Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top
Noul REGES ONLINE si tranzitia de la ReviSalZile libere 2025Modele de fise de post, editabile si actualizate 2025 Calcul Indemnizatie Crestere CopilSalariul minim pe economie in Romania, in perioada 2015-2025
Articole despre Codul Muncii
Extrasul din REGES inlocuieste adeverinta de vechime? Ce spun specialistii Transportul salariatilor la si de la locul de munca. TOT ce trebuie sa stii despre decontarea transportului[MODEL ROF] Regulament de organizare si functioare si reglementari cheieMODEL Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent Corectiile in REGES Online. Reglementari si studii de caz utile MODEL Test pentru identificarea tipului de temperamentConceptul de necorespundere profesionala. Ce trebuie sa stie angajatorii + MODEL Decizie de concediere[Q&A] Programarea concediilor de odihna. Obligatii, drepturi + MODEL programare concedii de odihna TAXE Drepturi de autor. Mod de calcul si reglementari cheie[REGES 2025]: Spete utile despre REGES utile oricarui angajator [CALCUL] Vechime in munca si vechime in specialitate [STUDIU DE CAZ] Incadrarea programului de lucru in REGES [MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASSTOTUL despre examenul psihologic la angajare Sarbatorim impreuna: Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania, a implinit 30 de ani!Perioada de proba la schimbarea functiei. Este permisa? Ce spun specialistii Articole despre Codul Muncii
Extrasul din REGES inlocuieste adeverinta de vechime? Ce spun specialistii
Ce informatii contine extrasul din REGES | Inlocuieste extrasul din REGES adverinta de vechime eliberata de angajator? | Ce alte extrase pot fi obtiune din REGES Online? Extrasul din REGES contine informatii oficiale despre contractele de munca ale unui salariat,...
Alocatie copii 2026: cine beneficiaza, cat este, legislatie
Reglementari legale | Valoare alocatie copii 2026 | Evolutia alocatiei de stat pentru copii in ultimii 10 ani | Acte necesare pentru plata alocatiei de stat pentru copii | Dosarul de alocatie de stat pentru copiii nascuti in strainatate | Alocatia pentru copiii cu situatii...
Transportul salariatilor la si de la locul de munca. TOT ce trebuie sa stii despre decontarea transportului
Decontare transport angajati care se deplaseaza cu mijlocul de transport | Decontare transport angajati care se deplaseaza cu masina proprie | Decontare transport angajati care se deplaseaza cu masina companiei | Cum stabilesti suma de bani care ii revine fiecarul...
Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca si reglementari cheie
Modalitati legale de incetare a contractului de munca | Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca | Documente obligatorii la incetarea contractului de munca | Intrebari frecvente despre incetarea contractului de munca Incetarea contractului...
[MODEL ROF] - Regulament de organizare si functionare si reglementari cheie
Ce este si cine intocmeste ROF | Model ROF Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este un document intern al unei organizatii, prin care se defineste cadrul de lucru, structura si responsabilitatile fiecarui departament. El asigura functionarea coerenta, transparenta...
MODEL Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent
Cum este definit pericolul grav si iminent de accidentare | Ce trebuie sa contina Planul de actiune | MODEL Plan de actiune Planul de actiune in caz de pericol grav si iminent are rolul de a stabili masuri clare si imediate pentru protejarea vietii si...
Corectiile in REGES Online. Reglementari si studii de caz utile
Pentru ce se foloseste functia „Corectie” din Reges Online | Studii de caz utile Functia „Corectie” din Reges se foloseste pentru a repara o eroare materiala de inregistrare initiala. In practica, ea poate fi utilizata pentru rectificarea datelor...
MODEL Test pentru identificarea tipului de temperament
Testele de angajare si instrumentele de evaluare ofera angajatorilor posibilitatea de a identifica competentele reale ale candidatilor si ale salariatilor, de a masura performanta si de a construi echipe performante. In plus, motivarea adecvata a personalului contribuie la...
Conceptul de necorespundere profesionala. Ce trebuie sa stie angajatorii + MODEL Decizie de concediere
Ce inseamna in practica necorespunderea profesionala a salariatului | Cand poate fi concediat un salariat pentru necorespundere profesionala | Aspecte de avut in vedere de catre angajatori | MODEL Decizie de concediere necorespundere...
[Q&A] Programarea concediilor de odihna. Obligatii, drepturi + MODEL programare concedii de odihna
Cum se face programarea concediilor de odihna? | Ce obligatii are angajatorul in legatura cu programarea concediilor? | E legal ca firma sa impuna perioada concediului? | Poate compania sa modifice unilateral programarea concediilor deja aprobata?...
TAXE Drepturi de autor. Mod de calcul si reglementari cheie
Reglementari cheie despre drepturile de autor | Taxe drepturi de autor pentru colaboratori fara calitatea de salariat sau pensionar | Taxe drepturi de autor pentru colaboratori care au calitatea de salariat sau pensionar Drepturile de autor reprezinta o...
[REGES 2025]: Spete utile despre REGES utile oricarui angajator
Reglementari cheie despre REGES | Spete utile REGES REGES Online este unul dintre cele mai importante instrumente de raportare pentru angajatori, fiind esential in evidenta corecta a relatiilor de munca. Odata cu noile reglementari aplicabile din 2025, obligatiile privind...
[CALCUL] Vechime in munca si vechime in specialitate
Vechimea in munca si vechimea in specialitate | CALCUL Vechime in munca | CALCUL Vechime in specialitate Vechimea in munca si vechimea in specialitate sunt doua notiuni distinct reglementate carora li se aplica reguli specifice. Cadrul legal pentru vechimea in...
[STUDIU DE CAZ] Incadrarea programului de lucru in REGES
Inregistrarea repartizarii timpului de munca in REGES | Ce alte nelamuriri au angajatorii cand vine vorba de REGES Inregistrarea repartizarii timpului de munca in REGES se efectueaza prin selectarea uneia dintre urmatoarele variante: program zilnic uniform, program...
[MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASS
[MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASS | Cine elibereaza adeverinta privind stagiul de cotizare? | Pentru ce se elibereaza adeverinta si reglementari cheie Adeverinta privind indeplinirea stagiului de cotizare CASS este necesara unui...
TOTUL despre examenul psihologic la angajare
De ce este importanta evaluarea psihologica | Pentru ce tip de salariati este obligatorie testarea psihologica | Cine poate face evaluarea psihologica | Cat este valabil avizul psihologic | Recomandari si sfaturi practice Examenul psihologic la...
Sarbatorim impreuna: Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania, a implinit 30 de ani!
Rentrop & Straton, cea mai cunoscuta companie de consultanta fiscal-contabila din tara, infiintata in 1995, este rodul unui parteneriat de succes cu grupul german de consultanta in afaceri Verlag Norman Rentrop, un partener care a adus in Romania nu numai o experienta uriasa...
Perioada de proba la schimbarea functiei. Este permisa? Ce spun specialistii
Este legala o noua perioada de proba la schimbarea functiei? | In ce conditii se poate stabili o noua perioada de proba? | Reglementari cheie perioada de proba Perioada de proba este, in general, asociata inceputului unei colaborari, insa exista situatii in care...
Tipuri de contracte de munca. MODELE si reglementari cheie
Tipuri de contracte de munca in Romania | MODEL CIM pe perioada nedeterminata | MODEL CIM perioada determinata | MODEL Contract de telemunca | MODEL Contract de munca la domiciliu | MODEL Contract colectiv de munca | MODEL Contract de munca...
[CALCUL] Concediu de odihna neefectuat la incetarea contractului de munca
Incetarea contractului individual de munca ridica adesea problema drepturilor salariale neacordate in timpul raportului de munca, iar unul dintre cele mai frecvente aspecte vizeaza concediul de odihna neefectuat. Conform legislatiei muncii in vigoare, salariatul are...
[PROCEDURA] Transformare contract de munca pe perioada determinata in nedeterminata
Modificare durata CIM din determinata in nedeterminata | Modificare durata CIM din nedeterminata in determinata Transformarea unui contract individual de munca din perioada determinata in perioada nedeterminata este posibila prin incheierea unui act aditional la CIM....
[MODEL] Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGES
Ce trebuie sa stii despre REGES Online | [MODEL] Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGES Desemnarea persoanei responsabile cu inregistrarea si transmiterea datelor in REGES poate inceta printr-o decizie a reprezentantului legal al angajatorului....
Indemnizatia de hrana intra in calculul concediului de odihna? Ce spun specialistii
Reglementari cheie despre indemnizatia de hrana | Indemnizatia de hrana intra in calculul concediului de odihna? Una dintre cele mai frecvente intrebari cu privire la indemnizatia de hrana este daca aceasta trebuie inclusa sau nu in baza de calcul a...
[REGES] Inregistrare plata cu ora in REGES Online si ce alte tipuri de contract poti inregistra
CIM incheiat pentru plata cu ora se inregistreaza in REGES? | Ce alte tipuri de contracte se inregistreaza in REGES Inregistrarea contractelor de munca in REGES-ONLINE este o obligatie legala indiferent de tipul de raport de munca, inclusiv atunci cand plata se face cu...
Avantaje in natura. Reglementari cheie si studii de caz practice
Avantajele in natura reprezinta bunuri sau servicii oferite de angajator pe langa salariul de baza pentru a motiva si fideliza salariatul, precum si pentru a-i sprijini nevoile profesionale sau personale, fara a implica plata directa in numerar. Aceste beneficii pot varia de la...
Acte necesare pentru delegarea angajatilor si reglementari cheie
Delegarea vs detasarea angajatilor | Acte necesare pentru delegarea angajatilor | Reglementari cheie delegare Delegarea angajatilor este o situatie care apare atunci cand salariatii trebuie sa isi desfasoare temporar activitatea intr-un alt loc decat cel obisnuit. Pentru...
[MODEL] Referat absente nemotivate
Referatul pentru absente nemotivate este pasul formal prin care angajatorul consemneaza lipsa nejustificata de la serviciu a unui salariat si creeaza baza pentru eventuale masuri ulterioare, cum ar fi cercetarea disciplinara sau sanctionarea. Acest document are rolul de a...
[REGES ONLINE] Data la care produce efecte introducerea elementelor noi
Campul „Data de la care produce efecte” din REGES Online se completeaza atunci cand se introduc sau se modifica elemente noi in registru, cum ar fi nivelul studiilor, functia ocupata sau alte informatii relevante privind contractul individual de munca. Aceasta data...
Conditii angajare minori si reglementari cheie
De la ce varsta pot lucra minorii | Ce prevede Codul Muncii | Conditii angajare minori | Minorii au voie sa lucreze in weekend? | Beneficii angajare minori pentru angajatori Angajarea minorilor reprezinta un domeniu reglementat strict,...
Este reglementata lista bolilor grave si incurabile? Ce spun specialistii
Sintagma boli grave si incurabile | Conditiile de acordare a ajutoarelor | Lista boli grave si incurabile Lista bolilor grave si incurabile reprezinta un subiect care ridica frecvent intrebari atat din partea angajatorilor, cat si a salariatilor, mai ales in...
[MODEL] Acord ore suplimentare
Ce trebuie sa stie angajatorii | MODEL Acord ore suplimentare | Orele suplimentare se inregistreaza in REGES? Orele suplimentare sunt cele prestate in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal si reprezinta un aspect esential in organizarea eficienta...
[MODEL] Contract prestari servicii prestator REGES ONLINE
Cine poate completa date in REGES? | Dreptul de completare a registrului catre un prestator | Model contract prestarator servicii REGES | Model imputernicire acces REGES Daca urmeaza sa colaborezi cu un prestator pentru gestionarea obligatiilor in platforma REGES...
Fisa postului pentru bucatar [cod COR: 512001] + alte fise de post pentru HORECA
Fisa postului reprezinta unul dintre documentele esentiale in cadrul relatiilor de munca, reflectand in mod concret intelegerea dintre angajator si angajat cu privire la sarcinile si responsabilitatile celui din urma. De asemenea, fisa postului este importanta atat...
[MODEL] Cerere scoatere coasigurat si NOILE reglementari de la 1 august 2025
Incepand cu 1 august 2025, intervin modificari importante in ceea ce priveste statutul coasiguratilor in sistemul public de sanatate din Romania. Sotul, sotia sau parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate, nu vor mai beneficia automat de...
Ce acte se trec in registul de intrari iesiri pentru departamentul de resurse umane
Ce este registrul de intrari-iesiri | Registrul de intrari-iesiri este obligatoriu? Pentru cine? | Ce acte se trec in registru? | Reglementari cheie Gestionarea eficienta a documentelor este esentiala pentru orice institutie sau companie, iar registrul de...
Luna tatalui in concediul de crestere copil. Legislatie si reglementari cheie
Este obligatoriu ca ultimele 2 luni din CCC sa fie luate de tata | Conditiile de acordare | In ce situatii tatal NU poate beneficia de „luna tatalui" | Acte necesare | Ce e de facut daca tatal nu doreste sa efectueze "luna...
[CALCUL] Concediu medical. Exemple practice
Mod de calcul concediu medical | EXEMPLU CALCUL Concediu medical salariat minor | EXEMPLU CALCUL Concediu medical in cazul suprapunerii perioadelor | EXEMPLU CALCUL Concediu medical pentru salariat cu timp partial OUG 158/2005 este principalul act normativ care reglementeaza...
Afla in ce conditii se acorda concediu de odihna suplimentar>>Ce prevede Codul Muncii
Durata minima a concediului de odihna | Concediul suplimentar pentru persoane cu handicap | Ce angajati mai pot beneficia de concediu suplimentar Concediul de odihna este un drept garantat pentru toti salariatii, insa pentru persoanele cu handicap,...
Tichetele de masa se iau in calcul la stabilirea pensiei de intretinere? Ce spun specialistii
Ce este pensia de intretinere si cadru legal | Cat este pensia de intretinere | Tichetele de masa se iau in calcul la pensia de intretinere | Ce alte venituri se iau in calcul Atunci cand vine vorba de stabilirea pensiei de intretinere, fiecare detaliu...
CALCUL Numar mediu salariati si reglementari cheie
De ce este important numarul mediu de salariati | Mod de calcul | Exemplu de calcul Calculul numarului mediu de salariati este un aspect esential in activitatea unei societati deoarece influenteaza direct obligatiile fiscale, raportarile contabile, precum si...
Cand se da apa la angajati pe timp de vara. Legislatie, tratament fiscal si reglementari cheie
De la ce temperatura se da OBLIGATORIU apa angajatilor | Ce alte masuri trebuie luate daca temperaturile depasesc 37°C | Sanctiuni pentru neconformare | Apa pentru angajati in restul anului | Tratamentul contabil si fiscal Cand temperaturile...
Noul REGES Online. Ce NOI atribute trebuie sa ai in vedere la modificarea contractelor de munca
Ce date trebuie adaugate in REGES Online | Termen limita si sanctiuni pentru neconformare | Inregistrarea in noul REGES Online Odata cu implementarea noului sistem REGES Online, angajatorii din Romania trebuie sa se adapteze rapid unor noi cerinte de...
Tichetele de masa pentru salariati cu norma redusa sau CIM cu timp partial
Tichete de masa pentru CIM cu timp partial (2/4/6 ore) | Tichete de masa salariati norma redusa Tichetele de masa reprezinta unul dintre cele mai frecvent intalnite beneficii acordate salariatilor in Romania, indiferent de forma contractului de munca. Totusi, in...
Vechimea in specialitatea studiilor. Ce inseamna si cum se stabileste
Ce inseamna vechime in specialitatea studiilor | Cum se stabileste | Masterul reprezinta vechime in specialitatea studiilor? | Concediul de crestere copil reprezinta vechime in specialitatea studiilor? Vechimea in specialitatea studiilor se refera la...
[MODEL] Instiintare ITM salariata gravida si reglementari cheie
Model Instiintare ITM salariata gravida | Reglementari si obligatii angajatori | Poate HR sa informeze managerii despre starea de graviditate? Instiintarea Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) cu privire la statutul de graviditate al unei salariata constituie...
Acordarea de premii salariatilor. In ce conditii se poate face si reglementari cheie
Conditii acordare premii salariati | Sunt premiile acordate salariatilor venituri salariale | Obligatii declarative si fiscale | Reglementari premii acordate in afara relatiei de munca Acordarea de premii salariatilor este o practica frecvent utilizata de...
[MODEL] Cerere ramanere in activitate dupa pensionare si reglementari pentru angajatori
MODEL Cerere ramanere in activitate | Ce trebuie sa stie angajatorii | Cumulul pensiei cu salariul Codul Muncii permite continuarea activitatii dupa pensionare in anumite conditii, insa aceasta optiune trebuie formulata in scris, printr-o cerere...
[Zile libere culte religioase] Sunt obligati angajatorii sa ofere zile libere suplimentare salariatilor de alte religii?
Zile libere legale pentru TOTI angajatii -prevederi Codului Muncii | Zile libere culte crestine | Zile libere alte culte religioase Obligatiile angajatorilor fata de salariatii care apartin altor confesiuni decat cea ortodoxa sunt reglementate in Codul...
[CALCUL] Diurna externa 2025 si reglementari cheie
Conditii de acordare si neimpozitare | Exemplu de calcul diurna externa Diurna externa constituie indemnizatia acordata angajatilor care se deplaseaza in strainatate, in interes de serviciu. Aceasta compensatie financiara se determina pe baza duratei deplasarii,...
[CALCUL] Cat costa cartea de munca la 2, 4, 6 si 8 ore
Pentru veniturile provenite din salarii si din alte venituri asimilate acestora, legislatia fiscala prevede plata lunara a unor contributii si impozite catre bugetul de stat si bugetele asigurarilor sociale. O parte dintre aceste obligatii fiscale revin salariatului, iar...
Recuperarea prejudiciului cauzat de salariat. Etape si reglementari cheie
Reglementari cheie | Etape in procesul de recuperare | Ce trebuie sa contina nota de constatare | Studiu de caz -inregistrari contabile Relatia de munca implica nu doar drepturi, ci si obligatii din partea salariatului, iar incalcarea acestora poate duce, in...
Este legala inregistrarea audio la locul de munca? Ce spun specialistii
Ce lege reglementeaza supravegherea audio? | Reglementari cheie pentru angajatori | Riscuri legale | Inregistrarile audio ca proba in litigiile de munca Inregistrarile audio la locul de munca ridica numeroase intrebari legate de legalitate, confidentialitate...
Conditii angajare studenti si reglementari legislative utile angajatorilor
Conditii angajare studenti romani | Conditii angajare studenti straini | Facilitati pentru angajarea studentilor | Obligatiile angajatorilor pentru a beneficia de stimulent financiar | Ce taxe platesc angajatorii pentru studenti? | Studentii...
[PROCEDURA] Acces REGES Online si reglementari cheie pentru angajatori
Reglementari cheie | Noutatile REGES-ONLINE | Procedura Acces REGES Online | Intrebari frecvente Procedura privind accesul in REGES Online a fost aprobata prin ORDINUL nr. 1.107 din 6 mai 2025, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 430...
Invoirea de la locul de munca este reglementata de Codul Muncii? Ce spun specialistii
Invoirea este reglementata in Codul Muncii? | La cate zile de invoire are dreptul un angajat | Recomandari pentru managerii de resurse umane Invoirea de la locul de munca este o practica frecvent intalnita in mediul profesional, prin care angajatii pot lipsi...
Beneficii salariale neimpozabile 2025. Cand si cum pot oferi angajatorii prime neimpozabile
Lista beneficiilor salariale neimpozabile | Reglementari cheie | Impozitarea bonusurilor salariale Beneficiile salariale neimpozabile sunt avantaje oferite de angajatilor, care nu sunt supuse impozitului pe venit, in limita unor plafoane stabilite prin Codul Fiscal....
Aviz de munca sau de angajare: Conditii de obtinere
Ce este avizul de munca | Documente necesare pentru obtinere | Conditii obtinere | Straini ce pot lucra fara aviz | Intrebari frecvente Avizul de munca sau avizul de angajare reprezinta un document oficial care certifica faptul ca un angajator...
Spor de mobilitate: Cand si in ce conditii se acorda
Indemnizatia de mobilitate este un beneficiu acordat salariatilor care isi desfasoara activitatea in baza unei clauze de mobilitate, adica fara un loc fix de munca. Aceasta forma de compensatie are rolul de a acoperi cheltuielile sau inconvenientele generate de deplasarile...
Stagiul de cotizare: Ce perioade se iau in calcul la pensie?
Ce reprezinta stagiul de cotizare | Reglementari cheie | Stagiu de cotizare CIM partial | Stagiu de cotizare cumul de CIM | Perioada de somaj este stagiu de cotizare? | Stagiu de cotizare profesii liberale Stagiul de cotizare reprezinta un...
30 de ani impreuna! O poveste de succes - Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania
Rentrop&Straton, cea mai cunoscuta companie din Romania din domeniul informatiilor specializate, aniverseaza 30 de existenta. 30 de ani in care a oferit fara intrerupere consultanta si informatii specializate profesionistilor din domenii vitale ale economiei noastre:...
Pauza de masa in Codul Muncii: prevederi obligatorii
Reglementari cheie | Raspundere angajatori la parasirea incintei de catre salariati | Acordarea de alte pauze Pauza de masa constituie un element esential al programului de lucru al angajatilor, cu impact direct asupra sanatatii si productivitatii lor. In Romania, dreptul la...
[PROCEDURA] Angajare someri si reglementari cheie
Beneficii si facilitati la angajare din somaj | Procedura angajare someri Angajarea persoanelor aflate in somaj ofera mai multe beneficii atat pentru angajatori, cat si pentru somerii angajati. Aceste beneficii vin sub forma subventiile sau stimulentelor financiare....
[MODEL] Contract de munca zilieri si reglementari cheie
Reglementari cheie | Model contract de munca zilieri Contractul de munca pentru zilieri reprezinta o forma simplificata de angajare, destinata activitatilor ocazionale si necalificate. Aceasta modalitate de colaborare ofera flexibilitate atat angajatorilor, cat si...
[PROCEDURA] Constatarea si sanctionarea angajatilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice
Cum afecteaza alcoolul angajatii si angajatorii | Testarea alcoolemiei este legala? | Procedura privind constatarea si sanctionarea | Desfacerea contractului de munca Prezenta unui salariat sub influenta bauturilor alcoolice la locul de munca poate reprezenta un...
[MODEL] Decizie acordare bonusuri salariale si reglementari cheie
Reglementari cheie | Bonusuri salariale versus sporuri | Model decizie acordare bonusuri salariale Acordarea bonusurilor salariale reprezinta o modalitate prin care angajatorii pot recompensa performantele angajatilor si ii pot motiva pentru atingerea unor...
Adaugarea de atributii in fisa postului. In ce conditii poate interveni modificarea fisei postului
Conditii modificare fisa de post | Ce e de facut daca salariatul nu semneaza | Anexa la fisa postului | Model Act aditional la CIM Adaugarea de atributii in fisa postului poate fi necesara in diverse situatii, precum schimbari in structura organizationala, in...
[MOD DE CALCUL] Drepturi salariale castigate in instanta si reglementari cheie
Reglementari cheie | Mod de calcul Calculul drepturilor salariale castigate in instanta este un proces complex, care trebuie aplicat in conformitate cu legislatia. Atunci cand un salariat obtine prin hotarare judecatoreasca recunoasterea unor sume restante sau a unor...
Data incetare CIM in REVISAL. Spete si situatii des intalnite in practica
Ce se intelege prin data incetarii CIM | Date la care se inregistreaza in REVISAL | Data incetare CIM acordul partilor | Data incetare CIM pe durata determinata | Data incetare CIM deces | Data incetare CIM pensionare | Corectie data incetare...
Functia de baza. Reglementari cheie si clarificari de la specialisti
Ce este functia de baza | MODEL Declaratie functie de baza | Acordarea tichetelor de masa | Intrebari si spete Functia de baza reprezinta postul principal ocupat de un angajat intr-o companie. Stabilirea functiei de baza este importanta deoarece aceasta...
Recuperarea sumelor incasate necuvenit. [PROCEDURA] si reglementarile din Codul Muncii
Ce prevede Codul Muncii | Modalitati de recuperare | Procedura recuperare sume Recuperarea sumelor incasate necuvenit reprezinta un proces sensibil, care necesita atentie sporita si respectarea reglementarilor legale. In acest articol, vom analiza principalele aspecte...
[PROCEDURA] Acordare vouchere de vacanta in 2025 si reglementari cheie
Reglementari cheie | Procedura acordare | Procedura acordare in cazul transferului | Tratament fiscal Voucherele de vacanta reprezinta un beneficiu acordat angajatilor pentru a sprijini acoperirea cheltuielilor legate de concediul de odihna in regim de turism...
Baza de calcul concediu medical in 2025. Reglementari cheie si studii de caz utile
Care este baza de calcul | Exemplu de calcul | Studii de caz Baza de calcul pentru concediul medical in 2025 se stabileste in functie de veniturile realizate si contributiile platite in ultimele luni anterioare concediului, conform prevederilor legislative in vigoare. Este...
[MODEL] Referat abatere disciplinara si reglementari cheie
Cadru legal | In ce situatii se intocmeste | Model referat Referatul privind abaterea disciplinara reprezinta documentul oficial prin care se semnaleaza o incalcare a normelor de conduita sau a regulamentului intern intr-o organizatie. Acesta are rolul de a documenta...
Concediu de odihna neefectuat? Calcul indemnizatie si reglementari cheie pentru angajatori
Reglementari | Calcul indemnizatie Concediul de odihna reprezinta un drept fundamental al fiecarui salariat si trebuie acordat in fiecare an, in conformitate cu prevederile legale. Daca din motive justificate, concediul de odihna ramane neefectuat pana la finalul anului,...
Fondul de handicap in 2025. Ce este si obligatiile angajatorilor privind angajarea persoanelor cu dizabilitati
Ce este | Obligatii angajatori | Exemplu calcul numar salariati | Intrebari frecvente Fondul de handicap reprezinta o obligatie legala pe care anumite companii o au fata de stat in cazul in care nu angajeaza persoane cu dizabilitati conform prevederilor...
Beneficii si facilitati fiscale la angajarea persoanelor cu handicap
Reglementari cheie | Facilitati angajatori | Obligatiile angajatorilor Beneficiile si facilitatile fiscale acordate pentru angajarea persoanelor cu handicap reprezinta un mecanism esential prin care statul incurajeaza incluziunea sociala si integrarea profesionala a...
CALENDAR zile si ore lucratoare 2025
Zile calendaristice vs zile lucratoare | Cate ore lucratoare sunt intr-o luna Cate zile lucratoare are un an | Media orelor lucratoare in 2025 In ce situatii speciale pot absenta angajatii? | Calendar zile si ore lucratoare...
Care sunt sporurile cu caracter permanent
Ce inseamna | Care sunt | Sporuri cu caracter permanent vs sporuri temporare Sporurile cu caracter permanent sunt deosebit de importante deoarece influenteaza cuantumul pensiei si a altor indemnizatii salariale (de exemplu indemnizatia pentru concediul de...
Procedura acordare tichete de masa si reglementari cheie
Reglementari | Procedura acordare Procedura de acordare a tichetelor de masa de catre angajator implica aspecte legate de eligibilitatea salariatilor, valoarea tichetelor, frecventa si modalitatea de distribuire. Exista anumite conditii specifice ce trebuie...
Salariul minim in constructii in 2025 si legislatie majorari salariale
Cat este salariul minim | Majorarile salariale obligatorii ? Salariul minim in constructii pentru anul 2025 a fost stabilit prin prevederile articolului LXIX din OUG 156/2024, iar valoarea acestuia este mai mare decat cea a salariului minim pe economie stabilit pentru...
[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheie
Reglementari cheie | Model contract Contractul de mandat este un instrument juridic prin care o parte (mandatar) se obliga sa indeplineasca anumite acte juridice sau actiuni specifice pe seama si in interesul celeilalte parti (mandant), in schimbul unei remuneratii stabilite...
Salariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii
Cate contracte poate avea un salariat | Reglementari cheie Legislatia permite ca salariatii sa aiba doua contracte de munca la angajatori diferiti, cu indeplinirea anumitor conditii. In acest articol, vom analiza ce spune legislatia despre cumulul de contracte, cum sunt...
[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie
Cand poate surveni modificarea functiei | Model Act aditional Modificarea functiei unui salariat necesita intocmirea unui act aditional la contractul de munca. Acest document trebuie sa contina specificatii clare cu privire la noua functie, responsabilitatile aferente, data...
[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie
Ce trebuie sa stie angajatorii | Model decizie reducere program Reducerea programului de lucru pentru gravide este o masura de protectie prevazuta de legislatia muncii, menita sa sprijine femeile insarcinate in mentinerea sanatatii lor si a copilului. Decizia de reducere a...
[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie
Cand se suspenda contractul | Model cerere suspendare Cererea de suspendare a contractului de munca este un document ce trebuie completat de salariatii care solicita intreruperea temporara a activitatii profesionale din motive bine intemeiate, cum ar fi concediul pentru...
[MODEL] Proces verbal predare primire echipament
Cand se intocmeste procesul verbal | Ce informatii trebuie sa contina | Model proces verbal Procesul verbal de predare-primire a echipamentului este un document esential in cadrul relatiilor de munca, avand rolul de a asigura o evidenta clara si formala a echipamentelor si...
Durata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14)
Aspecte esentiale | Durata maxima a concediului Concediul medical in cazul neoplaziilor beneficiaza de reglementari speciale in legislatia din Romania, avand in vedere complexitatea tratamentelor necesare si impactul acestora asupra starii de sanatate a pacientului. In...
[MODEL] Act aditional prelungire contract de munca
Model act aditional | In ce conditii poate fi prelungit contractul Intocmirea unui act aditional pentru prelungirea contractului de munca se realizeaza intre angajator si salariat atunci cand se doreste continuarea raporturilor de munca in cazul unui contract pe durata...
[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheie
Model cerere | Procedura si conditii decontare Cererea de decontare ochelari este un document obligatoriu pentru angajatii care doresc sa beneficieze de sprijin financiar din partea angajatorului pentru achizitionarea ochelarilor de vedere. In acest articol, vom oferi un...
Unde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie
Unde se depun actele | Reglementari cheie coasigurati Una dintre cele mai frecvente intrebari legate de sistemul de asigurari sociale de sanatate este „Unde se depun actele pentru coasigurat?” Avand in vedere faptul ca statutul de coasigurat ofera acces la...
Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateri
Ce presupune desfacerea disciplinara | In ce conditii se poate desface contractul de munca disciplinar Desfacerea contractului de munca disciplinar reprezinta cea mai severa masura pe care un angajator o poate lua impotriva unui angajat care incalca grav sau...
Oferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HR
Oferta de angajare reprezinta documentul oficial prin care un angajator propune unui candidat ocuparea unui anumit post, stabilind in detaliu conditiile de colaborare profesionala. Acest document defineste elementele esentiale ale viitoarei relatii de munca, precum functia,...
Clauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii
Clauza de confidentialitate impune salariatului obligatia de a nu divulga datele confidentiale la care are acces in timpul derularii relatiei contractuale sau dupa incetarea acesteia. In acest articol vom analiza ce presupune clauza de confidentialitate, cum este reglementata in...
[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheie
Cand apare necesitatea reintegrarii | Etapele procesului de reintegrare | MODEL Decizie reintegrare salariat Decizia de reintegrare a unui salariat reprezinta actul oficial prin care un angajator este obligat (de o instanta judecatoreasca) sa restabileasca...
Munca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilor
Cadru legal | Obligatiile angajatorilor Munca in zilele de sarbatoare legala este un subiect important, atat pentru angajatori, cat si angajati si este reglementata strict de prevederile Codului Muncii. In general, in zilele de sarbatoare legala, salariatii...
Clauza de neconcurenta. Ce este
Clauza de neconcurenta este o prevedere contractuala care ofera protectie angajatorilor impotriva riscului de transfer de cunostinte tehnice, clienti sau strategii de afaceri catre concurenta. Clauza de neconcurenta trebuie sa respecte anumite conditii pentru a fi legala si...
Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare
Ce este clauza de mobilitate | Conditii de aplicare | Clauza de mobilitate vs delegare si detasare | Model Act aditional cu clauza de mobilitate Clauza de mobilitate este reglementata prin prevederile Codului Muncii si se aplica in situatiile in care...
[MODEL] Decizie delegare
Ce trebuie sa stie angajatorii | Model decizie delegare Decizia de delegare este documentul prin care un angajator dispune transferul temporar al unui salariat pentru a indeplini sarcini specifice in alt loc decat cel obisnuit de munca. Delegarea poate fi necesara pentru...
Drepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau Complet
Dreptul la salarizare | Dreptul la repaus | Dreptul la concediu de odihna | Egalitatea de sanse | Drepturile SSM | Accesul la formare profesionala | Informarea si consultarea angajatilor | Protectia impotriva concedierilor abuzive | Dreptul la...
Criterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si Explicatii
Beneficiile evaluarii | Cerinte obligatorii | Criterii de evaluare a activitatii profesionale | Aspecte importante de stiut Criteriile de evaluare a angajatilor reprezinta repere prin care se analizeaza performanta acestora, obiectivul principal fiind...
Desfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii
Ce presupune desfiintarea postului | Etapele desfiintarii | Drepturile angajatului | Cat timp nu ai voie sa angajezi Desfiintarea unui post este un proces complex care necesita o intelegere clara a prevederilor legale si a obligatiilor angajatorului fata de...
[MODEL] Fisa de evaluare angajati
De ce este necesara | Care sunt criteriile de evaluare | Model Fisa de evaluare Fisa de evaluarea salariatilor ofera informatii valoroase despre performanta si potentialului profesional al unui angajat, facilitand deciziile legate de promovari, mariri salariale...
Avertisment scris. [MODEL] si reglementari cheie
Avertismentul scris este o sanctiune disciplinara aplicata de angajator unui salariat care nu si-a respectat obligatiile de serviciu. Reprezinta o masura disciplinara prin care angajatorul aduce la cunostinta salariatului abaterile pe care le-a comis, oferindu-i o...
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheie
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este un instrument esential pentru evaluarea si gestionarea riscurilor la locul de munca. Aceasta permite angajatorilor sa identifice potentialele pericole la care pot fi expusi angajatii si sa implementeze masuri de...
Cumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatorii
Cumulul de functii este o practica tot mai des intalnita in contextul modern al pietei muncii, unde flexibilitatea si diversificarea veniturilor sunt adesea necesare. Desi cumulul de functii este permis de legislatia muncii din Romania, angajatii si angajatorii trebuie sa fie...
Cerere de angajare [MODEL]
Cererea de angajare este un document prin care un candidat isi exprima intentia de a ocupa un post intr-o companie sau institutie. Formularul poate fi solicitat de angajator, in special in cazul in care acesta este o institutie publica. Va oferim in acest articol un model de...
Concediu de studii. Cand si cum se acord
Concediul de studii este un drept al angajatilor pentru a-si continua educatia si pentru a participa la cursuri si examene, fara sa-si piarda locul de munca. Acest tip de concediu poate fi acordat atat la initiativa angajatorului, cat si a salariatilor si poate fi cu sau fara...
Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii
Ce prevede Codul Muncii | Ce sanctiuni pot fi aplicate | Cand si cum se transmite in REVISAL Absentele nemotivate ale unui salariat sunt considerate perioadele in care respectivul angajat lipseste de la locul de munca fara a oferi o justificare valida, de exemplu un...
Concediul de risc maternal. Calcul
Ce este | Obligatiile angajatorului | Cine poate beneficia de concediu de risc maternal | Cum se acorda | Cum se calculeaza Concediul de risc maternal este o masura de protectie pentru femeile insarcinate, lauze sau care alapteaza, avand ca...
Accident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatorii
Ce se intelege prin accident de munca | Clasificare si exemple | Obligatiile angajatorilor si ale angajatilor pentru prevenire | Ce trebuie sa faci ca angajator | Ce risca angajatorii care nu respecta legislatia | Drepturile angajatului Angajatorul are...
Adeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereaza
Adeverinta de vechime in munca este documentul oficial care atesta perioada de timp in care o persoana a fost angajata legal. Ea este necesara in diverse situatii, cum ar fi la angajarea intr-un nou loc de munca sau pentru stabilirea drepturilor de pensie. Adeverinta de vechime...
Cand se suspenda contractul de munca pentru crestere copil
Atunci cand un angajat decide sa isi ia concediu pentru a se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului, contractul sau de munca se suspenda. In aceasta perioada, salariatul continua sa beneficieze de anumite drepturi si obligatii, insa nu mai primeste salariu de la angajator....
Condica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizat
Condica de prezenta este un document care ajuta la gestionarea activitatii unei organizatii, avand rolul de a inregistra zilnic prezenta angajatilor la locul de munca. Condica de prezenta asigura o evidenta clara a timpului de munca al personalului, faciliteaza o mai buna...
Codurile de concedii medicale platite 100%. LISTA pt. angajatori
LISTA coduri concedii medicale platite 100% | Cum se calculeaza concediul medical si cine il plateste Concediile medicale sunt perioade de intrerupere temporara a activitatii profesionale, acordate angajatilor care, din motive de sanatate, nu pot presta munca...
Acte necesare angajare 2025. LISTA documente
Angajarea persoanei potrivite este un proces esential pentru succesul oricarei companii, iar asigurarea unei documentatii corecte este un pas important in aceasta directie. Fiecare angajator trebuie sa colecteze si sa verifice o serie de acte necesare la angajare pentru a...
Salariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Salariile compensatorii reprezinta o forma de protectie financiara acordata angajatilor in cazul incetarii contractului de munca, de obicei in situatii de restructurare, reorganizare sau concediere colectiva. Acestea au rolul de a oferi un sprijin temporar celor afectati, pana...
Perioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Ce inseamna perioada de proba | Cat dureaza perioada de proba laangajare | Demisia in perioada de proba | Concedierea in perioada de proba | Preavizul in perioada de proba | Concediul in perioada de proba | Sarcina in perioada de proba |...
Fisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate
Ce este si care este rolul ei | Cine o completeaza si elibereaza | Ce informatii contine | Valabilitate | Concedierea unui salariat inapt Fisa de aptitudini pentru medicina muncii este un document esential in gestionarea sanatatii si securitatii in...
Certificatul de viata. Cine il completeza si cand trebuie transmis
Noua Lege a Pensiilor a introdus noi prevederi pentru pensionari, inclusiv obligatia de a completa si transmite la Casa de Pensii a certificatului de viata. Acest document se aplica pensionarilor nerezidenti si este necesar pentru a confirma ca titularul pensiei este in viata si...
Cercetarea disciplinare. Procedura si sanctiuni
Ce inseamna | Sanctiuni disciplinare | Procedura cercetare disciplinara | Comisia de cercetare disciplinara | Drepturile angajatului Cercetarea disciplinara este un instrument crucial prin care angajatorii pot gestiona eficient comportamentele inadecvate...
Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul Muncii
Ce inseamna | Sporul de weekend in Codul Muncii | Care este valoarea sporului de weekend | Exemplu de calcul | Model Act Aditional | Ce risca angajatorii pentru neacordare | Intrebari frecvente Sporul de weekend este un beneficiu salarial acordat...
Nota/fisa de lichidare. Model si la ce foloseste
Ce este | La ce foloseste | Cand se face | Ce contine | Model | Studiu de caz Nota sau fisa de lichidare este un document util in procesul de incetare a unui contract de munca, atestand datoriile existente intre salariat si angajator la momentul parasirii...
Angajare cetateni/muncitori straini 2025. Pasi si conditii
Procesul de angajare | Obligatiile angajatorilor | Costuri angajatori | Studii de caz utile Angajarea cetatenilor straini devine o practica din ce in ce mai comuna pentru multi angajatori din Romania. Companiile care doresc sa angajeze muncitori...
Cumul pensie cu salariu 2025. Cum se poate cumula pensia cu alte venituri
Venituri compatibile | In ce situatii NU se cumuleaza pensia | Studii de caz Cumulul pensiei cu salariu este un subiect de mare interes pentru pensionarii care doresc sa isi suplimenteze veniturile sau sa ramana activi pe piata muncii. Noua lege a pensiilor care intra in...
Telemunca in 2025. Ce obligatii au angajatorii
Ce inseamna telemunca | Ce prevede Codul Muncii | Telemunca vs. munca la domiciliu | Obligatiile angajatorilor | Model Contract telemunca | Studii de caz Telemunca, cunoscuta si sub numele de munca la distanta, a devenit o componenta esentiala a peisajului...
Hartuirea la locul de munca in 2025. Ce obligatii au angajatorii
Hartuirea la locul de munca reprezinta o problema complexa si grava ce afecteaza un numar semnificativ de angajati din diverse domenii de activitate. Hartuirea poate lua forme multiple, de la hartuire verbala si fizica, pana la hartuire morala sau sexuala, fiecare avand efecte...
Poprire salariu in 2024. Ce obligatii au angajatorii
Poprirea pe salariu reprezinta o masura legala prin care o parte din venitul unei persoane poate fi retinuta si transferata direct catre un creditor in vederea achitarii unei datorii. Aceasta procedura poate fi initiata pe baza unei hotarari judecatoresti si se aplica in cazul...
Contract de munca cu timp partial/part time. Model si legislatie
Contractul de munca cu timp partial este reglementat prin Codul Muncii si ofera aceleasi drepturi fundamentale ca si contractul cu norma intreaga, asigurand o protectie egala si conditii de munca echitabile. In acest articol vom vorbi in detaliu despre caracteristicile...
Ce inseamna si cum se face un pontaj? Obligatiile angajatorilor
Pontajul este un document esential pentru o evidenta corecta si eficienta a timpului de munca. In acest articol vom explora in detaliu tot ce trebuie sa stie angajatorii despre pontaj. Vom analiza procesul de inregistrare a orelor lucrate, tipurile de pontaj si importanta...
Fluturasul de salariu. Ce trebuie sa stie angajatorii
Fluturasul de salariu este un document care starneste diverse discutii intre angajatori si angajati, fiind uneori neclare aspectele cu privire la emiterea unui astfel de document. Afla din acest articol tot ce trebuie sa stii despre fluturasul de salariu, inclusiv daca este...
Concediu de ingrijitor. Cand si cum il pot acorda angajatorii
Incepand cu anul 2022, salariatii beneficiaza conform legii de un concediu de ingrijitor pentru sprijinirea si ingrijirea unui membru al familiei care este grav bolnav. Concediul de ingrijitor se acorda in anumite conditii si pe o anumita perioada de timp. Vom detalia in acest...
Concediere colectiva. Cand poate fi dispusa si obligatii angajator
Concedierea colectiva este atunci cand angajatorul decide incetarea raporturilor de munca pentru un numar semnificativ de salariati intr-o perioada determinata de timp, din motive ce tin de reorganizarea activitatii, dificultati economice sau alte motive similare. Aceasta masura...
Spor pentru munca de noapte. Cum se acorda, calcul
Ce este munca de noapte | Cum se acorda sporul de noapte | Exemplu de calcul spor de noapte | Intrebari frecvente spor de noapte Munca de noapte este o realitate pentru numerosi salariati din diverse sectoare economice si presupune desfasurarea activitatilor intre orele...
Stat de plata/de salarii: legislatie, model si ce informatii contine
Ce este | Cand si cum se intocmeste | Statul de plata vs fluturasul de salariu | Model stat de plata | Intrebari frecvente | Spete utile Statul de plata sau statul de salarii este un document esential in gestionarea resurselor umane si a obligatiilor fiscale ale...
Concediu de acomodare 2025. Cand si in ce conditii se acorda
Concediul de acomodare reprezinta un element esential in sprijinul parintilor adoptivi, oferindu-le acestora sansa de a integra noul membru in familie. In acest articol, vom prezenta mai multe detalii despre concediul de acomodare, inclusiv modalitatile prin care poate fi...
Suspendarea contractului de munca: durata maxima si spete utile
Ce inseamna | Durata maxima suspendare | Suspendarea versus incetarea | Probleme practice care pot aparea Suspendarea contractului poate avea un impact semnificativ asupra relatiei de munca, influentand atat salariatul, cat si angajatorul. In acest articol vom...
Concediere. Cand poate fi dispusa concedierea unui angajat
Definitie in Codul Muncii | Tipuri de concedieri | Motive concediere | In ce situatii NU se poate dispune concedierea | Ce drepturi ai cand esti concediat | Spete si studii de caz Concedierea reprezinta un proces complex si sensibil, care are un impact...
Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calcul
Ce este diurna | Diurna - ce prevede Codul Muncii | Diurna interna vs diurna externa | Valoare diurna 2025 - cum se stabileste? | Intrebari frecvente Diurna reprezinta o componenta esentiala a drepturilor angajatilor care sunt delegati...
Adeverinta de Salariat: Utilizari, Continut obligatoriu, Modele [pdf]
Adeverinta de salariat este un document de o importanta fundamentala, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Aceasta hartie oficiala, emisa de catre angajator, atesta statutul de angajat al unei persoane in cadrul unei organizatii si furnizeaza informatii esentiale...
Concediul Medical boala obisnuita: Cat Se Plateste Codul de Indemnizatie 01
Codurile de indemnizatie pentru concediile medicale au fost stabilite In Legea 125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se...
Desfacerea Contractului De Munca Prin Concediere: Motive, Model Cerere [pdf]
Desfacerea contractului de munca la initiativa angajatorului poarta denumirea de concediere si este un proces reglementat prin prevederile Codului Muncii. In cazul concedierii, angajatorul trebuie sa respecte legislatia in vigoare astfel incat sa evite acuzatiile de...
Somaj: Totul Despre Indemnizatia De Somaj, Model Adeverinta [pdf]
Definitie somer | Ce este indemnizatia de somaj | Cine beneficiaza de indemnizatia de somaj | Conditii acordare somaj | Acte necesare somaj | Cat este ajutorul de somaj | Durata indemnizatie | Obligatii pentru primire indemnizatie |...
Detasarea în Codul Muncii: obligatii, Indemnizatie Detasare, Act Aditional [pdf]
Detasarea este un concept reglementat de Codul Muncii care permite unui angajator sa trimita un salariat la o alta entitate pentru a indeplini sarcini specifice. Aceasta este o practica frecvent intalnita in situatii precum proiecte speciale, transferuri temporare de competente...
Contractul colectiv de munca: prevederi obligatorii [Model PDF]
Ce este | Ce contine | Model contract | Legislatia aferenta si intrebari frecvente | Cum se aplica efectele contractului | Durata | Modificarea | Incetarea contractului Contractul colectiv de munca este un document esential in relatiile de munca, stabilind...
Art. 54 Codul Muncii si concediul fara plata: model cerere [PDF]
Suspendarea contractului de munca | Concediu fara plata:conditii | Durata maxima concediu fara plata | Concediu fara plata bugetari | Concediul fara plata se ia in calcul la vechimea in munca? | Inregistrarea in ReviSal Conform art....
Fisa postului: continut, importanta, model [PDF]
Ce este | De ce este importanta | Ce trebuie sa contina | Cand trebuie redactata | In ce conditii se modifica | Model Fisa Postului lucrator comercial | Model fisa postului contabil Fisa postului constituie anexa la contractul de munca. Ea...
Stimulentul de insertie: cat este, cand si cum se acorda
Ce este | Cat este | Cine beneficiaza | Conditii | Acte necesare | Cat dureaza procesul de acordare | Cat timp se acorda | Se poate cumula cu indemnizatia de crestere copil? Persoanele care au nascut dar doresc sa se intoarca la serviciu inainte...
Orele Suplimentare: Se Recupereaza sau Se Platesc?
Codul Muncii reglementeaza in detaliu aspectele legate de orele suplimentare, oferind atat angajatorilor, cat si angajatilor ghiduri clare despre gestionarea si compensarea orelor suplimentare. Vom discuta in acest articol despre ce inseamna munca suplimentara, care este limita...
Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensiona
Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei | Tabel stagii de cotizare conditii deosebite de munca | Tabel stagii de cotizare in grupa I de munca | Tabel varsta pensionare femei cu copii | Cumularea reducerilor varstelor standard...
Indemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesare
Legi privind indemnizatia de cresterea copilului | Durata concediului de crestere copil | Drepturile angajatului | Cat este indemnizatia de crestere copil | Indemnizatie gemeni tripleti sau multipleti | Conditii de venit...
Programul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentare
Ce inseamna programul de lucru | Cate ore se lucreaza pe luna | Orele suplimentare | Durata timpului de munca de 12 ore | Pauza de masa | Program de lucru inegal | Program flexibil de lucru | Programul de lucru pentru femeile care alapteaza...
Amenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?
Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligati sa incheie contracte individuale de munca salariatilor lor, incalcarea acestei prevederi ducand la sanctiuni contraventionale semnificative. OUG nr. 53 din 4 august 2017 a introdus noi reglementari cu privire la munca...
Contractul individual de munca: tipuri, clauze obligatorii [Model ]
Contractul individual de munca este fundamentul legal si contractual dintre angajat si angajator. El stabileste drepturile si obligatiile fiecarei parti, definind termenii si conditiile sub care se desfasoara relatia de munca. In acest articol vom explora aspectele...
Demisia: Legislatie, [Model] demisie, Drepturi Si Obligatii
Demisia in Codul Muncii | Demisia cu preaviz | Demisia in perioada de proba | Demisia fara preaviz | Demisia prin acordul partilor | Demisia la zi | Drepturi si obligatii angajat | Drepturi si obligatii angajator |Model cerere demisie Daca...
Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficii
Somajul tehnic este o prevedere din Codul Muncii prin care angajatii care nu-si mai pot desfasura activitatea din cauza suspendarii sau restrangerii temporare a activitatii unei societati din motive economice, tehnologice sau structurale, pot beneficia de o indemnizatie...
Concediul de odihna. Ce prevede Codul Muncii si reglementari cheie
Ce este | Cine are dreptul la concediu de odihna | Dreptul la concediu de odihna nou angajat | Cum se efectueaza | Durata | Plata concediului Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale din Constitutia Romaniei....
Atentie la Modificari esentiale in ReviSal 6.0.9!
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Eliminati total riscul unor amenzi, CLICK AICI >>
Obtine ACUM certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie! >>Eliminati total riscul unor amenzi, CLICK AICI >>