Desfiintarea unui post este un proces complex care necesita o intelegere clara a prevederilor legale si a obligatiilor angajatorului fata de angajati. Aceasta decizie trebuie sa fie justificata economic, organizatoric sau tehnologic, astfel incat sa nu fie considerata abuziva...
Fisa de evaluarea salariatilor ofera informatii valoroase despre performanta si potentialului profesional al unui angajat, facilitand deciziile legate de promovari, mariri salariale sau nevoile de training si dezvoltare personala. In acest articol va vom prezenta aspectele cheie...
Avertismentul scris este o sanctiune disciplinara aplicata de angajator unui salariat care nu si-a respectat obligatiile de serviciu. Reprezinta o masura disciplinara prin care angajatorul aduce la cunostinta salariatului abaterile pe care le-a comis, oferindu-i o...
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este un instrument esential pentru evaluarea si gestionarea riscurilor la locul de munca. Aceasta permite angajatorilor sa identifice potentialele pericole la care pot fi expusi angajatii si sa implementeze masuri de...
Cumulul de functii este o practica tot mai des intalnita in contextul modern al pietei muncii, unde flexibilitatea si diversificarea veniturilor sunt adesea necesare. Desi cumulul de functii este permis de legislatia muncii din Romania, angajatii si angajatorii trebuie sa fie...
Cererea de angajare este un document prin care un candidat isi exprima intentia de a ocupa un post intr-o companie sau institutie. Formularul poate fi solicitat de angajator, in special in cazul in care acesta este o institutie publica. Va oferim in acest articol un model de...
Concediul de studii este un drept al angajatilor pentru a-si continua educatia si pentru a participa la cursuri si examene, fara sa-si piarda locul de munca. Acest tip de concediu poate fi acordat atat la initiativa angajatorului, cat si a salariatilor si poate fi cu sau fara...
Absentele nemotivate ale unui salariat sunt considerate perioadele in care respectivul angajat lipseste de la locul de munca fara a oferi o justificare valida, de exemplu un certificat medical sau o aprobare prealabila de concediu. Aceste absente pot afecta activitatea companiei...
Concediul de risc maternal este o masura de protectie pentru femeile insarcinate, lauze sau care alapteaza, avand ca scop prevenirea riscurilor ce pot afecta atat sanatatea mamei, cat si a copilului. Este reglementat de legislatia privind protectia muncii, iar atat...
Angajatorul are obligatia sa asigure salariatilor sai un mediu de munca sigur, iar in cazul unui accident de munca, acesta trebuie sa fie raportat si investigat de catre autoritatile competente, conform legislatiei privind securitatea si sanatatea in munca. Vom discuta in acest...
Adeverinta de vechime in munca este documentul oficial care atesta perioada de timp in care o persoana a fost angajata legal. Ea este necesara in diverse situatii, cum ar fi la angajarea intr-un nou loc de munca sau pentru stabilirea drepturilor de pensie. Adeverinta de vechime...
Atunci cand un angajat decide sa isi ia concediu pentru a se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului, contractul sau de munca se suspenda. In aceasta perioada, salariatul continua sa beneficieze de anumite drepturi si obligatii, insa nu mai primeste salariu de la angajator....
Condica de prezenta este un document care ajuta la gestionarea activitatii unei organizatii, avand rolul de a inregistra zilnic prezenta angajatilor la locul de munca. Condica de prezenta asigura o evidenta clara a timpului de munca al personalului, faciliteaza o mai buna...
Concediile medicale sunt perioade de intrerupere temporara a activitatii profesionale, acordate angajatilor care, din motive de sanatate, nu pot presta munca in conditii normale. Beneficiaza de acest drept orice angajat asigurat in sistemul public de asigurari sociale de...
Angajarea persoanei potrivite este un proces esential pentru succesul oricarei companii, iar asigurarea unei documentatii corecte este un pas important in aceasta directie. Fiecare angajator trebuie sa colecteze si sa verifice o serie de acte necesare la angajare pentru a...
Salariile compensatorii reprezinta o forma de protectie financiara acordata angajatilor in cazul incetarii contractului de munca, de obicei in situatii de restructurare, reorganizare sau concediere colectiva. Acestea au rolul de a oferi un sprijin temporar celor afectati, pana...
Perioada de proba este o etapa initiala a contractului de munca, in care angajatorul si angajatul au posibilitatea de a evalua daca colaborarea este benefica si compatibila pentru ambele parti. Perioada de proba trebuie sa fie mentionata in contractul individual de...
Fisa de aptitudini pentru medicina muncii este un document esential in gestionarea sanatatii si securitatii in munca. Este eliberata in urma unui control medical si este necesara pentru a confirma ca angajatul este apt sa-si indeplineasca sarcinile fara riscuri pentru propria...
Noua Lege a Pensiilor a introdus noi prevederi pentru pensionari, inclusiv obligatia de a completa si transmite la Casa de Pensii a certificatului de viata. Acest document se aplica pensionarilor nerezidenti si este necesar pentru a confirma ca titularul pensiei este in viata si...
Cercetarea disciplinara este un instrument crucial prin care angajatorii pot gestiona eficient comportamentele inadecvate sau abaterile angajatilor de la normele interne sau de la regulile generale ale companiei. Aceasta procedura protejeaza integritatea organizatiei, asigurand...
Sporul de weekend este un beneficiu salarial acordat angajatilor care lucreaza in zilele de sambata si duminica, cand, in mod obisnuit, este repaus saptamanal. Acest spor este un element important care trebuie specificat in contractul de munca. In acest articol va vom prezenta...
Nota sau fisa de lichidare este un document util in procesul de incetare a unui contract de munca, atestand datoriile existente intre salariat si angajator la momentul parasirii companiei. Nota de lichidare asigura claritatea si transparenta pentru ambele parti implicate si,...
Angajarea cetatenilor straini devine o practica din ce in ce mai comuna pentru multi angajatori din Romania. Companiile care doresc sa angajeze muncitori straini trebuie sa cunoasca regulile si procedurile aplicabile in 2024, de la obtinerea avizului de munca pana la...
Cumulul pensiei cu salariu este un subiect de mare interes pentru pensionarii care doresc sa isi suplimenteze veniturile sau sa ramana activi pe piata muncii. Noua lege a pensiilor care intra in vigoare din 1 septembrie 2024 permite obtinere de venituri din salarii sau...
Telemunca, cunoscuta si sub numele de munca la distanta, a devenit o componenta esentiala a peisajului modern de munca, mai ales in contextul avansului tehnologic si al schimbarilor globale. Aceasta forma de organizare a muncii permite angajatilor sa isi indeplineasca sarcinile...
Hartuirea la locul de munca reprezinta o problema complexa si grava ce afecteaza un numar semnificativ de angajati din diverse domenii de activitate. Hartuirea poate lua forme multiple, de la hartuire verbala si fizica, pana la hartuire morala sau sexuala, fiecare avand efecte...
Poprirea pe salariu reprezinta o masura legala prin care o parte din venitul unei persoane poate fi retinuta si transferata direct catre un creditor in vederea achitarii unei datorii. Aceasta procedura poate fi initiata pe baza unei hotarari judecatoresti si se aplica in cazul...
Contractul de munca cu timp partial este reglementat prin Codul Muncii si ofera aceleasi drepturi fundamentale ca si contractul cu norma intreaga, asigurand o protectie egala si conditii de munca echitabile. In acest articol vom vorbi in detaliu despre caracteristicile...
Pontajul este un document esential pentru o evidenta corecta si eficienta a timpului de munca. In acest articol vom explora in detaliu tot ce trebuie sa stie angajatorii despre pontaj. Vom analiza procesul de inregistrare a orelor lucrate, tipurile de pontaj si importanta...
Fluturasul de salariu este un document care starneste diverse discutii intre angajatori si angajati, fiind uneori neclare aspectele cu privire la emiterea unui astfel de document. Afla din acest articol tot ce trebuie sa stii despre fluturasul de salariu, inclusiv daca este...
Incepand cu anul 2022, salariatii beneficiaza conform legii de un concediu de ingrijitor pentru sprijinirea si ingrijirea unui membru al familiei care este grav bolnav. Concediul de ingrijitor se acorda in anumite conditii si pe o anumita perioada de timp. Vom detalia in acest...
Concedierea colectiva este atunci cand angajatorul decide incetarea raporturilor de munca pentru un numar semnificativ de salariati intr-o perioada determinata de timp, din motive ce tin de reorganizarea activitatii, dificultati economice sau alte motive similare. Aceasta masura...
Munca de noapte este o realitate pentru numerosi salariati din diverse sectoare economice si presupune desfasurarea activitatilor intre orele 22:00 si 06:00, un interval care poate avea efecte semnificative asupra sanatatii si vietii sociale a angajatilor. Pentru a compensa...
Statul de plata sau statul de salarii este un document esential in gestionarea resurselor umane si a obligatiilor fiscale ale unei companii. In statul de plata sunt evidentiate salariile angajatilor si contributiile aferente, conform legislatiei in vigoare. In acest articol, vom...
Concediul de acomodare reprezinta un element esential in sprijinul parintilor adoptivi, oferindu-le acestora sansa de a integra noul membru in familie. In acest articol, vom prezenta mai multe detalii despre concediul de acomodare, inclusiv modalitatile prin care poate fi...
Suspendarea contractului poate avea un impact semnificativ asupra relatiei de munca, influentand atat salariatul, cat si angajatorul. In acest articol vom discuta despre cazurile in care poate interveni suspendarea contractului de munca si cum afecteaza aceasta situatie plata...
Concedierea reprezinta un proces complex si sensibil, care are un impact semnificativ atat asupra angajatilor, cat si asupra angajatorilor. Concedierea este reglementata strict prin legislatia muncii, iar cunoasterea noutatilor legislative este extrem de importanta pentru a...
Diurna reprezinta o componenta esentiala a drepturilor angajatilor care sunt delegati sau detasati in interes de serviciu. Intelegerea corecta a conceptului de diurna este cruciala atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, pentru a asigura conformitatea cu reglementarile...
Adeverinta de salariat este un document de o importanta fundamentala, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Aceasta hartie oficiala, emisa de catre angajator, atesta statutul de angajat al unei persoane in cadrul unei organizatii si furnizeaza informatii esentiale...
Codurile de indemnizatie pentru concediile medicale au fost stabilite In Legea 125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se...
Desfacerea contractului de munca la initiativa angajatorului poarta denumirea de concediere si este un proces reglementat prin prevederile Codului Muncii. In cazul concedierii, angajatorul trebuie sa respecte legislatia in vigoare astfel incat sa evite acuzatiile de...
Indemnizatia de somaj este un beneficiu financiar acordat persoanelor care isi pierd locul de munca din motive independente de vointa lor si care indeplinesc anumite conditii stabilite de legislatia muncii si de sistemul de asigurari sociale. Afla din acest articol tot ce...
Detasarea este un concept reglementat de Codul Muncii care permite unui angajator sa trimita un salariat la o alta entitate pentru a indeplini sarcini specifice. Aceasta este o practica frecvent intalnita in situatii precum proiecte speciale, transferuri temporare de competente...
Alocatia pentru copii este un beneficiu financiar acordat de stat familiilor cu copii, cu scopul de a sprijini parintii sau tutorii legali in acoperirea costurilor legate de cresterea si educatia copiilor. Afla in ce conditii se acorda, cat este cuantumul alocatiei pentru copii...
Contractul colectiv de munca este un document esential in relatiile de munca, stabilind termenii si conditiile muncii, inclusiv aspecte precum salariile, orele de lucru, beneficiile, concediile si politicile de securitate si sanatate. Afla din acest articol cum se negociaza...
Conform art. 54 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata acordat pentru studii sau pentru interese personale. Afla ce presupune suspendarea contractului de munca, care este durata maxima a...
Fisa postului constituie anexa la contractul de munca. Ea detaliaza atributiile titularului postului si trebuie sa fie cat mai cuprinzatoare si explicita. Angajatorul trebuie sa aduca la cunostinta angajatului fisa postului la incheierea contractului de munca pentru a stabili...
Persoanele care au nascut dar doresc sa se intoarca la serviciu inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului, primesc un stimulent de insertie. Afla care este cuantumul stimulentului de insertie, in ce conditii se acorda si ce trebuie sa faci pentru a beneficia de acest...
Codul Muncii reglementeaza in detaliu aspectele legate de orele suplimentare, oferind atat angajatorilor, cat si angajatilor ghiduri clare despre gestionarea si compensarea orelor suplimentare. Vom discuta in acest articol despre ce inseamna munca suplimentara, care este limita...
Tabelul pentru varsta de pensionare anticipata la femei este prevazut in anexa nr. 5 din noua lege a pensiilor care va intra in vigoare la 01 septembrie 2024. Este vorba de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1089 din...
Concediul si indemnizatia de crestere a copilului se acorda parintilor naturali, adoptivi, persoanelor carora li s-au incredintat copii in vederea adoptiei, tutorilor legali sau persoanelor care au copii in plasament ori in plasament de urgenta, cu exceptia asistentului maternal...
Intelegerea si adaptarea la diferitele tipuri de programe de lucru sunt extrem de importante, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Afla din acest articol ce specifica Codul Muncii cu privire la programul de lucru obisnuit, dar si ce prevederi legale sunt referitor la...
Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligati sa incheie contracte individuale de munca salariatilor lor, incalcarea acestei prevederi ducand la sanctiuni contraventionale semnificative. OUG nr. 53 din 4 august 2017 a introdus noi reglementari cu privire la munca...
Contractul individual de munca este fundamentul legal si contractual dintre angajat si angajator. El stabileste drepturile si obligatiile fiecarei parti, definind termenii si conditiile sub care se desfasoara relatia de munca. In acest articol vom explora aspectele...
Daca esti angajat si vrei sa-ti dai demisia de la actualul loc de munca, este important sa-ti cunosti drepturile si sa stii ce trebuie sa faci pentru a pleca in conditii civilizate. Daca esti angajator, este important sa stii cum sa gestionezi corect si eficient procesul de...
Somajul tehnic este o prevedere din Codul Muncii prin care angajatii care nu-si mai pot desfasura activitatea din cauza suspendarii sau restrangerii temporare a activitatii unei societati din motive economice, tehnologice sau structurale, pot beneficia de o indemnizatie...
Incetarea contractului de munca se poate incheia fie din vointa angajatului, fie in urma deciziei luate de angajator. Indiferent de ce parte te afli, este esential sa cunosti prevederile legale pentru a-ti proteja drepturile si a actiona in conformitate cu legislatia muncii....
Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale din Constitutia Romaniei. Acest timp de repaus este deosebit de important pentru refacerea fizica si psihica a salariatului, astfel incat sa-si continue activitatea in conditii optime. Afla care sunt...