[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheie

Decizia de reintegrare a unui salariat reprezinta actul oficial prin care un angajator este obligat (de o instanta judecatoreasca) sa restabileasca raportul de munca al unui angajat in functia si conditiile anterioare incetarii contractului de munca. In acest articol vom prezenta obligatiile legale ale angajatorilor privind reintegrarea salariatilor si vom detalia pasii necesari pentru emiterea unei decizii corecte. De asemenea, vom oferi si un model de decizie reintegrare salariat care poate fi folosit de angajatori. 

In ce context apare necesitarea reintegrarii unui salariat 

Angajatul caruia i-a fost reziliat contractul de munca in mod nelegal sau nejustificat are dreptul sa sesizeze instanta de judecata pentru a obtine anularea deciziei de concediere, plata unei compensatii echivalente cu salariile indexate, majorate si actualizate, precum si a altor drepturi pe care le-ar fi primit daca nu ar fi fost concediat.

Totodata, salariatul are dreptul sa solicite instantei reintegrarea sa pe postul detinut anterior. In cazul in care instanta decide in favoarea sa, iar hotararea judecatoreasca este definitiva si executorie, angajatorul este obligat sa o respecte si sa o puna in aplicare. 

Etapele procesului de reintegrare 

Conform prevederilor art. 80 din Codul Muncii, in cazul in care angajatorul a concediat un salariat in mod netemeinic sau nelegal, instanta judecatoreasca va dispune anularea concedierii si, la solicitarea salariatului, va obliga angajatorul sa-l repuna pe acesta in situatia anterioara emiterii actului de concediere.

Acest lucru presupune reactivarea contractului de munca in Revisal. Salariatul isi pastreaza functia detinuta anterior concedierii, dar si drepturile salariale. Mai mult decat atat, angajatorul este obligat sa plateasca despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul daca nu era concediat.

ATENTIE!
In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de  concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

De asemenea, in plus fata de repunerea in functie si plata despagubirilor, angajatorul trebuie sa rectifice declaratia  D112, pentru perioada cuprinsa intre incetarea contractului si momentul reintegrarii. Acest lucru inseamna ca salariatului i se va reconstitui stagiul de cotizare lunar si contributiile la pensie si sanatate.

Ce se intampla daca intre timp s-a desfiintat postul salariatului ce trebuie integrat?

In cazul in care prin hotararea instantei s-a dispus anularea deciziei de concediere si salariatul a solicitat in instanta reintegrarea in postul detinut, chiar daca intre timp postul s-a desfiintat, angajatorul este obligat sa reinfiinteze postul si sa reintegreze salariatul pe aceeasi functie si cu aceleasi atributii pe care le avea anterior concedierii. 

Astfel, salariatul isi recupereaza locul de munca (prin reinfiintarea acestuia, daca a fost desfiintat), si isi reia activitatea in baza contractului de munca semnat la momentul angajarii, recuperandu-si totodata, sub forma de despagubiri, inclusiv drepturile salariale aferente perioadei in care nu si-a desfasurat activitatea ca urmare a concedierii nelegale. 
 

MODEL Decizie reintegrare salariat 

Va prezentam mai jos un model de decizie reintegrare salariat, document pe care il puteti descarca in format PDF: