[MODEL] Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGES

---

---

Ce trebuie sa stii despre REGES Online |  [MODEL] Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGES

Desemnarea persoanei responsabile cu inregistrarea si transmiterea datelor in REGES poate inceta printr-o decizie a reprezentantului legal al angajatorului. Aceasta procedura administrativa este necesara in diverse situatii practice, cum ar fi modificarea structurii organizatorice, schimbarea personalului responsabil sau reorganizarea atributiilor interne ale companiei. 
In acest articol vom prezenta un model de Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGES si vom reaminti principalele obligatii de raportare in sistem.  

Ce trebuie sa stii despre REGES Online 

REGES Online (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) este platforma electronica prin care angajatorii sunt obligati sa inregistreze si sa transmita autoritatilor competente datele referitoare la personalul angajat. 

Iata cateva aspecte extrem de importante despre REGES:

Termenul de implementare a fost extins.  Daca initial termenul limita de trecere la REGES Online era de 30 septembrie 2025, conform art. IV din OUG nr. 46 din 18 septembrie 2025 , angajatorii au obligatia de a se inregistra in Registru pana la data de 31 decembrie 2025.

Nu doar angajatorii pot accesa sistemul.  Si angajatii au acum posibilitatea sa se inregistreze in REGES Online, putand astfel sa-si vizualizeze propriile date din sistem si sa verifice corectitudinea informatiilor transmise de catre angajator.

Angajatii isi pot genera doua tipuri de extrase din REGES, si anume: 

• Extrasul individual – ce contine informatii despre tipul contractului de munca, data de la care acesta produce efecte, salariul brut, ocupatia, tipul de munca, repartizarea timpului de munca, sporurile, vechimea in specialitate, etc. 
• Extrasul centralizator – ce contine toate contractele active, data de inceput a fiecarui contract si lista contractelor incetate. Acest extras contine mai putine informatii despre fiecare contract in parte comparativ cu extrasul individual. 

Angajatorii sunt obligati sa pastreze un dosar personal (fizic sau electronic) pentru fiecare salariat. Acesta trebuie sa contina toate documentele aferente.

Noi informatii de completat in REGES. Noua platforma include si elemente suplimentare (care nu erau in veciul Revisal), precum: gradul, tipul de handicap si durata acestuia in cazul persoanelor cu dizabilitati, locul de munca fix sau mobil, nivelul de studii, concediul medical.

Nerespectarea obligatiilor de inregistrare a datelor in REGES genereaza sanctiuni pentru angajatori. 

In practica, trecerea la REGES a generat o multime de probleme, precum cele legate de preluarea sporurilor sau durata timpului de munca si repartizarea acestuia, care in actualul sistem informatic obliga angajatorii sa faca aceasta precizare doar pentru salariatii cu timp partial, fiind omise detaliile privitoare la salariatii cu norma intreaga.
 

[MODEL] Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGES   

Va prezentam mai jos un model de Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGES.

Documentul poate fi descarcat si in format PDF>>>

Nr. ___ / [data emiterii]
Angajator: [Denumirea completa a societatii]
Sediul: [Adresa completa]
CUI: [Cod Unic de Inregistrare]
Nr. Reg. Com.: [Nr. de inregistrare la Registrul Comertului]
 
DECIZIE PRIVIND INCETARE A DESEMNARII RESPONSABILULUI CU OPERAREA IN REVISAL

Avand in vedere:
dispozitiile H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor;
faptul ca atributiile de operare in registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic (REGES) nu vor mai fi indeplinite de persoana desemnata prin decizia nr. ….din data de …. ;

DECIDE

Art. 1. Incepand cu data de [data incetarii], inceteaza desemnarea d-nei/d-lui [Nume si Prenume], avand functia de [Functia], CNP: [CNP], in calitate de persoana responsabila cu intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic (REGES).

Art. 2. Incetarea desemnarii are loc ca urmare a [motivului: ex. reorganizarii interne / incetarii contractului individual de munca / inlocuirii responsabilului etc.].

Art. 3. O noua persoana va fi desemnata in aceasta functie printr-o decizie distincta.

Art. 4. Prezenta decizie se comunica persoanei vizate si se arhiveaza la dosarul de personal.
 
Reprezentant legal, 

Citeste si: [REGES] Inregistrare plata cu ora in REGES Online si ce alte tipuri de contract poti inregistra

Sursa foto: Pexels.com