Concediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFA

---

---

De la ce data poate incepe concediul de maternitate platit | Ce documente trebuie obtinute inainte de certificatul medical | Ce documente se depun pentru plata efectiva a indemnizatiei de maternitate | Cum se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 2 ani | CAnd trebuie suspendata activitatea PFA
 
Un PFA poate sa intre in concediu de maternitate si sa primeasca indemnizatia pentru cresterea copilului daca are incheiat un contract de asigurare cu Casa de Sanatate, insa in practica, exista nenumarate intrebari cu privire la data de la care se poate intra efectiv in concediu de maternitate. De asemenea, pot exista nelamuriri referitoare la cum se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului daca venitul provine din activitate independenta săi cand este obligatorie suspendarea PFA-ului.

In acest articol vom clarifica toate aceste aspecte, explicand regulile aplicabile - stagiul minim de asigurare, modul de calcul al venitului net eligibil si momentul exact al suspendarii activitatii. 

Ce trebuie sa știi pe scurt:

• Pentru un PFA  concediul de maternitate poate incepe de indata ce este indeplinit stagiul minim de 6 luni de asigurare din ultimele 12 luni, pe baza adeverintei eliberate de casa de asigurari si a certificatului medical cu codul 08
• Pe durata concediului de maternitate, suspendarea PFA-ului ramane optionala, atat timp cat nu se presteaza efectiv activitate.
• Dupa incheierea concediului de maternitate, suspendarea activitatii devine obligatorie, fiind conditia esentiala pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
• Indemnizatia este calculata la 85% din media veniturilor nete realizate in cele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii.

De la ce data poate incepe concediul de maternitate platit

Potrivit art. 7 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea acestor drepturi este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Exemplu practic: daca un medic PFA a incheiat contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii la 25 aprilie 2026, iar pentru luna noiembrie 2026 pot fi luate in considerare cele 6 luni cuprinse in intervalul mai-octombrie 2026, concediul de maternitate poate incepe cel mai devreme la 1 noiembrie 2026 - chiar daca data estimata a nasterii este in decembrie.

Ce documente trebuie obtinute inainte de certificatul medical

Inainte de eliberarea certificatului medical, trebuie solicitata casei de asigurari de sanatate, in calitate de platitor al indemnizatiei, o adeverinta din care sa rezulte:

• calitatea de asigurat; 
• indeplinirea stagiului minim de 6 luni; 
• numarul zilelor de concediu medical acordate anterior. 

Aceasta adeverinta este necesara si pentru concediul de maternitate. Pe baza ei, se elibereaza certificatul de concediu medical, cu codul de indemnizatie 08 - Sarcina si lauzie.

Ce documente se depun pentru plata efectiva a indemnizatiei de maternitate

Pentru obtinerea platii indemnizatiei, se depun la casa de asigurari de sanatate:

• certificatul de concediu medical; 
• cererea-tip privind solicitarea indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate (anexa nr. 9 la Normele aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017); 
• documentul privind contul bancar; 
• actul de identitate si alte documente solicitate de casa teritoriala de asigurari de sanatate. 

Cum se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 2 ani

Potrivit art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri supuse impozitului pe venit (salarii, activitati independente, drepturi de proprietate intelectuala, activitati agricole etc.) beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani (sau 3 ani, pentru copilul cu handicap), precum si de o indemnizatie lunara.

Important: cele 12 luni pot fi constituite si din perioadele in care persoana a beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit art. 2 alin. (5) lit. c) din OUG nr. 111/2010 - deci si perioada de concediu de maternitate se ia in calcul.

Formula de calcul a indemnizatiei

Indemnizatia pentru cresterea copilului se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete aferente celor 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nasterii:

Indemnizatie lunara pentru cresterea copilului = 85% x media lunara a veniturilor nete eligibile

Ce venituri se iau in calcul pentru un PFA

In cazul unei persoane care desfasoara activitate prin PFA, baza de calcul cuprinde:

• veniturile nete efectiv realizate din activitatea independenta; 
• indemnizatia de maternitate aferenta lunilor in care persoana s-a aflat in concediu de sarcina si lauzie. 

Pentru activitatea independenta se ia in considerare venitul net determinat potrivit Codului fiscal si confirmat prin documentele eliberate de organul fiscal - nu venitul asigurat inscris in contractul incheiat cu casa de asigurari de sanatate, acesta din urma fiind relevant doar pentru stabilirea indemnizatiei de maternitate acordate potrivit OUG nr. 158/2005.

Concret, venitul din activitatea independenta luat in calcul este venitul ramas dupa scaderea impozitului pe venit si, dupa caz, a contributiilor sociale obligatorii datorate (potrivit art. 3 alin. 1-2 din OUG nr. 111/2010).

Ce se intampla daca venitul anului in curs nu este inca definitivat

Daca, la data depunerii cererii, venitul net aferent anului 2026 nu este inca definitivat, indemnizatia pentru cresterea copilului se stabileste initial pe baza documentelor disponibile. Dupa stabilirea venitului net efectiv realizat, cuantumul indemnizatiei se recalculeaza, daca este cazul.

Pentru lunile in care persoana beneficiaza de concediu de maternitate, la calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului se include si indemnizatia de maternitate platita de casa de asigurari de sanatate, perioada respectiva fiind considerata perioada asimilata.

Cand trebuie suspendata activitatea PFA

Aici apare o distinctie esentiala, adesea trecuta cu vederea: regulile de suspendare difera intre concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului.

Pe perioada concediului de maternitate: suspendarea NU este obligatorie

OUG nr. 158/2005 nu prevede obligatia suspendarii PFA la ONRC pentru acordarea indemnizatiei de maternitate. Prin urmare, incepand cu prima zi a concediului de maternitate (in exemplul nostru, 1 noiembrie 2026), activitatea PFA poate fi fie suspendata, fie ramane activa, cu conditia sa nu fie prestate efectiv servicii (medicale, dacă PFA-ul este medic) pe durata concediului.

Pe perioada concediului pentru cresterea copilului: suspendarea este obligatorie

Situatia se schimba radical la trecerea catre concediul pentru cresterea copilului. Potrivit art. 13 alin. (1) lit. e) din OUG nr. 111/2010, cererea pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului trebuie insotita de documentul care dovedeste suspendarea activitatii pe perioada concediului.

Potrivit art. 15 alin. (1) lit. a) din acelasi act normativ, indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda incepand cu ziua urmatoare incetarii concediului de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare. Documentele pot fi depuse cu cel mult 30 de zile inainte de incetarea concediului de maternitate (art. 15 alin. 4).

Asadar, suspendarea activitatii PFA trebuie sa produca efecte cel tarziu din ziua urmatoare ultimei zile de concediu de maternitate - aceasta fiind, de altfel, si prima zi a concediului pentru cresterea copilului.

Citeste si: Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maxima

Sursa foto: Pexels.com