​[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platita

---

---

Ce prevede propunerea legislativa pentru pacientele cu endometrioza | Ce este endometrioza | Cadrul legislativ actual pentru concediile medicale si zilele libere platite

Senatul Romaniei a adoptat pe data de 8 decembrie 2025 un proiect legislativ care propune acordarea unei zile libere platite lunar pentru salariatele diagnosticate cu endometrioza, o afectiune cronica recunoscuta de Organizatia Mondiala a Sanatatii care afecteaza intre 10% si 15% dintre femeile aflate la varsta fertila din Romania. Aceasta initiativa vine sa completeze cadrul actual al concediilor medicale din legislatia muncii, aliniindu-se la practici similare din tari europene precum Spania si Portugalia. 

Propunerea legislativa mai trebuie votata de Camera Deputatilor, promulgata de Presedinte si publicata in Monitorul Oficial pentru a deveni lege. In acest articol analizam propunerea in contextul mai larg al reglementarilor privind concediile medicale si zilele libere pentru motive de sanatate din Codul Muncii.

Ce prevede propunerea legislativa pentru pacientele cu endometrioza

Proiectul legislativ votat de Senat vizeaza completarea art. 152 din Codul Muncii, care reglementeaza zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite, acordate fara a fi deduse din concediul de odihna anual. Conform propunerii, salariatele diagnosticate cu endometrioza ar putea beneficia lunar, la cerere, de o zi libera platita, pe baza recomandarii unui medic specialist obstetrica-ginecologie.

Aceasta zi libera se va calcula ca vechime in munca si va fi suportata initial de angajator, care insa va beneficia de decontarea partiala a cheltuielilor din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, conform normelor metodologice ce vor fi aprobate prin hotarare de Guvern. 

Propunerea se aliniaza practicilor din Spania si Portugalia, unde femeile cu dureri menstruale severe, inclusiv cele cu endometrioza sau adenomioza, beneficiaza de pana la trei zile consecutive de concediu medical platit lunar.

In prezent, legislatia romaneasca NU ofera un cadru specific pentru nevoile acestor paciente.

Ce este endometrioza

Endometrioza este o afectiune ginecologica cronica care afecteaza sute de mii de femei la nivel national, manifestandu-se prin dureri pelviene severe, oboseala cronica si alte disfunctii ale functiilor organismului. Toate aceste simptome pot limita puternic capacitatea de concentrare, rezistenta fizica si disponibilitatea femeii de a desfasura activitati profesionale. 

In functie de severitate, endometrioza poate afecta capacitatea de munca a salariatelor prin scaderea productivitatii si dificultati in indeplinirea sarcinilor care implica efort fizic sau stat indelungat in picioare. Din cauza durerii cronice salariatele cu endometrioza pot fi afectate si din punct de vedere emotional (anxietate, depresie si stres), ceea ce le determina sa absenteze frecvent, riscand pierderea locului de munca.
 
Asadar, endometrioza nu este doar o problema medicala, ci o afectiune cu impact major asupra calitatii vietii si a activitatii profesionale a femeilor. 

Cadrul legislativ actual pentru concediile medicale si zilele libere platite

In prezent, sistemul romanesc de protectie sociala ofera indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca pe baza certificatelor medicale emise de medic. Conform reglementarilor OUG 158/2005, concediile medicale se acorda daca este indeplinit stagiul de cotizare, iar cuantumul indemnizatiilor aferente se calculeaza in functie de venitul salariatilor. 

Pentru anumite boli mai grave, concediile medicale se platesc 100%. Iata care sunt acestea, potrivit prevederilor Ordinului nr. 125 din 14 martie 2006:
 

• Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca (cod 02) - In aceste cazuri, indemnizatia acordata este intre 80% si 100% din venitul de referinta, in functie de gravitatea accidentului. 
• Accident de munca (cod 03)- Indemnizatia pentru concediu medical este intre 80% si 100%
• Boala profesionala (cod 04) - Indemnizatia pentru concediu medical este intre 80% si 100%
• Boala infectocontagioasa din grupa A (cod 05 ) - Indemnizatia pentru concediu medical este de 100%
• Urgenta medico-chirurgicala (cod 06) - Indemnizatia pentru concediu medical este de 100%
• Tuberculoza (cod 12) - Indemnizatia pentru concediu medical este de 100% 
• Neoplazii, SIDA (cod 14) - Indemnizatia pentru concediu medical este de 100% 

In ceea ce priveste zilele libere platite, legislatia muncii prevede acordarea de zile libere platite in mai multe situatii, precum:
 

• Pentru evenimente familiale deosebite - casatorie, nastere copil, deces ruda) (art. 152 din Codul Muncii)
• Pentru donarea de sange – in ziua donarii (art. 11 din HG 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange )
• Pentru indeplinirea stagiului militar (art. 46 lit. d) din Legea 446/2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare)
• In cazul citarii ca martor sau pentru declaratii (art. 175 alin. (1) din Codul de procedura penala)
• Pentru zilele de sarbatoare legale crestine, cat si pentru alte cultele religioase
• Femeile insarcinate beneficiaza de ore libere pentru consultatii medicale pe perioada sarcinii (conform art. 2 lit. f si art. 15 din OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca). In plus, acestea au dreptul la un program redus de lucru, pe baza recomandarilor medicului.  

Sursa foto: Pixabay.com