Salariul minim in constructii in 2025 si legislatie majorari salariale

---

---

Cat este salariul minim | Majorarile salariale obligatorii ?

Salariul minim in constructii pentru anul 2025 a fost stabilit prin prevederile articolului LXIX din OUG 156/2024, iar valoarea acestuia este mai mare decat cea a salariului minim pe economie stabilit pentru celelalte sectoare de activitate. Datorita faptului ca sectorul constructiilor joaca un rol esential in economie, politica salariala speciala din acest domeniu este menita sa asigure stabilitatea fortei de munca si sa stimuleze investitiile. 

Vom analiza in acest articol reglementarile legislative cu privire la salariul minim in constructii si vom lamuri un aspect deosebit de important, si anume daca majorarile salariale obligatorii pentru angajatii incadrati cu salariu minim mai mult de 2 ani se aplica si constructiilor.

Salariu minim in constructii 2025 

Incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora. 

Asadar, in sectorul constructiilor, salariul minim brut ramane neschimbat fata de 2024, la valoarea de 4.582 lei. Totusi, incepand cu 1 ianuarie 2025, conform prevederilro Ordonantei-trenulet, angajatii din acest domeniu nu mai beneficiaza de scutirea de impozit pe venit si de facilitatea privind contributia la pensie (CAS). De asemenea, acesti salariati nu pot accesa nici scutirea de impozit de 300 de lei aplicata salariului minim, deoarece in constructii salariul minim brut depaseste nivelul salariului minim brut pe economie. 

Luand in considerare aceste aspecte, un angajat in constructii primeste in 2025 un salariu net de 2.739 lei, cu 457 de lei (-14,2%) mai putin decat in anul 2024 cand erau valabile facilitatile fiscale pentru acest sector. In ceea ce priveste angajatorul, cheltuiala cu salariul minim ramane la fel ca anul trecut, si anume 4.685 lei. 
 

Majorarile salariilor in constructii sunt obligatorii in 2025 pentru angajatii cu doi ani vechime? 

Conform art. 164, alin 2^1 si 2^2 din Codul Muncii, modificat prin art. V din OUG 142/2021: 
 

• Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
• Prevederile de mai sus se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022 .

Cu alte cuvinte,  incepand cu 1 ianuarie 2024, angajatorii au obligatia de a majora salariile pentru angajatii platiti cu salariul minim mai mult de 24 de luni. Perioada de 24 de luni se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022. Dupa ce a trecut perioada de 2 ani, angajatul va fi platit cu un salariu de baza superior salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Legislatia nu prevede un cuantum exact pentru majorarea salariului, lasand la latitudinea angajatorului sa stabileasca, prin negociere, nivelul acesteia, astfel incat sa garanteze cel putin mentinerea salariului de baza net anterior. 

Avand in vedere aceste prevederi legislative, se ridica intrebarea daca respectiva majorare salariala obligatorie se aplica si in domeniul constructiilor.

In acest sens, este important de mentionat faptul ca, pentru sectorul constructiilor, salariul minim este stabilit in baza unor reglementari specifice, prin derogare de la art. 164 alin. (1) Codul Muncii. Prin urmare, specialistii in legislatia muncii spun ca stabilirea minimului brut pe tara in domeniul constructiilor NU intra sub incidenta art.V. din OUG 142/2021.

Prin urmare, obligatia de majorare a salariului dupa 24 de luni NU vizeaza sectorul special de constructii. Aici salariul minim este diferentiat mai mare decat cel aplicabil in general. Aceasta masura are caracter temporar si vine in sprijinul acestui sector. Salariile minime garantate in plata se stabilesc prin Hotarari de Guvern, iar cele pentru anumite sectoare prin acte normative. 

Acelasi punct de vedere este mentionat si pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii – AICI>>

Sursa foto: Pixabay.com