Somaj: Totul Despre Indemnizatia De Somaj, Model Adeverinta [pdf]

---

---

Definitie somer | Ce este indemnizatia de somaj | Cine beneficiaza de indemnizatia de somaj | Conditii acordare somaj | Acte necesare somaj | Cat este ajutorul de somaj | Durata indemnizatie | Obligatii pentru primire indemnizatie | Intrebari frecvente

Indemnizatia de somaj este un beneficiu financiar acordat persoanelor care isi pierd locul de munca din motive independente de vointa lor si care indeplinesc anumite conditii stabilite de legislatia muncii si de sistemul de asigurari sociale. Afla din acest articol tot ce trebuie sa stii despre somaj, inclusiv cate luni trebuie sa lucrezi pentru a beneficia de somaj, cat este ajutorul de somaj si alte spete utile!

Care este definita legala pentru un somer?

Conform Legii Nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, prin somer se intelege persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii: 

• este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare; 
• starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci;
• nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, in vigoare;
• este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare, daca s-ar gasi un loc de munca. 

Ce este indemnizatia de somaj?

Indemnizatia de somaj este un beneficiu financiar acordat din bugetul asigurarilor sociale, o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor absolventilor institutiilor de invatamant care nu s-au putut incadra in munca.

Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor care au cotizat o anumita perioada la sistemul de asigurari sociale inainte de a intra in somaj. Aceste persoane, cunoscute si sub denumirea de asigurati, vor beneficia de indemnizatia de somaj pe o durata limitata si in anumite conditii pe care le vom detalia mai jos. 

Cine beneficiaza de indemnizatia de somaj?

Potrivit art. 16 din Legea nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiari ai prevederilor acestei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:

• au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit. c);
• nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant;
• ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
• au obtinut statutul de refugiat sau beneficiaza de alta forma de protectie internationala, conform legii, sau se afla in procedura de solutionare a cererii de azil si au acces pe piata muncii, in conditiile prevazute de lege;
• sunt cetateni straini sau apatrizi care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania sau care au drept de munca pe teritoriul Romaniei, conform legii;
• nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie, respectiv in timpul sau dupa executarea unei pedepse ori a unei masuri educative sau a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare.

Totodata, la art. 17 din legea sus-mentionata se reglementeaza ca, in vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:

• le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
• le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
• le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului, in situatia persoanelor prevazute la art. 19 lit. c);
• le-a incetat mandatul pentru care au fost alesi, in situatia persoanelor prevazute la art. 19 lit. d);
• le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
• au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
• au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
• le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
• reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
• le-a incetat contractul de mandat sau contractul de management, in situatia persoanelor prevazute la art. 19 lit. f) si g);
• le-a incetat activitatea desfasurata in baza raportului juridic, in considerarea caruia au realizat venituri de natura celor prevazute la art. 19 lit. h), din motive neimputabile lor;
• le-a incetat activitatea desfasurata in baza raportului juridic, in considerarea caruia au realizat venituri de natura celor prevazute la art. 19 lit. i), din motive neimputabile lor.

Conditii de acordare somaj

Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj, somerii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

• au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii; 
• nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
• nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii; 
• sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate. 

La stabilirea perioadei de 24 de luni, NU se iau in calcul: 

• perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii; 
• perioada de pensionare pentru invaliditate, daca aceasta nu depaseste 12 luni,
• perioada cuprinsa intre data suspendarii raporturilor de munca sau de serviciu si data incetarii motivului pentru care acestea au fost suspendate
• perioada cuprinsa intre data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu si data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare in munca, daca aceasta perioada nu depaseste 12 luni

Citeste si: Incetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicate

Persoane cu contract part-time sau temporar: cate luni trebuie sa lucrezi pentru a beneficia de somaj?

Pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial. 

Pentru persoanele incadrate cu contract de munca temporara, stagiul de cotizare se stabileste in functie de durata fiecarei misiuni, respectiv de timpul cat persoanele se afla la dispozitia agentului de munca temporara, intre misiuni.

Acte necesare somaj

Pentru a beneficia de ajutor de somaj, sunt necesare urmatoarele documente:

• Act de identitate (copie si original) 
• Acte de studii si de calificare (copie si original) 
• Certificat de nastere si casatorie (copie si original)
• Declaratie pe propria raspundere ca persoana are sau nu are restrictii medicale pentru prestarea unei munci (original)
• Adeverinta de venit (eliberata de Agentia Locala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin aplicatia de la parimven - ANAF, din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau cuantumul lunar realizat din activitati autorizate potrivit legii este mai mic decat indicatorul social de referinta) 
• Carnet de munca (copie si original) 
• Adeverinta eliberata de la ultima unitate ( Anexa 7 la normele legii 76/2002) (original) 
• Decizie de incetarea contractului de munca (copie) 
• Adeverinta de vechime de la angajator (copie) 
• Dosar plic 

Model adeverinta pentru somaj eliberata de ultimul angajator

Cat este ajutorul de somaj 

Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza: 

• 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
• suma de 75% , la care se adauga o suma calculata prin aplicarea, asupra mediei veniturilor care constituie baza de calcul al indemnizatiei de somaj pe ultimele 12 luni in care s-a realizat stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare. 

Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare sunt:

• 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
• 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani; 
• 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani; 
• 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani. 

Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.

Durata indemnizatiei de somaj

Indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza: 

• 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an; 
• 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani; 
• 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. 

Obligatiile persoanelor care primesc indemnizatie de somaj

Persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au urmatoarele obligatii: 

• sa se prezinte lunar, pe baza programarii sau ori de cate ori sunt solicitate, la agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, pentru a primi sprijin in vederea incadrarii in munca; 
• sa comunice in termen de 3 zile agentiei pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate orice modificare a conditiilor care au condus la acordarea drepturilor; 
• sa participe la serviciile pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate;
• sa caute activ un loc de munca; 
• sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. 

ATENTIE! Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj persoanele care, la data solicitarii dreptului, refuza un loc de munca potrivit pregatirii sau nivelului studiilor sau refuza participarea la servicii pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de agentiile pentru ocuparea fortei de munca. 

Intrebari frecvente somaj

Va prezentam mai jos raspunsuri la cele mai frecvente intrebari cu privire la somaj. Raspunsurile sunt oferite de specialistii portalcodulmuncii.ro.

Se poate cumula indemnizatia de somaj cu salariul?

Pentru ca somerii sa fie stimulati sa-si caute de lucru, Legea nr. 76/2002 prevede o posibilitate de cumul partial al indemnizatiei de somaj cu salariul. Astfel, potrivit art. 72 –731din Legea nr. 76/2002,  somerii care se angajeaza cu norma intreaga inainte de a terminarea perioadei  pentru care erau indreptatiti la plata indemnizatiei de somaj beneficiaza,din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatiti sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj. Aceasta suma este in cuantum de 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj.

ATENTIE! Nu beneficiaza de aceste prevederi persoanele care se incadreaza la angajatori  cu care au fost in raporturi de munca in ultimii 2 ani!

Somajul se considera vechime in munca?

Perioada de somaj NU constituie vechime in munca. 
Conform art. 16 din Codul Muncii, vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca. 

Concediul de crestere copil constituie perioada asimilata pentru indemnizatia de somaj?

Conform art. 36 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 aprobate prin HG 52/2011:
(3) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), art. 5, art. 9 alin. (4) si art. 31 din ordonanta de urgenta constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj si se are in vedere la stabilirea perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj si a cotelor procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj conform art. 39 alin. (1) si (3) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, cu respectarea stagiului minim de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4) In vederea inregistrarii in sistemul public de pensii si in sistemul asigurarilor pentru somaj a perioadelor asimilate prevazute la alin. (1) si (3), agentiile teritoriale au obligatia de a depune conform Legii nr. 227/2015  privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.
(5) In situatia prevazuta la art. 17, reprezentantul legal al persoanei indreptatite lipsite de capacitate deplina de exercitiu al drepturilor civile este doar primitorul drepturilor, acestuia nefiindu-i aplicabile prevederile alin. (1)-(4), respectiv ale art. 21 si 22 din ordonanta de urgenta.

Astfel, perioada de 2 ani de concediu crestere copil constituie stagiu pentru indemnizatia de somaj.