Articole despre Codul Muncii

Poprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2024: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2024: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2024: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

Amenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?

Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligati sa incheie contracte individuale de munca salariatilor lor, incalcarea acestei prevederi ducand la sanctiuni contraventionale semnificative. OUG nr. 53 din 4 august 2017 a introdus noi reglementari cu privire la munca nedeclarata, afla din acest articol care este amenda ITM pentru fiecare angajat fara contract, dar si la ce riscuri se supun salariatii care accepta sa lucreze in afara cadrului legal!

Ce este „munca la negru”?

„Munca la negru” sau munca nedeclarata reprezinta activitatea prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara incheierea unui contract individual de munca.

Conform art 151 din Codul Muncii, munca nedeclarata reprezinta:
a) primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
b) primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
c) primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;
d) primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.

Conform prevederilor Codului Muncii, anterior inceperii activitatii unui salariat, angajatorul are obligatia sa inregistreze contractul individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca (ITM). De asemenea, angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Care este amenda ITM pentru angajatul fara contract de munca?

Contractul individual de munca se incheie in scris.

Conform art 260 lit.e-f din Codul Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda urmatoarele:

e) primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca*), potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;


e^1) primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
e^2) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in perioada in care acesta/acestia are/au contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
e^3) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;

*) Prin Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept si s-a stabilit ca in sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de dispozitiile art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii se include si situatia contractului individual de munca suspendat.

Jumatate din amenda ITM pentru angajatii fara contract poate fi achitata de angajator in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia. Inspectorul de munca trebuie sa mentioneze aceasta posibilitate in procesul-verbal.

Ce alte sanctiuni poate primi angajatorul pentru angajatii fara contract ?

In cazul in care inspectorul ITM constata incalcarea prevederilor prevazute la lit. e)-e^2), el va dispune, ca sanctiune complementara, sistarea activitatii locului de munca organizat, supus controlului, conform procedurii de sistare elaborate de Inspectia Muncii.

 

Atentie la controalele ITM! Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente!

Nicio grija! Le puteti prezenta imediat ORICE document, intocmit fara greseala, in concordanta cu ultimele modificari legislative.

Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege - contine TOATE documentele necesare în format electronic. Documentele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic si actualizate conform ultimelor modificari ale Codului muncii.

Comanda ACUM Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege<<<

 

Angajatorul poate relua activitatea numai dupa achitarea amenzii contraventionale aplicate si dupa ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii:

  • prin incheierea contractului individual de munca,
  • transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor sau
  • incetarea suspendarii contractului individual de munca si constituirea si plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucratorului pe perioada in care a prestat activitate nedeclarata

Dezavantaje pentru salariatul care presteaza „munca la negru”

Munca nedeclarata reprezinta un fenomen de o gravitate crescuta cu care se confrunta societatea, cu consecinte negative asupra lucratorului. Iata la ce riscuri se supune o persoana care accepta sa lucreze „la negru”:

  • Nu beneficiaza de vechime in munca pe perioada respectiva si astfel nu va avea dreptul la pensie
  • Nu are asigurare de sanatate, astfel nu va beneficia de spitalizare gratuita si medicamente compensate
  • Nu va primi indemnizatie de somaj si plati compensatorii in caz de concediere
  • Nu beneficiaza de concedii platite (concediu de odihna, pentru ingrijirea copilului, etc)
  • Nu poate primi bonuri de masa
  • Nu are dreptul la cursuri gratuite de (re)calificare sau reconversie profesionala
  • Se expune riscului de abuz si exploatare, deoarece angajatorii pot profita de lipsa de reglementare pentru a impune conditii de munca necorespunzatoare sau pentru a refuza sa plateasca salariile promise


Asadar, desi munca la negru poate parea uneori o solutie tentanta pentru a evita taxele excesive (din partea angajatorilor) sau pentru a face fata dificultatilor financiare (de catre angajat), aceasta activitate vine cu riscuri semnificative, atat pentru salariati, cat si pentru companiile care au angajati fara contract.