Fisa postului: continut, importanta, model

Fisa postului constituie anexa la contractul de munca. Ea detaliaza atributiile titularului postului si trebuie sa fie cat mai cuprinzatoare si explicita. Angajatorul trebuie sa aduca la cunostinta angajatului fisa postului la incheierea contractului de munca pentru a stabili concret pretentiile partilor. Afla din acest articol ce anume trebuie sa contina fisa postului, de ce este importanta?

Ce este fisa postului?

Fisa postului este un document in care se descrie un post din cadrul unei organizatii, precizandu-se foarte clar rolul acestuia. Mai exact, se precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului. De asemenea, in fisa postului trebuie specificate si relatiile profesionale pe care trebuie sa le aiba ocupantul postului cu ceilalti angajati in vederea realizarii obiectivelor specifice postului respectiv.

Fisa postului este un document asumat si semnat de salariat la angajare, salariatul avand obligatia „de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului“ (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul Muncii).

De ce este importanta fisa postului?

Fisa postului este foarte importanta atat pentru angajat, cat si angajator, furnizand claritate, coerenta si structura in ceea ce priveste rolurile si responsabilitatile angajatilor.
Iata mai jos detaliate motivele pentru care fisa postului este importanta:

1. Ofera claritate in responsabilitati: O fisa postului defineste in mod clar responsabilitatile si sarcinile asociate cu un anumit post in cadrul unei organizatii. Aceasta ajuta angajatul sa inteleaga exact ce se asteapta de la el si ce trebuie sa indeplineasca in functie de rolul sau.

2. Ajuta la evaluarea performantei: Fisa postului serveste drept baza pentru evaluarea performantei angajatului. Prin compararea rezultatelor obtinute de angajat cu responsabilitatile si sarcinile stabilite in fisa postului, se poate evalua eficienta si contributia sa la organizatie.

3. Fluidizeaza procesul de recrutare si selectie: O fisa postului bine definita ajuta in procesul de recrutare si selectie a noilor angajati. Aceasta ofera un cadru clar pentru identificarea candidatilor potriviti pentru post si pentru comunicarea asteptarilor organizatiei fata de acestia.

Iti oferim Codul Muncii 2024 PDF

Vrei ultimele modificari din Codul Muncii?
Iti oferim GRATUIT Raportul special "CODUL MUNCII ACTUALIZAT"!
Vei primi si ultimele noutati din Newsletterul Codul muncii

Completeaza mai jos adresa ta de email

Da, sunt de acord ca datele mele personale sa fie prelucrate in conformitate cu Regulamentul UE 679/2016

5. Asigura conformitate legala si organizationala: Fisele postului pot servi si ca documente oficiale care sa asigure conformitatea cu cerintele legale si organizationale. Ele pot fi utilizate in procesele de audit si in relatia cu autoritatile de reglementare.

Ce trebuie sa contina fisa postului?

Fisa postului trebuie sa contina urmatoarele elemente:

1. Identificarea postului.

Aici vor fi trecute informatii despre:

• Numele si prenumele titularului postului
• Denumirea postului (daca denumirea postului difera de cea din COR, trebuie mentionata in fisa postului si denumirea din COR)
• Pozitia din Clasificarea Ocupatiilor din Romania –COR
• Departamentul in care va lucra angajatul
• Nivelul postului (de conducere sau executie)
• Relatiile organizatorice ierarhice, functionale si de reprezentare

2. Descrierea postului.

Aici vor fi trecute urmatoarele:

• Scopul general al postului
• Obiectivele
• Sarcinile si responsabilitatile
• Conditiile de lucru (programul de lucru, conditiile materiale, conditii de formare profesionala)
• Indicatorii de performanta, perioada de evaluare
• Posibilitatile de avansare

3. Specificatia postului.

In aceasta sectiune a fisei postului vor fi specificate:

• Nivelul de studii si specializarea necesara pentru postul respectiv
• Competentele postului
• Experienta de lucru (vechimea) necesara

Fisa postului se semneaza de titularul postului si superiorul ierarhic.

Cand trebuie redactata fisa postului?

Fisa postului trebuie redactata inainte de a recruta pentru un anumit post sau atunci cand se creeaza un nou post in cadrul organizatiei, pentru a defini clar responsabilitatile si cerintele asociate acestuia.

Inainte de a incepe procesul de recrutare pentru un post existent, este importanta revizuirea fisei postului si actualizarea sa daca este necesar, astfel incat sa reflecte corect cerintele actuale ale postului.

Fisa postului trebuie actualizata doar atunci cand apar modificari in functia/ocupatia prevazuta in respectivul CIM. De exemplu, daca apar noi reglementari sau cerinte legale care afecteaza responsabilitatile sau cerintele unui post, fisa postului ar trebui actualizata pentru a reflecta aceste schimbari.

In ce conditii se modifica fisa postului?

Art. 17 alin. (1) din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca angajatorul trebuie sa informeze salariatul asupra mai multor elemente, inclusiv ”functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului”.

In cadrul aceluiasi articol, la alin. (4) se mentioneaza ca aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in contractul individual de munca, iar modificarea acestora in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract (alin. 5).

In aceste conditii, daca se modifica functia sau fisa postului, aceste modificari trebuie mentionate prin incheierea unui act aditional la CIM.

Model Fisa Postului lucrator comercial

Va prezentam mai jos un model de fisa postului pentru lucratorul comercial.

I. Identificarea postului

[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

    3. Pozitia in COR / Cod: 522303

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

    4. Departamentul / locatia: Unitate comerciala
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

    5. Nivelul postului:

a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Executie: Entry

    6. Relatiile:

c. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

• se subordoneaza: Sefului de tura/Magazin
• are in subordine: Nu este cazul

d. Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu alti colegi

e. Reprezentare (colaborare, consultanta): Nu este cazul
[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

    1. Scopul general al postului

Activitatea desfasurata de lucratorul comercial are ca scop satisfacerea necesitatilor clientilor, prin livrarea produselor solicitate si incasarea contravalorii marfii .
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

    2. Obiectivele postului

• Intocmirea documentelor specifice activitatii de vanzare in vederea raportarii activitatii desfasurate.
• Promovarea imaginii magazinului si a standului
• Verificarea si mentinerea stocurilor de rezerva

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]

    3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

• Intampina clientii cu politete la intrarea / iesirea din magazin.
• Primeste solicitarile clientilor pentru a afla necesitatile reale ale acestora in raport cu produsele si serviciile oferite.
• Identifica produsele rapid si corect pentru satisfacerea solicitarii clientilor prin consultarea listelor de produse, a stocurilor si prin vizualizare.
• Prezinta produsele solicitate prin atributele lor de calitate, in scopul informarii corecte a clientilor.
• Prezinta clientuluI cu amabilitate produsele si serviciile aferente vanzarii,pentru promovarea activitatii de vanzare si a imaginii magazinului.
• Informeza clientul asupra pretului produselor si conditiilor de livrare, in scopul perfectarii comenzii.
• Ambaleaza produsele vandute utilizand materiale specifice, conform normelor interne si legale pentru asigurarea livrarii in conditii calitative corespunzatoare.
• Identifica documentele specifice activitatii de vanzare in vederea completarii cu exactitate a vanzarilor efectuate : borderouri, facturi etc.
• Facturile sunt inregistrate corect conform procedurilor interne si legale.
• Incasarea banilor se face prin numarare pentru ca suma sa corespunda celei inscrise pe chitanta.
• Compara documentele de vanzare cu cele de inregistrare a stocurilor pentru verificarea corectitudinii si legalitatea vanzarilor efectuate.
• Mentine zilnic estetica standului prin aranjarea zilnica a produselor in functie de solicitarile clientilor.
• Imaginea standului este sustinuta permanent pentru promovarea vanzarii produselor prin materialele promotionale si verbal : brosuri, prospecte, fise de prezentare a produselor etc.
• Asigura monitorizarea stocului de produse :cantitatile de produse din stoc sunt verificate zilnic conform normelor interne si a prevederilor legale.
• Intocmeste necesarul de produse cu promptitudine in vederea aprovizionarii.
• Verifica starea produselor din stoc periodic conform normelor interne si a normelor de calitate ale producatorului.
• Verifica stocul de produse la sfarsitul fiecarei zile de lucru pentru actualizare.
• Depoziteaza produsele din stoc cu respectarea NPM si PSI pentru prevenirea accidentelor.
• Identifica si controleaza periodic data de expirare a produselor din stoc in conformitate cu indicatiile producatorilor.
• Elimina din stoc produsele expirate pentru mentinerea produselor in conditii de calitate.
• Intocmeste documentele de evidenta si de raportare a activitatii la predarea schimbului.
• Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]

    4. Descrierea responsabilitatilor postului

a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea

• Asigura o comunicare eficienta cu clientii si persoanele cu care colaboreaza.
• Raspunde de acordarea si transmiterea de informatii corecte si in timp util clientilor
• Asigura dezvoltarea permanenta a competentelor de comunicare personale.
• Efectueaza instruirea profesionala la locul de munca pentru insusirea normelor interne specifice activitatii desfasurate.
• Asigura mentinerea la zi a cunostintelor si informatiilor referitoare la domeniul de activitate prin studierea documentatiilor pentru promovarea calitativa a vanzarii.
• Fata de echipamentul din dotare
• Respecta procedurile interne legate de utilizarea echipamentului, aparaturii din dotare.
• Echipamentul de protectie este intretinut si pastrat in conditii de siguranta conform normelor in vigoare.
• Raspunde de insusirea clara si corecta a procedurilor de protectie a muncii prin participarea la instructajul periodic.
• Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
• In raport cu obiectivele postului:

1. Raspunde de activitatea desfasurata magazin, oferind servicii la cele mai inalte standarde.
2.  Raspunde de aplicarea procedurilor de calitate impuse prin documentatie si prin normele interne.
3. Raspunde pentru produsele vandute si pentru calitatea serviciilor aferente vanzarii.
4. Raspunde de pregatirea locului de munca si a echipamentului astfel incat rezultatele muncii sa corespunda cerintelor de calitate.
5. Raspunde de deficientele de calitate constatate, de analizarea lor cu promptitudine in vederea gasirii cauzelor, precum si a solutiilor adecvate pentru remediere.
6. Deficientele de calitate nesolutionate sunt raportate persoanelor abilitate conform normelor interne.

• Privind securitatea si sanatatea muncii
• Participa la instructajele privind Securitatea si Sanatatea Muncii, PSI si raspunde de insusirea si aplicarea acestora.
• Respecta masurile de Securitatea si Sanatatea Muncii, PSI si a normelor de ordine interna si disciplina.
• Privind regulamentele / procedurile de lucru
• Respecta procedurile de lucru generale specifice societatii (programul de lucru, punctualitatea in intocmirea si predarea rapoartelor etc.).
• Efectueaza toate activitatile respectand cerintele de calitate impuse prin procedura de lucru.
• Respecta procedurile de urgenta si de evacuare si acorda primul ajutor in conformitate cu procedurile de la locul de munca.
• Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.
• Respecta si aplica actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului pot diferi.

Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

    5. Conditiile de lucru ale postului

a. Programul de lucru 8 ore si suplimentar cand este nevoie.
b. Conditiile materiale

• ambientale Nu lucreaza in conditii de mediu deosebite.
• deplasari Nu este cazul.
• spatiu Magazin.
• conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Nu este cazul.

c. Conditii de formare profesionala Participa la diverse instruiri pe linie profesionala si de dezvoltare personala, traininguri etc.
d. Buget Nu este cazul.
[Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

    6. Gradul de autonomie

a) Autoritate asupra altor posturi: ……………………
[Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si organigrama firmei.]

b) Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

• inlocuieste pe: Alt coleg sau pe Seful de tura , cu responsabilitati limitate.
• este inlocuit de: Un alt coleg.

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii]

    7. Indicatori de performanta

• Gradul de multumire al beneficiarilor serviciilor oferite...%
• Numarul de reclamatii cu privite la calitatea serviciilor pe o perioada de 6 luni.

[In functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele responsabilitatilor si performantelor cerute de post.]

    8. Perioada de evaluare a performantelor

Anual
[Se stabileste in functie de sistemul de evaluare din fiecare firma.]

    9. Evolutii posibile

Poate avansa pe pozitia de Sef de tura.
[Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.]

III. Specificatiile postului

    1. Nivelul de studii

Studii profesionale sau liceale cu profil economic
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

    2. Calificari / specializari necesare

Cursuri de perfectionare ISCIR.
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte calificari / specializari.]

    3. Competentele postului (pachet de competente)

• dedicat lucrului cu clientii ;
• sa aiba atitudine pozitiva;
• aptitudini de comunicare;
• aptitudinea de a lucra cu oamenii;
• spirit de observatie;
• amabil, indatoritor si manierat;
• spirit de initiativa cu predispozitie spre actiune;
• atent la detalii si nereguli;
• plin de initiative ,creativ, receptiv;
• adaptarea la sarcini de lucru schimbatoare;
• dedicat si capabil sa lucreze cu minimum de supervizare;
• asumarea responsabilitatilor;
• rezistenta la efort si stres;
• preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.

[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

    4. Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post)

Minimum 6 luni in domeniul de activitate.
[Experienta solicitata depinde de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

Data,

Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T

Director General

Puteti descarca de mai jos modelul de Fisa Postului Lucrator comercial: 

Model fisa postului contabil

I. Identificarea postului

    1. Numele si prenumele titularului: ............

    2. Denumirea postului: Contabil

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

    3. Pozitia in COR/Cod: 331302

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

    4. Departamentul/Locatia: Contabilitate

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

    5. Nivelul postului: Executie

    6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Sefului de departament

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

    1. Scopul general al postului

Contabilul este persoana care isi desfasoara activitatea in compartimentul financiar-contabil al oricarei unitati publice sau private si acopera partial sau in totalitate activitatile acestuia.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

    2. Competente personale:

• sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
• sa nu aiba antecedente penale
• sa fie apt din punct de vedere medical

    3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

• este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
• este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii:

• sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
• sa asigure inregistrarea cronologica si sistematica, prelucrarea, publicarea si pastrarea informatiilor cu privire la pozitia financiara, performanta financiara si fluxurile de trezorerie
• sa intocmeasca si sa completeze documentele primare ale firmei/ clientilor
• sa conteze operatiunile primordiale
• sa sorteze documentele pentru arhivare ale firmei/ clientilor
• sa analizeze contabil documentele primare colectate ale firmei/ clientilor
• sa conceapa articole contabile ale firmei/ clientilor
• sa stabileasca formula de calcul potrivita
• sa efectueze calcule specifice
• sa completeze registrele contabile ale firmei/ clientilor
• sa intocmeasca balanta de verificare ale firmei/ clientilor
• sa realizeze evaluarea patrimoniala
• sa transmita documentele specifice ale firmei/ clientilor
• sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
• sa transmita raportul de informatii ale firmei/ clientilor
• sa intretina si sa actualizeze baza de rapoarte ale firmei/ clientilor
• sa arhiveze documentele specifice
• sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
• sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
• sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
• sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
• sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
• sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
• sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept;
• sa respecte cu strictete procedurile interne referitoare la protectia datelor cu caracter personal, precum si procedurile privind securitatea informatica;
• sa pastreze in conditii de strictete parolele si mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucreaza in virtutea atributiilor sale de serviciu;
• nu va divulga nimanui si nu va permite nimanui sa ia cunostinta de parolele si mijloacele tehnice de acces in sistemele informatice pe care le utilizeaza in desfasurarea atributiilor de serviciu;
• nu va copia pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile in sistemele informatice ale societatii, cu exceptia situatiilor in care aceasta activitate se regaseste in atributiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;
• sa interzica in mod efectiv si sa impiedice accesul oricarui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul societatii cu ajutorul caruia isi desfasoara activitatea;
• sa manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces in virtutea atributiilor sale cu cea mai mare precautie, atat in ce priveste conservarea suporturilor cat si in ce priveste depunerea lor in locurile si in conditiile stabilite in procedurile de lucru;
• nu va divulga nimanui datele cu caracter personal la care are acces, atat in mod nemijlocit cat si, eventual, in mod mediat, cu exceptia situatiilor in care comunicarea datelor cu caracter personal se regaseste in atributiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;
• nu va transmite pe suport informatic si nici pe un altfel de suport date cu caracter personal catre sisteme informatice care nu se afla sub controlul societatii sau care sunt accesibile in afara societatii, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, casute de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc ethnic;
• Respectarea de catre salariat a tuturor obligatiilor referitoare la protectia datelor cu caracter personal prevazute in regulamentul intern, fisa postului si instructiunile directe ale superiorilor ierarhici este foarte importanta pentru societate;
• Nerespectarea lor este sanctionata potrivit regulamentului intern.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

    4. Obligatii si Restrictii:

• nu executa nicio sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
• sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
• este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

    5.Conditiile de lucru ale postului

a. Desfasurarea activitatii: la birou

Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;

Va fi raspunzator si utilizeaza:
Echipamente
Baza de date

b. Conditii de formare profesionala

Participa la sesiuni de formare si perfectionare.

c. Perioada de evaluare - bianuala

[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

c. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

• Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

    6. Indicatori de performanta

• Scaderea procentului de dispute privind facturarea, care sunt aprobate si care au ca efect ajustari ale facturii cu...%
• Scaderea timpului mediu necesar solutionarii si finalizarii unui dosar cu...%
• Cresterea cistigurilor cu ...% pe luna

III. Specificatiile postului

    1. Nivelul de studii – studii superioare economice sau certificate CNFPA contabil
Pregatire profesionala si experienta practica in domeniu.

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

    2. Aptitudini si competente personale

• incredere in sine;
• gandire laterala
• atentie;
• ascultare activa
• indemanare;
• concentrare;
• punctualitate;
• capacitatea de a invata;
• aptitudini tehnice;
• limba straina;
• orientat catre client si realizarea sarcinilor, cu respectarea termenelor limita
• cunostinte bune de utilizare PC (Microsoft Office, aplicatii informatice specifice desfaturarii activitatii)
• dispusa intotdeauna sa-si imbogateasca bagajul de cunostinte

[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

    3. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,
S-D: ..................................................

Data

Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T
Director General

Puteti descarca de mai jos modelul de Fisa Postului Contabil