Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Concediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFATransparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR
miercuri, 26 februarie 2025, 14:26

[MODEL] Referat abatere disciplinara si reglementari cheie

Codulmuncii.eu
[MODEL] Referat abatere disciplinara si reglementari cheie
Cadru legal | In ce situatii se intocmeste | Model referat

Referatul privind abaterea disciplinara reprezinta documentul oficial prin care se semnaleaza o incalcare a normelor de conduita sau a regulamentului intern intr-o organizatie. Acesta are rolul de a documenta faptele, de a evalua gravitatea abaterii si de a propune masuri disciplinare corespunzatoare.

In acest articol, vom explora principalele aspecte ale intocmirii unui referat de abatere disciplinara si vom oferi un model pentru acest document. 

Abaterile disciplinare - cadru legal 

Reglementarile privind abaterile disciplinare sunt prevazute in legislatia muncii, regulamentele interne ale companiilor si contractele colective de munca. Ele stabilesc ce fapte sunt considerate abateri disciplinare, procedura de constatare si cercetare disciplinara, sanctiunile ce trebuie aplicate, drepturile si obligatiile angajatorului si ale angajatului in acest proces. 

Conform articolului 247 din Codul Muncii, abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca, ce consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. 

In ce situatii se intocmeste referatul de abatere disciplinara 

Desi legea nu specifica in mod clar ce fapte sunt considerate abateri disciplinare, in practica, acestea pot fi:
 
  • Absente nemotivate sau intarzieri repetate la locul de munca 
  • Refuzul nejustificat de a indeplini dispozitiile legale ale superiorilor ierarhici 
  • Nerespectarea normelor de securitate si sanatate in munca 
  • Comportament neadecvat la locul de munca (consumul de alcool sau substante interzise in timpul programului de lucru ,  limbaj vulgar si/sau agresivitate fata de colegi, superiori sau clienti, sustragerea de bunuri sau valori apartinand angajatorului, etc)
  • Hartuirea sexuala sau morala a colegilor 
  • Deteriorarea intentionata a bunurilor angajatorului 
  • Diverse incalcari ale regulamentului intern 
Conform legislatiei muncii, in regulamentul intern angajatorul trebuie sa specifice care sunt abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile in functie de gravitatea faptei.

Abaterile disciplinare se aduc la cunostinta conducerii unitatii printr-o sesizare, mai exact prin intocmirea referatului de abatere disciplinara. In urma primirii acestui document, angajatorul poate initia procedura de cercetare disciplinara, care trebuie sa respecte prevederile legale. 

IMPORTANT!
Intocmirea referatului de abatere disciplinara nu obliga automat angajatorul sa initieze cercetarea disciplinara. Acesta va analiza daca acuzatiile formulate in document constituie intr-adevar o abatere disciplinara, iar daca este cazul, va demara cercetarea aferenta. 
 
Concedierea perfect legala - Ghid util pentru toti managerii HR

Lucrarea contine Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri, oferind informatii pe care le puteti aplica imediat, in orice situatie legata de o concediere.

Comanda ACUM Concedierea perfect legala >>>

MODEL Referat abatere disciplinara

Va prezentam mai jos un model de referat abatere disciplinara. Documentul poate fi descarcat in format WORD»»

Antetul societatii
 
REFERAT ABATERE DISCIPLINARA

In atentia d-lui/d-nei ……………………….


Subsemnatul _________, sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, in virtutea atributiilor stabilite prin fisa postului, va aduc la cunostinta urmatoarele:

In data de ________ la orele _______, in timp ce efectuam o verificare de rutina a modului in care au fost puse in functiune instalatiile electrice de catre colegii din subordine, precum si a folosirii corecte a echipamentelor de protectie, am constatat ca dl _______, incadrat in functia de muncitor calificat, a inceput programul de lucru in echipament neadecvat activitatii sale.

Dl ____________ nu purta combinezonul si cizmele de protectie si efectua lucrari la instalatia electrica fara a utiliza manusile izolatoare. Mai mult, dansul avea atributii in verificarea si asigurarea mediului uscat in care trebuie sa functioneze sursele de alimentare ale instalatiilor. De asemenea, am constatat prezenta in incapere a unui recipient cu apa.

Dl ___________ nu a remediat imediat deficientele pe care le-am constatat, motiv pentru care la orele ________ acesta s-a aflat in pericolul de a produce un accident de munca prin electrocutare.

Fata de cele relatate mai sus, in temeiul art. 37 din Regulamentul intern si art. 82 din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate, va rog sa dispuneti masurile pe care le considerati corespunzatoare.

Data: __________

Semnatura:____________

Ce trebuie sa contina/sa NU contina referatul de abatere disciplinara 

Referatul de abatere disciplinara trebuie sa contina o descriere detaliata si obiectiva a faptelor care constituie abaterea, cu mentionarea datei, orei si locului producerii acestora, precum si a circumstantelor in care s-au produs. 

De asemenea, in document trebuie sa se specifice concret normele legale, prevederile regulamentului intern, clauzele contractuale sau dispozitiile incalcate. 

Bineinteles, referatul trebuie sa includa numele si functia salariatului, martori (daca exista), si sa fie semnat de persoana care l-a intocmit. 

In schimb, referatul NU trebuie sa contina propuneri privind sanctiunea aplicabila (aceasta decizie apartine comisiei de disciplina sau angajatorului dupa efectuarea cercetarii disciplinare). De asemenea, documentul NU trebuie sa contina acuzatii nedovedite, aprecieri personale subiective, limbaj ofensator sau circumstante irelevante pentru abaterea in cauza. 

Sursa foto: Unsplash.com
Redactia Codul Muncii
Redactia Codul Muncii este alcatuita dintr-o echipa de specialisti cu o vasta experienta in domeniul relatiilor de munca. Acestia se dedica sa asigure aplicarea corecta a normelor legale si sa sprijine angajatorii si angajatii in navigarea complexitatii legislatiei muncii, contribuind astfel la o mai buna intelegere si conformarea a acestora cu reglementarile in vigoare. De la cele mai recente modificari legislative, pana la cazuri practice, colectivul redactiei se concentreaza pe toate aspectele legate de legislatia muncii, acoperind atat drepturile si obligatiile angajatorilor, cat si ale angajatilor.  
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


EVALUAREA angajatilor este OBLIGATORIE!

Vezi AICI PROCEDURA COMPLETA pentru Evaluarea angajatilor

+ Modele de Evaluare (si Fise de Post) gata redactate  >>
 
EVALUAREA este gata in doar 3 PASI! Afla aici cum >>>