Luna tatalui in concediul de crestere copil. Legislatie si reglementari cheie

---

---

Este obligatoriu ca ultimele 2 luni din CCC sa fie luate de tata | Conditiile de acordare | In ce situatii tatal NU poate beneficia de „luna tatalui" | Acte necesare | Ce e de facut daca tatal nu doreste sa efectueze "luna tatalui"

„Luna tatalui” este o perioada obligatorie din cadrul concediului de crestere a copilului care trebuie utilizata exclusiv de catre tata, conform prevederilor OUG nr. 111/2010. Aceasta perioada este de fapt de doua luni (incepand cu 2023) si nu poate fi transferata mamei. Practic, pentru ca mama sa beneficieze de concediu pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, tatal trebuie sa efectueze aceasta perioada de 2 luni de concediu. In caz contrar, concediul mamei se intrerupe cu 2 luni mai devreme, iar acea perioada ramane neacoperita. 

In acest articol vom analiza in detaliu ce presupune „luna tatalui”, inclusiv care sunt conditiile de acordare si pasii necesari pentru a beneficia de acest tip de concediu special.

Este obligatoriu ca ultimele 2 luni din CCC sa fie luate de tata?

Inainte de a raspunde la aceasta intrebare, facem precizarea ca, anterior anului 2023, „luna tatalui” reprezenta efectiv o perioada de o luna. Totusi, incepand cu 29 noiembrie 2022, prin Ordonanta de Urgenta nr. 164/2022, aceasta perioada a fost extinsa la doua luni. Prin urmare, desi in articol folosim in continuare expresia consacrata „luna tatalui”, aceasta se refera, in realitate, la o durata de doua luni de concediu, ce poate fi acordata tatalui sau celuilalt parinte daca sunt indeplinite conditiile legale.

Asadar, legislatia nu obliga ca „luna tatalui” sa fie luata in ultimele 2 luni din concediul de crestere a copilului (CCC). Ea poate fi solicitata oricand pana la implinirea varstei de 2 ani ai copilului, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati. 

Acest aspect este reglementat in prevederile art. 11 alin 1 si 2 din OUG 111/2010, care specifica faptul ca este obligatoriu ca tatal sa efectueze cel putin 2 luni din perioada totala a concediului de crestere a copilului. In caz contrar, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduce cu 2 luni. 

Un aspect deosebit de important de retinut este faptul ca „luna tatalui” NU este transferabila, ceea ce inseamna ca NU poate fi folosita de celalalt parinte in locul sau. Prin urmare, daca tatal nu solicita aceasta perioada, concediul CCC se reduce cu 2 luni, adica mama va putea beneficia de concediu si indemnizatia de cresterea copilului doar pana cand copilul implineste 1 an si 10 luni, in loc de 2 ani. 

In „luna tatalui”, mama poate cere concediu fara plata pentru cresterea copilului, iar aceasta perioada este considerata vechime in munca.

Conditiile de acordare pentru "luna tatalui" in CCC

Pentru a beneficia de perioada cunoscuta ca „luna tatalui”, tatal copilului trebuie sa indeplineasca aceleasi criterii legale ca si mama in ceea ce priveste acordarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului. 

Conform prevederilor OUG 111/2010, conditia principala pentru a primi CCC este ca parintele solicitant sa fi obtinut timp de cel putin 12 luni venituri supuse impozitarii in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Aceste venituri pot fi venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

O alta conditie esentiala este ca tatal sa fie parintele biologic sau adoptiv al copilului pentru care se solicita concediul, aceasta calitate fiind demonstrata prin documente justificative corespunzatoare.
 
Nu in ultimul rand, tatal trebuie sa aiba, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei si sa locuiasca in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si sa se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora. 
 

In ce situatii tatal NU poate beneficia de „luna tatalui"

Tatal copilului nu poate exercita dreptul la "luna tatalui" daca nu indeplineste conditiile legale pentru acordarea concediului de crestere copil conform OUG 111/2010, adica nu a obtinut venituri supuse impozitarii cel putin 12 luni in ultimii 2 ani sau nu are domiciliul sau resedinta in Romania/nu locuieste cu copilul.

De asemenea, daca indeplineste conditiile, dar tatal nu depune cererea de concediu, el nu va putea beneficia de aceasta perioada de 2 luni de concediu. Conform legii, „luna tatalui” nu poate fi acordata mamei.

O alta situatie mai rara pentru care tatal nu beneficiaza de „luna tatalui” este daca acesta este decazut din drepturile parintesti. 

Acte necesare pentru indemnizatia din "luna tatalui"

Documentatia necesara pentru obtinerea indemnizatiei aferente "lunii tatalui" cuprinde documentele justificative care sa demonstreze indeplinirea conditiilor legale si sa permita calculul corect al cuantumului indemnizatiei.

Aceste acte includ:

1. Cererea de acordare a concediului pentru cresterea copilului, completata conform modelului stabilit de Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala, in care se specifica explicit faptul ca se solicita perioada rezervata tatalui.

2. Certificatul de nastere al copilului - pentru demonstrarea calitatii de parinte, acesta trebuind sa fie prezentat in original pentru verificare si in copie pentru dosarul de acordare a indemnizatiei. 

3. Hotararea judecatoreasca de adoptie definitiva si irevocabila, insotita de certificatul de nastere al copilului adoptat.

4. Documentele care atesta veniturile realizate de tatal copilului in perioada de referinta stabilita de lege – pentru a stabili cuantumul indemnizatiei. 

5. Documente de identitate al solicitantului (original si copie)

6. Decizia de suspendare a contractului de munca de la angajator (original si copie) 

7. Certificat de casatorie sau alte acte care sa clarifice situatia juridica a copilului si drepturile parentale ale solicitantului

Ce e de facut daca tatal nu doreste sa efectueze "luna tatalui"

Daca tatal nu doreste sa efectueze „luna tatalui” (perioada netransferabila de concediu pentru cresterea copilului), atunci acea perioada se pierde. Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, daca celalalt parinte nu solicita dreptul sau propriu la concediu, parintele care a beneficiat de restul concediului nu poate prelua aceste 2 luni.

Prin urmare, durata totala a concediului pentru cresterea copilului se reduce cu aceasta perioada, iar indemnizatia CCC nu se mai acorda pentru cele 2 luni. Cu alte cuvinte, concediul si plata aferenta se vor incheia cu 2 luni mai devreme decat durata maxima prevazuta de lege. 

Sursa foto: Pexels.com