Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheieSalariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie[MODEL] Proces verbal predare primire echipamentDurata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14) [MODEL] Act aditional prelungire contract de munca[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheieUnde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateriOferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HRClauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheieMunca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilorClauza de neconcurenta. Ce este, Cuantum indemnizatie si Model Act Aditional CIM Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare[MODEL] Decizie delegareDrepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau CompletCriterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si ExplicatiiDesfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2025. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2025. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2025: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2025: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

Unde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie

Una dintre cele mai frecvente intrebari legate de sistemul de asigurari sociale de sanatate este „Unde se depun actele pentru coasigurat?” Avand in vedere faptul ca statutul de coasigurat ofera acces la serviciile medicale in sistemul public de sanatate fara plata contributiei obligatorii, este esential sa stim cum putem obtine acest beneficiu si in ce conditii. In acest articol vom prezenta principalele reglementari legislative cu privire la obtinerea calitatii de coasigurat si vom oferi informatii utile despre conditiile de eligibilitate si documentele necesare.  

Unde se depun actele pentru coasigurat

De calitatea de coasigurat pot beneficia persoanele aflate in intretinerea unei persoane asigurate, cum ar fi sotul/sotia, copiii majori fara venituri sau alte rude care indeplinesc anumite conditii. Coasiguratul are acces la aceleasi servicii medicale ca si persoana asigurata principala, fara a contribui direct la fondul de sanatate, atata timp cat relatia de intretinere este dovedita si activa. 

Persoana asigurata informeaza angajatorul si pune la dispozitia acestuia documentele justificative solicitate de lege. Angajatorul informeaza Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, care elibereaza o adeverinta de coasigurat. 
 
Documentele ce trebuie depuse la angajator sunt:
 
  •  act de identitate valabil la data solicitarii original si in copie,
  • documente care sa ateste relatia de rudenie sau casatoria cu persoana asigurata (certificate de nastere/ de casatorie)
  • declaratie pe propria raspundere a coasiguratului din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri proprii,
  • declaratie pe propria raspundere a persoanei asigurate (salariatul) prin care aceasta declara ca are in intretinere persoana respectiva. 
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – o lucrare esentiale care detaliaza fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca>>>

Reglementari cheie despre coasigurati 

Reglementarile legale cu privire la dobandirea calitatii de coasigurat sunt stabilite prin Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii si Codul fiscal. 

Iata principalele aspecte de luat in considerare:
 
  • Pot beneficia de calitatea de coasigurat sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate 
  • Pentru a dobandi calitatea de coasigurat, persoane aflata in intretinere nu trebuie sa obtina venituri proprii. 
  • Nu exista o limita legala privind numarul de persoane pe care un salariat le poate avea ca si coasigurat. 
  • Coasiguratii nu pot avea la randul lor alti coasigurati.
  • Persoanele care doresc sa aiba calitatea de coasigurat NU trebuie sa aiba domiciliul in acelasi loc cu salariatul.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


EVALUAREA angajatilor este OBLIGATORIE!

Vezi AICI PROCEDURA COMPLETA pentru Evaluarea angajatilor

+ Modele de Evaluare (si Fise de Post) gata redactate  >>
 
EVALUAREA este gata in doar 3 PASI! Afla aici cum >>>