miercuri, 11 decembrie 2024, 15:49
Unde se depun actele | Reglementari cheie coasigurati Una dintre cele mai frecvente intrebari legate de sistemul de asigurari sociale de sanatate este
„Unde se depun actele pentru coasigurat?” Avand in vedere faptul ca statutul de coasigurat ofera acces la serviciile medicale in sistemul public de sanatate fara plata contributiei obligatorii, este esential sa stim cum putem obtine acest beneficiu si in ce conditii. In acest articol vom prezenta principalele reglementari legislative cu privire la obtinerea calitatii de coasigurat si vom oferi informatii utile despre conditiile de eligibilitate si documentele necesare.
De calitatea de coasigurat pot beneficia persoanele aflate in intretinerea unei persoane asigurate, cum ar fi sotul/sotia, copiii majori fara venituri sau alte rude care indeplinesc anumite conditii. Coasiguratul are acces la aceleasi servicii medicale ca si persoana asigurata principala, fara a contribui direct la fondul de sanatate, atata timp cat relatia de intretinere este dovedita si activa.
Persoana asigurata informeaza angajatorul si pune la dispozitia acestuia documentele justificative solicitate de lege. Angajatorul informeaza Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, care elibereaza o adeverinta de coasigurat.
Documentele ce trebuie depuse la angajator sunt:
- act de identitate valabil la data solicitarii original si in copie,
- documente care sa ateste relatia de rudenie sau casatoria cu persoana asigurata (certificate de nastere/ de casatorie)
- declaratie pe propria raspundere a coasiguratului din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri proprii,
- declaratie pe propria raspundere a persoanei asigurate (salariatul) prin care aceasta declara ca are in intretinere persoana respectiva.
Reglementarile legale cu privire la dobandirea
calitatii de coasigurat sunt stabilite prin Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii si Codul fiscal.
Iata principalele aspecte de luat in considerare:
- Pot beneficia de calitatea de coasigurat sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate
- Pentru a dobandi calitatea de coasigurat, persoane aflata in intretinere nu trebuie sa obtina venituri proprii.
- Nu exista o limita legala privind numarul de persoane pe care un salariat le poate avea ca si coasigurat.
- Coasiguratii nu pot avea la randul lor alti coasigurati.
- Persoanele care doresc sa aiba calitatea de coasigurat NU trebuie sa aiba domiciliul in acelasi loc cu salariatul.
Sursa foto: Pexels.com
Raluca MargeanCu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Asi dori o fisa de post actualizata pentru sef serviciu contabilitate, care sa contina sarcini si responsabilitati, precum si cerintele minime de ocupare a postului.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Medicii radiologi incadrati conform legislatiei cu 6 ore norma intreaga / zi, pot efectua ore suplimentare? Si daca da, care este maximul de ore suplimentare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati inregistrate in Olanda care desfasoara activitate in Romania printr-un sediu permanent inregistrat fiscal prin formularul 013 si care incheie contracte individuale de munca cu salariati din Romania, va rugam sa ne confirmati daca: angajatorul are obligatia de a solicita acces in REGES-ONLINE; are obligatia de a inregistra si transmite contractele individuale de munca si toate modificarile acestora prin REGES-ONLINE, in aceleasi conditii ca un angajator roman. In cazul...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Revin asupra acestei spete. Din cele mentionate de dumneavostra, inteleg ca salariatii nu pot primi indemnizatie pentru detasarea transnationala. Nu imi sunt foarte clare informatiile furnizate legate de clauza de mobilitate. Clauza de mobilitatea pentru cazul 1 (salariati care presteaza servicii in UE) si cazul 2 (salariati care presteaza servicii inafara UE) se poate acorda? Daca da, va rog sa imi explicati care este intreaga procedura de la intocmire act aditional pana la acordare clauza de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind interpretarea si aplicarea art. 16 alin. (3) lit. c) din O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. Un tata angajat beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului timp de 3 luni (reprezentand perioada rezervata acestuia pentru doi copii). In aceasta perioada realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca. Avand in vedere prevederile art. 16...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Compania acorda un ajutor pentru angajatii nostri decontand o parte din cheltuielile pentru achizitionarea dispozitivelor de vedere (lentile, in principal, si rame). In situatia in care un angajat a achizitionat doar rame, fara lentile putem deconta? Ne intereseaza daca este deductibila cheltuiala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<