Popririle pe salariu in 2026. GRESELILE pe care trebuie sa le eviti ca angajator

---

---

Ce inseamna poprire pe salariu | Cine poate pune poprire pe salariu si in ce conditii  | Sume exceptate de la poprire | Cat se poate pune poprire pe salariu | Popririle pe salariu si obligatiile angajatorilor| Greseli frecvente pe care le fac angajatorii cu privire la popririle salariale | Intrebari frecvente

Ce trebuie sa stii pe scurt:

• Poprirea pe salariu se infiinteaza fara somatie, in baza executarii judecatoresti
• Poprirea pe salariu ramane valabila si in cazul in care debitorul isi schimba locul de munca sau este pensionat
• Poprirea pe salariu se face asupra venitului net , cu respectarea anumitor limite legale
• Suspendarea popririi salariului este posibila in anumite conditii strict reglementate de lege

Poprirea pe salariu reprezinta o masura legala prin care o parte din venitul unei persoane poate fi retinuta si transferata direct catre un creditor in vederea achitarii unei datorii. Aceasta procedura poate fi initiata pe baza unei hotarari judecatoresti si se aplica in cazul in care debitorul nu isi respecta obligatiile financiare. In acest articol vom vorbi despre implicatiile legale ale popririi pe salariu, inclusiv ce obligatii au angajatorii cu privire la infiintarea unei popriri!

Ce inseamna poprire pe salariu

Poprirea pe salariu este o masura coercitiva legala prin care se poate realiza urmarirea silita in cazul in care un debitor nu isi executa obligatia de bunavoie. Mai exact, un creditor poate solicita unui angajator, prin hotarare judecatoreasca, sa retina si sa-i transfere o parte din salariul unui angajat pentru achitarea unei datorii. 

In Romania, procedura de poprire este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, dar si de art. 236 alin 8-9 din Codul de procedura fiscala.

Cine poate pune poprire pe salariu si in ce conditii  

Poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul debitorul.

De asemenea, poprirea pe salariu se infiinteaza fara somatie, in baza executarii judecatoresti. Angajatorul sau banca va primi o adresa in care se va preciza titlul executoriu in temeiul caruia s-a infiintat poprirea, impreuna cu incheierea de incuviintare a executarii sau un certificat privind solutia pronuntata in dosar.

Copiile adresei de infiintare a popririi si a celorlalte documente se vor transmite si debitorului. 

Prin adresa de infiintare a popririi, angajatorului/ bancii - care devin tert poprit - i se va solicita interdictia de a plati debitorului sumele de bani pe care i le datoreaza ori pe care i le va datora, declarandu-le poprite in vederea executarii silite.

Adresa de infiintare a popririi pe salariu sau cont va cuprinde:
 

• numele si domiciliul debitorului persoana fizica 
• codul numeric personal 
• elementele de identificare ale conturilor persoanei debitoare (fiecare cont in parte daca sunt cunoscute)

In cazul in care adresa de infiintare a popririi se transmite unei unitati operationale a unei institutii de credit, poprirea va fi infiintata numai asupra conturilor pe care debitorul urmarit le are deschise la acea unitate. Daca debitorul nu are cont deschis la unitatea institutiei de credit sesizate, aceasta va informa executorul cu privire la conturile deschise de debitor la alte unitati operationale.

Poprirea pe salariu ramane valabila si in cazul in care debitorul isi schimba locul de munca sau este pensionat. In aceasta situatie, tertul poprit va trimite actele prin care s-a infiintat poprirea unitatii la care se afla noul loc de munca al debitorului sau organului de asigurari sociale competent, care, de la data primirii acestor acte, devine tert poprit.

Daca fostul angajator nu cunoaste noul loc de munca al debitorului, va aduce la cunostinta creditorului aceasta imprejurare. Dupa aflarea noului loc de munca al debitorului, creditorul il va il va informa pe fostul angajator pentru ca acesta sa transmita actele popririi noului angajator. 

Verificare poprire online. Cum isi poate da seama un angajat ca are poprire pe cont 

In cazul in care o banca instituie poprire pe cont, aceasta instiinteaza debitorul cu privire la acest lucru. Unele banci ofera posibilitatea de a verifica poprirea online sau de a primi notificari daca s-a instituit o poprire pe cont. 

Sume exceptate de la poprire 

Conform art 729 din Codul de procedura civila, urmatoarele categorii de venituri nu pot fii urmarite pentru niciun fel de datorii:
 

• Alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii
• Ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav
• Ajutoarele de maternitate
• Ajutoarele acordate in caz de deces
• Bursele de studii acordate de stat
• Diurnele
• Orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii

Cat se poate pune poprire pe salariu 

Poprirea pe salariu se face asupra venitului net cuvenit salariatului dupa calculul si retinerea contributiilor sociale si a impozitului pe venit.

Potrivit art. 729 din Codul de procedura civila, salariile si celelalte venituri periodice realizate din munca pot fi urmarite:
 

• pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocatie pentru copii;
• pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, poprirea pe salariu nu poate depasi jumatate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creantelor, in afara de cazul in care legea prevede altfel.

De asemenea, daca veniturile din munca ale debitorului sunt mai mici decat salariul minim net pe economie, atunci acestea pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum.

Popririle pe salariu si obligatiile angajatorilor 

Din momentul comunicarii adresei de infiintare a popririi catre tertul poprit, acesta va indisponibiliza toate sumele poprite. De la indisponibilizare si pana la achitarea integrala a obligatiilor prevazute in titlul executoriu, tertul poprit nu va face nicio alta plata.

Conform prevederilor art. 786 din Codul de procedura civila, angajatorul, in calitate de tert poprit, are obligatia ca in termen de 5 zile de la comunicarea popririi pe salariu sau, in cazul sumelor de bani datorate in viitor, de la scadenta acestora:
 

1. sa consemneze suma de bani, daca creanta poprita este exigibila, sau, dupa caz, sa indisponibilizeze bunurile mobile incorporale poprite si sa trimita dovada executorului judecatoresc, in cazul popririi infiintate pentru realizarea altor creante decat cele aratate la pct. 2;
2. sa plateasca direct creditorului suma retinuta si cuvenita acestuia, in cazul sumelor datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocatie pentru copii, precum si in cazul sumelor datorate cu titlu de despagubiri pentru repararea pagubelor cauzate prin moarte, vatamarea integritatii corporale sau a sanatatii. La cererea creditorului, suma ii va fi trimisa la domiciliul indicat sau, daca este cazul, la resedinta indicata, cheltuielile de trimitere fiind in sarcina debitorului.

Daca sunt infiintate mai multe popriri pe salariu/ cont, tertul poprit va consemna suma de bani si va comunica, dupa caz, executorului ori creditorilor aratati la pct. 1 si 2 numele si adresa celorlalti creditori, precum si sumele poprite de fiecare in parte. 

Tertul poprit nu va putea face contestatie impotriva popririi. El isi va formula apararile in instanta de validare.

In cazul in care sunt infiintate mai multe popriri si sumele pentru care s-a dispus infiintarea popririi depasesc suma urmaribila din veniturile debitorului, tertul poprit, va retine si va consemna suma urmaribila, instiintandu-i pe executorii judecatoresti care au infiintat popririle.  Distribuirea se va face de catre executorul judecatoresc competent.

Vezi AICI care sunt INREGISTRARILE CONTABILE aferente popririlor pe salariu>>>>

Greseli frecvente pe care le fac angajatorii cu privire la popririle salariale  

Una dintre greselile frecvente pe care le fac angajatorii este sa nu-si indeplineasca obligatiile privind poprirea pe salariu. In acest caz, executorul judecatoresc, salariatul ori creditorul pot solicita instantei de judecata sa dispuna validarea popririi, care reprezinta practic, o transformare a angajatorului din tert poprit in debitor.

Cererea de validare a popririi se face in termen de cel mult o luna de la data cand tertul poprit trebuia sa consemneze sau sa plateasca suma urmaribila. In baza art. 790 din Codul de procedura civila care reglementeaza validarea popririi, instanta de judecata poate obliga angajatorul sa plateasca din fonduri proprii sumele pe care salariatul le datoreaza. 

De asemenea, daca se dovedeste ca angajatorul a refuzat, cu rea-credinta, sa-si indeplineasca obligatiile privind efectuarea popririi, instanta de judecata il poate amenda pe acesta cu o suma cuprinsa intre 2.000 lei si 10.000 lei.

Nu in ultimul rand, angajatorul poate fi obligat de instanta de judecata la plata oricarui prejudiciu produs salariatului.  

Alte greseli frecvente ale angajatorilor privind poprirea pe salariu pot fi:
 

• Infiintarea popririi pe baza unei adrese venite din partea altcuiva decat un executor judecatoresc
• Retinerea popririi pe salariu in baza unei decizii judecatoresti prescrisa
• Infiintarea popririi asupra sumelor exceptate de la poprire, conform legii
• Calculul gresit al sumelor retinute, in cazul existentei mai multor popriri

 

Intrebari frecvente despre popriri

Va prezentam mai jos raspunsuri la unele dintre cele mai frecvente intrebari cu privire la popririle salariatilor. 
 

Cate popriri se pot pune pe salariu?

Legislatia permite instituirea mai multor popriri pe salariu, insa sunt anumite limite legale ce trebuie respectate:

• pana la jumatate din venitul net lunar pentru obligatiile de intretinere sau alocatii pentru copii
• pana la o treime din venitul net lunar pentru orice alte datorii.

In cazul existentei mai multor popriri asupra aceluiasi salariu, retinerea totala nu poate depasi jumatate din venitul net lunar, indiferent de natura creantelor, cu exceptia situatiilor in care legea prevede altfel. In plus, daca venitul net al debitorului este mai mic decat salariul minim pe economie, poprirea se aplica doar asupra partii care depaseste jumatate din acest salariu minim.
 

Tichetele de masa se includ in baza de calcul a popririi?

Conform art. 729 alin (7) din Codul de procedura civila, alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

De regula, tichetele de masa sunt considerate de instantele de judecata ca facand parte din categoria indemnizatiilor cu destinatie speciala si nu se popresc pentru niciun fel de datorii, insa exista si cateva instante care au opinat ca tichetele de masa trebuie sa fi poprite.

Totusi, dat fiind faptul ca practica instantelor este mai mult in sensul ca NU se pot popri tichetele de masa, angajatorii pot adopta aceasta solutie. 

Astfel, specialistiii in legislatia muncii spun ca se popreste venitul net ramas dupa calculul impozitului pe venit si contributiilor sociale inclusiv asupra tichetelor de masa intrucat textul de mai sus se refera la venitul lunar net.
 

Suspendarea popririi salariului este posibila? In ce conditii?

Suspendarea popririi salariului este posibila, dar doar in anumite conditii strict reglementate. 

Conform art. 719 din Codul de procedura civila, salariatul care face obiectul popririi poate solicita suspendarea executarii silite pana la solutionarea contestatiei la executare sau a unei alte cereri privind executarea. Aceasta suspendare se acorda numai pentru motive temeinice si numai daca instanta competenta pronunta o hotarare in acest sens.

De asemenea, cererea de suspendare presupune constituirea unei cautiuni, calculata in functie de valoarea obiectului contestatiei:

• 10% pentru valori pana la 10.000 lei;
• 1.000 lei + 5% pentru ce depaseste 10.000 lei;
• 5.500 lei + 1% pentru ce depaseste 100.000 lei;
• 14.500 lei + 0,1% pentru ce depaseste 1.000.000 lei.

Asadar, debitorul poate face o contestatie la executare sau poate face o cerere de suspendare, Insa, pana cand instanta nu admite cererea si dispune suspendarea, poprirea continua sa se aplice asupra salariului. Suspendarea devine efectiva numai dupa pronuntarea hotararii judecatoresti.

Sursa foto: Pexels.com