TOTUL despre examenul psihologic la angajare

---

---

De ce este importanta evaluarea psihologica | Pentru ce tip de salariati este obligatorie testarea psihologica | Cine poate face evaluarea psihologica | Cat este valabil avizul psihologic |  Recomandari si sfaturi practice 

Examenul psihologic la angajare este reglementat prin lege si este obligatoriu in anumite domenii de activitate. Angajatorul are responsabilitatea de a se asigura ca salariatii sai sunt apti din punct de vedere psiho-profesional pentru postul ocupat, atat la momentul angajarii, cat si pe parcursul activitatii, prin testari periodice. Aceste evaluari contribuie la mentinerea sanatatii, sigurantei si eficientei la locul de munca. 

In acest articol vom prezenta tot ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre examenul psihologic! 

De ce este importanta evaluarea psihologica pentru angajatori si angajati 

Sanatatea si siguranta angajatilor la locul de munca reprezinta responsabilitatea angajatorului, iar una dintre modalitatile prin care acesta se asigura ca personalul este apt pentru desfasurarea activitatii o constituie controlul de medicina muncii. 

In cadrul acestui control se efectueaza si examenul psihologic, care are rolul de a evalua aptitudinile psiho-profesionale ale salariatilor, in functie de specificul postului ocupat. Aceasta evaluare contribuie la prevenirea riscurilor profesionale si la mentinerea unui mediu de lucru sigur si echilibrat. 

Cu alte cuvinte, examinarea psihologica a salariatilor este esentiala pentru a stabili gradul de compatibilitate al angajatului cu sarcina de munca, din punctul de vedere al sigurantei si sanatatii in munca.

Evaluarea psihologica permite identificarea:

• Gradul de maturitate psihologica al persoanei si masura in care aceasta poseda abilitatile aptitudinal-atitudinale necesare pentru a se integra cu succes in mediul de lucru al companiei 
• Nivelul competentelor aptitudinal-atitudinale pe care angajatul le detine in raport cu cerintele postului ocupat si responsabilitatile asumate

Orice examen psihologic va tine cont de relatia dintre standardele ocupationale specifice locului de munca, rezultatele din analiza psihologica a muncii, cele din fisa postului si standardul minimal de cerinte psihologice.

Citeste si: Fisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate

Pentru ce tip de salariati este obligatorie testarea psihologica  

Conform anexei nr. 1 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor , examenul psihologic se va face in mod obligatoriu pentru urmatoarele categorii de angajati:
 

• personalul cu functii de decizie (functionar public cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare) - (coeficient de inteligenta, teste de comportament, teste de personalitate) 
• cadre didactice
• muncitorii care isi desfasoara activitatea la inaltime
• muncitorii care lucreaza in conditii de zgomot
• lucratorii care isi desfasoara activitatea in conditii de izolare
• cei care lucreaza in tura de noapte
• personalul sanitar
• cei care desfasoara sarcina de munca in campuri electrice
• cei care isi desfasoara activitatea in campuri electromagnetice
• lucratorii a caror activitatea implica manipularea de substante toxice si stupefiante
• persoanele care lucreaza in mediu subteran
• cetatenii straini, care lucreaza pe teritoriul Romaniei
• angajatii care conduc autoturisme de serviciu sau personale si se deplaseaza cu acestea, in timpul programului de lucru, intre domiciliu si serviciu. 

ATENTIE!
Conform prevederilor H.G. nr. 355/2007 si Legii nr. 319/2006, angajatii vor fi examinati din punct de vedere psihologic si medical atat la angajare, cat si periodic sau in cazul reluarii ori schimbarii activitatii de catre angajat. 
 

Cine poate face evaluarea psihologica 

Examenul psihologic al angajatilor poate fi facut doar de catre un Psiholog autorizat in Psihologia Muncii, la indicatia medicului specialist de medicina muncii. Este foarte important de stiut ca examinarea psihologica nu va putea fi efectuata fara un aviz medical valabil. 

Cat este valabil avizul psihologic     

La examenul periodic, medicul va stabili cand se va face urmatoare evaluare. In unele cazuri, prevederile HG 355/2007 stabilesc durata la care se va face reevaluarea. De exemplu, la persoanele cu functie de decizie - examenul psihologic se va efectua din 2 in 2 ani, iar la personalul sanitar si persoanele care lucreaza cu anumite substante periculoase - examenul se va realiza anual. La alte categorii, in lege se mentioneaza faptul ca examenul psihologic se realizeaza la indicatia medicului de medicina muncii.  

Recomandari si sfaturi practice 

Iata si alte aspecte importante de stiut cu privire la examenul psihologic:

1. Angajatorul poate solicita efectuarea unui examen psihologic pentru un salariat si in afara perioadelor stabilite pentru controlul periodic de medicina a muncii. Totusi, acest lucru se poate realiza daca este prevazut explicit in criteriile de evaluare profesionala.

Evaluarea aptitudinilor psihologice poate fi inclusa in procesul de evaluare anuala sau in evaluarile determinate de situatii specifice, cum ar fi schimbarea postului, promovarea sau la cererea justificata a superiorului ierarhic. Pentru ca aceasta masura sa fie aplicabila, trebuie ca evaluarea aptitudinilor psihologice sa fie reglementata in documentele oficiale ale companiei: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern sau procedurile interne (proceduri de sistem sau operationale). 

2. Evaluarea psihologica are ca scop identificarea aptitudinilor profesionale ale angajatului in raport cu cerintele postului ocupat, fara a viza insa determinarea capacitatii generale de munca. Acest tip de evaluare nu investigheaza daca salariatul este apt din punct de vedere fizic sau psihic pentru a desfasura activitate profesionala, deoarece astfel de aspecte depasesc competentele psihologilor specializati in medicina muncii si intra in atributiile altor specialisti medicali. 

3. Fiecare angajat trebuie sa aiba un dosar medical individual, intocmit si gestionat de medicul specialist in medicina muncii autorizat sa efectueze controlul medical al salariatilor. Dosarul este actualizat in mod continuu de catre medicul de medicina muncii cu care compania are incheiat contract de prestari servicii, iar atat angajatorul, cat si salariatul au acces periodic sau la solicitare la informatiile referitoare la starea de sanatate relevante pentru activitatea profesionala. 

Sursa foto: Pexels. com