[Zile libere culte religioase] Sunt obligati angajatorii sa ofere zile libere suplimentare salariatilor de alte religii?

---

---

Zile libere legale pentru TOTI angajatii -prevederi Codului Muncii | Zile libere culte crestine | Zile libere alte culte religioase

Obligatiile angajatorilor fata de salariatii care apartin altor confesiuni decat cea ortodoxa sunt reglementate in Codul Muncii, iar cunoasterea acestor prevederi este esentiala atat pentru respectarea legii, cat si pentru asigurarea unui climat echitabil la locul de munca. In acest articol, vom analiza ce prevede legislatia, ce inseamna zilele libere suplimentare pentru alte culte religioase si cum trebuie gestionate de catre angajatori. 

Zilele libere legale pentru TOTI angajatii conform Codului Muncii 

Conform prevederilor Codului Muncii, toti salariatii beneficiaza de zile libere legale, indiferent de religie sau confesiune. Aceste zile sunt considerate nelucratoare si includ atat sarbatori religioase, cat si nationale. 

Zilele libere legale nu se scad din dreptul la concediul de odihna anual al salariatului, ceea ce inseamna ca acestea reprezinta beneficii suplimentare fata de concediul de odihna standard. 

Zilele libere legale pentru cultele crestine (ortodocsi, romano-catolici, protestanti) 

In Romania, zilele libere legale pentru sarbatori religioase sunt reglementate prin art. 139 alin. 1 din Codul Muncii si includ o serie de sarbatori crestine. Unele dintre ele sunt comune tuturor confesiunilor crestine, iar altele sunt specifice doar cultelor care urmeaza calendarul ortodox. 

Iata care sunt zilele libere legale pentru cultele crestine:

• 6 ianuarie — Botezul Domnului — Boboteaza  
• 7 ianuarie — Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul 
• Vinerea Mare (vineri inainte de Paste) - se acorda tuturor cultelor crestine, ortodocsi si ne-ortodocsi (ex. catolici, protestanti), in functie de calendarul religios respectiv
• Prima si a doua zi de Paste - zilele libere se acorda in functie de calendarul religios propriu 
• Prima si a doua zi de Rusalii
• 15 august - Adormirea Maicii Domnului 
• 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei – este o sarbatoare majora in calendarul ortodox, dar este zi libera legala pentru toti salariatii
• 25 si 26 decembrie (prima si a doua zi de Craciun) -  se acorda zile libere pentru toti crestinii, indiferent de confesiune 

IMPORTANT DE STIUT!
Potrivit art. 139 alin. (3^1) din Codul Muncii, salariatii care beneficiaza de zile libere atat cu ocazia sarbatorilor religioase stabilite pentru cultul crestin legal de care apartin, cat si pentru sarbatori ale altui cult crestin, sunt obligati sa recupereze zilele libere suplimentare acordate, conform unui program stabilit de angajator.

Aceasta dispozitie vizeaza in mod special situatia salariatilor crestini care nu apartin cultului ortodox (de exemplu, catolicii sau protestantii) si care, in practica, pot primi liber si in timpul sarbatorilor legale ortodoxe.

Codul Muncii nu prevede acordarea acestor zile libere, dar permite angajatorului sa le acorde in mod suplimentar. In acest caz, salariatii vor trebui sa recupereze aceste zile, fiind considerate in afara celor la care au dreptul legal.

In concluzie, salariatii crestini care nu sunt de religie ortodoxa:

• Au dreptul la zile libere legale corespunzatoare propriilor sarbatori religioase;
• Nu beneficiaza in mod automat, prin lege, de zilele libere ortodoxe, dar pot primi aceste zile in practica;
• Daca le primesc, trebuie sa le recupereze, conform unui program stabilit de angajator.

Zilele libere legale pentru alte culte religioase (ex: iudaic, musulman etc.) 

Pentru salariatii care nu apartin religiei crestine (de exemplu, musulmani), art. 139 alin. (1) din Codul Muncii prevede acordarea a doua zile libere pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale importante, stabilite de cultele religioase legal recunoscute, altele decat cele crestine. Totusi, legea nu precizeaza expres daca acesti salariati beneficiaza sau nu si de zilele libere legale corespunzatoare sarbatorilor crestine.

Prin urmare, Codul muncii nu reglementeaza clar situatia salariatilor necrestini in raport cu zilele de sarbatoare legala stabilite pentru crestini, asa cum o face pentru crestinii de alte confesiuni.

Astfel, in lipsa unei prevederi exprese contrare, se poate interpreta ca un salariat de religie musulmana are dreptul atat la zilele libere legale acordate pentru sarbatorile crestine, cat si la cele doua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase proprii cultului sau.

Sursa foto: Pexels.com