Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Transparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR​[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platita
joi, 03 octombrie 2024, 15:49

Concediul de risc maternal. Calcul

Codulmuncii.eu
Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Ce este | Obligatiile angajatorului | Cine poate beneficia de concediu de risc maternal | Cum se acorda | Cum se calculeaza 
 
Concediul de risc maternal este o masura de protectie pentru femeile insarcinate, lauze sau care alapteaza, avand ca scop prevenirea riscurilor ce pot afecta atat sanatatea mamei, cat si a copilului. Este reglementat de legislatia privind protectia muncii, iar atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa fie constienti de drepturile si obligatiile specifice. In acest articol vom discuta in detaliu despre pasii pentru obtinerea concediului de risc maternal, actele necesare si calculul indemnizatiei.

Ce este concediul de risc maternal

Concediul de risc maternal este acordat femeilor insarcinate, care au nascut recent sau care alapteaza, atunci cand locul lor de munca prezinta riscuri care pot afecta sanatatea lor sau a copilului. Scopul acestui concediu este protectia sanatatii si securitatii mamei si copilului , prin indepartarea temporara de activitatile care pot prezenta un pericol. 

Concediu de risc maternal vs concediu de maternitate vs concediu pentru sarcina cu risc

Concediul de risc maternal este diferit de concediul de maternitate, desi ambele au rolul de a proteja sanatatea femeilor insarcinate si a celor care au nascut:
 
  • concediul de maternitate ofera protectie legala si financiara femeilor in perioada din jurul nasterii, pentru a se putea recupera dupa nastere si pentru ingrijirea nou-nascutului
  • concediul de risc maternal protejeaza femeile insarcinate, lauzele sau cele care alapteaza, in cazul in care locul lor de munca prezinta riscuri care ar putea afecta sanatatea lor sau a copilului.
De asemenea, concediul de risc maternal se deosebeste de concediul pentru sarcina cu risc, primul fiind legat de conditiile de munca, iar cel de-al doilea referindu-se la problemele medicale legate de sarcina. Astfel:
 
  • Concediul de risc maternal se acorda atunci cand locul de munca al femeii insarcinate/lauze/care alapteaza prezinta riscuri pentru sanatatea ei sau a copilului, iar angajatorul nu poate elimina aceste riscuri.
  • Concediul pentru sarcina cu risc este acordat atunci cand sarcina in sine este problematica din punct de vedere medical si necesita repaus total sau partial pentru a preveni complicatii. 
Citeste si: Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01

Obligatiile angajatorului fata de salariata gravida 

Angajatorii au obligatia sa ia toate masurile necesare, pentru a preveni expunerea salariatelor insarcinate/lauze/care alapteaza la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea. 
 
In acest sens, ei trebuie sa evalueze riscurile fizice, chimice si biologice la care angajata ar putea fi expusa la locul de munca si sa le modifice astfel incat salariata sa nu fie pusa in pericol. Angajatoriii pot sa modifice fie conditiile de munca, fie programul de lucru.
 
In cazul in care angajatorul nu poate schimba conditiile/programul, acesta va trebui sa o repartize pe un alt post de lucru fara riscuri, conform recomandarii medicului de medicina muncii ori a medicului de familie. Repartizarea se va face cu mentinerea veniturilor salariale. 
 
In cazul in care nici acest lucru nu este posibil, angajata are dreptul la concediu de risc maternal inainte de data solicitarii concediului de maternitate sau dupa data revenirii din concediul de lauzie obligatoriu, in cazul in care salariata nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului.

 

17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal -  o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea oricarui tip de concediu.

Sunt prezentate solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu.

Vezi AICI 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal <<< 

Cine poate beneficia de concediu de risc maternal 

Conform legislatiei in vigoare, pot beneficia de concediu de risc maternal urmatoarele:
 
  • salariata gravida (sarcina dovedita prin certificat medical); 
  • salariata care a nascut recent (femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut); 
  • salariata care alapteaza (femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens).

Cum se acorda concediul pentru risc maternal - pasii pentru obtinerea concediului de risc maternal 

Pentru acordarea concediului de risc maternal se parcurg urmatorii pasi:
 
  1. Salariata anunta angajatorul de sarcina. Instiintarea angajatorului se face prin depunerea unei copii a Anexei pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei completata de medic si a unei cereri scrise care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate. 
  2. Angajatorul trimite copii ale actelor necesare pentru concediul de risc maternal medicului de medicina muncii si inspectoratului de munca. Aceste documente se depun in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor. 
  3. Evaluarea riscurilor la locul de munca. Angajatorul si medicul evalueaza riscurile la locul de munca al salariatei,  intocmesc si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca.
  4. Angajatorul informeaza salariata despre riscuri si masurile de protectie. In cel mult 15 zile lucratoare de la data incheierii Raportului de Evaluare, angajatorul informeaza salariata despre riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul.
  5. Solicitarea concediului de risc maternal. Salariata ia la cunostinta de rezultatele evaluarii si poate cere concediu de risc maternal, daca angajatorul nu a putut modifica, din motive obiective, conditiile de munca sau programul de lucru al salariatei. 
  6. Inspectoratul de munca verifica conditiile de munca ale salariatei. In termen de 30 de zile lucratoare de la data primirii documentelor, ITM efectueaza o verificare a conditiilor de munca ale salariatei pentru a verifica modul in care se respecta prevederile legale. 
 
ATENTIE!
Astfel, concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu urmatoarele concedii:
 
  • concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; 
  • concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; 
  • concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate; 
  • concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav; 

De la cate saptamani se poate lua concediul de risc maternal 

Nu exista un termen expres prevazut prin lege. Conform reglementarilor OUG 96/2003, salariatele care indeplinesc conditiile legale pot solicita concediu de risc maternal in doua situatii, si anume  inainte de concediul de maternitate sau dupa data revenirii din concediul de lauzie obligatoriu, daca nu solicita concediu pentru cresterea copilului.

Durata maxima a concediului de risc maternal 

Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel: 
 
  • integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii in concediul de maternitate; 
  • integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pana la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului; 
  • integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in conformitate cu prevederile legii.

Cum se calculeaza concediul de risc maternal - cuantum indemnizatie, baza de calcul, impozite 

Pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal, care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat. Va prezentam in continuare mai multe detalii despre cat se plateste concediu de risc maternal!
 
Cuantumul acestei indemnizatii este egal cu 75% aplicat unei baze de calcul stabilite in functie de durata perioadei de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii, la care se raporteaza media zilnica a indemnizatiei:
 
  • daca salariata a lucrat cel putin 6 luni, baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni;
  • daca salariata a lucrat mai mult de o luna, dar mai putin de 6 luni, baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din lunile lucrate;
  • daca salariata a lucrat mai putin de o luna si contributia pentru concedii si indemnizatii nu s-a calculat la data acordarii concediului de risc maternal, baza de calcul al indemnizatiei o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, adica la valoarea drepturilor salariale negociate contractual.

Cine plateste concediul de risc maternal  

Indemnizatia pentru concediu de risc maternal se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Calculul si plata indemnizatiei de risc maternal se fac lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna in care se acorda concediul de risc maternal.
 
Certificatul de risc maternal trebuie sa fie vizat obligatoriu de medicul de medicina a muncii. 

Ce impozite se platesc pentru indemnizatia de risc maternal

Indemnizatia de risc maternal este reglementata de legislatia din Romania si, desi constituie o forma de venit, aceasta beneficiaza de un regim fiscal specific, fiind scutita de impozitul pe venit, conform art 62 din Codul Fiscal.
 
Sursa foto: Unsplash.com
Raluca Margean
Cu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca. 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?

Afla TOATE ASPECTELE pensionarii!

Descopera AICI Totul despre pensionare. Ghid practic pentru angajatori si angajati >>
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>