[MODEL] Cerere ramanere in activitate dupa pensionare si reglementari pentru angajatori

---

---

MODEL Cerere ramanere in activitate | Ce trebuie sa stie angajatorii | Cumulul pensiei cu salariul 

Codul Muncii permite continuarea activitatii dupa pensionare in anumite conditii, insa aceasta optiune trebuie formulata in scris, printr-o cerere expresa din partea salariatului. Este important ca atat angajatii, cat si angajatorii sa cunoasca drepturile, obligatiile si pasii procedurali necesari pentru prelungirea raportului de munca. 

In acest articol, vom prezenta un model de cerere pentru ramanerea in activitate dupa pensionare, alaturi de principalele aspecte legale de care trebuie sa tina cont angajatorii atunci cand salariatii doresc sa-si continue activitatea dupa pensionare.   

MODEL Cerere ramanere in activitate 

Va prezentam mai jos un model de cerere pentru ramanerea in activitate dupa pensionare. Documentul poate fi descarcat si in format PDF>>>
   

Ce trebuie sa stie angajatorii despre continuarea activitatii la cerere 

Potrivit art. 46 din Legea nr. 360/2023, in vigoare de la 1 septembrie 2024, pensia pentru limita de varsta se acorda persoanelor care indeplinesc cumulativ, la data pensionarii, urmatoarele conditii:
 

• atingerea varstei standard de pensionare 
• realizarea stagiului minim de cotizare.

Totodata, persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc aceste conditii au posibilitatea sa opteze intre trecerea la pensie si continuarea activitatii profesionale, cu acordul angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani,. Acordul angajatorului trebuie reinnoit anual.

Totodata, potrivit art. 56 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a opta pentru continuarea executarii contractului individual de munca, cu conditia sa isi exprime aceasta optiune in termen de 30 de zile calendaristice inainte de data la care indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare. 

Pe baza cererii angajatului si cu acordul angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca. Continuarea activitatii se face in baza aceluiasi contract individual de munca/raport de serviciu. 

Este important de mentionat faptul ca persoanele care isi doresc sa lucreze mai multi ani peste varsta de pensionare si opteaza pentru acest lucru in cele 30 de zile mentionate mai sus NU sunt obligate sa ramana in activitate pana la 70 de ani. 

DE STIUT!
Persoanele care solicita acordarea pensiei pentru limita de varsta, desi ar putea opta pentru continuarea activitatii, trebuie sa obtina o adeverinta eliberata de angajator, din care sa rezulte ca nu au optat pentru continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 70 ani.
 

Cumulul pensiei cu salariul 

In cazul in care salariatul nu opteaza pentru continuarea activitatii pana la 70 de ani, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare. Salariatul respectiv devine pensionar, insa poate incheia un nou contract de munca, cu fostul angajator sau alt angajator. Noul contract poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata.  

Posibilitatea de a cumula pensia cu salariul (sau cu alte venituri provenite dintr-o activitate pentru care se datoreaza contributii de asigurari sociale ) este specificata in prevederile art. 105 din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii, care a intrat in vigoare la 1 septembrie 2024. 

Exista, totusi, anumite exceptii pentru care NU se poate cumula pensia cu salariul, iar acestea sunt:

a) sotul supravietuitor beneficiar al unei pensii de urmas care realizeaza venituri lunare aflandu-se in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) a), b) sau d), mai mari decat salariul minim brut pe tara garantat in plata;
b) pensionarului, beneficiar al unei pensii anticipate, care realizeaza venituri lunare aflandu-se in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) a), b) sau d).
 
Art. 6 alin. (1) lit. a), b) si d) se refera la:
a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca;
b) functionarii publici;
d) persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu cele ale persoanelor prevazute la lit. a)-c). 

Sursa foto: Pexels.com