[REGES] Inregistrare plata cu ora in REGES Online si ce alte tipuri de contract poti inregistra

---

---

CIM incheiat pentru plata cu ora se inregistreaza in REGES? | Ce alte tipuri de contracte se inregistreaza in REGES

Inregistrarea contractelor de munca in REGES-ONLINE este o obligatie legala indiferent de tipul de raport de munca, inclusiv atunci cand plata se face cu ora. Multi angajatori se intreaba daca aceste contracte, avand un caracter flexibil si part-time, trebuie raportate in sistem. Raspunsul pe scurt este da, iar regula se aplica si altor forme de contracte individuale de munca. 

In acest articol vom analiza cum se face corect inregistrarea contractului de munca in regim de plata cu ora in REGES-ONLINE si ce alte tipuri de contract trebuie raportate, pentru a evita sanctiunile si a respecta cerintele legale. 

Contractul de munca incheiat doar pentru plata cu ora se inregistreaza in REGES? 

Contractul de munca incheiat in regim de plata cu ora se inregistreaza obligatoriu in REGES. Conform legislatiei, TOATE contractele individuale de munca (CIM), indiferent de modalitatea de plata stabilita, trebuie inregistrate in Registrul General de Evidenta a Salariatilor. 

Conform prevederilor Codului Muncii, contractul individual de munca reprezinta actul juridic care stabileste relatia de angajare intre angajator si angajat. Desi contractul de munca pe durata nedeterminata este regula cand vine vorba de angajare, legea permite si alte tipuri de forme contractuale (durata determinata, telemunca, contract part-time, etc).

Prin urmare, toate CIM-urile, incheiate in formele recunoscute de Codul Muncii si legile speciale conexe, sunt supuse obligatiei de inregistrare in REGES, indiferent de:
 

• Durata contractului (nedeterminata sau determinata) 
• Modalitatea de calcul a salariului (lunar, pe ore, pe bucata etc.) 
• Tipul programului de lucru (normal, cu timp partial, flexibil) 

Inregistrarea contractului de munca in REGES se realizeaza printr-o serie de pasi structurati si presupune completarea urmatoarelor campuri:
 

1. Selectarea salariatului (nume, prenume, data nastere, loc de nastere)
2. Tipul contractului (Se selecteaza tipul contractului din lista disponibila )
3. Durata contractului
4. Tip norma (intreaga sau partiala)
5. Tip Interval Repartizare (Numar de ore pe zi, sapatamana sau luna)
6. Repartizarea Timpului de Munca (zilnic, inegal, schimburi/ture), flexibil, individualizat
7. Selectie Ore de Munca (de zi, de noapte, perioada de repaus, de la ora x pana la ora y)
8. Detalii contract (Numar contract  , Data incepere /incheiere,Functie/Ocupatie , Nivel studii)
9. Locul de munca (fix sau mobil)
10. Alte detalii
11. Salariu, Sporuri, Indemnizatii si Alte Adaosuri (in aceasta sectiune se introduce salariu, sporurile si alte beneficii ale salariatului –sub forma de valoare si procent)

 

Ce alte tipuri de contracte se inregistreaza in REGES  

La inregistrarea CIM in aplicatia REGES, sistemul ofera posibilitatea de a selecta tipul de contract. Iata care sunt variantele disponibile:
 
Contract individual de munca. Reprezinta forma standard si cea mai comuna de angajare, prin care se stabileste o relatie directa intre angajator si salariat. Se incheie, de regula, pe perioada nedeterminata (dar in anumite conditii poate fi si CIM pe perioada determinata) si presupune prestarea activitatii la sediul angajatorului, conform unui program de lucru stabilit. Acest tip de contract ofera cele mai complete drepturi si protectie sociala pentru angajat.

Contract de ucenicie la locul de munca. Este destinat formarii profesionale a tinerilor, combinand invatarea teoretica cu practica directa in cadrul unei intreprinderi. Se incheie pentru o perioada determinata, necesara dobandirii calificarii profesionale vizate. Ucenicul beneficiaza de o remuneratie progresiva pe masura dezvoltarii competentelor si se bucura de un statut juridic special care imbina elementele de munca cu cele educationale.

Contract de munca la domiciliu. In contract trebuie inclusa precizarea expresa ca munca este prestata la domiciliu. De asemenea, trebuie trecut si programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului si obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului a materiilor prime si materialelor pe care salaraiatul le utilizeaza in activitatea sa. 

Contract de munca temporara. Se incheie prin intermediul unei agentii de munca temporara, care pune la dispozitia unui beneficiar lucratori pentru perioade limitate. Salariatul are o relatie juridica cu agentia de munca temporara, dar presteaza activitatea la beneficiarul final. Acesta se foloseste pentru acoperirea unor nevoi punctuale de forta de munca sau pentru inlocuirea temporara a angajatilor.

Contract individual de munca pentru tineri dezavantajati (Legea 189/2018). Acest tip de contract se incheie pentru tinerii cu varsta cuprinsa intre 16-29 de ani care se afla in situatii de vulnerabilitate sociala sau economica. Ofera facilitati fiscale angajatorilor si masuri de sprijin pentru integrarea pe piata muncii a acestei categorii defavorizate. 

Contract individual de munca cu clauza de telemunca. Telemunca permite prestarea activitatii in regim mixt, atat la sediul angajatorului, cat si acasa sau din alte locatii. Se bazeaza pe utilizarea tehnologiei informationale si de comunicare pentru indeplinirea atributiilor profesionale. 

Contract de munca temporara cu clauza de telemunca. Combina caracteristicile muncii temporare cu flexibilitatea prestarii activitatii la distanta. Salariatul este angajat de agentia de munca temporara, dar presteaza activitatea in regim de telemunca pentru beneficiarul final. 

Decizie de detasare. Detasarea reprezinta actul prin care un salariat este trimis temporar sa presteze activitate la un alt angajator. Contractul de munca ramane in vigoare cu angajatorul de origine (salariatul pastrandu-si functia si toate celelalte drepturi prevazute in CIM), dar activitatea se desfasoara in alta parte. 

Contract individual de munca in regim de plata cu ora. Este aplicabil in special in sistemul de invatamant, plata salariului efectuandu-se pe baza orelor efectiv lucrate. 

Raport de serviciu conform Legii 153. Se aplica personalului din sectorul bugetar si stabileste relatii juridice specifice functiei publice. 

Raport de serviciu cu statut special conform Legii 153. Acest contract se refera la categoriile de personal cu atributii speciale in administratia publica (magistrati, politisti, militari etc.), care beneficiaza de un cadru juridic special adaptat specificului activitatii desfasurate. 
IMPORTANT!

In REGES NU se introduc urmatoarele tipuri de contracte (care nu sunt considerate CIM):
 

• Conventiile civile (contracte de prestari servicii, contractul de mandat, etc)
• Activitatile prestate de PFA, intreprinderi individuale / familiale
• Contractele de drepturi de autor
• Munca prestata de zilieri
• Contractele de voluntariat 
• Stagiile de practica 

Sursa foto: Pixabay.com