[PROCEDURA] Angajare someri si reglementari cheie

---

---

Beneficii si facilitati la angajare din somaj | Procedura angajare someri

Angajarea persoanelor aflate in somaj ofera mai multe beneficii atat pentru angajatori, cat si pentru somerii angajati. Aceste beneficii vin sub forma subventiile sau stimulentelor financiare. Totusi, exista anumite conditii ce trebuiesc indeplinite conform legislatiei in vigoare.

De asemenea, procedura de angajare a somerilor implica mai multi pasi, de la inregistrarea acestora la agentiile pentru ocuparea fortei de munca (AJOFM) pana la semnarea contractului de munca si accesarea facilitatilor disponibile. In acest articol vom discuta despre principalele reglementari cu privire la angajarea somerilor, inclusiv pasii ce trebuie urmati la incadrarea in munca a acestor persoane.

Beneficii si facilitati la angajare din somaj 

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca este actul normativ care prevede o serie de masuri de sprijin pentru angajatori si someri, menite sa faciliteze crearea si ocuparea locurilor de munca. Aceste masuri sunt acordate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a Municipiului Bucuresti. 

A. BENEFICII ANGAJATORI

Principalul beneficiu pentru angajatori la incadrarea in munca a somerilor este acordarea unor subventii. Iata care sunt acestea:

1. Subventie pentru persoane din grupuri vulnerabile. Potrivit art. 85 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, angajatorii care incadreaza persoane din grupuri vulnerabile (tineri NEET, someri peste 45 de ani, parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata etc.) primesc o subventie lunara timp de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii.

Aceasta subventie este in cuantum de 2.250 lei si se acorda cu conditia OBLIGATORIE de a mentine raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

2. Subventie pentru someri care indeplinesc conditii de pensie. Conform articolului 85, alineatul (5) din Legea nr. 76/2002, angajatorii care incadreaza in munca someri ce indeplinesc, in termen de 5 ani de la angajare, conditiile legale pentru a solicita pensia anticipata partiala sau pensia pentru limita de varsta, beneficiaza de o suma lunara de 2.250 lei, pe perioada angajarii, pana la momentul indeplinirii conditiilor pentru pensie. 

IMPORTANT DE STIUT !
In Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 (aprobate prin HG nr. 174/2002, cu modificari si completari ulterioare), la art. 59, se prevede ca pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 85 din lege, angajatorii vor incheia o conventie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la data angajarii persoanelor. 

Prin urmare, pentru acordarea uneia dintre aceste masuri, angajatorul trebuie sa se adreseze agentiei pentru ocuparea fortei de munca in vederea realizarii demersurilor prevazute de legislatie.
 
ATENTIE!
Este important de stiut ca NU beneficiaza de facilitatile mentionate mai sus:

a) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu someri si au primit deja facilitati;

b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile mentionate mai sus (sau facilitati pentru incadrarea absolventilor) pentru persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani;

c) angajatorii care la data solicitarii acordarii facilitatii se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora.

d) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice care sunt rude sau afini pana la gradul IV inclusiv cu persoanele care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile prevazute mai sus;

B. BENEFICII SOMERI

La fel ca angajatorii, si somerii incadrati in munca primesc ajutoare de la stat. Iata care sunt acestea si in ce conditii se acorda:

1. Suma de bani in cuantum de 30% din indemnizatia de somaj. Somerii aflati in perioada de acordare a indemnizatiei de somaj care se angajeaza cu norma intreaga si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei, beneficiaza de o suma lunara din bugetul asigurarilor pentru somaj. 

Aceasta suma reprezinta 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj la care ar fi avut dreptul, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii si este acordata pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatiti sa primeasca indemnizatia, conform art. 72 din Legea nr. 76/2002. 

2. Prima de incadrarea, instalare sau relocare. Daca somerul indeplineste conditiile prevazute la art. 74, 75 sau 76^2 din lege (este vorba de conditii legate de domiciliul somerului si de sediul angajatorului si de deplasarea la si de la locul de munca), poate beneficia de una din masurile de stimulare a mobilitatii fortei de munca, respectiv de prima de incadrare, de prima de instalare sau de prima de relocare. 

ATENTIE!
Aceste prime NU se pot cumula, somerul putand, daca indeplineste conditiile prevazute de lege, sa beneficieze doar de una dintre ele. Pentru aceasta somerul, avand in vedere ca oricum este in perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, trebuie sa se adreseze consilierilor de la nivelul AJOFM astfel incat, in urma analizei situatiei particulare a acestuia si a modului in care se incadreaza in prevederile legale, sa se poata stabili de ce masuri de sprijin poate beneficia efectiv. 

Procedura angajare someri 

Procedura de angajare a somerilor in Romania presupune urmarea mai multor pasi, atat pentru angajatori, cat si pentru someri. Iata care sunt etapele principale:

1. Inregistrarea somerilor la agentiile pentru ocuparea fortei de munca (AJOFM). Inregistrarea este necesara pentru a beneficia de indemnizatia de somaj si pentru a fi inclusi in baza de date a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca.

2. Identificarea locurilor de munca disponibile. Angajatorii depun ofertele de locuri de munca la AJOFM, care inregistreaza aceste oferte si le pun la dispozitia somerilor.

3. Selectia si recrutarea somerilor. Somerii aplica pentru locurile de munca disponibile, iar angajatorii organizeaza interviuri si selectii pentru a alege candidatii care indeplinesc cerintele postului.

4. Incheierea unui contract de munca. Odata ce un somer a fost selectat pentru un post, angajatorul va incheia un contract de munca conform legislatiei in vigoare. Acesta poate fi pe perioada determinata sau nedeterminata, in functie de specificul locului de munca.

5. Completarea formalitatilor la AJOFM. Angajatorul trebuie sa notifice AJOFM despre angajarea somerului.

Pentru a beneficia de facilitatile oferite penrtu angajarea somerilor, angajatorii trebuie sa incheie o conventie cu AJOFM (Anexa 19 din HG nr. 174/2002).

Documentele necesare pentru incheierea conventiei sunt:

1. declaratie pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art.85 alin.(6) din Legea nr.76/2002 (pentru care nu se acorda subventie)
2. act de identitate (copie);
3.  actul in baza caruia au fost incadrati in munca somerii (copie);
4. Conventia completata – formularul tip anexa nr.19 din Hotararea Guvernului nr.174/2002;
5. Anexa la conventia nr.19 din HG nr.174/2002.

Documentele care se solicita in copie sunt certificate pentru conformitate cu originalul de catre angajator. Documentele se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale.

Documentele necesare pentru plata subventiei:

1. tabelul nominal intocmit conform modelului prevazut la Anexa nr.20 din Hotararea Guvernului nr.174/2002;
2. pontajul si statul de plata pentru luna respectiva, extras, in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul.

Angajatorii depun documentele pentru plata subventiei pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care  solicita aceasta suma. Documentele se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agentiei, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale.