Articole despre Codul Muncii

Desfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2024. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2024. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2024. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2024. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2024. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2024: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2024: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2024: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

Concediu de studii. Cand si cum se acorda

Concediul de studii este un drept al angajatilor pentru a-si continua educatia si pentru a participa la cursuri si examene, fara sa-si piarda locul de munca. Acest tip de concediu poate fi acordat atat la initiativa angajatorului, cat si a salariatilor si poate fi cu sau fara plata, in conditiile specifice stabilite de legislatia muncii si de contractele colective sau individuale. In acest articol vom explora detaliile legate de acordarea concediului de studii, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, precum si procedura necesara pentru solicitarea acestuia. 

Cadru legal. Ce inseamna concediu de studii si ce prevede Codul Muncii 

Concediul de studii este reglementat in Romania prin Codul Muncii si poate fi acordat angajatilor care urmeaza cursuri de formare profesionala sau pregatire academica. 

Pe langa prevederile din Codul Muncii, anumite contracte colective de munca pot include clauze suplimentare legate de concediul de studii, cum ar fi perioade mai lungi de concediu sau facilitati suplimentare pentru angajati in timpul pregatirii. Aceste reglementari suplimentare trebuie, insa, sa respecte prevederile legale de baza. 

Concediul de studii cu sau fara plata 

Potrivit articolului 154 din Codul Muncii, angajatii au dreptul sa beneficieze de concediu de studii fara plata pentru a participa la cursuri sau pentru a sustine examene. In cazul in care acest concediu este solicitat de angajat, el trebuie aprobat de angajator. Angajatorul poate refuza acordarea acestui concediu doar in cazuri justificate, de exemplu atunci cand se demonstreaza ca absenta angajatului ar perturba grav activitatea companiei.

In cazul in care formarea profesionala este initiata de catre angajator, concediul de studii poate fi cu plata, iar toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre angajator. Angajatul isi pastreaza dreptul la mentinerea salariului. 

DE STIUT!
1. Conform art. 194 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a initia participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, astfel:
  • Angajatorii cu cel putin 21 de salariati, acestia trebuie sa asigure formarea profesionala a tuturor salariatilor cel putin o data la 2 ani.
  • Angajatorii care au mai putin de 21 de salariati vor asigura formarea profesionala a acestora cel putin o data la 3 ani.

2. In cazul in care angajatorul nu a asigurat formarea profesionala pe cheltuiala sa, salariatul poate pretinde un concediu de formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile
lucratoare sau de pana la 80 de ore, perioada fiind stabilita de comun acord cu angajatorul.

3. Concediul pentru studii reprezinta un caz de suspendare a contractului de munca, fie din initiativa angajatului, fie din initativa angajatorului.
 
17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal -  o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea oricarui tip de concediu.

Sunt prezentate solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu!

Vezi AICI 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal <<< 

Cine si cum poate solicita concediu de studii 

Concediul de studii poate fi solicitat de diverse categorii de angajati care isi continua educatia sau isi dezvolta competentele profesionale. Aceasta facilitate este disponibila pentru persoanele angajate cu contract individual de munca care sunt inscrise intr-o forma de invatamant, incluzand aici salariatii care urmeaza studii in invatamantul superior (la nivel de licenta, master sau doctorat), precum si angajatii care participa la cursuri de perfectionare profesionala. 

Pentru a beneficia de concediu de formare profesionala, angajatul trebuie sa depuna o cerere scrisa la angajator, specificand perioada solicitata, tipul de studii urmate si institutia de invatamant. Cererea trebuie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea concediului. 

Angajatorul poate solicita dovezi privind participarea efectiva la cursuri sau examene si poate refuza cererea doar pe motive intemeiate (atunci cand absenta salariatului de la locul de munca prejudiciaza grav activitatea companiei). 

Concediul de studii poate fi acordat integral sau fractionat, in functie de nevoile angajatului (de exemplu pentru sustinerea examenelor de la institutiile de invatamant superior).

IMPORTANT!
Perioada de concediu pentru studii nu afecteaza dreptul angajatului la concediul de odihna anual (nu diminueaza zilele de concediu de odihna).

Model cerere concediu de studii (cu/fara plata) 

Descarca de mai jos in format PDF un model de cerere concediu de studii (cu/fara plata):

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

Intrebari frecvente cu privire la concediul de studii 

Va prezentam mai jos doua intrebari frecvente cu privire la concediul de studii pentru a intelege corect obligatiile si drepturile angajatului si angajatorilor!

Concediul de studii reprezinta vechime in munca?  

Da, conform prevederilor art. 158 din Codul Muncii, timpul petrecut in concediu pentru formare profesionala este considerat perioada de munca efectiva in ceea ce priveste calcularea si acordarea diverselor drepturi ale salariatului, cu exceptia salariului. Cu alte cuvinte, angajatul continua sa acumuleze vechime.

Care sunt conditiile de acordare a concediului de studiu pentru functionarii publici? 

Conform prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 6 din 24 ianuarie 2007, functionarii publici au dreptul la concedii pentru studii in vederea promovarii in clasa. In cazul in care conducatorul institutiei publice considera ca studiile efectuate de functionar sunt utile institutiei, pe perioada concediului de studii acordat (in limita a 30 de zile lucratoare anual) functionarului public respectiv i se platesc salariul de baza corespunzator functiei publice detinute si, dupa caz, sporul de vechime. 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri