Testele de angajare si instrumentele de evaluare ofera angajatorilor posibilitatea de a identifica competentele reale ale candidatilor si ale salariatilor, de a masura performanta si de a construi echipe performante. In plus, motivarea adecvata a personalului contribuie la cresterea productivitatii si la mentinerea unui climat de munca sanatos. Va prezentam un model de test pentru identificarea tipului de temperament care va ofera informatii despre modul in care un candidat sau angajat reactioneaza in diverse situatii, cum gestioneaza stresul, cum interactioneaza cu colegii si cum se adapteaza la sarcini noi. MODEL Test pentru identificarea tipului de temperament Distribuiti 5 puncte pentru variantele a si b ale fiecarei afirmatii, proportional cu masura in care acestea sunt conforme cu modul dvs. de a fi si de a va comporta folositi doar numere intregi . De exemplu, la afirmatia 1 puteti aloca 2 puncte variantei a si 3 puncte variantei b, sau 4 puncte variantei a si 1 punct variantei b etc. Treceti notele in fisa de raspuns. PREFER: 1 a. sa iau hotarari dupa ce aflu ce gandesc si ceilalti b. sa iau singur decizii, fara sa-i consult pe ceilalti 2 a. sa fiu considerat un tip intuitiv, creativ, cu imaginatie uneori cu capul in nori b. sa fiu considerat un om al faptelor, cu picioarele pe pamant 3 a. sa iau hotarari bazandu-ma pe datele problemei si pe o analiza sistematica a situatiei b. sa iau hotarari bazandu-ma pe ce simt si pe intelegerea nevoilor oamenilor 4 a. sa-mi asum singur sarcinile pe care le am de indeplinit, dupa cum consider ca este mai bine b. sa mi se spuna clar ce am de facut pentru indeplinirea obiectivelor 5 a. sa lucrez singur, sa pot reflecta in liniste b. sa fiu mereu activ, in contact cu oamenii, in mijlocul lor 6 a. sa folosesc solutii verificate, despre care stiu ca s-au dovedit deja ca fiind eficiente b. sa incerc sa gasesc noi solutii, care se pot dovedi a fi mai bune decat cele de pana acum 7 a. sa ajung la concluzii pe baza unei analize logice a faptelor, neinfluentat de sentimente b. sa ajung la concluzii pe baza parerilor si experientei mele despre viata si oameni 8 a. sa nu-mi fixez termene finale pentru o anumita munca, sa am flexibilitate in timp b. sa-mi fixez un program pe care sa-l respect cu strictete 9 a. sa discut despre problema de rezolvat, dupa care sa ma gandesc singur b. sa discut fara retineri despre problema inainte de a ma hotari 10 a. sa ma gandesc la toate variantele posibile ale unei solutii cand decid ceva b. sa consider strict faptele reale, concrete, atunci cand iau o decizie 11 a. sa fiu considerat o persoana cerebrala, pragmatica b. sa fiu considerat o persoana cu multa sensibilitate, calda 12 a. sa cantaresc mult fiecare optiune inainte de a decide b. sa analizez rapid informatiile si sa decid pe loc 13 a. sa-mi pastrez intimitatea gandurilor si a sentimentelor b. sa-mi impartasesc gandurile si sentimentele celor cu care lucrez 14 a. sa am de-a face cu teorii abstracte, cu teoreticul b. sa am de-a face cu realul, concretul 15 a. sa-i ajut pe ceilalti sa-si cunoasca sentimentele, sa se autointeleaga b. sa-i ajut pe ceilalti sa ia decizii logice 16 a. schimbarea si posibilitatea liberei alegeri b. predictibilitatea si cunoasterea dinainte a ceea ce se poate intampla 17 a. sa nu-mi comunic gandurile si sentimentele personale b. sa-mi comunic liber gandurile si sentimentele 18 a. sa fiu orientat spre imaginea de ansamblu, a generalului, spre viziunea viitorului b. sa fiu orientat spre cunoasterea detaliilor, a concretului si prezentului 19 a. obisnuiesc sa-mi bazez deciziile pe convingeri si pe o argumentatie bazata pe bunul-simt b. obisnuiesc sa-mi bazez deciziile strict pe date si pe analiza rationala, logica 20 a. obisnuiesc sa-mi planific munca din timp, bazandu-ma la nevoie pe statistici, prognoze b. obisnuiesc sa-mi fac planuri doar la momentul necesar si dupa cum cere situatia de moment AFLA CUM SA INTERPRETEZI REZULTATELE din lucrarea Teste de angajare, evaluare, motivare a angajatilor - Cea mai utila lucrare destinata managerilor de resurse umane! ATENTIE! Doar de Black Friday lucrarea beneficieaza de REDUCERE de 70% Click AICI pentru OFERTA SPECIALA Gasesti 47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, printre care: Test pentru stabilirea stilului de conducere al unui manager Test: Prietenos sau Nesociabil? Test: Workaholic sau... Relaxat? Test pentru verificarea atentiei distributive testul Praga multe ALTELE De asemenea, vei gasi 22 de fise de evaluare a performantelor si 11 teste de motivare care vor dezvalui lucruri suprinzatoare! Atentie! Nu banii constituie motorul care ii pune cu adevarat in miscare pe oameni, la adevaratul lor potential! Conteaza si banii, desigur, dar motorul cel mai eficient, motivatia maxima, este de fapt un anumit confort psihic al angajatilor, care se traduce prin placerea de a veni la serviciu. Placerea de a avea provocari profesionale, de a atinge prin forte proprii obiective importante si de a beneficia intotdeauna de recunoasterea meritelor. Afla din lucrarea Teste de angajare, evaluare, motivare a angajatilor cum sa atingi acest scop al oricarui angajator sau manager HR. Click AICI Black Friday 2025: REDUCERI semnificative la produsele de legislatia muncii si HR Vom prezenta in continuare cateva lucrari pe care le poti comanda de Black Friday, cu REDUCERI de pana la 80% si transport GRATUIT. Nu rata ocazia de a achizitiona cele mai dorite produse la preturi uimitoare! Telemunca sau munca si de acasa. 33 de studii de caz. Legislatie explicata. Modele de documente 80% REDUCERE Ghidul va ajuta sa cunoasteti si sa intelegeti cadrul legislativ si posibilitatile de implementare eficienta a telemuncii. Acesta contine legislatie explicata, modele de documente precum si numeroase studii de caz! Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic - 70% REDUCERE Contine infomatii esentiale referitoare la abaterile disciplinare, procedura si sanctiunile disciplinare si 13 modele de documente. Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor -60% REDUCERE Lucrarea trateaza in detaliu tema popririlor: reglementari legale, legislatie comentata privind procedura infiintarii popririi, validarea si efectele popririi, solutii oferite de specialisti Regulamentul intern in avantajul dvs. - 52% REDUCERE Contine informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma modificarilor legislative. De asemenea, cuprinde un model general de regulament intern + 10 modele de regulament intern EDITABILE pentru principalele domenii de activitate. 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal -50% REDUCERE Ghid despre concedii: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal 250 Modele Fise de Post - 50% REDUCERE Lucrarea vine in ajutorul dvs. pentru a va completa lista cu fisele de post pe care deja le aveti. Cele 250 modele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina acest document! 40 Modele de regulament intern - 40% REDUCERE 40 modele de Regulament Intern gata intocmite, in conformitate cu legislatia in vigoare. Aceasta contine: informatii actualizate conform GDPR, informatii despre importanta Regulamentului Intern, si prevederi legale privind componenta Regulamentului Intern. ...Click AICI pentru oferta completa de Black Friday
