Durata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14)

Concediul medical in cazul neoplaziilor beneficiaza de reglementari speciale in legislatia din Romania, avand in vedere complexitatea tratamentelor necesare si impactul acestora asupra starii de sanatate a pacientului. In acest articol, vom oferi informatii despre durata maxima a concediului medical pentru neoplazii si vom prezenta alte aspecte esentiale pe care atat angajatorii, cat si salariatii trebuie sa le cunoasca. 

Aspecte esentiale despre concediile medicale pentru neoplazii 

Concediile medicale pentru neoplazii sunt reglementate prin Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005 si Normele metodologice. In aceste acte normative sunt stabilite conditiile si durata maxima de acordare.

Iata cateva aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasca angajatorii si angajatii:  

1. Concediu medical fara conditii de stagiu de cotizare. Conform art. 9 din OUG 158/2005, pentru neoplazii, asiguratii au dreptul la concediu medical si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare. 

2. Cuantumul indemnizatiei. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, determinata de neoplazii este de 100% din baza de calcul stabilita ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, contributia pentru concedii si indemnizatii, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Astfel valoarea indemnizatiei rezulta in urma produsului dintre media zilnica a bazei de calcul si numarul de zile lucratoare de concediu medical.  

3. Cine acorda concediul medical. Medicii curanti din spital elibereaza certificatele de concediu medical pe durata internarii asiguratilor cu neopazii. Pacientii internati in spital, care au beneficiat in ultimele 12 luni de 90 de zile, cumulat, de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, socotite din prima zi de imbolnavire, vor fi trimisi la cabinetele de expertiza medicala a capacitatii de munca in a caror raza teritoriala este situat spitalul respectiv. In cazul in care pacientii nu se pot deplasa, se vor trimite foile de observatie, rezultatele investigatiilor si referatul medical, in vederea avizarii prelungirii concediului medical.
 

Durata maxima a concediului medical pentru neoplazii, cod 14 

Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale. Conform art. 13 alin. 3 lit b din OUG 158/2005, modificata prin OUG 14/2021, pentru neoplazii, durata maxima legala este de un an si 6 luni, in functie de stadiul bolii. Dupa aceasta perioada maxima de 1 an si 6 luni, salariatul nu mai poate beneficia de concediu medical cod 14. 
Astfel, in cazul neoplaziilor salariatul poate beneficia de concediu medical astfel incat intr-o perioada de 2 ani sa nu depaseasca 1 si 6 luni, fara a fi necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale. 

ATENTIE!
Durata concediilor pentru neoplazii nu diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni. 

Citeste si: Care sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii