[MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASS

Adeverinta privind indeplinirea stagiului de cotizare CASS este necesara unui salariat pentru a beneficia de concediu medical. In acest articol vom prezenta un model de adeverinta si vom prezenta principalele reglemenentari legislative cu privire la concediile medicale si indemnizatiile aferente.   

Va prezentam mai jos un model de Adeverinta stagiu de cotizare CASS.
 

Denumire angajator/institutie _____________________

Sediu angajator/institutie ________________________

Nr. O.R.C. ___________________________________

Cod CUI ____________________________________

Telefon/fax ___________________________________

 

Nr. de inregistrare ............ data ......................

 

 

Numele __________________________

Prenumele________________________

Functia __________________________

 

 

Luna/Anul	Zile lucrate/ore	Zile stagiu de cotizare	Venit brut realizat	C.A.S.S. asigurat	Valoare zile CM

 

 

Departament contabilitate/resurse umane

Reprezentant legal,

Documentul poate fi descarcat in format PDF:

 

Adeverinta privind stagiul de cotizare este eliberata de fostul angajator si este necesara la noul loc de munca in situatia in care salariatul solicita concediu medical. Documentul confirma veniturile realizate in ultimele 6 luni, care constituie baza de calcul pentru stabilirea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca. 

Asa cum am precizat mai sus, adeverinta cu stagiul de cotizare se elibereaza pentru a dovedi ca salariatul a indeplinit stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediului medical. Veniturile din adeverinta reprezinta baza de calcul pentru indemnizatia de concediu medical.

Aceste aspecte sunt reglementate de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Iata ce prevede actul normativ:

1. Conditii pentru a beneficia de concediul medical. Conform art. 3^1, pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, salariatii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele CONDITII:
 

A.Sa indeplineasca stagiul minim de asigurare. Conform art. 7 din ordonanta, stagiul minim de asigurare pentru acordarea de concedii si indemnizatii este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul.
 

Daca nu au fost realizate venituril in ultimele 6 luni, conform art. 6 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a  OUG 158/2005, stagiul de asigurare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului. 

B. Sa prezinte adeverinta eliberata de platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 luni, dupa caz. Ca exceptie, legea pemite salariatii sa beneficieze de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate fara prezentarea adeverintei, in anumite situatii speciale, precum:

 

2. Baza de calcul a indemnizatiilor. Conform art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005, baza de calcul al indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Asadar, in adeverinta trebuie mentionate veniturile brute lunare din ultimele 6 luni anterioare asupra carora s-a calculat contributia asiguratorie pentru munca. 

3. Diferenta intre stagiu de cotizare si baza de calcul a indemnizatiei. Este important de retinut ca, spre deosebire de stagiu de cotizare care poate fi indeplinit in ultimele 12 luni, baza de calcul se constituie intotdeauna din veniturile realizate in ultimele 6 luni. Nu exista nicio reglementare legala care sa stabileasca ca, atunci cand stagiu de cotizare se constituie si/doar din lunile 7-12, baza de calcul se constituie din aceste luni. Spre exemplu, daca salariatul are stagiul de cotizare doar in lunile 7 - 12, el va avea dreptul la concediu medical, dar indemnizatia medicala este zero lei deoarece in ultimele 6 luni, nu a avut venit. 
 

DE RETINUT! Indiferent in ce perioada este realizat stagiul de cotizare, baza de calcul se constituie din veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care salariatul beneficiaza de concediu medical. 

Sursa foto: Pexels.com