Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Concediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFATransparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR
miercuri, 15 octombrie 2025, 16:01

[MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASS

Codulmuncii.eu
[MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASS

[MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASS |  Cine elibereaza adeverinta privind stagiul de cotizare?  | Pentru ce se elibereaza adeverinta si reglementari cheie   

Adeverinta privind indeplinirea stagiului de cotizare CASS este necesara unui salariat pentru a beneficia de concediu medical. In acest articol vom prezenta un model de adeverinta si vom prezenta principalele reglemenentari legislative cu privire la concediile medicale si indemnizatiile aferente.   

MODEL Adeverinta stagiu de cotizare CASS

Va prezentam mai jos un model de Adeverinta stagiu de cotizare CASS.
 
Denumire angajator/institutie _____________________
Sediu angajator/institutie ________________________
Nr. O.R.C. ___________________________________
Cod CUI ____________________________________
Telefon/fax ___________________________________
 
Nr. de inregistrare ............ data ......................
 
ADEVERINTA
 
Numele __________________________
Prenumele________________________
Functia __________________________
 
Veniturile brute incasate, care au constituit baza de calcul al contributiei la asigurarile sociale de sanatate, conform art. 8 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind stagiul de cotizare realizat:
 
Luna/Anul Zile lucrate/ore Zile stagiu de cotizare Venit brut realizat C.A.S.S. asigurat Valoare zile CM
           
           
           
 
Precizam urmatoarele:
- Nu/a avut zile de concediu medical in ultimele 6 luni
- Nu/a avut zile de concediu fara plata
- Nu/a avut zile cu absente nemotivate
 
Departament contabilitate/resurse umane
Reprezentant legal,

Documentul poate fi descarcat in format PDF:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .


 
Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - Descarca noul model al contractului individual de munca + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE>>>>Click AICI

Cine elibereaza adeverinta privind stagiul de cotizare?  

Adeverinta privind stagiul de cotizare este eliberata de fostul angajator si este necesara la noul loc de munca in situatia in care salariatul solicita concediu medical. Documentul confirma veniturile realizate in ultimele 6 luni, care constituie baza de calcul pentru stabilirea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca. 

Pentru ce se elibereaza adeverinta cu stagiul de cotizare si reglementari cheie  

Asa cum am precizat mai sus, adeverinta cu stagiul de cotizare se elibereaza pentru a dovedi ca salariatul a indeplinit stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediului medical. Veniturile din adeverinta reprezinta baza de calcul pentru indemnizatia de concediu medical.

Aceste aspecte sunt reglementate de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Iata ce prevede actul normativ:

1. Conditii pentru a beneficia de concediul medical. Conform art. 3^1, pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, salariatii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele CONDITII:
 
A.Sa indeplineasca stagiul minim de asigurare. Conform art. 7 din ordonanta, stagiul minim de asigurare pentru acordarea de concedii si indemnizatii este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul.
 
ATENTIE!
Daca nu au fost realizate venituril in ultimele 6 luni, conform art. 6 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a  OUG 158/2005, stagiul de asigurare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului. 

B. Sa prezinte adeverinta eliberata de platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 luni, dupa caz. Ca exceptie, legea pemite salariatii sa beneficieze de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate fara prezentarea adeverintei, in anumite situatii speciale, precum:

 
  • in cazul urgentelor medico-chirurgicale
  • in cazul unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare 
  • pentru perioada de recuperare, al bolilor infectocontagioase din grupa A
  • in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se instituie izolarea stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 921/2020

2. Baza de calcul a indemnizatiilor. Conform art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005, baza de calcul al indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Asadar, in adeverinta trebuie mentionate veniturile brute lunare din ultimele 6 luni anterioare asupra carora s-a calculat contributia asiguratorie pentru munca. 

3. Diferenta intre stagiu de cotizare si baza de calcul a indemnizatiei. Este important de retinut ca, spre deosebire de stagiu de cotizare care poate fi indeplinit in ultimele 12 luni, baza de calcul se constituie intotdeauna din veniturile realizate in ultimele 6 luni. Nu exista nicio reglementare legala care sa stabileasca ca, atunci cand stagiu de cotizare se constituie si/doar din lunile 7-12, baza de calcul se constituie din aceste luni. Spre exemplu, daca salariatul are stagiul de cotizare doar in lunile 7 - 12, el va avea dreptul la concediu medical, dar indemnizatia medicala este zero lei deoarece in ultimele 6 luni, nu a avut venit. 
 
DE RETINUT! Indiferent in ce perioada este realizat stagiul de cotizare, baza de calcul se constituie din veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care salariatul beneficiaza de concediu medical. 

Sursa foto: Pexels.com
 
Redactia Codul Muncii
Redactia Codul Muncii este alcatuita dintr-o echipa de specialisti cu o vasta experienta in domeniul relatiilor de munca. Acestia se dedica sa asigure aplicarea corecta a normelor legale si sa sprijine angajatorii si angajatii in navigarea complexitatii legislatiei muncii, contribuind astfel la o mai buna intelegere si conformarea a acestora cu reglementarile in vigoare. De la cele mai recente modificari legislative, pana la cazuri practice, colectivul redactiei se concentreaza pe toate aspectele legate de legislatia muncii, acoperind atat drepturile si obligatiile angajatorilor, cat si ale angajatilor.  
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Testele de ANGAJARE va
dezvaluie exact cine e persoana din fata dvs.


Click AICI pentru 47 de Teste utilizate de profesionistii  >>
 
Aflati, fara dubii, cat de util va este fiecare angajat >>