Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheieSalariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie[MODEL] Proces verbal predare primire echipamentDurata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14) [MODEL] Act aditional prelungire contract de munca[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheieUnde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateriOferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HRClauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheieMunca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilorClauza de neconcurenta. Ce este, Cuantum indemnizatie si Model Act Aditional CIM Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare[MODEL] Decizie delegareDrepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau CompletCriterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si ExplicatiiDesfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2025. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2025. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2025: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2025: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

Adeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereaza

Adeverinta de vechime in munca este documentul oficial care atesta perioada de timp in care o persoana a fost angajata legal. Ea este necesara in diverse situatii, cum ar fi la angajarea intr-un nou loc de munca sau pentru stabilirea drepturilor de pensie. Adeverinta de vechime contine informatii cruciale precum perioadele exacte de angajare, functiile ocupate, salariul, concediile fara plata sau alte intreruperi ale activitatii. In acest articol vom discuta in detaliu despre acest document, inclusiv cum se poate obtine, cine elibereaza adeverinta de vechime in munca, de unde se scoate si care sunt termenele legale pentru eliberarea sa!  

La ce foloseste o adeverinta de vechime in munca? 

Adeverinta de vechime in munca poate fi solicitata in diverse situatii importante, precum:
 
1. La angajare. Acest document este esential la angajarea intr-un nou loc de munca, oferind potentialilor angajatori o imagine clara asupra experientei profesionale anterioare.

2. Pentru pensie. Adeverinta este cruciala in procesul de pensionare, fiind necesara pentru calcularea stagiului de cotizare si stabilirea drepturilor de pensie. 

3. Pentru obtinerea unui credit. Bancile solicita adeverinta de vechime de la actualul angajator pentru a evalua stabilitatea financiara a solicitantului creditului. Acest document contine informatii si despre salariul persoanei care solicita credit, astfel banca poate analiza daca se incadreaza in criteriile de eligibilitate pentru imprumutul dorit. Adeverinta ofera o imagine clara asupra veniturilor curente ale solicitantului, precum si asupra continuitatii si stabilitatii locului sau de munca. Aceste informatii sunt cruciale pentru banca in procesul de evaluare a riscului de credit si a capacitatii de rambursare a potentialului client. 

4. Pentru somaj. Adeverinta de vechime in munca joaca un rol important in situatii precum inscrierea in evidentele agentiilor pentru ocuparea fortei de munca si stabilirea drepturilor la indemnizatia de somaj. Acest document demonstreaza ca solicitantul a fost angajat si a contribuit la sistemul de asigurari sociale, iar vechimea in munca influenteaza direct durata pentru care se acorda indemnizatia de somaj. Cu cat vechimea este mai mare, cu atat perioada de acordare poate fi mai lunga. De asemenea, salariul mentionat in adeverinta este folosit ca baza de calcul pentru indemnizatia de somaj, care este un procent din media veniturilor din ultimele luni de activitate. Nu in ultimul rand, adeverinta de vechime arata experienta profesionala a fostului angajat, ceea ce ajuta   la identificarea oportunitatilor de reconversie profesionala sau a cursurilor de formare potrivite pentru reintegrarea in campul muncii. 

5. Alte situatii. Adeverinta de vechime in munca poate fi solicitata in procesul de obtinere a vizelor de munca in cazul persoanelor care doresc sa lucreze in strainatate. De asemenea, acest document poate fi util in litigii de munca, in procesul de inscriere la programe educationale sau de formare profesionala, si in diverse proceduri administrative care necesita dovada experientei profesionale.
 
Noua lege a pensiilor - Ghid practic care contine toate aspectele relevante privind pensionarea!

Lucrarea contine detalii importante despre:

- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

Comanda ACUM Noua lege a pensiilor >>>

Cine elibereaza adeverinta de vechime in munca si cum o poti obtine

Adeverinta de vechime in munca poate fi eliberata fie de angajator, fie de Inspectoratul Teritorial de Munca.
 
Angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta de vechime in munca la data incetarii contractului individual de munca, insotita de un Extras din Revisal, datat si certificat pentru conformitate. Aceste prevederi sunt specificate in HG nr. 905/2017 privind Registrul General de Evidenta a Salariatilor (Revisal). 
 
Conform art 34 alin (5) din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a elibera oricand, la  solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de angajat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Durata de eliberare a adeverintei de catre angajator este de15 zile lucratoare de la data solicitarii, conform art. 7 din HG nr. 905/2017 . 
 
In cazul in care angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera adeverinta de vechime in munca sau extrasul din Revisal, salariatul poate solicita Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) eliberarea extrasului din care sa rezulte activitatea desfasurata la respectivul angajator, in calitate de salariat. ITM in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii. 

Model adeverinta de vechime in munca pentru bugetari 

Pentru bugetari exista un formular tip de adeverinta de vechime in munca. Acesta a fost stabilit si aprobat prin OUG nr. 57/2019 (Anexa nr.10).
 
Descarca de mai jos in format PDF modelul adeverinta de vechime in munca pentru bugetari:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

Model adeverinta de vechime in munca pentru salariatii din privat 

Pentru salariatii din sectorul privat nu exista un model standard de adeverinta de vechime in munca. Fiecare angajator isi poate stabili un format al sau, dar se recomanda ca documentul sa contina cel puti urmatoarele informatii:
 
  • datele de identificare ale salariatului;
  • datele de identificare a societatii pentru care lucreaza/a lucrat;
  • datele contractului individual de munca (numarul si data incheierii, tipul si durata contractului);
  • functia/meseria ocupata;
  • valoarea salariului de baza, inclusiv sporurile ;
  • schimbarile intervenite pe parcursul executarii contractului individual de munca (incheiere, modificare, suspendare, incetare);
  • vechimea in munca si in specialitate;
  • absentele nemotivate si perioadele de concediu fara plata;
  • data si temeiul incetarii contractului individual de munca;
  • informatii privind incadrarea in grupa superioara de munca.
 
Descarca de mai jos in format PDF un model de adeverinta de vechime in munca pentru salariatii din sectorul privat:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

De unde se scoate adeverinta de vechime in munca in cazul in care firma la care ai lucrat a fost radiata 

Dupa data de 1 aprilie 2001, evidenta salariatilor se face prin mediul electronic, prin inregistrarea in ReviSal. Prin urmare, daca firma a fost radiata si angajatorul nu poate elibera adeverinta de vechime in munca si extras din ReviSal, salariatul/fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca eliberarea unui extras din registru din care sa rezulte activitatea desfasurata la acesta, in calitate de salariat. ITM elibereaza documentul in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii. 
 
Pentru vechimea in munca de dinante de aprilie 2001, documentele care dovedesc vechimea in munca la firmele radiate se pot obtine de la operatorul economic autorizat care detine arhiva angajatorului. Datele acestuia pot fi obtinute de la Arhivele Nationale sau serviciile sale judetene. Daca operatorul refuza eliberarea documentelor, poti recurge la actiune in instanta, care poate obliga eliberarea unei adeverinte constatatoare a raportului de munca, conform Deciziei Nr. 2/2016 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
 
Daca nu se gasesc documente doveditoare de la firma radiata, pentru reconstituirea vechimii in munca, poti solicita o "Adeverinta Stagii de Cotizare" de la Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). 

Cum afli online ce vechime in munca ai acumulat  

Poti afla ce vechime in munca ai prin intermediul serviciilor online oferite de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Pentru acest lucru, este nevoie sa-ti creezi un cont de utilizator pe https://www.cnpp.ro/ro/web/guest/autentificarehttps://www.cnpp.ro/ro/web/guest/autentificare. Aici, vei putea afla informatii despre vechimea in munca si daca angajatorul a platit contributia la pensie. 
 
Astfel, poti afla date din carnetele de munca, istoricul carierei, stagiile anuale si lunare incepand cu aprilie 2001, informatii din declaratiile D112 depuse de angajatori si detalii despre viramentele la PILON II de pensii private.
          
 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea DIURNEI

Important: Noile prevederi au in vedere plafonul diurnei,
declararea diurnei in D 112, tratamentul fiscal!

Aflati AICI care este noul regim al Diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate >>
 
Diurna legala in Romania si in strainatate este disponibila AICI >>