Articole despre Codul Muncii
Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2024. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2024. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2024. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2024. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2024. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2024: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2024: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2024: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stiiOre suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?
Codul Muncii reglementeaza in detaliu aspectele legate de orele suplimentare, oferind atat angajatorilor, cat si angajatilor ghiduri clare despre gestionarea si compensarea orelor suplimentare. Vom discuta in acest articol despre ce inseamna munca suplimentara, care este limita pentru prestarea orelor suplimentare si ce obligatii si drepturi au partile in aceasta privinta.
Munca suplimentara: cum este definita in Codul Muncii
Durata normala a timpului de munca pentru angajatii cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Munca prestata in afara acestui program este considerata munca suplimentara.
Orele suplimentare se efectueaza la solicitarea angajatorului, iar salariatii care accepta prestarea muncii suplimentare sunt recompensati cu o suma de bani.
IMPORTANT! Munca suplimentara NU poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Cate ore suplimentare ai voie pe luna?
Salariatii pot accepta sa efectueaze ore suplimentare la solicitarea angajatorului, insa exista anumite limitari prevazute in Codul Muncii privind durata maxima legala a orelor suplimentare, astfel:
Conform art 114, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Ore suplimentare contract part time
Conform art. 105 din Codul muncii este interzisa efectuarea orelor suplimentare in cazul salariatiilor cu contracte individuale de munca cu timp partial, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Ore suplimentare tineri sub 18 ani
Iti oferim Codul Muncii 2024 PDF
Vrei ultimele modificari din Codul Muncii?
Iti oferim GRATUIT Raportul special "CODUL MUNCII ACTUALIZAT"!
Vei primi si ultimele noutati din Newsletterul Codul muncii
Plata orelor suplimentare: prevederi Codul Muncii
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Spor pentru ore suplimentare: inregistrare in ReviSal
Hotararea Guvernului nr. 905/2017 prevede la art. 3 alin. (2) lit. h) ca in registru se completeaza salariul de baza lunar brut indemnizatiile, sporurile (inclusiv pentru ore suplimentare), precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
La angajarea fiecarui salariat, cuantumul sporurilor se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul respectiv. Orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
Compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala. Spor pentru ore suplimentare
Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii, in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza. Zilele de sarbatoare legala sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
- 24 ianuarie;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- oua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Exceptiile de la regula sunt prevazute in art. 140, 141 si 142 din acelasi act normativ:
1. NU se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
2. Salariatilor care lucreaza in unitatile sanitare si in cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, precum si la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Daca, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Contine:
>>Prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
>>Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de legislatia muncii
>>Spete rezolvate – modele concrete pentru problemele cu care, poate, va confruntati si dvs.
Comanda ACUM - Totul despre Orele suplimentare si munca in zi de repaus <<<
Spor ore suplimentare weekend
Codul Muncii specifica faptul ca, in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Daca angajatorul nu acorda repausul in zilele de sambata si duminica, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Sporul poate fi in cuantum sau procent astfel cum partile il negociaza in contractul de munca (conform art. 3 alin. (2) lit. h) din Hotatarea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, potrivit caruia in registru se completeaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca).
Tot in contractul de munca (individual sau colectiv) se va stabili daca sporul se aplica la salariul brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la numarul de ore lucrate in weekend, legea neprevazand nimic in acest sens.
Sporul stabilit, in cuantum sau procent, se va inregistra in ReviSal (registrul general de evidenta a salariatilor).
Munca in zilele de repaus saptamanal nu se confunda cu munca suplimentara
Asa cum am specificat in acest articol, munca suplimentara, munca in zilele de repaus saptamanal si munca in zilele de sarbatoare legala sunt notiuni distincte tratate in mod diferit de Codul muncii. Astfel, este important de retinut:
1. Munca suplimentara este considerata munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Orele suplimentare sunt compensate prin zile libere platite in termen de 90 de zile de la data efectuarii orelor suplimentare.
2. Munca in zilele de repaus saptamanal este munca prestata de regula in zilele de sambata si duminica. Conform Codului Muncii, repausul saptamanal se acorda timp de 48 de ore consecutive. Asadar, angajatii care lucreaza sambata si duminica vor primi alte doua zile consecutive , in timpul saptamanii, pentru repaus saptamanal. Zilele de repaus saptamanal este stabilit prin contractul de munca, iar daca este acordat in timpul sapatamanii, salariatii au dreptul la un spor negociat prin contract.
Zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. In acest caz, salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2), respectiv la dublul compensatiilor de 75% din salariul de baza.
REGULAMENTUL INTERN - modificarile aparute in lege
- Riscati o amenda de pana la 10.000 de lei -
Vezi AICI noile Modele de Regulament Intern gata redactate <<