Concediu de acomodare 2026. Cand si in ce conditii se acorda

---

---

Care este cadrul legal al concediului de acomodare in Codul Muncii? | Acte necesare concediu de acomodare | Care sunt conditiile de acordare a concediului de acomodare? | Care sunt obligatiile angajatorilor fata de angajatii aflati in proces de adoptare/solicita concediu de acomodare? | Cum se calculeaza indemnizatia pentru concediul de acomodare?

Concediul de acomodare reprezinta un element esential in sprijinul parintilor adoptivi, oferindu-le acestora sansa de a integra noul membru in familie. In acest articol, vom prezenta mai multe detalii despre concediul de acomodare, inclusiv modalitatile prin care poate fi accesat, durata maxima stabilita prin lege, drepturile si obligatiile angajatorilor si salariatilor in privinda acestui tip de concediu.

DE RETINUT!

Conform art. 50 din Legea 273/2004 privind procedura adoptiei:

• concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei.
• indemnizatia lunara aferenta concediului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii hotararii judecatoresti de incredintare in vederea adoptiei.
• indemnizatia lunara nu poate fi mai mica decat 3,4 ISR (indicatorul social de referinta) si nu poate depasi 8.500 lei.
• in cazul in care adopta mai multi copii in termen de 12 luni de la finalizarea concediului de acomodare pentru un copil adoptat anterior, indemnizatia nu poate fi mai mica decat cea primita anterior.

Care este cadrul legal al concediului de acomodare in Codul Muncii?

Concediul de acomodare este reglementat prin Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, cu modificarile si completarile ulterioare. In Codul Muncii, este prevazut faptul ca, pe durata concediului de acomodare, are loc suspendarea contractului individual de munca al salariatului ce adopta un copil (art.51 lit. g).

Acte necesare pentru concediul de acomodare

Actele necesare pentru acordarea concediului de acomodare sunt:
 
✔Cerere - tip
✔Copia actului de identitate al solicitantului
✔Copia certificatului de nastere al copilului
✔Adeverinta privind veniturile realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii hotararii judecatoresti de incredintare in vederea adoptie 
✔Certificatul de grefa in baza caruia se executa hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau, dupa caz, de incuviintare a adoptiei
✔Documentul care atesta mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare, inregistrat la directia in a carei raza administrativ-teritoriala a fost protejat copilul
✔Decizia de suspendare a activitatii eliberata de angajator

Cererea si documentele doveditoare se depun in format letric sau, dupa caz, in format electronic, la agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana si a municipiului Bucuresti in a carei raza teritoriala are domiciliul sau resedinta persoana indreptatita.

ATENTIE! Toate documentele se depun in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost pusa in executare hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei.

Calculul si plata indemnizatiei, inclusiv a contributiei individuale de asigurari sociale de sanatate, se fac de Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala, prin agentiile pentru plati si inspectie sociala judetene si a municipiului Bucuresti, si se achita, in functie de optiunea persoanei indreptatite, in cont bancar sau la domiciliul acesteia, respectiv la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.

Care sunt conditiile de acordare a concediului de acomodare?

Concediul de acomodare se acorda adoptatorului sau, optional, oricaruia dintre sotii familiei adoptatoare, in urmatoarele conditii:

1.Daca au realizat venituri supuse impozitului pe venit. Se iau in calcul veniturile din activitati salariale si asimilate acestora sau, dupa caz, din activitati independente, drepturi de autor ori activitati agricole.

2. Daca au o hotarare judecatoreasca de incredintare a copilului in vederea adoptiei. Concediul de acomodare se stabileste si se acorda incepand cu ziua urmatoare celei in care a fost pusa in executare hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei. 

3. Daca au depus la angajator o cerere prin care solicita acordarea concediului. Legislatia nu prevede procedura de la nivelul angajatorului pentru acordarea acestui concediu, insa specialistii in legislatia muncii spun ca salariatul ar trebui sa depuna la angajator o cerere la care sa ataseze documentele emise de instanta de judecata cu privire la adoptie.

Care este durata maxima a concediului de acomodare?​ 

Durata maxima a concediului de acomodare este de 2 ani, timp care include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei.

DE STIUT!

• Perioada concediului de acomodare constituie vechime in munca, in serviciu si in specialitate, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta!
• Pe perioada concediului de acomodare, persoana indreptatita are calitatea de asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate, fara plata CASS. 
• Perioada concediului de acomodare este considerata perioada asimilata stagiului de cotizare si se valorifica pentru obtinerea prestatiilor de asigurari sociale. Pentru perioadele asimilate, la determinarea punctajului lunar al asiguratului, pentru stabilirea prestatiilor de asigurari sociale din sistemul public de pensii se utilizeaza 25% din castigul salarial mediu brut lunar din perioadele respective.

In ce conditii concediul de acomodare poate fi mai mic de 2 ani?​  

Perioada concediului de acomodare este de maximum 2 ani si poate fi mai mica, in functie de optiunea adoptatorului, respectiv acordul angajatorului.

Concediul de acomodare poate fi solicitat pana la data ramanerii definitive a sentintei de incuviintare a adoptiei.

Cine poate beneficia de concediu de acomodare? 

De concediu de acomodare poate beneficia adoptatorul/familia adoptatoare care se incadreaza in urmatoarele situatii:
 

• Sunt cetateni romani sau cetateni romani cu multipla cetatenie, dupa caz, care au domiciliul in Romania, care au locuit efectiv si continuu pe teritoriul Romaniei in ultimele 6 luni anterioare depunerii cererii de atestare; 
• Sunt cetateni ai statelor membre ale UE/Spatiului Economic European sau straini care au drept de rezidenta permanenta ori, dupa caz, drept de sedere permanenta pe teritoriul Romaniei.

Cand inceteaza sau se suspenda concediul de acomodare?​  

Asa cum am vazut pana acum, concediul de acomodare este un beneficiu esential pentru parintii adoptivi, oferind timpul necesar pentru integrarea noului membru al familiei. Totusi, exista anumite situatii in care acest concediu poate inceta sau poate fi suspendat. 

Incetare concediu de acomodare 

Conform art. 51 din Legea nr. 268/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004, concediul de acomodare si plata indemnizatiei inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care se produce una din urmatoarele situatii:
 

• a expirat perioada maxima de doi ani prevazuta pentru concediul de acomodare;
• la cererea persoanei indreptatite – pe baza principiului simetriei, deoarece este un concediu care se acorda la cerere;
• copilul a implinit 18 ani;
• a avut loc decesul copilului;
• persoana indreptatita care urma sa adopte in calitate de persoana singura a decedat;
• a ramas definitiva hotararea judecatoreasca privind revocarea incredintarii in vederea adoptiei. 
• persoana indreptatita isi reia activitatea inainte de expirarea concediului de acomodare.

 

Suspendare concediu de acomodare 

Conform art. 52 din Legea nr. 268/2020, concediul de acomodare si plata indemnizatiei se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care se produce una dintre urmatoarele situatii:
s-a dispus plasamentul copilului in regim de urgenta;
a fost pusa in executare hotararea judecatoreasca privind revocarea incredintarii in vederea adoptiei.

Suspendarea concediului de acomodare inceteaza in ziua urmatoare celei in care a ramas definitiva hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus revenirea copilului la persoana/familia la care fusese incredintat in vederea adoptiei sau, dupa caz, in ziua urmatoare celei in care a ramas definitiva hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus respingerea revocarii incredintarii in vederea adoptiei.

Reluarea concediului de acomodare si a platii indemnizatiei aferente suspendate se face la cererea persoanei indreptatite, incepand cu data depunerii acesteia, daca nu au intervenit situatii care sa determine incetarea drepturilor.

Care sunt obligatiile angajatorilor fata de angajatii aflati in proces de adoptare/solicita concediu de acomodare?​ 

Angajatorul NU poate refuza cererea de acordare a concediului de acomodare. 

De asemenea, angajatorii au obligatia de a acorda salariatului sau, dupa caz, salariatilor sot si sotie care adopta timp liber pentru efectuarea evaluarilor impuse de obtinerea atestatului si realizarea potrivirii practice, fara diminuarea drepturilor salariale, in limita a maximum 40 de ore pe an.

Timpul liber se acorda pe baza cererii solicitantului, la care se anexeaza calendarul intalnirilor sau, dupa caz, programul de vizite, intocmite de directia competenta.

Nu in ultimul rand, angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca pe perioada concediului de acomodare, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului angajatorului sau a desfiintarii acestuia, in conditiile legii.

Nerespectarea acestor obligatii de catre angajator, se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

Cum se calculeaza indemnizatia pentru concediul de acomodare?​ 

Cuantumul indemnizatiei lunare pentru concediul de acomodare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii hotararii judecatoresti de incredintare in vederea adoptiei. 

Valoarea minima a indemnizatiei lunare nu poate fi mai mica decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 3,4 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Incepand cu 1 martie 2024 Indicatorul Social de Referinta este de 660 de lei, iar aceasta valoare va fi valabila sin in 2026. Prin urmare, indemnizatia lunara pentru beneficiarii concediului de acomodare este cuprinsa in prezent intre 2.245 lei si 8.500 lei.

Sursa foto: Pixabay.com