Articole despre Codul Muncii
Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2024. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2024. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2024. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2024. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2024. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2024: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2024: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2024: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stiiStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda
Persoanele care au nascut dar doresc sa se intoarca la serviciu inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului, primesc un stimulent de insertie. Afla care este cuantumul stimulentului de insertie, in ce conditii se acorda si ce trebuie sa faci pentru a beneficia de acest sprijin financiar de la stat!
Ce este stimulentul de insertie?
Stimulentul de insertie este un ajutor financiar pe care il primesc persoanele indreptatite sa beneficieze de concediu de cresterea copilului daca se intorc la serviciu inainte de expirarea perioadei de concediu pentru cresterea copilului.
Stimulentul de insertie se cuvine pentru fiecare nastere sau copil adoptat.
IMPORTANT! Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie.
Cat este stimulentul de insertie?
Stimulentul de insertie este reglementat prin OUG 111 din 2010, cu modificarile si completarile ulterioare.
Conform art.7 din aceasta ordonanta, persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului obtin venituri supuse impozitului au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei de cresterea copilului.
Pentru persoanele care obtin venituri supuse impozitului, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, acordarea stimulentului de insertie se prelungeste astfel:
- pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani;
- pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap.
Cine beneficiaza de stimulentul de insertie?
Conform art 8 din OUG 111/2010, de stimulentul de insertie beneficiaza:
- Oricare dintre parintii firesti ai copilului
- Persoana care a adoptat copilul;
- Persoana careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei;
- Persoana care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta;
- Asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii sai (naturali ori adoptati);
- Persoana care a fost numita tutore al copilului.
Iti oferim Codul Muncii 2024 PDF
Vrei ultimele modificari din Codul Muncii?
Iti oferim GRATUIT Raportul special "CODUL MUNCII ACTUALIZAT"!
Vei primi si ultimele noutati din Newsletterul Codul muncii
Pentru a beneficia de stimulentul de insertie, solicitantii trebuie sa indeplineasca mai multe conditii, care sunt detaliate mai jos.
Conditii stimulent de insertie
Drepturile pentru obtinerea stimulentului de insertie se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
- este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
- are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
- locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
De asemenea, persoanele indreptatite sa primeasca stimulentul de insertie trebuie sa stea cel putin o luna in concediu pentru cresterea copiilor.
Acte necesare pentru obtinerea stimulentului de insertie
Stimulentul de insertie se acorda pe baza urmatoarelor documente:
1. Formular tip – cerere pentru acordarea stimulentului de insertie
2. Copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele;
3. Actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul,
4. Adeverinta eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;
5. Dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului;
6. Orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate
Cat dureaza procesul de acordare a stimulentului de insertie
Cererile pentru acordarea drepturilor reprezentand stimulent de insertie si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestora se depun la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.
Pana la data de 5 a fiecarei luni, primariile au obligatia de a transmite pe baza de borderou cererile inregistrate in luna anterioara, insotite de documentele justificative, la agentiile pentru plati si inspectie sociala judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.
Cererile se solutioneaza in termen de 15 zile lucratoare de la data inregistrarii la agentia teritoriala, prin decizie de admitere sau, dupa caz, de respingere, emisa de directorul executiv.
Decizia de admitere/respingere se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii.
Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau! - este o lucrare extrem de diversa si utila, deoarece abordeaza o multime de subiecte de mare interes pentru tine si care vizeaza:
• tipurile de concedii de care poti beneficia
• clauze speciale in contractul de munca
• egalitatea de sanse si tratament
• perioade in care nu poti fi concediat
• platile compensatorii in cazul concedierii
• protectia avertizorilor
• gestionarea cazurilor de discriminare/hartuire etc.
Cat timp se acorda stimulentul de insertie
Dreptul la stimulentul de insertie inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
- copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
- beneficiarul nu mai realizeaza venituri supuse impozitului si nici nu se afla in concediul pentru cresterea copilului;
- beneficiarul nu mai realizeaza venituri supuse impozitului si solicita concediul pentru cresterea copilului.
- a avut loc decesul copilului.
De asemenea, dreptul la stimulentul de insertie se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care se primeste indemnizatia de crestere copil.
Stimulentul de insertie se poate cumula cu indemnizatia de crestere copil?
Nu, persoana beneficiara de stimulent de insertie nu poate primi in acelasi timp si indemnizatie de crestere copil.
Art.7 alin (3) din OUG 111/2010 specifica urmatoarele: „in cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata acestei indemnizatii se suspenda.”
De asemenea, in cazul in care beneficiara stimulentului naste un al doilea copil in perioada primirii stimulentului, aceasta trebuie sa opteze fie pentru continuarea primirii stimulentului, fie poate solicita indemnizatia de crestere copil.
Conform Hotararii 865/2023 privind modificarile OUG 111 din 2010, in cazul in care persoana indreptatita beneficiara a stimulentului de insertie dupa implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, naste unul sau mai multi copii, adopta sau devine tutore in aceasta perioada poate opta fie pentru continuarea acordarii stimulentului pana la implinirea de catre primul copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap, fie pentru acordarea concediului si a indemnizatiei lunare pentru cel din urma copil. Pentru aceasta perioada, cele doua drepturi nu se pot cumula.
Asadar, stimulentul de insertie este un beneficiu financiar menit sa incurajeze integrarea sau reinsertia pe piata muncii a persoanelor care au dreptul la concediu de cresterea copilului.
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
dezvaluie exact cine e persoana din fata dvs.
Click AICI pentru 47 de Teste utilizate de profesionistii >>