​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970

---

---

Anul 2026 marcheaza o transformare fundamentala in modul in care se stabilesc si se comunica salariile in Romania, odata cu implementarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Aceasta directiva europeana reprezinta o schimbare legislativa majora pentru angajatori si salariati!

✅ Pentru companii - aceasta inseamna revizuirea completa a politicilor de recrutare, ajustarea sistemelor de salarizare pentru a elimina discrepantele nejustificate bazate pe gen si pregatirea pentru raportari periodice privind remunerarile salariatilor.

✅ Pentru angajati-  transparenta salariala inseamna un instrument puternic de negociere si protectie impotriva discriminarii salariale, oferindu-le dreptul de a cere si a primi explicatii clare despre cum le-a fost stabilit salariul si cum se compara acesta cu remuneratia colegilor care indeplinesc functii similare. 

Ce modificari concrete aduce Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala

Directiva europeana adoptata in 2023 are ca scop consolidarea principiului „plata egala pentru munca egala sau de valoare egala”, impunand un nou standard de deschidere in salarizare pentru toate companiile din UE. 

Principalele schimbari care intra in vigoare in 2026 includ:

✔️obligativitatea afisarii salariului sau a intervalului salarial in anunturile de recrutare;
✔️ interzicerea intrebarilor despre istoricul salarial al candidatilor;
✔️dreptul angajatilor de a primi informatii clare despre salarii, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei;
✔️obligatia de a raporta diferentele salariale intre femei si barbati;
✔️raportari periodice privind diferenta de remunerare pe sexe pentru companii cu un anumit numar de angajati;
✔️sanctiuni si obligatii pentru angajatori in caz de neconformare. 

Termenul de transpunere in legislatiile nationale este 7 iunie 2026, iar incepand cu 1 ianuarie 2026 companiile trebuie sa inceapa implementarea interna a noilor reguli, astfel incat prima raportare oficiala sa fie transmisa pana in iunie 2027. 

Beneficii pe termen lung pentru companii si angajati

Directiva nu este doar o obligatie legala — este o oportunitate strategica:

1. Creste transparenta si increderea in cadrul organizatiei. Angajatii vor avea acces la informatii privind criteriile de remunerare, nivelurile medii salariale si diferentele intre categorii similare de angajati. 

2. Reduce discrepantele salariale de gen. Prin raportarile regulate si accesul la statistici, diferentele nejustificate de remunerare intre femei si barbati pot fi identificate si corectate. 

3. Contribuie la un mediu de lucru echitabil si competitiv. Companiile care adopta proactiv transparenta devin mai atractive pentru talente, cresc retentia angajatilor si isi imbunatatesc reputatia pe piata fortei de munca. 

Transparenta salariala – o lucrare Rentrop & Straton mai mult decat necesara

Firmele au doar cateva luni pentru a se conforma noilor cerinte: audit salarial intern, actualizarea politicilor de resurse umane, ajustarea proceselor de recrutare si stabilirea mecanismelor de raportare transparenta. 

Lucrarea pe care o oferim este un ghid complet si practic care include:

✔ explicatii detaliate ale articolelor directivei relevante pentru HR si management;
✔ pasi concreti de implementare pentru toate dimensiunile de companii;
✔ modele de documente si politici interne eficiente;
✔ checklisturi obligatorii si exemple de raportari.

ATENTIE❗ Angajatorii care nu se conformeaza risca sanctiuni, inclusiv amenzi si inversarea sarcinii probei in cazurile de discriminare salariala — adica angajatorul trebuie sa demonstreze ca nu a discriminat in privinta salariilor. 

Ghidul pe care vi-l oferim clarifica orice aspect legat de noutatile aduse de aceasta Directiva pentru ca firma dvs sa evite amenzile si sanctiunile! 

Autorul lucrarii este Iulia Marmureanu, profesionist HR cu 18 ani de experienta in organizatii start-up, multinationale si internationale, specializata in alinierea proceselor de resurse umane la obiectivele de business pentru cresterea performantei si eficientei organizationale. Expertiza ei include design si implementare de procese umane precum managementul performantei, retentia si achizitia de talente, planul de succesiune, cresterea angajamentului in echipe, recunoastere si recompensare, compensatii si beneficii, Employer Branding.  

Pentru a te asigura ca firma ta nu doar respecta legea, ci si devine un exemplu de bune practici in practici de remunerare, achizitia acestei lucrari este esentiala.

>>> Descopera ghidul complet — inainte sa inceapa termenul de raportare!

Sursa foto: Pexels.com