Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top


Articole despre Codul Muncii
[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheieSalariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie[MODEL] Proces verbal predare primire echipamentDurata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14) [MODEL] Act aditional prelungire contract de munca[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheieUnde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateriOferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HRClauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheieMunca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilorClauza de neconcurenta. Ce este, Cuantum indemnizatie si Model Act Aditional CIM Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare[MODEL] Decizie delegareDrepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau CompletCriterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si ExplicatiiDesfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2025. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2025. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2025: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2025: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

[MODEL] Proces verbal predare primire echipament

Procesul verbal de predare-primire a echipamentului este un document esential in cadrul relatiilor de munca, avand rolul de a asigura o evidenta clara si formala a echipamentelor si bunurilor incredintate angajatilor. In acest articol vom prezenta elementele esentiale pe care trebuie sa le contina acest document si vom oferi un model practic pentru implementarea corecta a acestuia.

Cand se intocmeste un proces verbal de predare primire echipament

Un proces-verbal de predare-primire echipament se intocmeste in mai multe situatii cheie, cum ar fi la inceputul sau incheierea unui contract de munca, cand un angajat primeste sau returneaza echipamentele companiei.

De asemenea, se utilizeaza atunci cand echipamentele sunt transferate intre departamente sau intre diferite locatii ale companiei, pentru a documenta oficial transferul si a asigura ca responsabilitatea asupra echipamentului este clar definita.

Acest document este crucial si in cazul inventarierii sau in situatiile care necesita clarificari legate de utilizarea si starea echipamentelor. 

Ce informatii trebuie sa se regaseasca intr-un proces verbal de predare primire 

Un proces-verbal de predare-primire a echipamentului este un document oficial care atesta transferul de bunuri intre doua parti. Pentru a fi complet si eficient, acest document ar trebui sa includa, pe langa datele de identificare ale partilor implicate si descrierea echipamentului predat,  responsabilitatile fiecarei parti. Acest lucru ajuta la prevenirea eventualelor conflicte sau confuzii legate de utilizarea si returnarea echipamentului. 

Iata principalele informatii care ar trebui sa se regaseasca in procesul de predare-primire:

1. Datele de identificare ale partilor implicate (nume, prenume, denumire societate, date de contact)

2. Data si locul predarii-primirii . Data si locul predarii-primirii sunt esentiale intr-un proces-verbal de predare-primire pentru a stabili momentul exact si contextul in care echipamentul a fost transferat. Aceste informatii ofera claritate si transparenta, asigurand in acelasi timp o evidenta corecta in cazul unor verificari sau audituri interne. 

3. Descrierea detaliata a echipamentului. Aceasta informatie este cruciala pentru a identifica clar obiectele transferate. Procesul verbal trebuie sa includa specificatii precum denumirea echipamentului, specificatii tehnice relevante precum model si serie, cantitatea si starea la momentul predarii. Prin oferirea acestor detalii, se asigura ca ambele parti au o intelegere comuna asupra a ceea ce a fost predat si primit, reducand riscul de confuzii sau disputele ulterioare legate de starea sau caracteristicile echipamentului. 

4. Obligatiile persoanei care primeste echipamentul. Aici pot fi incluse responsabilitati precum: pastrarea in bune conditii a echipamentului, folosirea acestora strict in scopul pentru care au fost predate/primite, interzicerea instrainarii si obligatiile referitoare la returnare.

5. Mentiuni si clauze suplimentare. Daca este cazul, se pot mentiona in procesul verbal de predare-primire si alte clauze precum: responsabilitatile in ceea ce priveste eventualele defectiuni sau deteriorari, termenele de returnare si plata penalitatilor /despagubirilor pentru nereturnarea sau pastrarea in conditii necorespunzatoare a bunurilor. 

6. Semnaturile partilor implicate. Semnaturile partilor implicate atesta ca echipamentul a fost predat si primit in conditiile stipulate in document. Acest lucru ofera o dovada clara a transferului si acceptarii bunurilor. De asemenea, prin semnarea documentului, ambele parti recunosc si accepta responsabilitatile asociate, precum utilizarea corecta, intretinerea si returnarea echipamentului. Acest lucru poate preveni disputele legale in cazul unor probleme ulterioare.  
 
Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - contine modele de contracte individuale de munca si alte documente si formulare de legislatia muncii si salarizare.

Documentele sunt EDITABILE si reflecta ultimele modificari legislative.

Comanda ACUM Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare >>>

Model proces verbal predare primire echipament 

Va prezentam in continuare un model de proces verbal de predare-primire echipament:

Antet angajator,
Proces-verbal de predare primire

Incheiat astazi ...... intre: 

S.C. ............................. persoana juridica cu sediul in ............................................., str. ....................................... nr. ......, sector/judet ................................, inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ..................................... sub nr. J.../..../...., C.U.I. ................, telefon ........................., reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de distribuitor, 

si

Dl/dna ....................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ................................., str. ....................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judetul ............................ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ...... eliberat/eliberata de ............... la data de ................... CNP ............................ angajat/angajata cu contract individual de munca inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ...... din data de ..... permis de munca seria ....... nr. ............... din data de ................................, in calitate de primitor,

Primul a predat iar ultimul a primit urmatoarele echipamente de lucru: 

Denumire produs:        Serie        Starea echipamentului la predare
...........................        ............      ...........................   
...........................        ............       ...........................   

Echipamentele au fost predate in data de .............. .....in locatia ......................

Mentiuni suplimentare:
1.................
2.................
3.................

Prezentul proces verbal s-a incheiat azi, ..............................., la sediul ...................................., in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. 

Am predat:                                                            Am primit: 

 Documentul poate fi descarcat si in format PDF de mai jos:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .


 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri