​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajati

---

---

Falimentul vs insolventa | Ce se intampla cu contractele de munca in insolventa/faliment | Plata  salariilor restante | Drepturile salariatilor in caz de faliment sau insolventa | Sfaturi practice

Falimentul unei societati este o situatie dificila nu doar pentru actionari sau creditori, ci si pentru salariati. Legislatia muncii si cea a insolventei prevad o serie de drepturi si mecanisme de protectie pentru angajati, tocmai pentru a limita impactul social al falimentului.

In acest articol vom analiza care sunt drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa, ce se intampla cu contractele de munca in cazul falimentului, cine plateste salariile restante si ce compensatii pot fi in cazul concedierilor colective.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

• Administratorul/lichidatorul judiciar poate solicita desfacerea contractelor de munca de urgenta
• Salariatii cu CIM suspendate pot fi concediati
• Salariatii concediati au dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucratoare
• Salariatii isi pot recupera drepturile salariale restante prin Fondul de garantare 

Falimentul vs insolventa 

Cadrul legal principal care reglementeaza falimentul si insolventa persoanelor juridice si a profesionistilor in Romania este Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa. 
Conform actului normativ, insolventa este situatia in care o companie nu mai are bani suficienti pentru a-si plati datoriile certe si ajunse la scadenta. Legea presupune ca exista insolventa atunci cand debitorul nu si-a achitat obligatiile timp de minimum 60 de zile de la termenul de plata. 

Falimentul este ultima etapa a procedurii de insolventa. Este procedura prin care o companie insolvabila este lichidata - adica isi inceteaza complet activitatea, bunurile sunt vandute pentru a plati creditorii, iar firma este radiata definitiv din Registrul Comertului. Este solutia finala cand compania nu mai poate fi salvata. 

Ce se intampla cu contractele de munca in insolventa/faliment

Conform art. 123 alin. (8) din Legea 85/2014, dupa data deschiderii procedurii de insolventa, administratorul/lichidatorul judiciar poate solicita desfacerea contractelor de munca de urgenta, cu respectarea doar a termenului legal de preaviz (minimum 20 zile lucratoare).
 

Concedierea salariatilor cu CIM suspendate

O intrebare care apare frecvent in randul angajatorilor este daca in urma reorganizarii judiciare sau falimentului, salariatii cu CIM suspendate (aflati in concediu medical sau in concediu pentru cresterea copilului) pot fi concediati.

In mod normal, conform art. 60 din Codul Muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical  sau pe durata concediului pentru cresterea copilului. Totusi, acelasi articol mentioneaza clar faptul ca aceste prevederi nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
 
Prin urmare, concedierea este permisa in cazul salariatilor aflati in concediu medical ori in concediu pentru cresterea copiilor daca angajatorul se afla in insolventa sau faliment. 
 

Dreptul la preaviz

Salariatii concediati pentru motive ce nu tin de persoana lor au dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii.

In perioada de preaviz, contractul de munca produce efecte in continuare, iar salariatul trebuie sa fie platit normal.

In ceea ce priveste contractele suspendate, conform legii, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. Prin urmare, desi concedierea este permisa in cazul insolventei/falimentului, termenul de preaviz nu va curge pe perioada concediului medical si al concediului pentru cresterea copilului intrucat contractul este suspendat. Angajatorul poate transmite notificarea de preaviz, insa termenul de previz incepe sa curga cu ziua urmatoare ultimei zile de suspendare. 
 

Dreptul la indemnizatie de somaj

Salariatii concediati in urma falimentului pot beneficia de indemnizatie de somaj, daca indeplinesc conditiile prevazute de lege (stagiu minim de cotizare, incetarea raportului de munca din motive neimputabile lor etc.).

Pentru obtinerea somajului, este necesara inregistrarea la agentia teritoriala pentru ocuparea fortei de munca.

Plata salariilor restante

Unul dintre cele mai importante drepturi ale salariatilor in caz de faliment este recuperarea salariilor restante.

Conform art 161 din Legea nr. 85/2014, in ordinea de plata a creantelor, cele salariale ocupa locul trei, dupa acoperirea cheltuielilor aferente desfasurarii procedurii de insolventa si creantelor ce provin din finantari acordate societatii debitoare in perioada de observatie, pentru continuarea activitatii sale.  

Recuperarea acestor drepturi salariale poate fi un proces dificil si de durata. Totusi, salariatii au posibilitatea de a solicita plata sumelor restante prin intermediul Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale.
 

Fondul de garantare pentru plata salariilor restante

Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale este reglementat prin Legea nr. 200/2006 si asigura plata unor drepturi salariale in cazul angajatorilor aflati in insolventa sau faliment.
Se pot acorda sume pentru:

• salariile restante;
• compensatiile banesti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihna neefectuat de salariati, dar numai pentru maximum un an de munca;
• platile compensatorii restante, in cuantumul stabilit in contractul colectiv de munca si/sau in contractul individual de munca, in cazul incetarii raporturilor de munca;
• compensatiile restante pe care angajatorii au obligatia de a le plati, potrivit contractului colectiv de munca si/sau contractului individual de munca, in cazul accidentelor de munca sau al bolilor profesionale;
• indemnizatiile restante, pe care angajatorii au obligatia de a le plati pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii 

ATENTIE! Suma totala a creantelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poate depasi cuantumul a 5 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat. Se ia in considerare salariul mediu brut pe economie comunicat de Institutul National de Statistica in luna in care s-a deschis procedura insolventei. 

Important! Plata din Fond nu se face automat, ci la cererea scrisa a administratorului sau lichidatorului angajatorului in stare de insolventa.

Drepturile salariatilor in caz de faliment sau insolventa  

Cand angajatorul intra in insolventa sau faliment, salariatii beneficiaza de o serie de drepturi si mecanisme de protectie speciale, menite sa le asigure recuperarea salariilor restante si protejarea intereselor profesionale. 

Iata care sunt aceste drepturi:

• Dreptul la inregistrarea automata a creantelor salariale in tabelul creditorilor
• Dreptul la plata din Fondul de Garantare pentru creante salariale
• Dreptul la preaviz in caz de concediere (minimum 20 de zile lucratoare, perioada in care contractul de munca ramane valabil si salariatul are dreptul la remuneratie corespunzatoare) 
• Dreptul de a avea un delegat ales (care sa-i reprezinte la adunarile creditorilor, sa voteze pentru intreaga valoare a creantelor salariale si sa primeasca informatii despre desfasurarea procedurii de la administratorul judiciar sau lichidator) 
• Dreptul de a contesta deciziile administratorului/lichidatorului judiciar 
• Dreptul de a solicita deschiderea procedurii de insolventa impotriva angajatorului (in cazul in care debitorul are salarii restante si valoarea totala a creantelor salariale depaseste pragul de 6 salarii medii brute pe economie per salariat)
• Dreptul la informare completa privind desfasurarea procedurii
• Dreptul la plati compensatorii in caz de concediere (daca contractul individual de munca, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca prevede plati compensatorii la incetarea raporturilor de munca)
• Dreptul de a li se elibera documentele care atesta activitatea desfasurata (adeverinte de vechime, extras Revisal etc.) 

 

Sfaturi practice

Pentru angajatorii aflati in insolventa sau faliment, este esential sa gestioneze relatia cu salariatii cu maxima atentie juridica si organizatorica. 

In primul rand, trebuie respectate strict procedurile prevazute de Codul muncii privind concedierea (inclusiv acordarea preavizului si consultarea reprezentantilor salariatilor, daca este cazul). 

De asemenea, este importanta comunicarea transparenta cu angajatii privind situatia societatii si pasii urmatori. Angajatorul sau administratorul/lichidatorul trebuie sa intocmeasca corect documentele de incetare a contractelor, sa calculeze si sa evidentieze exact drepturile salariale restante si sa sprijine demersurile pentru accesarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale. 

O evidenta clara a datoriilor salariale si colaborarea eficienta cu practicianul in insolventa pot preveni litigii si sanctiuni suplimentare. 

Sursa foto: Pexels.com