Zile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?

---

---

Ce prevede Codul Muncii | Zilele de concediu in functie de vechime la bugetari | Zilele de concediu in functie de vechime in mediul privat

Legislatia stabileste un prag minim uniform pentru concediul de odihna, insa reglementarile privind zilele suplimentare acordate in functie de vechime prezinta particularitati distincte in sectorul public comparativ cu cel privat. 

In acest articol analizam cadrul legal aplicabil si prezentam situatiile in care acordarea concediului suplimentar constituie optiune sau obligatie legala. 

Ce trebuie sa stii pe scurt:

• In mediul privat, Codul Muncii prevede acordarea unui concediu de odihna minim de 20 de zile lucratoare 
• In mediul privat, angajatorul poate oferi zile suplimentare in functie de vechime, insa acest lucu nu este obligatoriu
• In sectorul public, conform HG 250/1992, concediul de odihna se acorda in functie de vechime

Ce prevede Codul Muncii

In sectorul privat, concediul de odihna este reglementat prin art. 145 din Codul Muncii, care stabileste un minim obligatoriu de 20 de zile lucratoare pe an. Acest prag legal nu poate fi redus sub nicio forma.

Cu toate acestea, angajatorii au libertatea de a acorda mai multe zile de concediu decat minimul legal. Durata efectiva se negociaza intre parti si se stabileste prin contractul individual de munca, in conformitate cu prevederile legale si cu eventualul contract colectiv aplicabil.

IMPORTANT DE STIUT! Sarbatorile legale in care nu se lucreaza si zilele libere platite prevazute in contractul colectiv de munca NU se scad din cele 20 de zile de concediu anual.
Spre deosebire de mediul privat, in sectorul public concediul de odihna este reglementat de HG 250/1992 si se acorda in functie de vechimea in munca.


Sursa: Infografic realizat cu notebookLM dupa un prompt Codulmuncii.eu.

Zilele de concediu in functie de vechime la bugetari  

Conform art. 1 din HG 250/1992, concediul de odihna are o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in functie de vechimea in munca a angajatilor.

Pentru salariatii din administratia publica:

• pana la 10 ani vechime – concediul de odihna este de 21 de zile lucratoare;
• peste 10 ani vechime – concediul de odihna este de 25 de zile lucratoare.

Pentru salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare:

• pana la 5 ani vechime – 18 zile lucratoare;
• intre 5 si 15 ani – 21 de zile lucratoare;
• peste 15 ani – 25 de zile lucratoare.

Exista si reglementari speciale:

1.Tinerii care nu au implinit 18 ani beneficiaza de 24 de zile lucratoare, iar varsta se raporteaza la data de 1 ianuarie a anului respectiv;

2.Personalul din cercetarea stiintifica atestat, incadrat in unitati bugetare, beneficiaza de:

• 24 de zile lucratoare (pana la 5 ani vechime),
• 26 de zile lucratoare (5–15 ani),
• 28 de zile lucratoare (peste 15 ani).

ATENTIE! Salariatii incadrati cu fractiune de norma (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la durata integrala a concediului, corespunzator vechimii in munca.

Asadar, in sectorul public, acordarea concediului in functie de vechime nu este o optiune, ci o obligatie legala!

Zilele de concediu in functie de vechime in mediul privat  

Asa cum am mentionat mai sus, in mediul privat, angajatorul este obligat sa acorde minimum 20 de zile lucratoare pe an, insa nu exista o obligatie legala generala de a majora concediul in functie de vechime.

Totusi, daca la nivelul unitatii exista un contract colectiv de munca care prevede acordarea concediului de odihna progresiv, in functie de vechime (in munca sau in unitate), atunci aceasta prevedere devine obligatorie pentru angajator.

In lipsa unui contract colectiv de munca, angajatorul are libertatea de a introduce prin regulament intern sau prin contractele individuale de munca un sistem de acordare a concediului suplimentar in functie de vechime. Aceasta reprezinta o posibilitate, nu o obligatie.

Multe companii aleg aceasta varianta ca instrument de retentie a personalului, oferind, de exemplu, zile suplimentare dupa 5, 10 sau 15 ani de activitate in firma.

Sursa foto: Pexels.com