Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top


Articole despre Codul Muncii
Transparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR​[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platita
miercuri, 23 octombrie 2024, 11:59

Fisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheie


Codulmuncii.eu

Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este un instrument esential pentru evaluarea si gestionarea riscurilor la locul de munca. Aceasta permite angajatorilor sa identifice potentialele pericole la care pot fi expusi angajatii si sa implementeze masuri de prevenire adecvate. In acest articol va vom prezenta cateva detalii importante despre fisa de identificare a factorilor de risc profesional si va vom oferi ca exemplu doua formulare deja completate pentru functii diferite. De asemenea, va prezentam un model necompletat pe care il puteti folosi si adapta conform specificului activitatii dumneavoastra. 

Ce este fisa de identificare a factorilor de risc profesional 

Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este un document prin care se identifica, analizeaza si evalueaza posibilele riscuri la care sunt expusi angajatii in cadrul activitatilor desfasurate la locul de munca. Aceasta fisa este folosita pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, fiind un instrument util pentru angajatori in implementarea masurilor adecvate de protectie a lucratorilor. 

Obligatiile legale privind intocmirea fiselor de identificare a factorilor de risc profesional sunt prevazute in HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Conform acestui act normativ, dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional se pastreaza la structura de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul.

IMPORTANT!
Dosarele medicale trebuie pastrate la structurile de medicina muncii cel putin 40 de ani de la incetarea expunerii, in cazul expunerii profesionale la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca.

La schimbarea locului de munca in alta unitate, lucratorului i se vor inmana, la solicitare, copii ale dosarului sau medical si ale fisei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a fi predate structurii de medicina muncii a unitatii respective. 

Citeste si: Care sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii

Cine completeaza fisa de identificare a factorilor de risc profesional 

Fisa de identificare a factorilor de risc profesional se completeaza pentru fiecare salariat in parte de catre responsabilul cu securitatea si sanatatatea in munca (SSM)  Dupa semnare, se transmite cabinetului de medicina muncii pentru efectuarea examenul medical la angajarea in munca. Aptitudinea in munca o stabileste medicul pe baza investigatiilor. 

Fisa de identificare trebuie sa contina cel putin urmatoarele date:
 
  • Informatii despre angajat si locul de munca (functia salariatului , nr de ore lucrate compartimentul unde lucreaza acesta, etc)
  • Atributiile din fisa de post 
  • Lista detaliata a factorilor de risc profesional (mecanici, chimici, biologici, ergonomici, psihosociali etc.) care pot aparea in timpul desfasurarii activitatii. 
  • Masuri de protectie
 
Ghid practic de sanatate si securitate in munca - Afla cum sa elimini complet riscul unui accident de munca si cum sa eviti orice problema legata de SSM

Lucrarea iti arata ce obligatii ai pe linie SSM (inclusiv obligatiile mai putin cunoscute) si care sunt pasii de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitate.

Comanda ACUM Ghid practic de sanatate si securitate in munca!>>>

Model completat / necompletat fisa de identificare a factorilor de risc profesional

Va prezentam mai jos un model de fisa de identificare a factorilor de risc profesional in format PDF pe care il puteti completa in functie de specificul fiecarei activitati desfasurate de salariat. 

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .



De asemenea, va oferim ca model doua formulare completate corespunzator pentru functia de agent de vanzari si pentru personal de birou.

Model completat fisa de identificare a factorilor de risc profesional – agent de vanzari

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

Model completat fisa de identificare a factorilor de risc profesional – personal de birou

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .


 
Raluca Margean
Cu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca. 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri