miercuri, 23 octombrie 2024, 11:59
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este un instrument esential pentru evaluarea si gestionarea riscurilor la locul de munca. Aceasta permite angajatorilor sa identifice potentialele pericole la care pot fi expusi angajatii si sa implementeze masuri de prevenire adecvate. In acest articol va vom prezenta cateva detalii importante despre fisa de identificare a factorilor de risc profesional si va vom oferi ca exemplu doua formulare deja completate pentru functii diferite. De asemenea, va prezentam un model necompletat pe care il puteti folosi si adapta conform specificului activitatii dumneavoastra.
Ce este fisa de identificare a factorilor de risc profesional
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este un document prin care se identifica, analizeaza si evalueaza posibilele riscuri la care sunt expusi angajatii in cadrul activitatilor desfasurate la locul de munca. Aceasta fisa este folosita pentru prevenirea
accidentelor de munca si a bolilor profesionale, fiind un instrument util pentru angajatori in implementarea masurilor adecvate de protectie a lucratorilor.
Obligatiile legale privind intocmirea fiselor de identificare a factorilor de risc profesional sunt prevazute in HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Conform acestui act normativ, dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional se pastreaza la structura de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul.
IMPORTANT! Dosarele medicale trebuie pastrate la structurile de medicina muncii cel putin 40 de ani de la incetarea expunerii, in cazul expunerii profesionale la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca.
La schimbarea locului de munca in alta unitate, lucratorului i se vor inmana, la solicitare, copii ale dosarului sau medical si ale fisei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a fi predate structurii de medicina muncii a unitatii respective.
Citeste si:
Care sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Cine completeaza fisa de identificare a factorilor de risc profesional
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional se completeaza pentru fiecare salariat in parte de catre responsabilul cu securitatea si sanatatatea in munca (SSM) Dupa semnare, se transmite cabinetului de medicina muncii pentru efectuarea examenul medical la angajarea in munca. Aptitudinea in munca o stabileste medicul pe baza investigatiilor.
Fisa de identificare trebuie sa contina cel putin urmatoarele date:
- Informatii despre angajat si locul de munca (functia salariatului , nr de ore lucrate compartimentul unde lucreaza acesta, etc)
- Atributiile din fisa de post
- Lista detaliata a factorilor de risc profesional (mecanici, chimici, biologici, ergonomici, psihosociali etc.) care pot aparea in timpul desfasurarii activitatii.
- Masuri de protectie
Model completat / necompletat fisa de identificare a factorilor de risc profesional
Va prezentam mai jos un model de fisa de identificare a factorilor de risc profesional in format PDF pe care il puteti completa in functie de specificul fiecarei activitati desfasurate de salariat.
De asemenea, va oferim ca model doua formulare completate corespunzator pentru functia de agent de vanzari si pentru personal de birou.
Model completat fisa de identificare a factorilor de risc profesional – agent de vanzari
Model completat fisa de identificare a factorilor de risc profesional – personal de birou
Raluca MargeanCu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Asi dori o fisa de post actualizata pentru sef serviciu contabilitate, care sa contina sarcini si responsabilitati, precum si cerintele minime de ocupare a postului.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Medicii radiologi incadrati conform legislatiei cu 6 ore norma intreaga / zi, pot efectua ore suplimentare? Si daca da, care este maximul de ore suplimentare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati inregistrate in Olanda care desfasoara activitate in Romania printr-un sediu permanent inregistrat fiscal prin formularul 013 si care incheie contracte individuale de munca cu salariati din Romania, va rugam sa ne confirmati daca: angajatorul are obligatia de a solicita acces in REGES-ONLINE; are obligatia de a inregistra si transmite contractele individuale de munca si toate modificarile acestora prin REGES-ONLINE, in aceleasi conditii ca un angajator roman. In cazul...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Revin asupra acestei spete. Din cele mentionate de dumneavostra, inteleg ca salariatii nu pot primi indemnizatie pentru detasarea transnationala. Nu imi sunt foarte clare informatiile furnizate legate de clauza de mobilitate. Clauza de mobilitatea pentru cazul 1 (salariati care presteaza servicii in UE) si cazul 2 (salariati care presteaza servicii inafara UE) se poate acorda? Daca da, va rog sa imi explicati care este intreaga procedura de la intocmire act aditional pana la acordare clauza de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind interpretarea si aplicarea art. 16 alin. (3) lit. c) din O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. Un tata angajat beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului timp de 3 luni (reprezentand perioada rezervata acestuia pentru doi copii). In aceasta perioada realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca. Avand in vedere prevederile art. 16...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Compania acorda un ajutor pentru angajatii nostri decontand o parte din cheltuielile pentru achizitionarea dispozitivelor de vedere (lentile, in principal, si rame). In situatia in care un angajat a achizitionat doar rame, fara lentile putem deconta? Ne intereseaza daca este deductibila cheltuiala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<