[PROCEDURA] Constatarea si sanctionarea angajatilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice

---

---

Cum afecteaza alcoolul angajatii si angajatorii | Testarea alcoolemiei este legala? | Procedura privind constatarea si sanctionarea | Desfacerea contractului de munca

Prezenta unui salariat sub influenta bauturilor alcoolice la locul de munca poate reprezenta un risc atat pentru propria siguranta, cat si pentru cea a colegilor sai. Din acest motiv, este esential ca angajatorii sa implementeze o procedura clara care sa includa masuri disciplinare in astfel de situatii. 

In acest articol, vom analiza reglementarile legale privind consumul de alcool la locul de munca si elementele esentiale ale unei proceduri de constatare si sanctionare a angajatilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice in timpul programului de lucru. 

Cum ii poate impacta prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice pe angajati si implicit angajatori 

Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice poate avea efecte negative atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. 

In ceea ce priveste angajatul aflat sub influenta bauturilor alcoolice, acesta se va confrunta cu scaderea nivelului de atentie si concentrare, afectarea discernamantului si rationamentului, ceea ce poate duce la luarea unor decizii nesabuite sau periculoase si la dificultati in desfasurarea activitatilor zilnice. 

Un alt efect negativ al alcoolului este perturbarea echilibrului, reducerea campului vizual si evaluarea gresita a distantelor, ceea ce poate influenta capacitatea de coordonare si de orientare in spatiu. Acest lucru provoaca dificultati in deplasare si creste riscul de cazaturi sau accidentari. 

Nu in ultimul rand, alcoolul creste timpul de reactie si diminueaza reflexele, ceea ce poate deveni extrem de periculos, mai ales in situatii care necesita o reactie rapida, cum ar fi conducerea unui vehicul sau operarea unor echipamente.

Desi alcoolul este absorbit rapid de organism, procesul de eliminare este mult mai lent, ceea ce inseamna ca efectele sale pot persista pentru o perioada indelungata, influentand negativ atat activitatea profesionala, cat si siguranta personala.

Pentru angajat, consecintele pot fi severe. Pe langa riscurile de accidentare, acesta poate fi sanctionat disciplinar, primind avertismente sau chiar desfacerea contractului de munca. De asemenea, consumul de alcool la locul de munca poate afecta reputatia profesionala a angajatului, limitandu-i oportunitatile de avansare sau chiar de mentinere in functie. In cazurile grave, daca din cauza starii sale provoaca daune materiale sau pune in pericol viata altor persoane, poate suporta si consecinte legale.

Din perspectiva angajatorului, prezenta unui salariat sub influenta alcoolului reduce productivitatea si poate compromite siguranta la locul de munca. In plus, daca nu sunt luate masuri corespunzatoare pentru prevenirea si sanctionarea acestui comportament, angajatorul poate fi tras la raspundere in cazul unui accident de munca. De asemenea, imaginea companiei poate avea de suferit, mai ales daca angajatii interactioneaza direct cu clientii sau partenerii de afaceri.
 

Testarea alcoolemiei si interzicerea alcoolului la locul de munca. Este legal?

Pana in 2006 a fost in vigoare Decretul nr. 400/1981 care incrimina introducerea si consumul de alcool in unitate. De asemenea, persoanelor care se prezentau la programul de lucru sub influenta alcoolului li se interzicea accesul in unitate si li se aplicau sanctiunile prevazute de lege care puteau fi chiar de ordin penal.
 
Prin adoptarea Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca a fost abrogat acest decret, astfel ca obligatia interzicerii alcoolului la locurile de munca revine exclusiv angajatorului. Prin urmare, angajatorul trebuie sa prevada in Regulamentul intern modul de constatare si sanctionare a lucratorilor care consuma alcool la locul de munca sau sosesc la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice. 

Si Codul Muncii prevede obligatia angajatorilor de a asigura securitatea si sanatatea angajatilor la locul de munca, iar interzicerea consumului de alcool este o masura justificata pentru prevenirea accidentelor de munca.

Pentru ca testarea alcoolemiei sa fie legala, aceasta trebuie sa fie prevazuta in regulamentul intern, sa fie realizata cu mijloace omologate si sa fie justificata (sa nu se realizeze in mod abuziv sau arbitrar).  

Procedura privind constatarea si sanctionarea lucratorilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice  

Procedura rivind constatarea si sanctionarea lucratorilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice  ar trebui sa cuprinda 3 etape: constatarea, consemnarea si sanctionarea, dar poate fi completata cu un program de consiliere psihologica a respectivilor lucratori.
 
I. Constatarea consumului de alcool
 
Aceasta etapa se declanseaza in urmatoarele situatii:
 

• daca lucratorul se prezinta la serviciu si da semne ca ar fi consumat bauturi alcoolice;
• daca exista suspiciunea ca lucratorul a consumat alcool in timpul programului de lucru;
• daca lucratorul este surprins in timp ce consuma alcool in timpul programului de lucru;
• daca lucratorul a comis abateri care au condus la producerea unor evenimente ce pot pune sau au pus in pericol viata si integritatea fizica a propriei persoane sau a celorlalte persoane participante la procesul de munca.
• ca urmare a unor sesizari scrise sau verbale din partea altor salariati.

Constatarea consumului de alcool se realizeaza de catre seful ierarhic direct al lucratorului (sef formatie, sef atelier, sef sectie, sef serviciu, sef departament, director etc.).
 
II. Consemnarea constatarii consumului de bauturi alcoolice
 
Functie de constatarile efectuate, consemnarea se face utilizand urmatoarele etape:

a) proba cu aparatul alcooltest
b) proba cu fiola alcooltest in vederea stabilirii alcoolemiei
c) declaratia celui in cauza
d) procesul-verbal.
 
Proba cu aparatul alcooltest este obligatorie si se face ori de cate ori sunt indicii sau s-a sesizat ca asupra unui lucrator planeaza suspiciunea ca ar fi sub influenta bauturilor alcoolice.Daca la proba cu alcooltest se constata prezenta alcoolului in aerul expirat, se face proba cu fiola alcooltest, care determina alcoolemia din aerul expirat. Aceasta fiola este de unica folosinta si indica alcoolemia in intervalul 0,0 ‰ – 0,8 ‰.
 
Reguli de utilizare:

• verificati daca substanta reactiva din interiorul fiolei nu si-a schimbat in vreun fel culoarea originala (galben-portocaliu). In cazul in care constatati ca exista cristale care prezinta alta culoare, fiola nu va fi utilizata.
• cu ajutorul pilei metalice gasite in cutie razuiti ambele capete ale tubului de sticla fara deteriorarea mustiucului igienic din cauciuc aflat la unul dintre capetele tubului. Printr-o apasare usoara rupeti ambele capete ale fiolei. Mustiucul igienic aflat pe tub are rol protector impotriva eventualelor raniri in timpul suflarii in fiola.
• lucratorul testat va trage mult aer in plamani si apoi va sufla energic in fiola alcooltest, in sensul indicat de sageata imprimata pe tub pana cand inelul galben imprimat pe fiola isi va schimba culoarea in portocaliu. Daca inelul galben nu s-a colorat in portocaliu, se va relua procesul, intrucat persoana testata nu a suflat indeajuns aer in fiola. In timpul suflarii, tubul de sticla se incalzeste pana la aproximativ 60° C, ceea ce este normal si suportabil la degete.
• dupa prelevarea reusita a probei de respiratie se asteapta 1 – 2 minute. Rezultatul astfel obtinut este comparat cu scala de culoare din cutie.

In cazul consumului de alcool, substanta reactiva galbena din interiorul fiolei se va colora in verde. Daca substanta reactiva se inverzeste dincolo de inelul rosu imprimat pe tub, inseamna ca alcoolemia a depasit 0,8 ‰ alcool pur in aerul respirat.
 
Interpretarea rezultatelor:
 

• intre 0,3 ‰ - 0,5 ‰ – persoana testata este sub influenta bauturilor alcoolice, dar nu este in stare de ebrietate;
• intre 0,5 ‰ - 0,8 ‰ – persoana se afla intr-o stare de ebrietate incipienta;
• peste 0,8 ‰ – stare de ebrietate concludenta.

 
Proba se face cu respectarea stricta a modului de utilizare mai sus-mentionat, iar fiola se va atasa la procesul-verbal.
 
Declaratia scrisa a lucratorului supus constatarii este obligatorie. Sustragerea sau refuzul de a da aceasta declaratie se consemneaza in procesul-verbal.
 
Procesul-verbal va fi incheiat in prezenta a doi martori. Se recomanda ca un martor sa fie un reprezentant al salariatilor sau al sindicatului reprezentativ din cadrul societatii.
 
Procesul-verbal se intocmeste in trei exemplare: unul pentru lucrator, unul pentru structura din care face parte acesta si al treilea pentru compartimentul de resurse umane in vederea declansarii cercetarii disciplinare.
 
Salariatul caruia i s-a intocmit respectivul proces-verbal va fi inlocuit la locul de munca pentru ziua respectiva.
 
III. Sanctionarea abaterilor
 
Consumul si introducerea in incinta institutiei a bauturilor alcoolice, cat si prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice vor fi interzise prin Regulamentul intern al societatii. Pentru incalcarea acestor prevederi vor fi stabilite sanctiuni disciplinare si/sau administrative.

Contestarea rezultatului probei cu alcooltestul se poate face cu conditia ca persoana in cauza sa accepte recoltarea de probe biologice la IML, in aceeasi zi si pe cheltuiala acesteia.
 
Refuzul sau sustragerea de la efectuarea probelor de alcoolemie va constitui, de asemenea abatere disciplinara.
 
Metodologia de cercetare si sanctionare a acestor abateri se va realiza in conformitate cu Regulamentul intern si cu Regulamentul de functionare a comisiei de disciplina numita la nivelul angajatorului. 

Desfacerea contractului de munca pentru consum de alcool 

Angajatii care sunt identificati ca fiind sub influenta bauturilor alcoolice pot fi sanctionati cu desfacerea contractului de munca. Este important, insa, ca angajatorii sa efectueze inainte o cercetare disciplinara, in conformitate cu prevederile legislative in vigoare. 

Cercetarea disciplinara implica o serie de etape, precum stabilirea unei comisii disciplinare, notificarea angajatului, colectarea probelor, audierea partilor implicate si, in final, luarea unei decizii privind aplicarea sanctiunilor.

Sursa foto: Pexels.com