Accident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatorii

---

---

Ce se intelege prin accident de munca | Clasificare si exemple | Obligatiile angajatorilor si ale angajatilor pentru prevenire | Ce trebuie sa faci ca angajator | Ce risca angajatorii care nu respecta legislatia | Drepturile angajatului

Angajatorul are obligatia sa asigure salariatilor sai un mediu de munca sigur, iar in cazul unui accident de munca, acesta trebuie sa fie raportat si investigat de catre autoritatile competente, conform legislatiei privind securitatea si sanatatea in munca. Vom discuta in acest articol in detaliu despre accidentele de munca, inclusiv definitia, clasificarea acestora si obligatiile legale ale angajatorilor si angajatilor in cazul unor astfel de evenimente!

Ce se intelege prin accident de munca - definitie si legislatie  

Conform definitiei din  art. 5 din Legea nr. 319 din 2006, accidentul de munca este considerat a fi: “vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces”. 

Alte evenimente care sunt considerate ca fiind accidente de munca sunt si urmatoarele: 
 

• Accidentul persoanelor aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
• Accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de vieti omenesti sau pentru prevenirea ori inlaturarea unui pericol care ameninta avutul public si privat;
• Accidentul care, chiar daca nu are legatura directa cu munca obisnuita a angajatului, se intampla la locul de munca, are loc in timpul programului de lucru si nu este cauzat doar de greseala angajatului.
• Accidentul de munca de traseu, ce are loc in timpul si pe drumul normal de la domiciliul salariatului la locul de munca si invers;
• Accidentul din timpul deplasarilor legate de serviciu, de exemplu: de la sediul companiei sau de acasa catre locul de munca obisnuit; intre diferite locuri de munca ale aceleiasi companii; sau cand angajatul merge la o alta firma sau persoana pentru a-si indeplini sarcinile de serviciu. Important este ca aceste deplasari trebuie sa fie in scopul muncii si sa se produca in timpul normal necesar pentru astfel de calatorii. 
• Accidentul din timpul pauzelor regulamentare, daca acesta a avut loc in locuri organizate de angajator, precum si in timpul si pe traseul normal spre si de la aceste locuri;
• Accidentul suferit de cei care urmeaza cursuri de calificare, recalificare sau perfectionare a pregatirii profesionale, in timpul si din cauza efectuarii activitatilor aferente stagiului de practica;
• Accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale daca victima se afla in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu
• Accidentul suferit de o persoana aflata in indeplinirea atributiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni

Clasificarea accidentelor de munca - clasificare si exemple 

Accidentele de munca se clasifica in 4 categorii, in functie de urmarile produse si numarul persoanelor accidentate:
 

1. accidente care produc incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice;
2. accidente care produc invaliditate;
3. accidente mortale;
4. accidente colective, cand sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza. 

Accidente care produc incapacitate temporara de munca

Accidentele care produc incapacitate temporara de munca se refera la evenimente neprevazute care afecteaza sanatatea fizica sau psihica a unui angajat, impiedicandu-l sa-si desfasoare activitatea obisnuita pentru o anumita perioada de timp.

Cercetarea acestor accidente este obligatorie si se efectueaza de catre angajator. In cazul in care angajatorii sunt persoane fizice, precum si in situatiile cu persoane date disparute, accidentele de munca ce produc incapacitate temporara de munca se cerceteaza de catre inspectoratele teritoriale de munca.

Iata cateva exemple de astfel de accidente:
 

• Caderi de la inaltime, mai ales in domenii precum constructii sau industrie
• Vatamari cauzate de echipamente sau masini necorespunzatoare sau defecte
• Alunecari sau caderi in spatii de lucru (de exemplu cu podele ude)
• Expunerea la substante periculoase fara echipamente de protectie adecvate.
• Accidente de circulatie care se intampla pe traseul obisnuit de acasa la locul de munca sau invers 
• Accidente rutiere in timpul sarcinilor de serviciu ( de exemplu in timpul unor livrari sau deplasari la clienti)

 

Accidente care produc invaliditate

Accidentele de munca care produc invaliditate sunt evenimente grave ce duc la pierderea capacitatii de munca a unui angajat, partial sau total. Aceste accidente pot provoca leziuni ireversibile si pot include amputari, paralizii, pierderea vederii sau a altor functii esentiale. 

Cercetarea lor se efectueaza de inspectoratele teritoriale de munca si trebuie comunicate de urgenta asiguratorului de catre angajator. 

Exemple de accidente de munca ce pot provoca invaliditate includ: 
 

• Utilizarea necorespunzatoare sau intretinerea neadecvata a utilajelor si echipamentelor industriale care duce la amputarea unui membru (mana, picior, degete) sau alte leziuni grave ce provoaca invaliditate
• Electrocutarea
• Accidente rutiere de acasa spre locul de munca sau invers si accidente de circulatie in timpul deplasarilor in interes de serviciul
• Caderi de la inaltime, prabusirea unor unor structuri (de exemplu a unei schele in timpul lucrarilor de constructii) in urma carora apar leziuni cerebrale grave sau alta invaliditate 
• Incendii sau explozii
• Intoxicarea sau arsuri chimice grave care provoaca leziuni foarte grave

Accidente de munca mortale

Accidentele mortale sunt evenimentele de munca in urma carora apare decesul unui salariat. Aceste accidente sunt cercetate de inspectoratul teritorial de munca, politie si autoritatile de sanatate publica, in cazul in care exista suspiciuni de boala profesionala.

In caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, institutia medico-legala competenta este obligata sa inainteze inspectoratului teritorial de munca, in termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legala.  

De asemenea, si asiguratorul este informat despre accidentele de munca in urma carora s-a constatat decesul persoanei in cauza.

Exemple de astfel de accidente de munca pot fi oricare dintre cele mentionate mai sus, evenimente care au provocat decesul lucratorului. 

Accidente colective de munca

Accidentele de munca sunt considerate colective daca in urma evenimentului au fost accidentate cel putin 3 persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza. Acestea sunt investigate de inspectoratele teriotoriale de munca si de catre Inspectia Muncii, in cazul accidentelor colective generate de unele evenimente deosebite, precum avarii sau explozii. 

Iata cateva exemple de accidente colective de munca:
 

• Incendii intr-o fabrica sau depozit, in urma caruia angajatii sunt prinsi in cladire, sufera arsuri sau decedeaza
• Prabusirea halelor, schelelor si a altor structuri care au ca urmare cel putin 3 victime
• Explozii 
• Accident rutier, de exemplu un autobuz care transporta angajatii catre locul de munca implicat intr-un accident grav 

Obligatiile angajatorilor si ale angajatilor pentru prevenirea accidentelor la locul de munca  

Principalele obligatii ce ii revin angajatorului sunt in primul rand de prevenire a accidentelor de munca. Ei trebuie sa se asigure ca respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia muncii, informeaza si instruiesc angajatii cu privire la regulile de siguranta, iar in cazul unui accident de munca, trebuie sa-l raporteze imediat autoritatilor competente. 

In ceea ce priveste angajatii, acestia rebuie sa respecte toate regulile de securitate in munca si sa se asigure ca utilizeaza corect masinile, utilajele si echipamentele in mod corect, in asa fel incat sa nu provoace un accident de munca. 

Obligatiile angajatorilor 

Iata care sunt obligatiile angajatorilor, asa cum sunt ele prevazute in Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 privind securitataea si sanatatea in munca:
 

• Sa tina evidenta accidentelor de munca 
• Sa raporteze autoritatilor competente si in conformitate cu reglementarile legale accidentele de munca suferite de lucratorii sai 
• Sa ia toate masurile pentru a evita sau reduce la minim riscul de accidente in cazul salariatilor sai
• Sa intocmeasca un plan de prevenire si protectia muncii compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;
• Sa obtina toate autorizatiile necesare de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca
• Sa stabileasca in fisa postului atributiile si raspunderile ce le revin angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
• Sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
• Sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;
• Sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, sa asigure echipamente de protectie
• Sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident de munca mortal sau colectiv, in afara de cazurile in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane

Obligatiile angajatilor 

Angajatii trebuie sa-si toate masurile pentru a se asigura ca previn accidentele de munca. In acest sens, au urmatoarele obligatii:
 

• Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
• Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie 
• Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
• Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
• Sa-si insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
• Sa ofere relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari. 

Ce trebuie sa faci ca angajator in cazul unui accident de munca  

In cazul unui accident de munca, angajatoriii sunt obligati sa raporteze evenimentul autoritatilor competente imediat dupa producerea acestora. Concret, angajatorii, trebuie sa anunte:
 

• inspectoratele teritoriale de munca – in cazul oricarui tip de accident
• asiguratorului - evenimentele urmate de incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
• organelor de urmarire penala, dupa caz. 

Ce risca angajatorii care nu respecta legislatia cu privire la accidentele de munca 

Angajatorii care nu respecta legislatia cu privire la accidentele de munca se confrunta cu riscuri semnificative, inclusiv sanctiuni legale, financiare si reputationale. Iata principalele consecinte pentru nerespectarea obligatiilor legale in acest domeniu:
 

• Amenzi contraventionale semnificative
• Raspunderea penala in cazuri de accidente de munca grave sau mortale, daca se dovedeste ca angajatorul a neglijat masurile de protectie si securitate.
• Obligatia de a plati despagubiri victimelor accidentelor de munca sau familiilor acestora, daca acestea duc la invaliditate sau deces.
• Suspendarea activitatii, cu pierderi materiale si reputationale
• Raspunderea civila, in cazul in care familiile deschid procese civile

Drepturile angajatului in cazul unui accident de munca 

Angajatii care sufera un accident de munca au mai multe drepturi importante, inclusiv:
 

• Ingrijire medicala gratuita. Toate costurile pentru tratamentul medical necesar sunt acoperite.
• Concediu medical platit. Primesc indemnizatie pentru perioada in care nu pot lucra din cauza accidentului.In functie de fiecare caz in parte, indemnizatia poate ajunge la 80-100% din media veniturilor pe ultimele sase luni si se obtine in baza unui certificat medical. Pe durata concediului medical, angajatii nu pot fi concediati. 
• Compensatii financiare. Pentru vatamari permanente sau pierderea capacitatii de munca, salariatii au dreptul sa ceara compensatii de la CNPP. De asemenea, in cazul pierderii permanente a capacitatii de munca, ei au dreptul la pensie de invaliditate.
• Recalificare profesionala. Daca nu mai pot face aceeasi munca, au dreptul la programe de recalificare.
• Despagubiri pentru familii. In cazul decesului, familia are dreptul la compensatii.
• Reprezentare. Pot fi reprezentati de sindicate sau avocati in relatia cu angajatorul sau autoritatile.

Sursa foto: Pexels.com