Cumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile

---

---

Venituri compatibile | In ce situatii NU se cumuleaza pensia | Studii de caz

Cumulul pensiei cu salariu este un subiect de mare interes pentru pensionarii care doresc sa isi suplimenteze veniturile sau sa ramana activi pe piata muncii. Noua lege a pensiilor care intra in vigoare din 1 septembrie 2024 permite obtinere de venituri din salarii sau activitati independente de catre pensionari, insa in anumite conditii. In acest articol vom oferi o perspectiva clara asupra tipurilor de pensii care pot fi cumulate cu alte venituri, conditiile necesare si exemple practice pentru o mai buna intelegere.

Cumul pensie cu salariu in 2025. Veniturile compatibile cu cumulul 

Legislatia din Romania continua sa permita pensionarilor sa obtina si alte venituri in plus fata de pensie. Intelegerea reglementarilor si conditiilor aplicabile este esentiala pentru a beneficia de aceste oportunitati fara a incalca prevederile legale. De aceea, va vom prezenta in continuare care sunt veniturile compatibile cu fiecare tip de pensie. 

Cumulul pensiei pentru limita de varsta cu alte venituri 

Pensia pentru limita de varsta poate fi cumulata cu orice alt venit, inclusiv:
 

• venituri din salarii si asimilate salariilor
• venituri din chirii
• venituri din dividende
• venituri din activitati independente
• venituri din drepturi de proprietate intelectuala
• venituri din alte surse

IMPORTANT!

Nu isi pot cumula pensia pentru limita de varsta cu alte venituri pensionarii pana in 70 de ani care doresc sa-si continue activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca. Cu alte cuvinte, salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare, dar solicita angajatorului continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 70 ani, nu pot cumula pensia pentru limita de varsta cu salariul. Dupa varsta de 70 de ani, pensionarul poate cumula pensia cu salariul. 

Cumulul pensiei cu salariul nu este interzis in urmatoarele situatii:
 

• persoanelor care au indeplinit conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;
• persoanelor care s-au pensionat inainte de 1 ianuarie 2024;
• persoanelor care s-au pensionat sau se vor pensiona dupa 1 ianuarie 2024, cu reducerea varstei standard de pensionare, conform legii;
• persoanelor care dupa ce s-au inscris la pensie pentru limita de varsta la varsta standard de pensionare, isi continua activitatea in baza unui alt contract individual de munca/raport de serviciu.

Citeste si: Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensiona

Cumulul pensiei anticipate cu alte venituri

Pensia anticipata poate fi cumulata cu venituri asimilate salariilor realizate in baza altor contracte decat contractul individual de munca (contract de mandat, contract de administrare), venituri din chirii, venituri din dividende, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din alte surse.

Cumulul pensiei de invaliditate cu alte venituri  

Pensia de invaliditate poate fi cumulata cu venituri din chirii, dividende si alte venituri care nu rezulta din desfasurarea unei activitati. 

Pensia de invaliditate poare fi cumulata cu venituri din desfasurarea unei activitati pentru oricare dintre gradele de invaliditate in functie de diminuarea capacitatii de munca si tipul raportului de munca conform deciziei medicului expert al asigurarilor social

Cumulul pensiei de urmas cu alte venituri 

Sotul supravietuitor poate cumula pensia de urmas cu venituri salariale daca aceste venituri sunt obtinute in baza altor contracte decat contractul individual de munca (de exemplu: contract de mandat, contract de administrare). 

De asemenea, sotul supravietuitor poate cumula pensia de urmas cu venituri din chirii, venituri din dividende, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din alte surse.

In cazul in care sotul supravietuitor (pensionar) obtine venituri salariale in baza unui contract individual de munca sau in baza unui raport de serviciu in calitate de functionar public si aceste venituri sunt mai mici sau egale cu salariul minim brut pe tara garantat in plata, atunci pensia se poate cumula cu veniturile respective.

IMPORTANT!

Copiii pot cumula pensia de urmas cu orice venit: venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din chirii, venituri din dividende, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din alte surse, etc.
 

In ce situatii legislatia NU permite cumulul pensiei cu alte venituri   

Potrivit art. 105 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, pensionarii care NU pot cumula pensia cu venituri din activitati sunt:

• sotul supravietuitor beneficiar al unei pensii de urmas, care realizeaza venituri lunare in baza unui contract individual de munca, este functionar public sau are o functie electiva in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti si are venituri mai mari decat salariul minim brut pe tara garantat in plata;
• pensionarii anticipati care realizeaza venituri lunare in baza unui contract de munca, in calitate de functionar public sau cu functie electiva, numit in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti.

Studii de caz cu privire la cumulul pensiei cu salariu  

Va prezentam mai jos cateva spete utile referitoare la cumulul pensiei cu salariu.

Pensie limita de varsta. Conditii cumul pensie cu salariu dupa 1 septembrie 2024

Intrebare:
Un salariat implineste varsta de pensionare de 65 de ani. Angajatorul ii inceteaza de drept contractul individual de munca. Dar angajatorul are nevoie de o persoana pentru postul respectiv si nu gaseste pe cineva potrivit sa il inlocuiasca. poate angajatorul sa ii faca un contract de munca incepand cu ziua urmatoare pensionarii pe perioada determinata? Daca da, pe ce perioada? Daca ii face pe o perioada de un an, salariatul poate pleca mai devreme prin acordul partilor?

SOLUTIE FISCAL – CONTABILA aplicabila conform legislatiei in vigoare la data de 06 Dec 2024

Salariatul care indeplineste conditiile de pensionare si nu solicita continuarea raportului de munca, contractul sau de munca inceteaza de drept, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Astfel, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept:
1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani;
2. la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III;
3. la data comunicarii deciziei de pensie anticipata partiala;
4. la data comunicarii deciziei de pensie anticipata;
5. la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
6. la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.

Contractul nu inceteaza daca salariatul solicita continuarea raportului de munca pana la 70 de ani conform art. 46 alin. (2) din Legea 360/2023. Daca solicita continuarea raportului de munca nu va putea cumula pensia cu salariul.

Conform art. 46 din Legea 360/2023:
(1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.

Daca salariatul nu a solicitat continuarea raportului de munca, in ziua in care a implinit varsta de 65 de ani, contractul sau de munca a incetat de drept independent de vointa partilor.
Angajatorul a constatat incetarea de drept, conform art. 56 alin. (2).
Doar ca angajatorul are nevoie de o persoana pe postul respectiv si nu gaseste sa angajeze. In acest caz fie nu trebuia incetat contractul de munca al salariatului, fie angajatorul astepta sa se inscrie salariatul la pensie si ulterior, dupa inscrierea la pensie  va putea incheia un nou contract de munca.

Conform art. 19 din H.G. nr. 181/2024 privind normele de aplicare ale Legii nr. 360/2023:
Art. 19. – (1) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta, respectiv varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare contributiv prevazute in anexa nr. 5 la lege, incepand cu data intrarii in vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta sau continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca/raport de serviciu, pana la implinirea varstei de 70 de ani, in conditiile prevazute de art. 46 alin. (2) din lege.
(2) Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplica in urmatoarele cazuri:
a) persoanelor care au indeplinit conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;
b) persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024;
c) persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea varstei standard de pensionare, conform legii;
d) persoanelor care ulterior inscrierii la pensie pentru limita de varsta, la varsta standard de pensionare, continua activitatea in baza unui alt contract individual de munca/raport de serviciu.

Astfel, rezulta din prevederile art. 19 alin. (1) lit. d) din H.G. nr. 181/2024 ca salariatul poate continua activitatea in baza unui alt contract individual de munca numai dupa inscrierea la pensie.
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata la angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul potrivit art. 83 lit. g) din Codul muncii.

Conditii continuare activitate dupa implinirea varstei de 65 de ani

Intrebare:
Avem o salariata pensionata la data de 17.08.2021, pentru limita de varsta, care isi continua activitatea in baza aceluiasi contract pana la 28.11.2024, data la care implineste 65 ani. Aceasta doreste sa continue activitatea in baza unui nou contract. 1. Contractul ei inceteaza de drept la data la care implineste 65 ani (28.11.2024)? 2. Poate continua activitatea si dupa aceasta data, avand in vedere prevederile art. 46, alin 2, din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii; cf caruia poate opta pt cumul de pensie si salariu pana la varsta de 70 ani? Sau, avand in vedere ca salariata s-a pensionat de 3 ani, pe vechea lege a pensiilor, prevederile art. 46 nu i se aplica si nu mai poate continua activitatea?

SOLUTIE FISCAL – CONTABILA aplicabila conform legislatiei in vigoare la data de 18 Nov 2024

Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani.

Astfel, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drep la varsta de 65 de ani.

Salariata care solicita continuarea raportului de munca pana la varsta de 65 de ani nu poate cumula pensia cu salariul.

Prin Decizia 387/2018 s-a stabilit ca dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan cu solicitarea continuarii activitatii.
Conform art. 46 din Legea 360/2023:
(1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.

Totodata, conform art. 19 din H.G. nr. 181/2024 privind normele de aplicare ale Legii nr. 360/2023:
Art. 19. – (1) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta, respectiv varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare contributiv prevazute in anexa nr. 5 la lege, incepand cu data intrarii in vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta sau continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca/raport de serviciu, pana la implinirea varstei de 70 de ani, in conditiile prevazute de art. 46 alin. (2) din lege.
(2) Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplica in urmatoarele cazuri:
a) persoanelor care au indeplinit conditiile de varsta standard de pensionare si stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;
b) persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024;
c) persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea varstei standard de pensionare, conform legii;
d) persoanelor care ulterior inscrierii la pensie pentru limita de varsta, la varsta standard de pensionare, continua activitatea in baza unui alt contract individual de munca/raport de serviciu.

In speta, nu ii sunt aplicabile prevederilor Legii 360/2023.
Dupa varsta de 65 de ani salariata va putea continua ativitatea pentru inca 3 ani, cu acordul angajatorului, in baza unui contract de munca incheiat pe durata determinata. Lipsa acordului angajatorului duce la incetarea contractului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Sursa foto: Pexels.com