Indemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistii

---

---

Ce spune legea cu privire la veniturile care pot fi supuse popririi | In ce conditii poate fi poprita indemnizatia de incapacitate temporara de munca  

Poprirea asupra veniturilor unui salariat este un subiect care genereaza frecvent confuzii atat in randul angajatorilor, cat si al angajatilor. Una dintre cele mai frecvente intrebari practice vizeaza indemnizatia de incapacitate temporara de munca — adica banii primiti in perioada concediului medical. Poate fi aceasta poprita de creditori? Si daca da, in ce conditii? 

In acest articol vom analiza daca este posibil acest lucru conform legislatiei in vigoare.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

• Salariile, pensiile si orice alte venituri periodice destinate asigurarii mijloacelor de existenta pot fi urmarite silita, insa doar in anumite limite
• Indemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita atunci cand datoria salariatului priveste o obligatie de intretinere sau  vizeaza despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin deces ori prin vatamari corporale.

Ce spune legea cu privire la veniturile care pot fi supuse popririi  

Cadrul legal in materie este stabilit de art. 729 din Codul de procedura civila, care reglementeaza limitele urmaririi veniturilor banesti ale debitorilor.

Potrivit acestui articol, salariile, pensiile si orice alte venituri periodice destinate asigurarii mijloacelor de existenta pot fi urmarite silita, insa doar in urmatoarele limite:
 

1. Poprirea poate acoperi cel mult jumatate din venitul lunar net in cazul obligatiilor de intretinere sau al alocatiilor pentru copii 
2. Poprirea poate acoperi cel mult o treime din venitul lunar net pentru orice alte tipuri de datorii. 

Cand exista mai multe popriri asupra aceluiasi venit, plafonul total nu poate depasi jumatate din venitul lunar net, indiferent de natura creantelor.

ATENTIE! Legea protejeaza si veniturile mici, adica in situatiile in care venitul debitorului este sub nivelul salariului minim net pe economie, poprirea se poate aplica doar asupra partii care depaseste jumatate din acest cuantum.

De asemenea, exista si venituri complet exceptate de la urmarire, indiferent de tipul datoriei. Printre acestea se numara:

• alocatiile de stat
• indemnizatiile pentru copii
• ajutoarele de maternitate
• ajutoarele acordate in caz de deces
• bursele de studii de stat 
• diurnele

Acestea nu pot fi poprite pentru niciun fel de datorie.
 

In ce conditii poate fi poprita indemnizatia de incapacitate temporara de munca  

Indemnizatia de incapacitate temporara de munca — platita salariatului pe durata concediului medical — beneficiaza de o protectie speciala, dar nu este complet exclusa de la urmarire silita.
Conform art. 729 alin. (4) si (5) din Codul de procedura civila, aceasta indemnizatie poate fi poprita doar in doua situatii strict delimitate: 
 

• atunci cand datoria salariatului priveste o obligatie de intretinere sau 
• atunci cand vizeaza despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin deces ori prin vatamari corporale. 

In aceste cazuri, poprirea nu poate depasi jumatate din cuantumul indemnizatiei.

In orice alta situatie — adica pentru datorii obisnuite fata de banci, furnizori, persoane fizice sau alte categorii de creditori — indemnizatia de incapacitate temporara de munca nu poate fi poprita, indiferent de valoarea creantei.

Aceasta distinctie este esentiala pentru angajatori. Daca societatea efectueaza retineri din indemnizatia unui salariat aflat in concediu medical pentru o datorie care nu se incadreaza in situatiile permise de lege, se expune unui risc juridic real: obligarea la plata de despagubiri catre salariat, cu atat mai mult cu cat starea de sanatate a acestuia este deja precara. Mai mult, salariatul are dreptul sa formuleze contestatie la executare, caz in care angajatorul va fi obligat sa restituie integral sumele retinute nelegal.

Asadar, inainte de a da curs unui ordin de poprire care vizeaza un salariat aflat in incapacitate temporara de munca, angajatorul trebuie sa verifice cu atentie natura creantei pentru care s-a instituit poprirea. O verificare prealabila poate preveni litigii costisitoare si poate proteja atat compania, cat si drepturile salariatului.