Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Concediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFATransparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR
joi, 22 ianuarie 2026, 00:00

Recuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialisti

Codulmuncii.eu
Recuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialisti
Termenul in care trebuie sa soliciti recuperarea sumelor | Documentele necesare pentru depunerea dosarului | Concediile medicale nerecuperate pot fi compensate cu obligatiile de plata catre bugetul de stat?  | Cum se pot recupera indemnizatiile de concedii medicale datorate de casele de sanatate?

Ce trebuie sa stii pe scurt:
 
  • Angajatorii platesc lunar salariatilor indemnizatiile de concediu medical si apoi solicita restituirea sumelor suportate din FNUASS la Casa de Asigurari de Sanatate.
  • Cererea de recuperare trebuie depusa in termen de 90 de zile de la plata indemnizatiei catre salariat, pentru fiecare luna in care s-au efectuat plati.
  • Dosarul de restituire trebuie sa includa documente obligatorii: cererea de restituire, centralizator concedii medicale, certificatele de concediu medical, alte documente, dupa caz.
  • Sumele nerecuperate nu pot fi compensate cu datorii catre bugetul de stat
  • Pentru sumele aprobate si neachitate, angajatorul poate actiona in instanta Casa de Asigurari de Sanatate. 
Conform legislatiei in vigoare, angajatorii sunt obligati sa achite lunar salariatilor indemnizatiile de concedii medicale. Ulterior, acestia vor solicita de la Casele de Asigurari de Sanatate restituirea sumelor care se suporta din FNUASS. 

In acest articol analizam reglementarile cheie privind recuperarea sumelor pentru concedii medicale, inclusiv termenul limita in care se poate solicita recuperarea sumelor si ce se intampla cu concediile medicale nerecuperate! 

Termenul in care trebuie sa soliciti recuperarea sumelor 

Procedura de restituire a indemnizatiilor de concedii medicale suportate din FNUASS este reglementata de OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. 
Conform art. 40 alin. (1) din acest act normativ, indemnizatiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, in termen de 90 de zile de la data la care angajatorul era in drept sa le solicite, respectiv de la data platii catre salariat.
 
Nerespectarea acestui termen atrage pierderea definitiva a dreptului angajatorului de a mai recupera sumele avansate din fonduri proprii.
 
ATENTIE! Pentru fiecare luna in care au fost platite indemnizatii de concediu medical, angajatorul beneficiaza de un termen de 90 de zile, care incepe sa curga de la data lichidarii drepturilor salariale aferente fiecarei luni pentru care a fost platita indemnizatia de concediu medical.
 
Afla cum se inregistreaza CORECT concediile medicale in REGES!!!

Comanda ACUM >> Lucrarea Noul REGES online – Caietul seminarului cu prezentarea completa sustinuta de expertul RODICA MANTESCU + completari impuse de ultimele evolutii aparute in implementarea noii platforme REGES-ONLINE ! Click AICI>>>

Documentele necesare pentru depunerea dosarului pentru recuperarea indemnizatiilor de concediu medical 

Documentele necesare pentru depunerea dosarului pentru recuperarea indemnizatiilor de concediu medical sunt prevazute  la art. 64 din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
 
Astfel, aceste documente sunt:
  • cererea de restituire (Anexa 10 la Norme);
  • centralizatorul privind concediul medical (Anexa 1 la Norme);
  • certificatele de concediu medical aferente lunii/perioadei pentru care se solicita restituirea sumelor.
 
Pentru obtinerea formatului editabil al cererii si centralizatorului este necesar ca societatea sa verifice pagina de internet a Casei de asigurari de sanatate de care apartine. 
 
IMPORTANT DE STIUT! Pot fi solicitate si alte documente in afara celor mentionate in norme (de ex. extras de cont al societatii, opis documente dosar sau alte documente), in functie de cerintele fiecarei case de sanatate judetene. 
 
Cererile de restituire depuse de angajatori pot fi:
  • acceptate si propuse la plata, daca documentatia este completa si corecta; sau
  • respinse, caz in care Casa de Asigurari de Sanatate comunica deficientele constatate. In aceasta situatie, angajatorul are la dispozitie un termen de 90 de zile pentru remedierea acestora.
Daca angajatorul nu depune cererea de restituire in termenul legal de 90 de zile, Casa de Asigurari de Sanatate va respinge definitiv cererea, iar sumele reprezentand indemnizatii de concediu medical suportate din FNUASS nu mai pot fi recuperate.

Concediile medicale nerecuperate pot fi compensate cu obligatiile de plata catre bugetul de stat?  

Compensarea concediilor medicale nerecuperate cu alte datorii la buget NU este posibila, deoarece conform prevederilor art. 167 din Codul de procedura fiscala, compensarea este posibila doar intre creante administrate de aceeasi autoritate.
 
Avand in vedere ca obligatiile fiscale catre Bugetul de stat sunt administrate de ANAF, iar sumele aferente concediilor medicale sunt gestionate de CAS, rezulta ca nu este posibila compensarea concediilor medicale nerecuperate cu obligatiile de plata catre bugetul de stat.

Cum se pot recupera indemnizatiile de concedii medicale datorate de casele de sanatate? 

Conform dispozitiilor art. 64 alin. (7) din Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, Casa de Asigurari de Sanatate trebuie ca in termen de 60 de zile de la depunerea cererii de restituire sa efectueze plata sumelor aprobate, insa in limita creditelor bugetare aprobate cu aceasta destinatie. 

In practica, exista intarzieri semnificative, unele sume ramanand nerecuperate chiar si ani intregi. 

Specialistii juridici spun ca, in situatii extreme, angajatorul poate actiona in instanta autoritatile pentru recuperarea sumelor restante, daca intarzierea platilor genereaza prejudicii.
 
De asemenea, pentru nerespectarea termenului de plata de catre Casa de Asigurari, agentul economic poate calcula dobanzi penalizatoare.

IMPORTANT DE STIUT! Exista precedente juridice pentru obligarea Casei de Asigurari de Sanatate (CAS) la plata sumelor restante aferente indemnizatiilor de concedii medicale, dar si pentru dobanzi penalizatoare pentru intarziere.
 
In speta in cauza CASMB a fost obligata la plata sumei restante de 55.489 lei, reprezentand indemnizatiile de concedii medicale neachitate pentru perioada decembrie 2020 - mai 2022, de asemenea CASMB a fost obligata la plata dobanzilor legale penalizatoare aferente fiecarui debit lunar, de la scadenta fiecarei sume pana la plata efectiva. Instanta a stabilit ca termenul legal de plata este de 60 de zile de la depunerea cererii de restituire, iar depasirea acestuia da dreptul angajatorului sa solicite dobanzi legale.
 
Ca si fundament juridic s-au invocat:
  • Art. 38 din OUG nr. 158/2005: stabileste ca indemnizatiile de concediu medical sunt suportate din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate. 
  • Art. 1535 Cod Civil: acorda creditorului dreptul la dobanzi penalizatoare pentru neplata unei sume de bani la scadenta. 
  • ART. 1.521: Punerea in intarziere a debitorului poate opera de drept sau la cererea creditorului. 
In concluzie, in cazul unor concedii medicale aprobate, dar neachitate de CNAS, angajatorul poate revendica plata sumelor printr-o notificare oficiala si, in caz de refuz, prin actiune in instanta. De asemenea, se poate cere dobanda legala penalizatoare pentru intarzierile la plata. 
Redactia Codul Muncii
Redactia Codul Muncii este alcatuita dintr-o echipa de specialisti cu o vasta experienta in domeniul relatiilor de munca. Acestia se dedica sa asigure aplicarea corecta a normelor legale si sa sprijine angajatorii si angajatii in navigarea complexitatii legislatiei muncii, contribuind astfel la o mai buna intelegere si conformarea a acestora cu reglementarile in vigoare. De la cele mai recente modificari legislative, pana la cazuri practice, colectivul redactiei se concentreaza pe toate aspectele legate de legislatia muncii, acoperind atat drepturile si obligatiile angajatorilor, cat si ale angajatilor.  
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Testele de ANGAJARE va
dezvaluie exact cine e persoana din fata dvs.


Click AICI pentru 47 de Teste utilizate de profesionistii  >>
 
Aflati, fara dubii, cat de util va este fiecare angajat >>