miercuri, 30 iulie 2025, 12:37
Incepand cu 1 august 2025, intervin modificari importante in ceea ce priveste statutul coasiguratilor in sistemul public de sanatate din Romania. Sotul, sotia sau parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate, nu vor mai beneficia automat de calitatea de coasigurat fara plata contributiei la sanatate (CASS).
Vom prezenta in acest articol noile reglementari cu privire la coasigurati si vom prezenta un model de cerere pentru scoaterea din evidenta persoanelor coasigurate.
Ce se intampla cu coasiguratii incepand cu 1 august 2025
Potrivit Legii nr. 141/2025, incepand cu data de 1 august 2025, persoanele fizice fara venituri, aflate in intretinere, isi pierd statutul de coasigurat in sistemul public de sanatate. Acestea pot dobandi in continuare calitatea de asigurat, insa doar prin plata contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS).
Pentru acest demers, persoana care le-a avut anterior in intretinere (asiguratul) trebuie sa completeze si sa depuna Declaratia Unica (Formular 212) la ANAF, optand astfel pentru asigurarea voluntara a coasiguratului.
Responsabilitatea nu mai revine angajatorului, care nu mai declara coasiguratii prin formularul D112.
In cadrul Declaratiei 212, asiguratul bifeaza sectiunea privind contributiile CASS, specificand faptul ca plata este realizata pentru o persoana fara venituri proprii (coasigurat).
Suma de plata pentru asigurarea voluntara a coasiguratului se determina prin aplicarea cotei CASS (10%) asupra bazei de calcul, reprezentand valoarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data de 1 ianuarie a anului in care se exercita optiunea.
Cu alte cuvinte,
suma totala de plata pentru asigurarea voluntara este de 2.430 lei anual (10% din 6 salarii minime brute pe tara, adica 10%x (4.050 lei x 6) = 10% x 24.300 lei= 2.430 lei).
Aceasta suma se va plati in
2 transe, si anume:
- 607,5 lei (25% din suma totala) trebuie platita la data depunerii Declaratiei Unice, daca aceasta este depusa dupa 1 august 2025, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2025 pentru a asigura continuitatea accesului la servicii medicale.
- 1.822,5 lei (75% din suma totala) trebuie platita pana la 25 mai 2026.
Daca Declaratia Unica este depusa inainte de 1 august 2025, intreaga suma de 2.430 lei poate fi platita pana la 25 mai 2026, fara obligativitatea transelor.
Pentru mai multi coasigurati, suma de 2.430 lei se plateste pentru fiecare persoana in parte.
Plata contributiei CASS se face catre Trezoreria Statului corespunzatoare domiciliului fiscal al asiguratului, nu catre Casa de Asigurari de Sanatate.
IMPORTANT DE STIUT! 1. Daca nu se plateste contributia obligatorie pentru coasigurat, acesta va pierde calitatea de asigurat dupa 1 septembrie 2025 si va avea acces doar la
pachetul minimal de servicii medicale (ex. urgente).
2. Exceptii de la plata CASS: Anumite categorii (
persoane cu handicap, bolnavi de cancer, persoane incluse in programe nationale de sanatate) sunt scutite de plata CASS, chiar daca sunt coasigurati.
MODEL Cerere scoatere coasigurat
Va prezentam mai jos un model de formular pentru scoatere din evidenta persoane coasiguarate.
Documentul poate fi descarcat si in format PDF>>> DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE
Subsemnatul (a), _____________________________________________,CNP ____________________, Act de identitate ____________, seria ________, nr. __________, eliberat de _________________ la data de _______________,
cu domiciliul in ___________________________________________________,
str. ___________________________, nr. _______, bloc ________, ap. ________, judet/sector ________________,
Declar pe propria raspundere ca persoana:
Nume si prenume: ________________________________________________
CNP: _______________________________
nu mai indeplineste conditiile prevazute de Legea nr. 227/2015 - Codul fiscal, art. 77, pentru a fi considerata persoana intretinuta/coasigurata si, prin urmare, solicit scoaterea acesteia din evidenta persoanelor coasigurate incepand cu data de _________________.
Aceasta modificare survine ca urmare a faptului ca:
1. persoana a obtinut venituri proprii, a incheiat un
contract individual de munca, etc
2. alte motive (optiunea asiguratului) …………………………………………………………………………………….
Data: ________________________
Semnatura: __________________________
Sursa foto: Pexels.com
Raluca MargeanCu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele clarificari in cazul unui salariat care detine certificat de incadrare in grad de handicap MEDIU si decizie medicala asupra capacitatii de munca in care se specifica ca aceasta este diminuata. Astfel, salariatul este incadrat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi. Salariatul detine functia de baza la aceasta companie. In acest context va rog sa ne confirmati urmatoarele: - Se aplica evitarea suprataxarii CAS si CASS art. 146 din Legea nr....
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea art. 32 alin. (2) din Codul muncii in urmatoarea situatie: Avem un angajat activ care se afla in prezent in perioada de proba pentru o anumita functie. Intentionam sa ii schimbam functia si atributiile cu unele complet diferite (alt cod COR, alte responsabilitati), insa dorim sa facem acest lucru prin Act Aditional la contractul curent. Intrebarea este: Putem stabili o noua perioada de proba in cadrul acestui Act Aditional de schimbare a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate are o angajata a carei perioada de proba contractuala de 90 de zile urmeaza sa expire si se doreste incetarea contractului cu art. 31 alin. (3). La o eventuala reinnoire a contractului pe o functie diferita se poate trece o noua perioada de proba de 90 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca putem aplica clauza de mobilitate pt salariat in functia de agent vanzari, care isi desfasoara activitatea 2 saptamani la sediul societatii, iar 2 saptamani este plecat pe teren. Putem considera ca locul de munca nu este fix si care sunt conditiile de acordare sporului de mobilitate.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea noastra (constructii) oferta salariatilor clauza de mobilitate in valoare fixa de 1000 lei/luna per salariat neimpozabil. Va rog sa ne precizati daca aceasta suma trebuie sa se regaseasca pe statul de plata si unde anume ar trebui sa o trecem in saga?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Pentru salariatii din departamentul montaj, care efectueaza montajul produselor la clienti, mare parte a timpului lucrand pe teren, am actualizat locul muncii in reges - ca fiind mobil. Avand in vedere aceasta, este necesar sa introducem in CIM clauza de mobilitate si sa remuneram distinct pe statul de plata? Ce se intampla in situatia in care acesti angajati primesc diurna? Se poate suprapune clauza de mobilitate cu diurna? Sau care dintre acestea este indicat sa le uzitam in cazul de fata?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<