Care sunt sporurile cu caracter permanent

---

---

Ce inseamna | Care sunt | Sporuri cu caracter permanent vs sporuri temporare 

Sporurile cu caracter permanent sunt deosebit de importante deoarece influenteaza cuantumul pensiei si a altor indemnizatii salariale (de exemplu indemnizatia pentru concediul de odihna sau concediul de formare profesionala). Aceste sporuri trebuie specificate in contractul de munca si inregistrate in Revisal. Afla din acest articol ce tipuri de sporuri intra in categoria celor cu caracter permanent!

Ce inseamna spor cu caracter permanent

Conform art. 160 din Codul Muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Salariul de baza este plata orara, saptamanala sau lunara pentru munca depusa de un angajat, iar sporurile sunt venituri suplimentare care se acorda angajatilor ca forma de recompensa, oferita in schimbul efortului suplimentar depus si al riscurilor asumate in activitatea profesionala.

Sporurile compenseaza conditiile de munca speciale si contribuie la cresterea motivatiei si satisfactiei in randul salariatilor. Ele pot fi cu caracter permanent sau temporar (nepermanent).

Un spor cu caracter permanent reprezinta suma suplimentara acordata la salariul de baza in fiecare luna, pe o perioada nedeterminata, in baza unor factori constanti, precum conditiile dificile de lucru sau vechimea in munca. Cu alte cuvinte, sporurile permanente sunt parte integranta a veniturilor lunare ale angajatului.

Aceste venituri sunt specificate in contractul individual sau colectiv de munca si sunt incluse in calculul contributiilor sociale si al pensiei.

Care sunt sporurile cu caracter permanent 

In categoria sporurilor cu caracter permanent sunt incluse:

1. Sporul de vechime in munca. Acest spor se acorda in functie de anii de activitate desfasurati in cadrul unei companii sau in domeniul lor profesional, avand rolul de a recompensa experienta acumulata si loialitatea fata de angajator.

Desi Codul Muncii nu prevede obligativitatea acordarii sporului de vechime, acesta poate fi stabilit prin contractul colectiv de munca, contractul individual de munca sau prin regulamentul intern al fiecarei companii. Sporul se calculeaza sub forma de procent aplicat la salariul de baza si creste progresiv in functie de vechimea acumulata (de exemplu: 5% pentru 3-5 ani, 10% pentru 5-10 ani etc.).

ATENTIE!
Sporul de vechime pentru perioada anterioara datei de 1 aprilie 1992 se calculeaza automat, conform art. 139 alin. (5) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, fara a fi necesara prezentarea unor adeverinte.Pentru perioada ulterioara datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime este cel consemnat in carnetul de munca sau, in lipsa acestuia, poate fi dovedit prin adeverinte.
 
2. Sporurile pentru munca in conditii deosebite de munca. Acestaa se refera la sporul pentru conditii vatamatoare sau periculoase care pot afecta sanatatea sau integritatea fizica a angajatului. La acordarea acestor sporuri se iau in considerare diversi factori de risc precum: existenta factorilor nocivi si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului sau existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, care determina un risc de imbolnavire sau de accidentare. 

3. Sporul pentru conditii grele de munca. Acesta se refera la sporul acordat salariatilor ce lucreaza in conditii de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scazute, in mediu umed, conditii de izolare si alte conditii de mediu deosebite sau nedorite. 

4. Alte sporuri. In aceasta categorie intra sporurile acordate de catre ministerele de resort, conform prevederilor actelor normative in vigoare in diverse perioade, evidentiate impreuna cu salariile aferente in statele de plata si pentru care s-a datorat si s-a virat contributia de asigurari sociale. Acestea pot fi:

• Spor doctorat invatamant preuniversitar
• Spor Importanta nationala
• Spor special ptr infiintarea unei statii experimentale stuficole Delta Dunarii
• Spor special asupra salariului tarifar angajatilor din unitatile Ministerului Industriei Petrolului si Chimiei care lucreaza in Delta si Lunca Dunarii; 
• Spor pentru activitatea desfasurata de nevazatori- 15% din salariul de baza brut pentru cei incadrati in gradul I de invaliditate; 
• Spor pentru mobilizarea la domiciliu in vederea participarii la interventii
• Spor pentru risc si suprasolicitare neuropsihica la magistrati si expert criminalist
• Spor ptr. personalul navigant de pe navele fluviale care efectueaza transporturi pe Dunare in timpul noptii
• Indemnizatie ptr personalul din echipele de salvare miniera
• Spor manuitor valori
• Spor responsabil de unitate
• Spor pentru activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata
• Indemnizatie scufundare
• Indemnizatie imersiune
• Spor conditii degradante civic
• Spor statii radio
• Alte sporuri cu caracter permanent. 

5. Sporuri cu caracter permanent, in conformitate cu prevederile Legii nr. 49/1992. Acestea includ:

• sporul pentru lucru in subteran, precum si pentru lucru pe platformele marine de foraj si extractie
• ndemnizatia de zbor
• sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal
• sporul pentru exercitarea unei functii suplimentare
• alte sporuri cu caracter permanent prevazute de legislatia specifica fiecarui domeniu de activitate sau prevazute in contractele colective si individuale de munca. 

Toate aceste sporuri permanente sunt luate in considerare la calcularea pensiei. Puteti gasi lista veniturilor permanente ce sunt luate in calcul la pensie pe site-ul CNPP. 

DE STIUT!
NU sunt considerate sporuri cu caracter permanent si nu intra in baza de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna decat in masura in care partile convin in mod expres in acest sens, urmatoarele categorii de sporuri:

• sporul aferent orelor suplimentare;
• sporul pentru munca desfasurata in timpul noptii.

Sporuri cu caracter permanent vs sporuri temporare 

Diferenta principala dintre sporurile permanente si cele temporare consta in durata si criteriile de acordare. Spre deosebire de sporurile permanente care sunt acordate lunar, pe toata durata contractului de munca, sporurile temporare sunt oferite doar in anumite conditii speciale si pentru o durata limitata.
 

CRITERIU	SPOR PERMANENT	SPOR TEMPORAR
Durata acordarii	Pe termen lung, lunar si constant	Pe perioada determinata, in functie de situatie
Exemple	Spor de vechime, de conditii grele, de noapte	Spor pentru ore suplimentare, delegatii, detasare
Imapct asupra salariului brut	Inclus in calculul contributiilor sociale, indemnizatie de concediu de odihna si pensiei	Nu intra in baza de calcul pentru pensie