Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheieSalariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie[MODEL] Proces verbal predare primire echipamentDurata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14) [MODEL] Act aditional prelungire contract de munca[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheieUnde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateriOferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HRClauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheieMunca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilorClauza de neconcurenta. Ce este, Cuantum indemnizatie si Model Act Aditional CIM Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare[MODEL] Decizie delegareDrepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau CompletCriterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si ExplicatiiDesfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2025. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2025. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2025: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2025: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

Art. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plata

Conform art. 54 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata acordat pentru studii sau pentru interese personale. Afla ce presupune suspendarea contractului de munca, care este durata maxima a concediului fara plata si ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii despre concediul fara plata!

Suspendarea contractului de munca: cand se poate realiza

Suspendarea contractului individual de munca inseamna incetarea prestarii muncii de catre salariat pe o anumita perioada si suspendarea platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Suspendarea contractului de munca se poate realiza de drept, din acordul partilor sau unilateral.

Printre motivele de suspendare a contractului de munca se numara:
  • conform art.50 din Codul Muncii, contractul de munca se poate suspenda pentru: concediu de maternitate, incapacitate temporara de munca, carantina, forta majora, exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat, in cazul arestarii preventive a salariatului sau daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.
  • conform art.51, contractul de munca se suspenda in cazul concediului de cresterea sau ingrijirea copilului, concediu paternal, daca salariatul a participat la greva, a cerut concediu de formare profesionala sau exercita functii elective in cadrul organismelor profesionale .
  • conform art.52 si 53, angajatorul poate suspenda contractul de munca al salariatului din cauza cercetarii disciplinare, in cazul reducerii activitatii si somajului tehnic.
  • conform art.54 din Codul Muncii, contractul de munca se suspenda in cazul concediilor fara plata.

Concediu fara plata: in ce conditii se acorda

Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.

Concediu fara plata pentru studii

Art. 154 din Codul Muncii prevede faptul ca salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Acestea se pot acorda cu sau fara plata.

Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

IMPORTANT! Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Cerere pentru concediu fara plata pentru studii

Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si este recomandabil sa contina urmatoarele:
  • data de incepere a stagiului de formare profesionala
  • domeniul si durata stagiului de formare profesionala
  • denumirea institutiei de formare profesionala
Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.

In cazul in care salariatul urmeaza o forma de invatamant, care presupune promovarea unor examene succesive, pentru fiecare dintre sesiunile de examene, el vatrebui sa instiinteze angajatorul dupa aceeasi procedura.

IMPORTANT! Daca  angajatorul nu-si respecta obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, conform art 157 din Codul Muncii, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

Model cerere pentru concediu fara plata pentru studii

Nr. Inregistrare: ............../................         
 
 
Domnule Director, 
 
Subsemnatul/a............................. ............................, angajat/a a ............................., in functia de ............................., va rog sa imi aprobati efectuarea unui numar de ......  zile de concediu fara plata pentru formare profesionala. Precizez faptul ca data de incepere a stagiului de formare profesionala este ............................., domeniul stagiului de formare profesionala este ............................., durata acestuia este de ............................., iar denumirea institutiei de formare profesionala este ............................
 
Data ...........................                                                          Semnatura.................
 
 
Director,

Puteti descarca modelul de cerere de concediu fara plata pentru studii in format pdf de mai jos:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

 

Cerere concediu fara plata pentru motive personale

Codul Muncii prevede posibilitatea ca salariatii sa-si poata lua concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. In aceste conditii, conform art 54 din Codul Muncii, in cazul in care salariatul solicita concediu fara plata pentru motive personale, contractul de munca se suspenda. 

Pentru a beneficia de concediu fara plata pentru interese personale, salariatul trebuie sa inainteze angajatorului o solicitare in acest sens. Legislatia nu prevede un termen limita stabilit pentru depunerea cererii de concediu fara plata pentru motive personale catre angajator.

Model cerere concediu fara plata pentru motive personale

Nr. Inregistrare:............/..................  
 
 
 
Domnule Director,
 
 
Subsemnata/ul ........................................................... angajat/a a ...........................................in functia de........................, va rog sa imi aprobati cererea de concediu fara plata pentru perioada ..................................... --- ......................................
Mentionez ca solicit concediul fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale.
 
 
Data ...........................                                                          Semnatura.................
 
Director

Puteti descarca modelul de cerere de concediu fara plata pentru motive personale in format pdf de mai jos.

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

Durata maxima de concediu fara plata

In cazul concediilor fara plata acordate pentru interese personale, durata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In ceea ce priveste concediul fara plata acordat pentru formarea profesionala, durata concediului fara plata se acorda pe perioada studiilor efectuate de salariat.  

IMPORTANT! Conform art. 158 din Codul Muncii, durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal -  o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea oricarui tip de concediu.

Sunt prezentate solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu:

1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
7. Concediul paternal
8. Concediul pentru cresterea copilului
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala
12. Concediul pentru evenimente deosebite
13. Concediul pentru carantina
14. Concediul de acomodare
15. Concediul de izolare
16. Concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice
17. Concediul de ingrijitor

Vezi AICI 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal <<< 

Concediu fara plata pentru salariatii bugetari

Salariatii bugetari au dreptul la concedii fara plata, pentru formare profesionala– dar nu mai mult de 90 de zile lucratoare pe an.

Concediul fara plata pentru studii poate fi acordat in urmatoarele situatii:
  • pentru sustinerea examenului de bacalaureat;
  • pentru sustinerea examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, fara frecventa;
  • pentru sustinerea examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs fara frecventa;
  • pentru sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
  • pentru prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.
Salariatii bugetari au dreptul la concedii fara plata fara limitare in timp, in urmatoarele situatii:
  • tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca salariatul nu are dreptul la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca –cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii;
  • pentru insotirea sotului/sotiei ori a unei rude apropiate–copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate–cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
IMPORTANT! Unitatile bugetare pot incadra alte persoane cu contracte de munca pe durata determinata daca durata concediilor fara plata este mai mare de 30 de zile lucratoare.

Concediul fara plata se ia in calcul la vechimea in munca?

Deoarece conform art 54 din Codul Muncii, pe perioada concediului fara plata contractul de munca se suspenda, acest tip de concediu NU genereaza vechime in munca, cu exceptia concediilor pentru formare profesionala fara salariu. 

acelasi lucru se poate sustine si fata de aprecierea acestei perioade drept stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale. Acestea se fundamenteaza pe principiul contributivitatii, iar in lipsa unei baze de calcul pentru contributie nu suntem in prezenta unui stagiu de cotizare veritabil.

Concediul fara plata: inregistrarea in ReviSal

In cazul in care salariatului se acorda concediu fara plata si i se suspenda contractul de munca in baza art. 54 din Codul muncii, precum si din orice alta cauza, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se va inscrie in Registrul de evidenta a salariatilor (ReviSal).

Perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii (Hotararea Guvernului nr. 905/2017).

Iata cum se inregistreaza corect in Revisal concediu fara plata: 

1. In cazul unui concediu fara plata de o zi: 14.04.2024 se va inregistra in ReviSal
  • Data inceput suspendare 14.04.2024
  • Data sfarsit suspendare 14.04.2024
  • Data incetare suspendare 14.04.2024
2. In cazul unui concediu fara plata in perioada 15.04.2024 – 17.04.2024, vor fi urmatoarele inregistrari in ReviSal:
  • Data inceput suspendare 15.04.2024
  • Data sfarsit suspendare 17.04.2024
  • Data incetare suspendare 17.04.2024
Asadar, art. 54 din Codul Muncii specifica faptul ca, in cazul acordarii unui salariat a concediului fara plata (indiferent daca este pentru studii sau interese personale), acestuia i se va suspenda contractul de munca. Suspendarea trebuie inregistrata in ReviSal. 

 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>