[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie

---

---

Cand se suspenda contractul | Model cerere suspendare

Cererea de suspendare a contractului de munca este un document ce trebuie completat de salariatii  care solicita intreruperea temporara a activitatii profesionale din motive bine intemeiate, cum ar fi concediul pentru cresterea copilului sau alte situatii reglementate legal. In acest articol, vom oferi un model standard pentru o astfel de cerere si vom analiza reglementarile cheie care guverneaza suspendarea contractului de munca in Romania, inclusiv obligatiile si drepturile partilor implicate.  

Cand se suspenda contractul de munca? 

Suspendarea contractului de munca reprezinta un moment important in relatia angajat-angajator, fiind necesara in anumite circumstante prevazute de legislatia muncii. Suspendarea raportului de munca reprezinta intreruperea temporara a activitatii profesionale a angajatului si a obligatiei angajatorului de a achita drepturile salariale, contractul individual de munca ramanand in vigoare. 

Conform prevederilor Codului Muncii, in Romania contractul de munca se poate suspenda in urmatoarele situatii:

1. La initiativa angajatorului. Potrivit articolului 52 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in mai multe situatii specifice: cand exista o plangere penala impotriva salariatului, in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii din motive economice sau tehnologice, cand salariatul se afla in control judiciar sau arest la domiciliu, pe perioada detasarii sau cand sunt suspendate avizele necesare exercitarii profesiei. De asemenea, suspendarea poate interveni si in cazul absentelor nemotivate, conform prevederilor contractuale si regulamentului intern, iar daca suspendarea se datoreaza unei fapte imputabile salariatului, acesta nu va beneficia de drepturile care decurg din calitatea sa de angajat. 

2. La solicitarea angajatului.  Potrivit articolului 51 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatului pentru urmatoarele situatii: concediu de cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav, concediu paternal, concediu pentru formare profesionala, concediu fara plata, concediu pentru participarea la greva sau concediu de acomodare pentru adoptarea unui copil.

3. De drept. Suspendarea de drept a contractului de munca poate avea loc in urmatoarele situatii:
 

• concediu de maternitate sau concediu pentru incapacitate temporara de munca;
• pentru exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel:
• in cazuri de forta majora;
• daca salariatul este arestat preventiv;
• daca au expirat avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei;
• in alte cazuri expres prevazute de lege.

Model Cerere suspendare contract de munca 

Cererea de suspendarea contractului de munca se completeaza de catre angajat la solicitarea intreruperii temporare a activitatii din motivele prevazute de lege.

Va prezentam mai jos un model de cerere suspendare CIM pentru cresterea copilului:



Pe baza cererii de suspendare CIM, angajatorul emite o decizie de suspendare a contractului de munca. Va prezentam mai jos un model pentru acest document:



Sursa foto: Pixabay.com