Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheieSalariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie[MODEL] Proces verbal predare primire echipamentDurata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14) [MODEL] Act aditional prelungire contract de munca[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheieUnde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateriOferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HRClauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheieMunca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilorClauza de neconcurenta. Ce este, Cuantum indemnizatie si Model Act Aditional CIM Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare[MODEL] Decizie delegareDrepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau CompletCriterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si ExplicatiiDesfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2025. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2025. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2025: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2025: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie

Cererea de suspendare a contractului de munca este un document ce trebuie completat de salariatii  care solicita intreruperea temporara a activitatii profesionale din motive bine intemeiate, cum ar fi concediul pentru cresterea copilului sau alte situatii reglementate legal. In acest articol, vom oferi un model standard pentru o astfel de cerere si vom analiza reglementarile cheie care guverneaza suspendarea contractului de munca in Romania, inclusiv obligatiile si drepturile partilor implicate.  

Cand se suspenda contractul de munca? 

Suspendarea contractului de munca reprezinta un moment important in relatia angajat-angajator, fiind necesara in anumite circumstante prevazute de legislatia muncii. Suspendarea raportului de munca reprezinta intreruperea temporara a activitatii profesionale a angajatului si a obligatiei angajatorului de a achita drepturile salariale, contractul individual de munca ramanand in vigoare. 

Conform prevederilor Codului Muncii, in Romania contractul de munca se poate suspenda in urmatoarele situatii:

1. La initiativa angajatorului. Potrivit articolului 52 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in mai multe situatii specifice: cand exista o plangere penala impotriva salariatului, in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii din motive economice sau tehnologice, cand salariatul se afla in control judiciar sau arest la domiciliu, pe perioada detasarii sau cand sunt suspendate avizele necesare exercitarii profesiei. De asemenea, suspendarea poate interveni si in cazul absentelor nemotivate, conform prevederilor contractuale si regulamentului intern, iar daca suspendarea se datoreaza unei fapte imputabile salariatului, acesta nu va beneficia de drepturile care decurg din calitatea sa de angajat. 

2. La solicitarea angajatului.  Potrivit articolului 51 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatului pentru urmatoarele situatii: concediu de cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav, concediu paternal, concediu pentru formare profesionala, concediu fara plata, concediu pentru participarea la greva sau concediu de acomodare pentru adoptarea unui copil.

3. De drept. Suspendarea de drept a contractului de munca poate avea loc in urmatoarele situatii:
 
  • concediu de maternitate sau concediu pentru incapacitate temporara de munca;
  • pentru exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel:
  • in cazuri de forta majora;
  • daca salariatul este arestat preventiv;
  • daca au expirat avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei;
  • in alte cazuri expres prevazute de lege.
Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - contine modele de contracte individuale de munca si alte documente si formulare de legislatia muncii si salarizare.

Documentele sunt EDITABILE si reflecta ultimele modificari legislative.

Comanda ACUM Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare >>>

Model Cerere suspendare contract de munca 

Cererea de suspendarea contractului de munca se completeaza de catre angajat la solicitarea intreruperii temporare a activitatii din motivele prevazute de lege.

Va prezentam mai jos un model de cerere suspendare CIM pentru cresterea copilului:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .



Pe baza cererii de suspendare CIM, angajatorul emite o decizie de suspendare a contractului de munca. Va prezentam mai jos un model pentru acest document:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


Atentie: Codul muncii a fost MODIFICAT!

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>