Subventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026

---

---

Cine poate beneficia de subventia de 2.250 lei | Obligatia principala a angajatorilor | Alte modificari importante aduse de OUG nr. 11/2026 | Cine NU poate beneficia de subventia de 2.250 lei

Statul roman extinde sprijinul acordat angajatorilor care contribuie la integrarea pe piata muncii a persoanelor vulnerabile. Prin OUG nr. 11/2026 au fost introduse mai multe modificari importante privind acordarea subventiilor pentru angajatori. Una dintre cele mai importante masuri este acordarea unui sprijin financiar de 2.250 lei pe luna pentru firmele care angajeaza persoane din categorii considerate dificil de integrat pe piata muncii. AFla din acest articol in ce conditii se acorda aceasta subventie.

Ce trebuie sa stii, pe scurt:

• Subventia se acorda pentru o perioada de 12 luni, cu conditia ca angajatorul sa mentina raporturile de munca pentru cel putin 18 luni
• Varsta minima a somerilor pentru care angajatorii pot primi subventia a fost majorata de la 45 de ani la 50 de ani.
• Sprijinul financiar pentru angajarea persoanelor care urmeaza sa se pensioneze a fost restrans. 
• Nu sunt eligibili angajatorii care au obligatii fiscale restante la bugetul de stat, cu exceptia firmelor pentru care au fost aprobate esalonari la plata obligatiilor fiscale, amanari la plata si suspendari ale executarii obligatiilor fiscale.

Cine poate beneficia de subventia de 2.250 lei

Conform modificarilor aduse prin OUG nr. 11/2026 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 181 din 9 martie 2026, angajatorii pot primi aceasta subventie daca incadreaza in munca persoane din urmatoarele categorii:

• someri de lunga durata;
• someri cu varsta de peste 50 de ani;
• parinti singuri (familii monoparentale);
• mame aflate in somaj care au in intretinere cel putin trei copii cu varste de pana la 18 ani;
• victime ale violentei domestice;
• victime ale traficului de persoane;
• persoane care au executat pedepse privative de libertate, masuri educative sau alte sanctiuni dispuse de instante.

Prin aceasta masura, autoritatile urmaresc stimularea angajarii persoanelor care intampina dificultati majore in gasirea unui loc de munca stabil.

Obligatia principala a angajatorilor

Pentru a beneficia de stimulentul financiar, angajatorii trebuie sa respecte o conditie esentiala, si anume: mentinerea raporturilor de munca pentru cel putin 18 luni.

Subventia de 2.250 lei lunar se acorda doar pentru primele 12 luni, insa contractul de munca trebuie pastrat inca 6 luni dupa perioada subventionata.

Daca aceasta conditie nu este respectata, angajatorul poate fi obligat sa restituie sumele primite.

Alte modificari importante aduse de OUG nr. 11/2026

Actul normativ introduce si cateva modificari relevante fata de reglementarile anterioare:

1. Cresterea varstei pentru somerii eligibili. Varsta minima a somerilor pentru care angajatorii pot primi subventia a fost majorata de la 45 de ani la 50 de ani.

2. Limitarea stimulentelor pentru persoanele aproape de pensionare. Sprijinul financiar pentru angajarea persoanelor care urmeaza sa se pensioneze a fost restrans. Daca anterior stimulentul se acorda pentru persoanele care urmau sa indeplineasca conditiile de pensionare in maximum 5 ani, in prezent perioada a fost redusa la 2 ani inainte de pensionare.

3. Mentinerea subventiei chiar daca situatia persoanei se schimba. OUG nr. 11/2026 introduce si o prevedere importanta pentru angajatori, si anume subventia se poate mentine chiar daca persoana angajata nu mai indeplineste ulterior unele dintre conditiile initiale care au stat la baza acordarii stimulentului.

De exemplu, dreptul la subventie se pastreaza chiar daca:

• persoana incadrata nu mai are statut de parinte unic sustinator;
• in cazul victimelor violentei domestice, inceteaza masurile de protectie stabilite prin ordin de protectie.

Cine NU poate beneficia de subventia de 2.250 lei

Actul normativ a extins si lista angajatorilor care nu pot accesa aceste stimulente.

Astfel, nu sunt eligibili angajatorii care au obligatii fiscale restante la bugetul de stat.

Exista insa o exceptie importanta: pot beneficia de subventie firmele pentru care au fost aprobate:

• esalonari la plata obligatiilor fiscale;
• amanari la plata;
• suspendari ale executarii obligatiilor fiscale.

Aceasta regula se aplica atat pentru subventia acordata la angajarea somerilor, cat si pentru stimulentele acordate in cazul altor categorii, precum persoanele cu handicap.

Sursa foto: Pexels.com