joi, 10 iulie 2025, 15:55
Ce este pensia de intretinere si cadru legal | Cat este pensia de intretinere | Tichetele de masa se iau in calcul la pensia de intretinere | Ce alte venituri se iau in calcul Atunci cand vine vorba de stabilirea pensiei de intretinere, fiecare detaliu financiar poate face diferenta — inclusiv bonurile de masa. Pentru multi parinti obligati la plata acestei pensii, intrebarea daca valoarea tichetelor de masa se ia in calcul alaturi de salariul net este una esentiala. La fel si pentru cei care o primesc, intrucat cuantumul pensiei influenteaza direct bunastarea copilului.
Prin urmare, vom clarifica in acest articol daca
tichetele de masa se iau in calcul la stabilirea pensiei de intretinere si ce alte venituri se au in vedere.
Pensia de intretinere sau pensia alimentara este o suma de bani pe care un parinte o plateste lunar pentru a contribui la cresterea si educatia copilului sau minor, atunci cand nu locuieste impreuna cu acesta.
Pensia de intretinere reprezinta o forma legala de sprijin financiar stabilita de instanta, in cazurile in care parintii sunt divortati, avand rolul de a acoperi cheltuielile necesare traiului copilului, precum hrana, imbracamintea, educatia si ingrijirea medicala.
Aceasta obligatie parentala este reglementata de Codul Civil si poate fi executata silit daca nu este respectata voluntar.
Cuantumul pensiei de intretinere se stabileste in functie de nevoile copilului si de veniturile nete lunare ale parintelui obligat la plata. Potrivit prevederilor art. 529 si 530 din Codul Civil, atunci cand parintele nu asigura intretinerea in natura, instanta poate obliga la plata unei sume de bani, sub forma de pensie de intretinere, calculata astfel:
- Pentru un copil: pana la 1/4 (25%) din venitul net lunar al parintelui;
- Pentru doi copii: pana la 1/3 (33,3%) din venitul net lunar;
- Pentru trei sau mai multi copii: pana la 1/2 (50%) din venitul net lunar.
Totodata, daca parintele are si alte obligatii legale de intretinere (fata de alte persoane), cuantumul total al pensiei de intretinere nu poate depasi 50% din venitul sau net lunar.
Instanta poate stabili pensia de intretinere fie ca o suma fixa in lei, fie ca un procent din venitul net lunar, in functie de situatia concreta a partilor. In cazul in care s-a stabilit o suma fixa pentru pensia alimentara, aceasta se indexeaza de drept, trimestrial, in functie de rata inflatiei.
IMPORTANT DE STIUT! In situatiile in care persoana obligata la plata se declara fara venituri, instanta poate stabili pensia de intretinere raportat la venitul minim net pe economie, presupunand ca persoana apta de munca are potential de a obtine cel putin acest nivel de venit. Astfel, chiar si in lipsa unor venituri declarate, obligatia de intretinere nu dispare si se calculeaza in functie de capacitatea reala sau prezumata de munca.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni, consultanta in scris si telefonica - Ai acces total la o baza de date cu 68.000 de intrebari si raspunsuri din: Codul Muncii, Salarizare, Concedii.
Inscrie-te ACUM >>>> Portal Codul Muncii si ai consultatnta gratuita, stiri, modele de documente, tot ce ai nevoie in domeniul relatiilor de munca Pensia alimentara se calculeaza in functie de veniturile nete lunare ale parintelui obligat la plata, cu conditia sa nu depaseasca procentul maxim stabilit de lege. Totusi, avand in vedere ca notiunea de venit lunar net nu este definita in Codul Civil, de aici pot aparea diverse interpretari contradictorii cu privire la valoarea venitului total luat in calcul la stabilirea pensiei de intretinere.
In practica, instanta ia in considerare veniturile constante (permanente), nu cele ocazionale. Pentru a stabili caracterul permanent al veniturilor, instantele iau in considerare media veniturilor nete realizate in ultimele 6 luni anterioare procesului. Totusi, aceasta metoda nu este reglementata expres de lege, ci reprezinta o practica judiciara frecvent utilizata pentru a reflecta mai corect situatia financiara a parintelui.
Prin urmare, desi tichetele de masa nu sunt considerate venit salarial in sensul strict al Codului fiscal, instantele de judecata le pot lua in considerare la stabilirea pensiei de intretinere daca sunt un avantaj material regulat, cu o valoare economica reala.
Totul depinde de cum este definit "venitul net lunar" in contextul procesului si de probele depuse (fluturase de salariu, extras de cont, contract de munca etc.). Instanta urmareste interesul superior al copilului si poate considera ca aceste sume contribuie la capacitatea reala de plata a parintelui.
Pe langa salariul de baza, la stabilirea pensiei de intretinere poat fi luat in calcul orice venit cu caracter de continuitate, inclusiv:
- Venituri din chirii sau inchirierea bunurilor proprii (locuinte, masini etc.).
- Venituri din activitati independente, PFA, drepturi de autor sau colaborari.
- Dividende incasate periodic din participatii la firme.
- Pensii private, pensii din strainatate sau pensii anticipate, daca exista.
- Indemnizatii de somaj, ajutoare sociale sau alte prestatii de protectie sociala.
- Venituri din agricultura, exploatarea terenurilor sau cresterea animalelor.
Sursa foto: Pexels.com
Raluca MargeanCu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele clarificari in cazul unui salariat care detine certificat de incadrare in grad de handicap MEDIU si decizie medicala asupra capacitatii de munca in care se specifica ca aceasta este diminuata. Astfel, salariatul este incadrat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi. Salariatul detine functia de baza la aceasta companie. In acest context va rog sa ne confirmati urmatoarele: - Se aplica evitarea suprataxarii CAS si CASS art. 146 din Legea nr....
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea art. 32 alin. (2) din Codul muncii in urmatoarea situatie: Avem un angajat activ care se afla in prezent in perioada de proba pentru o anumita functie. Intentionam sa ii schimbam functia si atributiile cu unele complet diferite (alt cod COR, alte responsabilitati), insa dorim sa facem acest lucru prin Act Aditional la contractul curent. Intrebarea este: Putem stabili o noua perioada de proba in cadrul acestui Act Aditional de schimbare a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate are o angajata a carei perioada de proba contractuala de 90 de zile urmeaza sa expire si se doreste incetarea contractului cu art. 31 alin. (3). La o eventuala reinnoire a contractului pe o functie diferita se poate trece o noua perioada de proba de 90 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca putem aplica clauza de mobilitate pt salariat in functia de agent vanzari, care isi desfasoara activitatea 2 saptamani la sediul societatii, iar 2 saptamani este plecat pe teren. Putem considera ca locul de munca nu este fix si care sunt conditiile de acordare sporului de mobilitate.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea noastra (constructii) oferta salariatilor clauza de mobilitate in valoare fixa de 1000 lei/luna per salariat neimpozabil. Va rog sa ne precizati daca aceasta suma trebuie sa se regaseasca pe statul de plata si unde anume ar trebui sa o trecem in saga?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Pentru salariatii din departamentul montaj, care efectueaza montajul produselor la clienti, mare parte a timpului lucrand pe teren, am actualizat locul muncii in reges - ca fiind mobil. Avand in vedere aceasta, este necesar sa introducem in CIM clauza de mobilitate si sa remuneram distinct pe statul de plata? Ce se intampla in situatia in care acesti angajati primesc diurna? Se poate suprapune clauza de mobilitate cu diurna? Sau care dintre acestea este indicat sa le uzitam in cazul de fata?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<