joi, 10 iulie 2025, 15:55
Ce este pensia de intretinere si cadru legal | Cat este pensia de intretinere | Tichetele de masa se iau in calcul la pensia de intretinere | Ce alte venituri se iau in calcul Atunci cand vine vorba de stabilirea pensiei de intretinere, fiecare detaliu financiar poate face diferenta — inclusiv bonurile de masa. Pentru multi parinti obligati la plata acestei pensii, intrebarea daca valoarea tichetelor de masa se ia in calcul alaturi de salariul net este una esentiala. La fel si pentru cei care o primesc, intrucat cuantumul pensiei influenteaza direct bunastarea copilului.
Prin urmare, vom clarifica in acest articol daca
tichetele de masa se iau in calcul la stabilirea pensiei de intretinere si ce alte venituri se au in vedere.
Pensia de intretinere sau pensia alimentara este o suma de bani pe care un parinte o plateste lunar pentru a contribui la cresterea si educatia copilului sau minor, atunci cand nu locuieste impreuna cu acesta.
Pensia de intretinere reprezinta o forma legala de sprijin financiar stabilita de instanta, in cazurile in care parintii sunt divortati, avand rolul de a acoperi cheltuielile necesare traiului copilului, precum hrana, imbracamintea, educatia si ingrijirea medicala.
Aceasta obligatie parentala este reglementata de Codul Civil si poate fi executata silit daca nu este respectata voluntar.
Cuantumul pensiei de intretinere se stabileste in functie de nevoile copilului si de veniturile nete lunare ale parintelui obligat la plata. Potrivit prevederilor art. 529 si 530 din Codul Civil, atunci cand parintele nu asigura intretinerea in natura, instanta poate obliga la plata unei sume de bani, sub forma de pensie de intretinere, calculata astfel:
- Pentru un copil: pana la 1/4 (25%) din venitul net lunar al parintelui;
- Pentru doi copii: pana la 1/3 (33,3%) din venitul net lunar;
- Pentru trei sau mai multi copii: pana la 1/2 (50%) din venitul net lunar.
Totodata, daca parintele are si alte obligatii legale de intretinere (fata de alte persoane), cuantumul total al pensiei de intretinere nu poate depasi 50% din venitul sau net lunar.
Instanta poate stabili pensia de intretinere fie ca o suma fixa in lei, fie ca un procent din venitul net lunar, in functie de situatia concreta a partilor. In cazul in care s-a stabilit o suma fixa pentru pensia alimentara, aceasta se indexeaza de drept, trimestrial, in functie de rata inflatiei.
IMPORTANT DE STIUT! In situatiile in care persoana obligata la plata se declara fara venituri, instanta poate stabili pensia de intretinere raportat la venitul minim net pe economie, presupunand ca persoana apta de munca are potential de a obtine cel putin acest nivel de venit. Astfel, chiar si in lipsa unor venituri declarate, obligatia de intretinere nu dispare si se calculeaza in functie de capacitatea reala sau prezumata de munca.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni, consultanta in scris si telefonica - Ai acces total la o baza de date cu 68.000 de intrebari si raspunsuri din: Codul Muncii, Salarizare, Concedii.
Inscrie-te ACUM >>>> Portal Codul Muncii si ai consultatnta gratuita, stiri, modele de documente, tot ce ai nevoie in domeniul relatiilor de munca Pensia alimentara se calculeaza in functie de veniturile nete lunare ale parintelui obligat la plata, cu conditia sa nu depaseasca procentul maxim stabilit de lege. Totusi, avand in vedere ca notiunea de venit lunar net nu este definita in Codul Civil, de aici pot aparea diverse interpretari contradictorii cu privire la valoarea venitului total luat in calcul la stabilirea pensiei de intretinere.
In practica, instanta ia in considerare veniturile constante (permanente), nu cele ocazionale. Pentru a stabili caracterul permanent al veniturilor, instantele iau in considerare media veniturilor nete realizate in ultimele 6 luni anterioare procesului. Totusi, aceasta metoda nu este reglementata expres de lege, ci reprezinta o practica judiciara frecvent utilizata pentru a reflecta mai corect situatia financiara a parintelui.
Prin urmare, desi tichetele de masa nu sunt considerate venit salarial in sensul strict al Codului fiscal, instantele de judecata le pot lua in considerare la stabilirea pensiei de intretinere daca sunt un avantaj material regulat, cu o valoare economica reala.
Totul depinde de cum este definit "venitul net lunar" in contextul procesului si de probele depuse (fluturase de salariu, extras de cont, contract de munca etc.). Instanta urmareste interesul superior al copilului si poate considera ca aceste sume contribuie la capacitatea reala de plata a parintelui.
Pe langa salariul de baza, la stabilirea pensiei de intretinere poat fi luat in calcul orice venit cu caracter de continuitate, inclusiv:
- Venituri din chirii sau inchirierea bunurilor proprii (locuinte, masini etc.).
- Venituri din activitati independente, PFA, drepturi de autor sau colaborari.
- Dividende incasate periodic din participatii la firme.
- Pensii private, pensii din strainatate sau pensii anticipate, daca exista.
- Indemnizatii de somaj, ajutoare sociale sau alte prestatii de protectie sociala.
- Venituri din agricultura, exploatarea terenurilor sau cresterea animalelor.
Sursa foto: Pexels.com
Raluca MargeanCu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca am o firma care a platit unei salariate tichete de masa in luna 09.2025 integral pentru toata luna, a omis ca aceasta avea cerere de co si numarul de tichete de masa trebuia sa fie mai mic, iar in luna 10.2025 nu mai are cum sa le recupereze pentru ca aceasta si-a incheiat activitatea cum se poate recupera valorea acestor tichete platite in plus? se pot retine din valorea lichidarii ramas de plata? poate veni salariata sa-i aduca in numerar?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajat isi plateste voluntar o asigurare de sanatate, si aceasta se considera deductibila la calculul impozitului pe venitul din salarii, la locul de munca in limita echivalentului in lei a 400 euro pentru un an fiscal, dar totodata mai cotizeaza si la pilonul III si are si de la angajator o asigurare de sanatate privata, atunci aceasta limita de 400 de euro pe an cuprinde toate cele trei sau fiecare dintre cele trei (categorii) are limita proprie de 400 euro pe an?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In anul 2021 firma X a construit un bloc, dupa ce au inceput vanzarile a fost facut un contract de management cu firma Y. Ca sa fie curatenie si paza firma X a "imprumutat" 2 salariati ca sa se ocupe si de acest bloc dar firma X nu a facturat nimic catre firma Y. Va rog sa ma ajutati cu o baza legala intrucat acum trebuie sa demonstram ca desi, societatea Y nu avea salariati curatenia si paza a fost efectuata de firma care a construit blocul.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Se poate ca in cadrul intalnirii cu reprezentantii angajatilor, unul din Reprezentantii angajatorului sa fie chiar administratorul cu functia legala de Director general?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un elev la seral, cu varsta sub 26 ani, poate fi incadrat cu un contract part-time, 4 ore/zi, cu un salariu de incadrare de 2025 lei si angajatorul sa beneficieze de prevederile art. 146 alin. 5 (7). Adica, anagajatorul va calcula si achita taxe la nivelul salariului de 2025, nu 4050?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoarea situatie in cadrul companiei noastre, care are aproximativ 60 de angajati, majoritatea fiind agenti de vanzari si directori de vanzari, ce isi desfasoara activitatea pe intreg teritoriul Romaniei. Sediul social al societatii este in Cluj, iar la birou avem o persoana care detine cursul SSM de 80 de ore. Ne-am gandit ca aceasta persoana sa efectueze instruirile SSM si ISU in format online, avand in vedere specificul activitatii angajatilor nostri. Concret, dorim ca, o data la 3...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<