Concediul suplimentar pentru persoane cu handicap. Reglementari legislative

---

---

Durata minima a concediului de odihna | Concediul suplimentar pentru persoane cu handicap | Ce angajati mai pot beneficia de concediu suplimentar 

Concediul de odihna este un drept garantat pentru toti salariatii, insa pentru persoanele cu handicap, legea prevede o forma de protectie suplimentara: acordarea unui concediu de odihna mai mare decat cel standard. Aceasta masura de protectie sociala recunoaste nevoia suplimentara de odihna a persoanelor cu handicap, tinand cont de particularitatile si dificultatile suplimentare cu care se confrunta acestea in exercitarea activitatii profesionale. 

In acest articol, vom detalia reglementarile legale privind concediul suplimentar pentru persoanele cu handicap, precum si modalitatile concrete de implementare a acestor prevederi in practica de resurse umane. 

Durata minima a concediului de odihna conform Codului Muncii 

In sistemul privat, cadrul legal pentru concediul de odihna este reprezentat de Codul Muncii. Conform art. 145, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, insa poate fi extinsa prin prevederile contractuale. Conform legii, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Anumite categorii de salariati, printre care si persoanele cu handicap, beneficiaza de un concediu suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. 

In sistemul public, durata concediului de odihna este reglementata prin HG 250/1992, republicata in Monitorul Oficial nr. 118 din 13 iunie 1995, care prevede durate diferentiate in functie de vechimea in munca:
 

• Pentru salariatii din administratia publica: 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca (pana la 10 ani - 21 zile lucratoare; peste 10 ani - 25 zile lucratoare) 
• Pentru salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare: 18-25 zile lucratoare, in functie de vechimea in munca (pana la 5 ani - 18 zile lucratoare; intre 5 si 15 ani - 21 zile lucratoare; peste 15 ani - 25 zile lucratoare)
• Pentru tinerii sub 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 de zile lucratoare, stabilind varsta de referinta la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.
• Pentru personalul din activitatea de cercetare stiintifica atestat: 24-28 de zile lucratoare in functie de vechimea in munca ( pana la 5 ani- 24 zile lucratoare; intre 5-15 ani - 26 zile lucratoare, peste 15 ani - 28 zile lucratoare) 
• Pentru salariatii incadrati cu fractiuni de norma (4 sau 6 ore pe zi) – durata concediului de odihna se stabileste la fel ca in cazul salariatilor cu norma intreaga (ca mai sus), in functie de vechimea in munca. 

Concediul suplimentar pentru persoane cu handicap 

Potrivit prevederilor art. 147 din Codul Muncii, persoanele cu handicap au dreptul la un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Numarul de zile lucratoare aferent acestui concediu de odihna suplimentar se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil. 

Modalitatea de acordare a concediului suplimentar se stabileste tot prin contractul colectiv de munca. In absenta unor conditii specifice prevazute in contractul colectiv, concediul suplimentar se acorda indiferent de momentul incadrarii in gradul de handicap. 

Specialistii in legislatia muncii recomanda ca in lipsa contractului colectiv de munca,  suplimentarea concediului de odihna si conditiile acordarii sa fie incluse in acte aditionale la contractul individual de munca. 
 

Ce angajati mai pot beneficia de concediu suplimentar 

Pe langa persoanele cu handicap, art. 147 din Codul Muncii extinde dreptul la concediul suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare si altor categorii de salariati care se afla in situatii speciale, si anume:
 

• Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare 
• Nevazatorii
• Tinerii in varsta de pana la 18 ani 

Din perspectiva implementarii practice, este important de retinut faptul ca angajatorul poate suplimenta zilele de concediu de odihna in functie de criterii specifice, prin incheierea unor acte aditionale la contractul individual de munca. 

Fiind un element esential al contractului individual de munca conform art. 17 alin. (3) lit. i) din Codul Muncii, orice modificare a duratei concediului de odihna trebuie sa fie reflectata in mod corespunzator in documentatia contractuala, respectand prevederile legale si contractele colective aplicabile.

Sursa foto: Pexels.com