[CALCUL] Concediu de odihna neefectuat la incetarea contractului de munca

---

---

Incetarea contractului individual de munca ridica adesea problema drepturilor salariale neacordate in timpul raportului de munca, iar unul dintre cele mai frecvente aspecte vizeaza concediul de odihna neefectuat. 

Conform legislatiei muncii in vigoare, salariatul are dreptul la compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna de care nu a beneficiat pana la momentul incetarii raportului de munca, indiferent de motivul pentru care contractul ia sfarsit – demisie, concediere, pensionare sau acordul partilor. 

In acest articol vom prezenta principalele aspecte legislative despre concediul de odihna pe care atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa le cunoasca. De asemenea, vom prezenta un calcul pentru concediul de odihna neefectuat la incetarea contractului de munca 

Reglementari cheie despre concediu de odihna  

Potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul de odihna trebuie efectuat in fiecare an, acesta fiind un drept esential al salariatului. Conform art. 38 din Codul Muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. 

Revenind la concediul de odihna, trebuie specificat faptul ca, in situatia in care, din motive justificate, angajatul nu poate efectua total sau partial concediul de odihna in anul calendaristic in care a dobandit acest drept, zilele ramase pot fi acordate ulterior. Angajatorul are obligatia, cu acordul salariatului, sa ofere concediul neefectuat intr-un termen de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul.

ATENTIE!
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca, fiind interzisa in alte situatii.

IMPORTANT DE STIUT!
Incalcarea dreptului la concediul de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage raspunderea patrimoniala a angajatorului, conform art. 253 alin. (1) din Codul Muncii, republicat. Potrivit acestei prevederi, angajatorul este obligat, in baza normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa despagubeasca salariatul daca acesta sufera un prejudiciu material sau moral ca urmare a culpei angajatorului, in timpul indeplinirii atributiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

Dreptul salariatului de a solicita despagubiri pentru nerespectarea dispozitiilor art. 146 alin. (3) din Codul muncii, republicat, ramane valabil si nu se pierde sau nu se prescrie.
 

Indemnizatia de concediu de odihna

Conform art. 150 alin. (1) din Codul Muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. 

In cazul in care din motive obiective concediul de odihna nu a fost efectuat, iar la incetarea contractului de munca se doreste compensarea in bani, angajatorul va calcula suma datorata conform prevederilor art 150 din Codul Muncii.
 

Concediu de odihna pentru angajati part-time

Un salariat cu contract individual de munca cu timp partial, indiferent daca lucreaza 1, 2, 4 sau 6 ore pe zi, beneficiaza, conform Codului Muncii, de acelasi numar minim de zile lucratoare de concediu de odihna ca si un angajat cu norma intreaga. Conform art. 145 alin. (1) din Codul Muncii, acest numar este de 20 de zile lucratoare pe an, pentru un an complet lucrat.

Practic, concediul se acorda in zile lucratoare si nu in functie de orele efectiv lucrate. Astfel, daca activitatea salariatului se desfasoara doar cateva zile pe saptamana (de exemplu 1-2 zile), concediul se calculeaza proportional cu numarul de zile efectiv lucrate.
 

CALCUL concediu de odihna neefectuat la incetarea contractului de munca 

Astfel cum prevede art.150 alin. (2) din Codul Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Apoi, se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. 

Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

De exemplu, presupunem ca un salariat are salariul de 6.000 de lei, iar in ultimele 3 luni anterioare lunii in care se acorda/compenseaza concediul de odihna a fost la munca in total 66 de zile lucratoare. Concediul de odihna neefectuat este de 6 zile. 

Iata cum se calculeaza indemnizatia pentru concediul de munca neefectuat:

1. Se stabileste media zilnica:

Venitul total pe cele 3 luni cuprinzand salariul de baza si alte sume cu caracter permanent = 6.000 lei x3 luni =18.000 lei
Media zilnica = 18.000: 66 zile lucratoare = 272,73 lei/zi
Indemnizatia de CO = media zilnica inmultita cu zilele de concediu neefectuate 272,73 x 6 zile = 1.636,36 lei 

2. Se compara indemnizatia CO rezultata cu salariu de baza + sporurile cu caracter permanent cuvenite.

3. Se acorda indemnizatia mai favorabila.

Sursa foto: Freepik.com