​Concediul medical boala obisnuita: Cat Se Plateste Codul de Indemnizatie 01

---

---

Care sunt codurile de indemnizatie pentru concediile medicale platite | Cine plateste indemnizatia pentru concediul medical | Cand se plateste concediul medical | Certificatul de concediu medical cine il elibereaza? | Drepturi si obligatii pe durata concediului medical

Codurile de indemnizatie pentru concediile medicale au fost stabilite In Legea 125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate. Codul de indemnizatie 01 este boala obisnuita, iar indemnizatia se calculeaza pe baza unui procent si in functie de numarul de zile de concediu.

In acest articol vom prezenta cat se plateste concediul medical pe caz de boala obisnuita, dar si care sunt indemnizatiile pentru alte concedii medicale.

Care sunt codurile de indemnizatie pentru concediile medicale platite

In timpul concediului medical, angajatul  nu va primi salariul intreg, ci un procent stabilit in functie de codul de diagnostic pentru concediul medical. Codurile de indemnizatie au fost stabilite prin Legea 125/2006, iata care sunt acestea si cum se plateste indemnizatia:
 

• Cod indemnizatie 01 – Boala obisnuita .......55%, 65% sau 75% in functie de nr de zile de boala - modificat prin Legea 141/2025
• Cod indemnizatie 02* - Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca ..... 100%/80%
• Cod indemnizatie 03* - Accident de munca ..... 100%/80%
• Cod indemnizatie 04*-  Boala profesionala ..... 100%/80%
• Cod indemnizatie 05 - Boala infectocontagioasa din grupa A ..... 100%
• Cod indemnizatie 06 - Urgenta medico-chirurgicala ..... 100%
• Cod indemnizatie 07 - Carantina ..... 75%
• Cod indemnizatie 08 - Sarcina si lauzie ..... 85%
• Cod indemnizatie 09 - Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente,pana la implinirea varstei de 18 ani ..... 85%
• Cod indemnizatie 10 - Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru .... Fara a depasi 25% din baza de calcul
• Cod indemnizatie 11 - Trecerea temporara in alta munca .... Fara a depasi 25% din baza de calcul
• Cod indemnizatie 12 - Tuberculoza ..... 100%
• Cod indemnizatie 13 - Boala cardiovasculara ..... 75%
• Cod indemnizatie 14 - Neoplazii, SIDA ..... 100%
• Cod indemnizatie 15 - Risc maternal ..... 75%

Pentru codurile de indemnizatie 02, 03, 04, 10 confirmate prin Avizul casei teritoriale de pensii sau Avizul directiei de sanatate publica, precum si pentru codul de indemnizatie 11 certificatele medicale se depun la casele teritoriale de pensii

Mod de calcul indemnizatia pentru boala obisnuita - cod 01

Conform art. 17 din OUG 158/2005 modificat prin Legea 141/2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina raportat la fiecare episod de boala, dupa cum urmeaza:

a) prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul - pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada de pana la 7 zile de incapacitate temporara de munca;
b) prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul - pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada cuprinsa intre 8 si 14 zile de incapacitate temporara de munca;
c) prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul - pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada de peste 15 zile de incapacitate temporara de munca.

Baza de calcul se stabileste conform art. 10 din OUG 158/2005 si este reprezentata de venitul brut al salariatului (adica suma salariilor brute din ultimele 6 luni/suma zilelor de stagiu din ultimele 6 luni). In functie de cate zile are concediul medical, la aceasta baza de calcul se va aplica procentul de 55%, 65% sau 75% . 

Cine plateste indemnizatia pentru concediul medical – cod indemnizatie 01

Concediul medical pe caz de boala obisnuita se numeste concediu pentru incapacitate temporara de munca. Concediul medical reprezinta o intrerupere a derularii contractului individual de munca din motive independente de vointa partilor. Este unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Astfel, in prezent, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta decatre angajator din prima zi pana-n a 5-a zi calendaristica de incapacitate, platibile fiind doar zilele lucratoare.

Indemnizatia se suporta de Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

• prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate care nu se afla in raporturi de munca sau de serviciu;
• ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca sau pensionarii, in cazul asiguratilor aflati in raporturi demunca sau de serviciu.

ATENTIE!
Angajatorul poate refuza in mod justificat plata indemnizatiilor in situatii precum:

• neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
• necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catremedicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
• neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
• certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de lege
• amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.

Citeste si: Indemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesare

Cand se plateste concediul medical cu codul de indemnizatie 01?

Obligatia de plata este precedata de indeplinirea urmatoarelor formalitati de catre esalariat:

• instiintarea angajatorului asupra acordarii concediului medical in termen de 3 zile de la data acordarii;
• prezentarea certificatului medical angajatorului.

In acest scop, angajatul are obligatia de a prezenta certificatul medical emis potrivit legii, pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul. Calculul si plata indemnizatiei de boala se face de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, in cazul persoanelor care se afla in raporturi de munca sau de serviciu.

Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 90 de zile, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite.

In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul cuvenit pentru perioada prevazuta in certificatul medical neonorat.

Certificatul de concediu medical pentru codul de indemnizatie 01: cine il elibereaza?

Certificatul de concediu medical poate fi eliberat de medicul de familie. Acesta poate acorda certificate de concediu medical cu durata de 1-14 zile. 

Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data cand are loc consultatia medicala. Pe certificatul medical se specifica numarul de zile de concediu medical si codul de diagnostic.
 

Drepturi si obligatii pe durata concediului medical

Concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca. Nu se mai presteaza activitate si nu se platesc drepturi de natura salariala, ci doar indemnizatia care are ca rol compensarea pierderii temporare a venitului din salariu si asigurarea unui minim de existenta in perioada de boala.

De asemenea, este important de stiut ca este interzisa concedierea salariatului care se afla in incapacitate temporara de munca, constatata prin certificat medical, conform art. 60 alin. (1) lit. a) din Codulmuncii! Interdictia nu se mentine si in cazul in care concedierea intervine ca urmarea reorganizarii judiciare sau a falimentului!

Nu in ultimul rand, trebuie specificat faptul ca perioadele de concediu medical nu se evidentiaza distinct in carnetul de muncasi nici in registrul general de evidenta a salariatilor.
 
Asadar, concediul medical cu cod de indemnizatie 01 este acordat in caz de boala obisnuita. Pe perioada concediului medical, salariatul primeste o indemnizatie care se determina aplicand procentul de 55%, 65% sau 75% (in functie de nr de zile de concediu) din venitul brut obtinut, platita de angajator pentru primele 5 zile calendaristice din acest concediu, din care doar zilele lucratoare sunt platibile. 

Sursa foto: Pexels.com