Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
CALENDAR zile si ore lucratoare 2025Care sunt sporurile cu caracter permanent Procedura acordare tichete de masa si reglementari cheieSalariul minim in constructii in 2025 si reglementari despre majorarile salariale in acest domeniu[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheieSalariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie[MODEL] Proces verbal predare primire echipamentDurata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14) [MODEL] Act aditional prelungire contract de munca[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheieUnde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateriOferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HRClauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheieMunca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilorClauza de neconcurenta. Ce este, Cuantum indemnizatie si Model Act Aditional CIM Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare[MODEL] Decizie delegareDrepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau CompletCriterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si ExplicatiiDesfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2025. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2025. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2025: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2025: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii
RSS

Codul Muncii 2025 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Modificari Codul Muncii

Ordin 1875 din 11 iulie 2024 pentru aprobarea modelelor formularelor pentru beneficii de asistenta sociala pentru cetatenii din zona de conflict din Ucraina

ORDINUL Președintelui CNPP nr. 874 din 26 iunie 2024

Lege Nr. 119/ 30 aprilie 2024 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2023 pentru modificarea si/sau completarea unor acte normative din domeniul pensiilor publice

​ORDIN Nr. 356/2024 din 24 aprilie 2024 pentru aprobarea modelelor deciziilor privind recalcularea pensiilor din sistemul public de pensii

HOTARARE nr. 598 din 6 iunie 2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Lege 87/2024 privind acordarea biletelor de valoare si a voucherelor de vacanta

Lege nr. 69/2024 pentru ratificarea Conventiei nr. 190/2019 privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii

ORDIN nr. 660/2024 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul I al anului 2024

ORDIN Nr. 638 din 20 februarie 2024 pentru aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2024 al Institutului National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale

Ordin nr. 634 din 19 februarie 2024 pentru stabilirea modelului situatiei privind frecventarea cursurilor de catre copiii de varsta scolara din familiile beneficiare de ajutor pentru familia cu copii in baza Legii nr. 196/2016

Vezi toate modificarile

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2025

Concediu medical pentru neoplazii cod 14 Care va fi durata maxima

Concediul medical pentru neoplazii este reglementat si prevazut de OUG nr 1582005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatateIn ceea ce priveste neoplaziile sau alte boli grave ordonanta prevede reguli clare legate de perioada de timp in care persoana poate beneficia de acest tip de concediu medicalCu aceasta ocazie va reamintim si ca incepand cu data de 16 aprilie 2022 salariatii pot beneficia de un nou tip de concediu concediu si indemnizatia pentru ingrijirea... citeste in continuare

Trei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da demisia

Demisia este un drept al oricarui salariat oricare ar fi tipul de contract pe care il are cu angajatorul pe durata determinata sau nedeterminata cu timp partial prin agent de munca temporara etc Dar cum vei proceda in situatia in care vrei sa iti dai demisia Ce pasi vor urma Este obligatoriu sa stai in preaviz dupa ce ti-ai dat demisia Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza citeste in continuare

Modificari in Codul Muncii Protectia angajatilor si hartuirea la locul de munca

Codul Muncii va suferi modificari din nou aspecte legate de conceptele de violenta si hartuire in domeniul raporturilor de munca vor fi definiteIn acest sens Ministerul Muncii Familiei Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr532003 Codul muncii Acesta se va afla in dezbatere publica pana pe data de 14032025 citeste in continuare

Somajul se considera vechime in munca Ce spun specialistii

Vechimea in munca reprezinta perioada totala de timp in care o persoana a fost angajata cu contract individual de munca Calculata in ani si luni aceasta perioada influenteaza direct mai multe aspecte ale relatiei de munca fiind in special esentiala pentru calcularea drepturilor de pensionarePentru stabilirea vechimii in munca se iau in considerare pe langa timpul efectiv lucrat si anumite perioade asimilate precum concediul de maternitate si de cresterea copilului concediul paternal concediul... citeste in continuare

Legea pensiilor Stagiul de cotizare versus stagiul constributiv

Va reamintim ca potrivit legii pensiilor stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani atat pentru femei cat si pentru barbatiStagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani atat pentru femei cat si pentru barbati iar atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea stagiului complet de cotizare conform esalonarii prevazute in anexa nr 5 din legea nr 3602023Mentionam si ca varsta standard de pensionare in Romania este de 65 de ani atat pentru barbati cat si pentru femeiDar... citeste in continuare

Initierea si negocierea CCM - care vor fi etapele

In ceea ce priveste negocierea colectiva trebuie sa respectati prevederile Legii nr 3672022 privind dialogul social cu modificarile si completarile ulterioare in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca art 95 119De asemenea pentru a se putea desfasura negocierile salariatii trebuie sa isi aleaga reprezentantulreprezentantii Alegerea reprezentantilor se face cu respectarea prevederilor art 57 62 din Legea nr 3672022 Alegerea reprezentantilor salariatilor este in sarcina... citeste in continuare

Prima de pensionare conform OUG nr156/2024 Se mai acorda Care vor fi conditiile

Ordonanta de Urgenta nr 1562024 introduce masuri de limitare a cheltuielilor salariale si a altor cheltuieli similare in contextul bugetului consolidat pentru anul 2025Dar cum se vor aplica aceste prevederi si cine va fi afectat Primele de pensionare se mai acorda Iata un studiu de caz elocvent prezentat de expertii de la PortalCodulMunciiSuntem o societate pe actiuni cu actionar 100 de stat Avem o intrebare Prevederile din Ordonanta de urgenta nr156 din 30122024 ni se aplica si noua in sensul... citeste in continuare