Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2024Modificarile din Contabilitate in 2024Stiri TVA 2024Stiri Juridice 2024
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton

Articole despre Codul Muncii

Salariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2024. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2024. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2024. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2024. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2024: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2024: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2024: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

Codul Muncii 2024 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Modificari Codul Muncii

Ordin 1875 din 11 iulie 2024 pentru aprobarea modelelor formularelor pentru beneficii de asistenta sociala pentru cetatenii din zona de conflict din Ucraina

ORDINUL Președintelui CNPP nr. 874 din 26 iunie 2024

Lege Nr. 119/ 30 aprilie 2024 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2023 pentru modificarea si/sau completarea unor acte normative din domeniul pensiilor publice

​ORDIN Nr. 356/2024 din 24 aprilie 2024 pentru aprobarea modelelor deciziilor privind recalcularea pensiilor din sistemul public de pensii

HOTARARE nr. 598 din 6 iunie 2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Lege 87/2024 privind acordarea biletelor de valoare si a voucherelor de vacanta

Lege nr. 69/2024 pentru ratificarea Conventiei nr. 190/2019 privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii

ORDIN nr. 660/2024 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul I al anului 2024

ORDIN Nr. 638 din 20 februarie 2024 pentru aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2024 al Institutului National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale

Ordin nr. 634 din 19 februarie 2024 pentru stabilirea modelului situatiei privind frecventarea cursurilor de catre copiii de varsta scolara din familiile beneficiare de ajutor pentru familia cu copii in baza Legii nr. 196/2016

Vezi toate modificarile

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2024

Condica de prezenta 2024 - Model Fisa de Pontaj zilnic actualizat

Va reamintim ca inclusiv in 2024este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de muncaObligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de catre fiecare salariat este prevazuta in Legea nr 532003 Codul Muncii inca de la intrarea in vigoare a acesteia Prin modificarea adusa articolului 119 din Codul Muncii prin OUG 532017 incepand cu data de 7 august 2017 legiuitorul nu a facut decat sa clarifice o reglementare deja existenta care pentru o corecta... citeste in continuare

Munca de gestionar Conditii de angajare si studii necesare pentru calificare

Munca de gestionar este una complexa asa ca pentru a fi angajat pe un astfel de post un candidat va trebui sa indeplineasca cateva cerinte cheie Care sunt atributiile unui gestionar Ce studii ar trebui sa aiba acesta pentru a putea fi angajat in cadrul unei companii pentru a presta munca de gestionar Ce prevede legea si care este experienta necesara pentru a va asigura ca cel angajat este si potrivit pentru functieDespre toate acestea vom putea afla mai multe analizand urmatorul caz prezentat de... citeste in continuare

Afacere in HORECA - totul despre regulamentul intern fisele de post si contabilitate

Stimate angajator specialistii nostri va ofera modele de regulament intern fise de post pentru Horeca si tot ce trebuie sa stii despre contabilitatea specificaMai exact iti punem la dispozitie 3 produse exceptionaleTop 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HORECA va ofera modele de regulament intern gata intocmite care respecta in totalitate ultimele noutati legislative referitoare la bacsis avertizori de integritate etc17 modele de fise de post pentru HORECA contine fise de post... citeste in continuare

Expirarea duratei de CCC Reactivarea CIM potrivit legii

Ce facem atunci cand un angajat intra in concediul de crestere a copilului si apoi dispare pur si simplu fara sa mai putem lua legatura cu el Daca nu se prezinta timp de 3 zile la munca ii putem suspenda contractul Poate fi concediat acel angajat E nevoie si de cercetare disciplinara prealabila Cititi mai jos o situatie concreta si raspunsul expertilor legat de expirarea concediului de crestere a copilului si revenirea la muncaAvem un salariat al carui contract de munca este suspendat pentru... citeste in continuare

Proiect de OUG Majorarea la 3000 de lei a plafonului lunar neimpozabil si in cazul pensiilor militare

Incepand cu octombrie 2024 Ministerul Finantelor propune majorarea la 3000 de lei a plafonului lunar neimpozabil si in cazul pensiilor militare de stat acordate in baza Legii nr 2232015Concret se propune majorarea plafonului lunar neimpozabil de la 2000 lei la 3000 de lei si in cazul pensiilor militare de stat acordate in baza Legii nr 2232015 cu modificarile si completarile ulterioare de la aceeasi data de la care aceasta masura se aplica in cazul pensiilor stabilite pe baza principiului... citeste in continuare

Noua lege a pensiei - Recalcularea pensiilor potrivit legii nr360/2023

Va reamintim ca este vorba despre recalcularea pensiilor prin includerea sporurilorveniturilor nepermanenteveniturilor lunare brute sau nete realizate anterior datei de 1 aprilie 2001 platite din fondul de salarii asupra carora s-a datorat potrivit legii contributia de asigurari sociale de statIn termen de 6 luni de la data intrarii in vigoare a Legii nr 3602023 pensiile se recalculeaza din oficiu prin valorificarea din adeverintele care indeplinesc conditiile de valabilitate si legalitate... citeste in continuare

Noua lege a pensiilor - totul despre locurile de munca in conditii speciale

Locurile de munca in conditii speciale sunt locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice pe durata a cel putin 50 din timpul normal de munca poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale la comportamente riscante in activitate cu consecinte grave asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilorLegeanr 3602023 -locurile de munca in conditii specialeIn sensul Legii nr 3602023 locurile de munca in... citeste in continuare