Articole despre Codul Muncii

Poprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2024: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2024: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2024: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

Codul Muncii 2024 actualizat

Lege Nr. 119/ 30 aprilie 2024 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2023 pentru modificarea si/sau completarea unor acte normative din domeniul pensiilor publice

​ORDIN Nr. 356/2024 din 24 aprilie 2024 pentru aprobarea modelelor deciziilor privind recalcularea pensiilor din sistemul public de pensii

HOTARARE nr. 598 din 6 iunie 2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Lege 87/2024 privind acordarea biletelor de valoare si a voucherelor de vacanta

Lege nr. 69/2024 pentru ratificarea Conventiei nr. 190/2019 privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii

ORDIN nr. 660/2024 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul I al anului 2024

ORDIN Nr. 638 din 20 februarie 2024 pentru aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2024 al Institutului National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale

Ordin nr. 634 din 19 februarie 2024 pentru stabilirea modelului situatiei privind frecventarea cursurilor de catre copiii de varsta scolara din familiile beneficiare de ajutor pentru familia cu copii in baza Legii nr. 196/2016

LEGE nr. 28 din 29 februarie 2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor

HOTARARE nr.181 din 28 februarie 2024 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii

Vezi toate modificarile

Model Fisa de Pontaj PDF


Va reamintim ca inclusiv in 2024 este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca Pentru reflectarea corecta a orelor de lucru respectiv a timpului de munca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta ori de cate ori se solicita acest lucru art 119... citeste in continuare

Tichete de masa Se pot acorda si in ziua LIBERA a salariatului pentru a compensa munca suplimentara


In cazul in care salariatul are o zi libera pentru compensarea a 8 ore suplimentare beneficiaza de tichet de masa pentru ziua respectiva Dar daca a participat la un training efectuat dupa programul de lucru si se compenseaza orele suplimentare cu timp liber corespunzator In aceasta situatie beneficiaza in ziua libera de tichet de masaRaspunsul specialistuluiConform art 10 alin 1 si 3 din Normele Metodologice din 2018 de aplicare a Legii nr 1652018 privind acordarea biletelor de valoare1 In cazul... citeste in continuare

Salariati care presteaza activitate numai pe timp de noapte - este corect si LEGAL


Firma are ca obiect de activitate constructii Angajatii sunt cetateni nepalezi Angajatorul doreste ca acestia sa presteze activitate numai pe timp de noapte Este corect ca angajatii sa presteze numai pe timp de noapte sau trebuie organizat timpul de lucru in tureRaspunsul specialistilorMunca de noapte este reglementata la art 125 - 128 din Legea nr 532003 Codul muncii republicata cu modificarile si completarile ulterioareIn acest text legal nu am identificat nicio interdictie ca angajatii sa... citeste in continuare

Detasarea salariatilor Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCM


Am agreat cu o societate partenera delegarea a 15 persoane din compania noastra catre ei pentru o perioada temporara de 3 luni Conform Art 47 alin 2 Codul muncii angajatii vor primi beneficiile si drepturile care le sunt mai favorabile respectiv pot primi suplimentar fata de ceea ce au in CIM dar nu mai putin La noi vor aparea suspendati in baza art 52 lit d iar cealalta societate va achita toate drepturile lor pe perioada detasarii in baza deciziei de detasare cu care angajatii merg la ei Va... citeste in continuare

Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul


Cum procedam atunci cand avem salariati ce au indeplinit conditiile de pensionare si se apropie de varsta de 70 de ani Pot acestia sa lucreze in continuare la acelasi angajator Pentru cat timp si care sunt conditiile ce trebuie indeplinite conform noii legislatiiCititi detalii complete mai jos Aceasta tema dar si multe altele vor fi dezbatute la Webinarul Noi probleme practice privind incetarea CIM CLICK AICI pentru a participaIn ceea ce priveste incetarea de drept a contractului individual de... citeste in continuare

Fondurile de PENSII facultative in crestere cu aproape 30


Vesti bune in ceea ce priveste finantele romanilor avand in vedere ca fondurile de pensii facultative aveau active in valoare de 519 miliarde de lei la finalul lunii mai in crestere cu 294 comparativ cu nivelul inregistrat la aceeasi data a anului anteriorAceste date au fost cuprinse in cadrul unui raport al Autoritatii de Supraveghere Financiara ASF si citate de AgerpresProcedura de pensionare care se aplica de la 1 septembrie 2024 Ce modificari aduce noua lege a pensiilor Iti oferim singurul... citeste in continuare

Noua lege a pensiilor - CONDITII pentru pensionarea la limita de varsta


Am varsta de 57 ani impliniti in luna februarie 2024 Am lucrat 6 ani in grupa I de munca astfel beneficiez de o reducere a varstei de pensionare cu 3 ani Pana la acest moment situatia mea este urmatoarea - stagiu total de cotizare realizat 40 ani 6 luni si 15 zile din care 30 ani si 15 zile lucrati in conditii normale de munca - perioade necontributive total 3 ani - total stagiu asimilat 1 an si 6 luni Va rog sa-mi spuneti daca in aceste conditii pot depune dosarul pentru pensionare limita... citeste in continuare