Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Decontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR​[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platitaExtrasul din REGES inlocuieste adeverinta de vechime? Ce spun specialistii Transportul salariatilor la si de la locul de munca. TOT ce trebuie sa stii despre decontarea transportului[MODEL ROF] Regulament de organizare si functioare si reglementari cheieMODEL Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent

Codul Muncii 2026 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2026

Proiect de lege ziua de 10 mai ar putea deveni zi libera legala

Vesti bune pentru salariatii romani avand in vedere ca ar putea avea inca o zi libera legala din 2027 potrivit unui proiect de lege care vizeaza modificarea Legii 1892021 Discutam pe indelete in cele ce urmeazaCe trebuie sa stii pe scurtConcret legea mentionata deja sarbatoreste 10 Mai ca Ziua Independentei Nationale a Romaniei asa cum se poate vedea in art 1Ziua de 10 mai va fi sarbatorita in fiecare an ca Ziua Independentei Nationale a Romaniei zi de sarbatoare nationala lucratoareDar potrivit... citeste in continuare

Tot ce trebuie sa stii despre REGES Online in 2026 exemple practice si clarificari legislative

Pentru ca Reges Online a dat batai de cap angajatorilor si managerilor HR din intreaga tara specialistii de la Rentrop Straton vin cu noutati absolute si cu un ajutor binemeritatVa invitam in data de 21 aprilie sa participati la Conferinta practica REGES-ONLINE in cadrul caruia lectorul RENTROP STRATON reputat specialist in relatii de munca va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concreteAtentie Evenimentul... citeste in continuare

Concediul de maternitate efectuat integral anterior nasterii Ce se intampla cu concediul de lauzie

Va reamintim ca potrivit art 23 alin 1 din OUG 1582005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate citeste in continuare

Regulamentul de ordine interioara pentru un restaurant Ce trebuie sa contina

Domeniul HoReCa poate fi unul provocator pentru angajatorii si antreprenorii romani in special ca sunt numeroase aspecte de luat in calcul Probabil stiti deja ca manager din sectorul HoReCa ca puteti fi nevoit sa prezentati pe loc inspectorilor ITM Regulamentul Intern al firmei adaptat specificului activitatii dvs Aceasta cunoastere este vitala deoarece in caz ca sunteti surprins nepregatit riscati o amenda de pana la 10000 de leiE-adevarat legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni... citeste in continuare

Cum se initiaza si negociaza CCM pasii pe care trebuie sa ii urmezi

In ceea ce priveste negocierea colectiva trebuie sa respectati prevederile Legii nr 3672022 privind dialogul social cu modificarile si completarile ulterioare in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca art 95 119Ce trebuie sa stii pe scurtPentru a se putea desfasura negocierile salariatii trebuie sa isi aleaga reprezentantulreprezentantii Alegerea reprezentantilor se face cu respectarea prevederilor art 57 62 din Legea nr 3672022Alegerea reprezentantilor salariatilor este... citeste in continuare

Cadouri in bani acordate salariatilor de Paste - reglementari cheie si prevederi legale

Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare valoarea cadourilor de sarbatori sau a altor beneficii sociale acordate pentru fiecare salariat in parte si pentru fiecare copil minor al acestora care nu depaseste limita de 300 leipersoana nu este impozabilaAceasta inseamna ca suma primita sub forma de cadou nu se va include in baza de calcul al impozitului pe venit si nu vor fi calculate contributii de asigurari sociale obligatorii pentru aceasta suma citeste in continuare

Obligatia angajatorului de a constitui si vira contributiile la PILON III Specialistii explica

Asa cum stabileste art 76 alin 1 din Legea 2042006 privind pensiile facultative contributia la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii facultativeDe asemenea se retin si se vireaza de catre angajator odata cu contributiile de asigurari sociale obligatorii sau de catre participant lunar in contul fondului de pensii specificat in actul individual de aderareCe trebuie sa stii pe scurtDaca persoana care adera la un fond facultativ de pensii are statut de... citeste in continuare