Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR​[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platitaExtrasul din REGES inlocuieste adeverinta de vechime? Ce spun specialistii Transportul salariatilor la si de la locul de munca. TOT ce trebuie sa stii despre decontarea transportului[MODEL ROF] Regulament de organizare si functioare si reglementari cheieMODEL Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent Corectiile in REGES Online. Reglementari si studii de caz utile MODEL Test pentru identificarea tipului de temperamentConceptul de necorespundere profesionala. Ce trebuie sa stie angajatorii + MODEL Decizie de concediere[Q&A] Programarea concediilor de odihna. Obligatii, drepturi + MODEL programare concedii de odihna TAXE Drepturi de autor. Mod de calcul si reglementari cheie

Codul Muncii 2026 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2026

Sfaturi pentru angajatorii care DETASEAZA transnational salariati Atentie la aceste aspecte

Legea nr 162017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei care pe o perioada limitata de timp dar nu mai mult de 24 de luni conform art 12 din Regulamentul CE nr 8832004 din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala desfasoara munca pe teritoriul unui stat membru UE sau al Spatiului Economic European altul decat cel in care isi are sediul angajatorul sau sau pe teritoriul Confederatiei... citeste in continuare

Dilemele cauzate de Reges Online si salarizare in 2026 Noutati explicate LIVE de specialisti

Pentru ca Reges Online a dat batai de cap angajatorilor si managerilor HR din intreaga tara specialistii de la Rentrop Straton vin cu noutati absolute si cu un ajutor binemeritatConcret va invitam in data de 26 februarie sa participati la Conferinta practica REGES-ONLINE - cu demonstratii LIVE in platforma dedicata specialistilor HR payroll si angajatorilor in cadrul careia lectorul Rodica Mantescu reputat specialist in relatii de munca va explica in detaliu implicatiile practice ale utilizarii... citeste in continuare

Radierea sanctiunii disciplinare Model decizie si ce prevede Codul Muncii

Incepem prin a va mentiona ca vizavi de sanctiunea disciplinara si radierea acesteia Codul Muncii are reguli clare asa ca in cele ce urmeaza va explicam pe indelete ce trebuie sa stii despre aceste sanctiuniCe trebuie sa stii pe scurtCodul Muncii reglementeaza aceste aspecte legate de radierea sanctiunii disciplinare la art 248Angajatorul are mai multe modalitati de a aplica sanctiuni disciplinare cum ar fi avertismentul scris sau retrogradarea din functieCodul muncii nu enumera in mod concret... citeste in continuare

Indemnizatie crestere copil 2026 Acte si mod de calcul

In acest articol vom discuta mai multe aspecte legislative legate de indemnizatia pentru concediu de crestere copil modul in care se acorda conditiile ce valoare va avea in 2026 precum si alte reglementari cheieCe trebuie sa stii pe scurtIn Romania vor beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor venituri din activitati independente... citeste in continuare

Ce inseamna un episod de boala cum se calculeaza durata si alte prevederi legale pentru CM

Reglementarile privind concediile medicale au fost modificate prin Legea nr 1412025 privind unele masuri fiscal-bugetare si prin Ordinul nr 5222025 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr 1582005 citeste in continuare

Asigurarile de viata suportate de angajator Reglementari legislative si tratament fiscal

Asigurarile de viata platite de angajator pentru salariati reprezinta un beneficiu extrasalarial acordat in baza politicii interne a companiei a contractului individual de munca CIM a contractului colectiv de munca sau a regulamentului intern In acest articol vom analiza tratamentul lor fiscalCe trebuie sa stii pe scurtAsigurarile de viata suportate de angajator sunt venituri impozabileSe datoreaza contributii sociale obligatorii citeste in continuare

Vechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime Ce spun specialistii

Despre vechimea in munca din strainatate am mai discutat asa ca este momentul sa explicam pe indelete modul in care aceasta se ia in calcul la sporul pentru vechime in munca alaturi de alte prevederi legislative esentialeCe trebuie sa stii pe scurtPotrivit art 16 alin 5 din Codul muncii munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca salariatul trebuie sa faca dovada prestarii activitatii in baza unui contract individual de muncaVechimea in munca poate fi... citeste in continuare