Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Concediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFATransparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR

Codul Muncii 2026 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2026

Verificarea candidatilor inainte de angajare ce informatii poate cere legal angajatorul

Verificarea informatiilor furnizate de un candidat inainte de angajare este o practica fireasca mai ales pentru posturile care implica responsabilitati financiare acces la informatii confidentiale relatii cu clientii sau gestionarea unor bunuri ale companieiCe trebuiesastii pescurtAngajatorul nu are insa libertatea de a verifica orice aspect al vietii unei persoane doar pentru ca aceasta participa la un proces de recrutare iar informatiile cerute trebuie sa aiba o legatura reala cu postul care... citeste in continuare

Un angajat nu se potriveste cu echipa Cum gestionezi situatia fara riscuri legale

Sunt si asemenea situatii va treziti pe cap cu un angajat care face glume proaste este arogant are probleme cu igiena personala manifesta tot felul de ciudatenii sau pur si simplu este nesuferit si ii streseaza pe ceilaltiN-ati identificat aceste probleme la interviul de angajare ele au iesit la iveala pe parcurs Cert este ca acum doriti sa scapati de individul in cauza dar nu stiti cumPrimul gand care va vine in minte este sa il concediati dar contrar a ceea ce vedeti prin filme concedierea nu... citeste in continuare

Plecarea unui salariat din firma checklist legal pentru ultima zi de munca

Plecarea unui salariat presupune mai mult decat incetarea efectiva a activitatii si predarea laptopului Pentru angajator ultima zi de munca trebuie pregatita astfel incat documentele de incetare sa fie corecte datele sa fie operate la timp in REGES ONLINE drepturile salariale sa fie calculate bunurile firmei sa fie recuperate accesul la sistemele interne sa fie inchis iar salariatul sa primeasca documentele prevazute de legeO procedura clara de offboarding reduce riscul unor erori administrative... citeste in continuare

Program variabil in functie de clienti reguli pentru CIM si Regulamentul Intern

Va reamintim ca potrivit art 111 alin 1 din Codul muncii timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile conform contractului individual de munca contractului colectiv de munca aplicabil sisau legislatiei in vigoareCe trebuie sa stiiConform art 119 din Codul Muncii angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat inclusiv orele de incepere... citeste in continuare

Lipsa fondurilor poate impiedica incheierea conventiei pentru subventionarea locurilor de munca Specialistii explica

Legea nr 762002 recunoaste angajatorilor dreptul de a beneficia de masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca atunci cand incadreaza pe perioada nedeterminata persoane aflate in anumite situatii vulnerabile pe piata munciiCe trebuie sa stii pe scurtEste vorba intre altele despre someri in varsta de peste 50 de ani someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale someri de lunga durata tineri NEET victime ale violentei domestice sau ale traficului de persoane mame care... citeste in continuare

Stagiul de cotizare realizat in sistemul privat poate fi CUMULAT cu cel realizat in armata Specialistii explica

Pensiile militare de stat sunt reglementate in principal de Legea nr 2232015 privind pensiile militare de stat cu modificarile ulterioare Sistemul se aplica militarilor politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciarePensia militara functioneaza dupa reguli distincte fata de sistemul public de pensii reglementat de Legea nr 3602023Ce trebuie sa stii pe scurtPentru pensia militara pentru limita de varsta una dintre conditiile esentiale prevazute de... citeste in continuare

Contract de munca dupa pensionare cand este posibil si ce obligatii are angajatorul

Atunci cand vorbim despre prelungirea contractului de munca dupa pensionare este indicat sa avem in vedere principalele legi in cauza si anume Codul Muncii si Legea PensiilorConcret si asa cum stii deja pentru ca un salariat sa isi continue activitatea dupa ce a indeplinit conditiile de pensionare este necesar sa se respecte cateva reglementari cheie pe care le vom aborda in articolul de fata pentru a intelege cum se vor aplica normele legislative in vigoareCe trebuie sa stii pe scurtAtunci cand... citeste in continuare