Daca si tu vrei sa afli totul despre modificarile din legislatia muncii si resurse umane ar fi bine sa fii la curent cu ce se petrece chiar in aceste momente Concret va pregatim o surpriza de proportii in sensul ca lucrarile de top de la Rentrop Straton beneficiaza de reduceri uriase si transport gratuitTocmai pentru ca vrem ca in noul an sa fii pregatit de orice schimbare ar putea avea loc pe piata muncii iti propunem o serie de lucrari de top care in momentul de fata au preturi accesibile... citeste in continuare
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau dupa caz a reprezentantilor salariatilor pentru programarile colective ori cu consultarea salariatului pentru programarile individuale Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator art 148 alin 1 din Codul munciiTotodata in cazul in care programarea concediilor se face fractionat angajatorul este obligat sa... citeste in continuare
Desfiintarea unui post reprezinta un proces complex si delicat ce trebuie sa respecte atat drepturile angajatilor cat si prevederile legale Fie ca este determinata de reorganizari interne eficientizare economica sau introducerea unor noi tehnologii aceasta masura implica indeplinirea unor conditii stricte si documentarea corecta In acest articol vom analiza care sunt pasii esentiali pentru desfiintarea unui post actele necesare si cum poate fi asigurata legalitatea procesului astfel incat sa fie... citeste in continuare
Prelungirea suspendarii contractului de munca pentru cresterea celui de-al doilea copil este o situatie frecvent intalnita pe piata muncii si este reglementata prin OUG nr 1112010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorAceasta prelungire este aplicabila in cazul in care angajatul decide sa extinda perioada de suspendare pentru a se ocupa de ingrijirea celui de-al doilea copil nascut sau adoptat in perioada in care beneficiaza deja de acest drept Vom discuta in acest... citeste in continuare
Va reamintim ca in Romania salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare Durata efectiva a concediului de odihna anual este stabilita in Regulamentul intern si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristicSarbatorile legale in care nu se lucreaza precum si zilele libere platite nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu... citeste in continuare
Conform art 51 alin 1 din OUG 1582005 controlul modului de acordare a concediilor medicale si de eliberare a certificatelor de concediu medical se realizeaza de catre echipe formate din personal din cadrul serviciilor specializate din structura CNAS respectiv a caselor de asigurari de sanatate In cazuri justificate CNAS respectiv casele de asigurari de sanatate coopteaza reprezentanti ai Ministerului Sanatatii Publice sau ai directiilor de sanatate publica si ai directiilor medicale ori ai... citeste in continuare
Noua lege a pensiei a intrat in vigoare de la 1 septembrie asa ca nu putine sunt schimbarile care se preconizeaza In acest sens am pregatit cateva spete relevante pe acest subiect legea pensiilor dar si in ceea ce priveste un cumul al pensiei cu salariul in 2024Concret va vom prezenta cateva spete relevante ale expertilor de la PortalCodulMunciiSalariatii care la data de 01012024 aveau deja statut de pensionari nu le sunt aplicabile prevederile Legii 3602023 Conform art 19 din Normele... citeste in continuare