Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Transparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR​[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platita

Codul Muncii 2026 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2026

Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca ghid complet pentru companii si departamente HR

Incetarea unui raport de munca reprezinta una dintre cele mai sensibile etape din relatia dintre angajator si salariat Indiferent daca vorbim despre demisie concediere acordul partilor sau expirarea unui contract pe durata determinata legislatia muncii stabileste o serie de obligatii clare pe care angajatorul trebuie sa le respecte Nerespectarea acestora poate conduce la litigii de munca amenzi aplicate de Inspectoratul Teritorial de Munca ITM sau chiar la obligarea angajatorului la plata unor... citeste in continuare

Salariatul nu respecta programul de lucru Cand poate angajatorul aplica sanctiuni sau concedierea

Conform art 61 alin 1 din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern ca sanctiune disciplinaraArticolul nu ofera o lista de fapte care constituie abateri grave dar practica judecatoreasca arata destul de clar cam despre ce fapte poate fi vorbaIar... citeste in continuare

Salariatul cere invoire Ce trebuie sa stie angajatorul inainte sa aprobe lipsa de la munca

Invoirea reprezinta o permisiune acordata de angajator salariatului de a lipsi de la munca pentru o perioada determinata fara ca aceasta absenta sa fie considerata concediu de odihna sau concediu medicalInvoirea permite gestionarea unor situatii personale neprevazute fara a afecta esenta raporturilor de munca cu conditia ca absenta sa nu prejudicieze activitatea companiei si sa se realizeze cu acordul prealabil al angajatoruluiIn acest articol vom analiza cat timp poate fi invoit un angajat ce... citeste in continuare

Cum modifici legal programul de lucru in companie Obligatiile angajatorului si model de decizie

Mentionam inca de la inceput faptul ca programul de munca reprezinta modelul de organizare a activitatii unei companii care stabileste orele si zilele cand incepe si cand se incheie prestarea munciiConcret in contractele individuale de munca incheiate cu salariatii trebuie prevazuta repartizarea reala a timpului de munca asa cum prevede Codul MunciiAstfel nu este permis ca in contractele individuale de munca sa se prevada ca salariatii lucreaza de la 800 la 1600 daca in realitate timpul de munca... citeste in continuare

Revenirea din CCC in 2026 Procedura acte si drepturi

Revenirea din concediul pentru cresterea copilului reprezinta incetarea suspendarii contractului individual de munca si reluarea activitatii in conditiile prevazute de Codul muncii si de OUG nr 1112010 In mod obisnuit salariata revine pe acelasi post sau daca acesta nu mai exista pe un post echivalent cu drepturi salariale si conditii de munca cel putin egale cu cele avute inainte de intrarea in CCCCe trebuie sa stii pe scurtDaca mama alege sa revina la serviciu inainte de expirarea perioadei... citeste in continuare

DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti Peste 860 de persoane ar fi beneficiat de vechime fictiva in munca

Procurorii DIICOT au desfasurat miercuri 15 iulie mai multe perchezitii intr-un dosar care vizeaza o presupusa retea specializata in obtinerea ilegala a unor drepturi de pensie prin falsificarea datelor privind vechimea in muncaAncheta il vizeaza inclusiv pe un functionar din cadrul Casei de Pensii Bucuresti acuzat ca ar fi facut parte din gruparea care ar fi creat documente si inregistrari fictive pentru emiterea unor decizii de pensionare pentru peste 860 de persoane Potrivit informatiilor... citeste in continuare

Pensia anticipata reducerea varstei de pensionare si dividendele Studiu de caz explicat

Pensia anticipata reprezinta posibilitatea oferita anumitor persoane de a se retrage din activitate inainte de implinirea varstei standard de pensionare cu respectarea unor conditii legate de stagiul de cotizareCe trebuie sa stii pe scurtConform Legii nr 3602023 privind sistemul public de pensii pensia anticipata poate fi solicitata cu cel mult 5 ani inainte de atingerea varstei standard de pensionare daca persoana a realizat stagiul complet de cotizare contributiv prevazut de legePentru... citeste in continuare