Conditii angajare minori si reglementari cheie

---

---

De la ce varsta pot lucra minorii  | Ce prevede Codul Muncii |  Conditii angajare minori | Minorii au voie sa lucreze in weekend? | Beneficii angajare minori pentru angajatori  

Angajarea minorilor reprezinta un domeniu reglementat strict, menit sa protejeze sanatatea, siguranta si dezvoltarea acestora. Legislatia stabileste criterii clare privind varsta minima de angajare, tipurile de activitati permise si conditiile de munca, pentru a preveni exploatarea si a asigura dezvoltarea armonioasa a tinerilor. Intelegerea acestor reglementari este esentiala atat pentru angajatori, cat si pentru parinti si adolescenti.

Vom analiza in acest articol principalele aspecte legislative cu privire la angajarea tinerilor, aducand clarificari despre varsta minima legala pentru angajare si conditiile de angajare.   

De la ce varsta pot lucra minorii  

Potrivit art. 13 din Codul Muncii, varsta minima legala pentru a lucra este de 16 ani. Totusi, legea permite si angajarea tinerilor de 15 ani, daca exista acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, iar activitatea este potrivita dezvoltarii lor fizice, aptitudinilor si cunostintelor. In acest caz, munca nu trebuie sa afecteze sanatatea, dezvoltarea sau pregatirea profesionala a minorului. 

Ce prevede Codul Muncii despre incadrarea in munca a minorilor  

Incadrarea in munca a minorilor se face cu respectarea prevederilor Codului muncii si ale HG nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca.

Conform Codului Muncii, angajarea copiilor sub 15 ani este strict interzisa. Copii care nu au implinit 16 ani pot lucra doar cu acordul scris al parintilor/reprezentantilor legali. Retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali are ca urmare incetarea de drept a contractului (art. 56 Codul muncii).

Un alt aspect deosebit de important specificat foarte clar in Codul Muncii este faptul ca tinerii sub 18 ani nu pot lucra in conditii grele, vatamatoare sau periculoase. 

Mai mult, in HG nr. 600/2007 se prevede in mod specific ca toate persoanele sub 18 ani (care urmeaza si o forma de invatamant) se pot angaja doar pentru prestarea de munci usoare (art. 5).

Definitia muncii usoare se regaseste la art. 3 lit c din HG nr. 600/2007: “munca usoara - toate activitatile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun si a conditiilor specifice in care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sanatatea sau dezvoltarea copilului si tanarului si nu sunt de natura sa prejudicieze frecventa scolara, participarea la programe de orientare ori de formare profesionala, aprobate de conducerea unitatii de invatamant, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primita “.

Legislatia muncii prevede si o serie de conditii de angajare a minorilor pe care le vom detalia in continuare.
 

Conditii angajare minori 

In primul rand, angajatorul este obligat sa asigure tinerilor conditii de munca adaptate varstei lor. 

In plus, trebuie sa se asigure ca respecta urmatoarele conditii specifice in mod expres in legislatie:

Durata timpului de munca. Tinerii sub 18 ani pot lucra doar 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana. Daca minorul cumuleaza mai multe functii in baza unor contracte individuale de munca, timpul de munca efectuat se insumeaza, fara a se depasi CUMULAT, durata de munca mentionata (6 ore/zi, 30 ore/saptamana).

Tinerii nu pot presta munca de noapte. Aceasta interdictie este specificata in art. 128 Codul Muncii si art. 12 din HG nr. 600/2007.

Pauza de masa. Conform prevederilor art. 134 Codul muncii si art. 13 din HG nr. 600/2007, tinerii sub 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

Concediu de odihna. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare, potrivit art. 147 Codul muncii si art. 15 din HG nr. 600/2007. 

DE STIUT!
Nu exista un  model de CIM specific pentru angajarea minorilor. Angajatorul va folosi  Modelul - cadru aprobat prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 2171/2022.

Model acord parinti/tutore legal. Nu este stabilit un model formalizat, insa documentul ar trebui sa contina datele de identitate ale parintilor (nume si prenume, eventual serie si numar de CI si adresa) numele minorului, acordul in sine cu privire la angajare, functia si norma de munca (intreaga sau partiala).

Ca un exemplu orientativ, se poate folosi urmatorul model:

ACORD

Subsemnatii …(nume, prenume, CI serie...nr. ... )... si …( nume, prenume, CI serie...nr. ...)… cu domiciliul in ………… in calitate de parinti ai lui ……, suntem de acord ca acesta/aceasta sa fie angajat/a pe functia de …………. la Societatea ......... SRL, cu norma intreaga/timp partial, respectiv .... ore/zi si ..... ore / saptamana.

Precizam ca suntem de acord cu angajarea in conditiile respectarii de catre angajator a prevederilor legale aplicabile incadrarii in munca a salariatilor minori si doar pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale si care sa nu-i pericliteze sanatatea si dezvoltarea.

Nume/prenume .....                            Nume/prenume...
Semnatura .....                            Semnatura...
Data .....                                 Data... 

Salariul minim de incadrare.  Chiar daca lucreaza mai putin decat un salariat cu norma intreaga, minorii trebuie sa incaseze un salariu cel putin egal cu salariul minim brut pe economie. 

Minorii au voie sa lucreze in weekend?  

Potrivit art. 14 alin. (3) din HG 600/2007, tinerii trebuie sa aiba de o perioada de repaus saptamanal de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Cu toate acestea, prin exceptie, zilele de repaus saptamanal pot fi acordate si in alte zile. 

Beneficii angajare minori pentru angajatori  

Legea nr. 72/2007, impreuna cu normele sale de aplicare aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 726/2007, prevede acordarea unui stimulent financiar angajatorilor care incadreaza in munca elevi si studenti pe durata vacantelor. Pentru a beneficia de acest stimulent, angajatorul trebuie sa depuna o solicitare la agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca din zona in care isi desfasoara activitatea. 

Sursa foto: Pexels.com