Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top


Articole despre Codul Muncii
[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheieSalariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie[MODEL] Proces verbal predare primire echipamentDurata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14) [MODEL] Act aditional prelungire contract de munca[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheieUnde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateriOferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HRClauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheieMunca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilorClauza de neconcurenta. Ce este, Cuantum indemnizatie si Model Act Aditional CIM Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare[MODEL] Decizie delegareDrepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau CompletCriterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si ExplicatiiDesfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2025. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2025. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2025: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2025: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheie

Cererea de decontare ochelari este un document obligatoriu pentru angajatii care doresc sa beneficieze de sprijin financiar din partea angajatorului pentru achizitionarea ochelarilor de vedere. In acest articol, vom oferi un model de cerere, explicand in acelasi timp reglementarile cheie si conditiile care trebuie indeplinite pentru a accesa acest beneficiu. Totodata, vom specifica ce alte documente sunt necesare pentru decontare.

Model cerere decontare ochelari 

Va prezentam mai jos un model de cerere pentru decontarea ochelarilor de vedere. Aceasta trebuie completata de salariat si transmisa departamentului care este responsabil cu acest proces in cadrul companiei. 

 
CERERE PENTRU ACHIZITIONAREA OCHELARILOR DE VEDERE
 
 
Subsemnatul (a) ______________________ salariat in cadrul ________________in functia de _____________, prin prezenta va solicit sa aprobati achizitionarea ochelarilor de vedere cu specificatiile mentionate in documentele anexate.
 
Declar ca inteleg faptul ca angajatorul are dreptul sa achizitioneze ochelarii de vedere sau sa deconteze costul acestora si va adresez rugamintea de a tine cont de faptul ca optiunea mea este: 
 
Achizitionarea ochelarilor de vedere de angajator;
Decontarea costului ochelarilor de angajator. 

In sustinerea optiunii mele mentionez urmatoarele:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
Anexez la prezenta cerere urmatoarele documente:
 
a) ...[denumirea exacta a documentelor emise de medicul de medicina muncii];
b) ...[ denumirea exacta a documentelor emise de medicul oftalmolog].
 
Data: ___________
 
Semnatura:_________
 
Viza angajatorului 
 
Se aproba: 
 
Achizitionarea ochelarilor de vedere de angajator;
Decontarea costului ochelarilor de angajator in suma de .....lei. 
Se respinge avand in vedere urmatoarele: 
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
Angajator 
Data: ___________
 
Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet - o lucrare excelenta care va detaliaza toate aspectele OBLIGATORII ce trebuie incluse in Regulamentul Intern, conform legislatiei in vigoare>>>

Cererea de decontare ochelari de vedere poate fi descarcata si in format PDF de mai jos:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

Decontarea ochelarilor de catre angajator - procedura si conditii 

Actele normative care reglementeaza decontarea ochelarilor de vedere pentru salariati sunt Codul Fiscal si H.G. nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare.

Prevederile acestor legi stabilesc urmatoarea procedura de urmat:

1. Efectuarea examenului medical de specialitate. Lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii, efectuat de o persoana care are competenta necesara. Acest examen se efectueaza:
 
  • inainte de inceperea activitatii la ecranul de vizualizare - la examenul medical la angajare;
  • ulterior, la intervale regulate;
  • ori de cate ori apar tulburari de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare.
Daca in urma examenului medical se stabileste ca salariatul are probleme de vedere, medicul de medicina muncii va recomanda si un examen oftalmologic care sa determine daca este nevoie de dispozitive de corectie.

2. Prescrierea ochelarilor. In situatia in care medicul de medicina a muncii sau medicul oftalmolog prescrie ochelari salariatilor si daca nu se pot utiliza aparate de protectie normale, angajatorul are obligatia sa furnizeze salariatilor ochelari de vedere. 

3. Decizie interna de decontarea ochelarilor de vedere. Angajatorul va emite o decizie interna prin care sa fie clar specificata vointa conducerii societatii de a suporta costul ochelarilor de vedere pentru salariati.

4. Tratamentul fiscal si documente justificative pentru decontare. D.p.d.v. fiscal, contravaloarea ochelarilor suportata de angajator nu reprezinta venit impozabil pentru salariat in baza art. 76 alin. (4) lit. f) si 142 lit. e) din Codul fiscal, iar pentru angajator cheltuiala este deductibila integral in baza art. 25 alin. (2) din Codul fiscal.

Pentru deducerea cheltuielilor de catre angajator, acesta trebuie sa aiba toate documentele justificative, si anume:
 
  • Decizia interna
  • Decizia medicului de medicina muncii cu recomandarea examenului oftalmologic
  • Raportul medical/prescriptia medicala a medicului oftalmolog
  • Factura si chitanta pentru achizitionarea ochelarilor
De asemenea, se recomanda crearea unei proceduri interne in cadrul societatii care sa reglementeze:
 
  • categoriile de salariati care pot beneficia de dispozitive de corectie speciale (salariati care utilizeaza echipament cu ecran de vizualizare, prevazut cu tastatura, sau dispozitiv de introducere a datelor si/sau un program care stabileste interfata operator/masina, accesorii optionale, periferice, inclusiv unitate de discheta si/sau unitate optica, telefon, modem, imprimanta, suport pentru documente, scaun, masa sau suprafata de lucru, salariatii care folosesc in mod obisnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durata semnificativa a timpului normal de lucru);
  • documentele pentru asigurarea decontarii (decizia medicului de medicina muncii cu recomandarea examenului oftalmologic, raportul medical/prescriptia medicala a medicului oftalmolog si documentele justificative de achizitie a ochelarilor care sa respecte indicatiile medicale);
  • optional - limitarea cheltuielilor prin plafonarea acestora in functie de, spre exemplu, posibilitatile financiare ale societatii 
  • departamentele/compartimentele care sunt implicate in procesul decontarii ochelarilor de vedere
5. Decontarea ochelarilor. Aceastea se poate face in 2 moduri: fie prin furnizarea directa a ochelarilor de vedere, fie prin rambursarea costurilor suportate de angajat pentru achizitionarea acestora.

Afla care este si: Monografia contabila pentru decontarea ochelarilor de vedere
 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri