Indemnizatia de hrana intra in calculul concediului de odihna? Ce spun specialistii

---

---

Reglementari cheie despre indemnizatia de hrana | Indemnizatia de hrana intra in calculul concediului de odihna? 

Una dintre cele mai frecvente intrebari cu privire la indemnizatia de hrana este daca aceasta trebuie inclusa sau nu in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul de odihna. Avand in vedere ca indemnizatia de hrana este un beneficiu care se acorda doar pentru zilele efectiv lucrate, rezulta ca pe durata absentei de la locul de munca, inclusiv in concediu, aceasta indemnizatie nu se plateste. 

In acest articol vom analiza cadrul legal si vom prezenta punctele de vedere ale specialistilor pentru a clarifica modul corect de aplicare. 

Reglementari cheie despre indemnizatia de hrana

Indemnizatia de hrana este un beneficiu acordat salariatilor din sectorul bugetar, reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.

Aceasta are rolul de a sprijini angajatii printr-o suma lunara destinata acoperirii cheltuielilor cu hrana, fiind echivalentul unei mese zilnice. Practic, indemnizatia de hrana se acorda o data pe luna, iar valoarea ei anuala nu poate depasi doua salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, suma care se imparte si se plateste in rate lunare egale.

Iata principalele prevederi legislative cu privire la indemnizatia de hrana:

1. Beneficiari. Indemnizatia de hrana este acordata personalului din sectorul public cu salariu lunar de pana la 6.000 lei net. Suma se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara. 

ATENTIE! Indemnizatia de hrana NU se acorda persoanelor care ocupa functii de demnitate publica, alese si numite. 

2. Tichete de masa si indemnizatie de hrana. Indemnizatia de hrana este diferita de tichetele de masa. Cele doua beneficii sunt reglementate de Legi diferite si au caracteristici distincte. Conform Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, NU se acorda tichete de masa personalului care beneficiaza de indemnizatie de hrana potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 sau personalului care beneficiaza de drepturi de hrana in temeiul Ordonantei Guvernului nr. 26/1994 (personalul militar).

3. Valoare indemnizatie de hrana. Potrivit art. II alin. (2) din OUG nr. 156/2024 prevede ca in anul 2025, valoarea lunara a indemnizatiei de hrana se mentine la nivelul din luna decembrie 2024, adica 347 lei.Atentie, insa, aceasta suma se acorda proportional cu zilele efectiv lucrate. Prin rumare, daca un salariat a lucrat intr-o luna doar 17 zile din 21 de zile lucratoare, atunci indemnizatia de hrana aferenta lunii lucrate va fi 347 x (17/21) =  281 lei. 

4. Cumul de functii. Nu exista in Legea-cadru 153/2017 prevederi referitoare la faptul ca indemnizatia de hrana se acorda doar la functia de baza. Prin urmare, specialistii in legislatia muncii spun ca salariatii care cumuleaza contracte de munca la doi angajatori din sistemul bugetar au dreptul sa primeasca indemnizatia de hrana pentru ambele contracte, inclusiv de la ambii angajatori. Si in situatia in care salariatul ar avea cumul de functii la acelasi angajator, salariatii ar putea beneficia de norma de hrana pentru ambele contracte, proportional cu timpul efectiv lucrat, neexistand in lege stipulata vreo conditie de neacordare  in aceasta situatie. 
 

Indemnizatia de hrana intra in calculul concediului de odihna? 

Pe scurt: NU, indemnizatia de hrana nu intra in calculul concediului de odihna.

Explicatia o regasim analizand prevederile OG 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici, ale HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna pentru salariatii din sectorul public si ale Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.

Conform actelor normative mentionate, salariatii din sectorul public au dreptul, pe durata concediului de odihna, la o indemnizatie calculata in functie de salariu si sporuri. 

Concret, indemnizata de concediu se stabileste inmultind numarul de zile de concediu acordate cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzatoare fiecarei luni calendaristice in care se efectueaza zilele de concediu de odihna.

Din analiza prevederilor legislative, se observa ca termenul de "indemnizatii" este utilizat separat de cel de "spor", iar reglementarile sunt diferite pentru fiecare categorie de drept salarial in parte.

Venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde: salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, soldele de grad/salariile gradului profesional detinut, gradatiile, soldele de comanda/salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare, indemnizatiile lunare si, dupa caz, compensatiile, indemnizatiile, sporurile, majorarile, adaosurile, primele si premiile, precum si alte drepturi in bani si/sau in natura.

Prin urmare, avand in vedere aspectele mentionate mai sus, specialistii in legislatia muncii spun ca indemnizatia de hrana NU poate fi considerata spor in sensul OG 6/2007 si al Legii nr. 153/2017 si astfel NU este inclusa in baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului de odihna.

Indemnizatia de hrana are o natura juridica distincta fata de sporurile care intra in calculul concediului de odihna, fiind reglementata separat in cadrul legislatiei aplicabile sectorului bugetar.

De asemenea, o alta explicatie clara exista chiar in prevederile art. 18 alin 2 din Legea nr. 153/2017, care specifica faptul ca indemnizatiile de hrana se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara. Acest lucru inseamna ca beneficiul se acorda doar pentru perioada in care salariatul este efectiv la munca, nu in perioadele de absenta (concediu medical, de odihna, etc). 

Sursa foto: Pexels.com